经济补偿达成协议，协议中约定的经济补偿金额低于法定标准的，原则

上应认定无效

作者：本网编辑来源：律师维权网发布时间：2012年04月07日【案情简介】

刘某从2001年10月开始在某国有公司工作，与其他员工不同的是，刘某不是公司办理招工手续的正式员工，而属于临时招用的“临时工”。2009年11月，公司下达一份通知，凡是在该公司连续工作满8年的临时工，2009年12月31日前一律办理解除劳动合同的手续；自2010年1月起，劳动合同转由与当地人才中介签订。刘某被列入其中。之后，公司与刘某协商一致达成经济补偿协议，同意向刘某支付2万元作为解除劳动合同的一次性经济补偿，并要求刘某承诺领取经济补偿金后，放弃追究公司其他责任的权利。急于拿到补偿金的刘某在公司出具的不平等条约上签字并顺利领取了补偿金。事后，刘某咨询他人后得知，对于已在公司工作8年多的他，可以得到8个月工资标准的经济补偿金，刘某感觉很“吃亏”，于是向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，要求某公司向其支付经济补偿金的差额1.68万元。公司辩称向刘某支付2万元补偿金是双方的合意行为，该行为遵循意思自治原则。刘某既然已经领取补偿金并明确放弃了其他权利，再要求公司补发经济补偿金就是不诚信的行为，仲裁机关不能姑息纵容对员工不诚信的行为，应当驳回刘某的仲裁请求。

【案例结果】

案件经劳动争议仲裁委员会审理后认为，公司熟知法律规定的程度胜于刘某，其在解除劳动合同时，应当按照规定明确告知刘某应得经济补偿金的金额，再由刘某决定是否放弃自己的权利。公司不能证明其履行了告知义务，而刘某否认其自愿主动放弃部分经济补偿金。因此补偿协议不是双方的真实意思表示，公司应当向刘某支付未足额支付的经济补偿金。

【风险提示】

提示一：劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止经济补偿达成协议，协议中约定的经济补偿金额低于法定标准的，原则上应认定无效。

用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时，经常会通过协商的方式对经济补偿达成协议，补偿的金额一般会比法定经济补偿金低。有些劳动者得到约定的补偿金后就心生悔意，

要求用人单位补足经济补偿金，由此产生争议并引起诉争的案件不在少数，而此时，双方达成的补偿协议就成了认定事实的重要依据。协议约定补偿标准明显低于法定标准，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。劳动者按协议领取经济补偿金后，在劳动争议仲裁时效内有权通过申请仲裁或提起诉讼的方式，要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金。

提示二：劳动者明知协议所约定的补偿金额与法定标准有出入仍自愿同意签订协议的，如果补偿的标准及数额低于法律或法规规定，视为劳动者对自己权利的自行处分。按协议领取经济补偿金后，劳动者无权再要求用人单位支付经济补偿金的差额。

用人单位在与劳动者协商和签订补偿协议时，应当着重体现平等自愿的原则。在此基础上，还应当将双方协商的过程简要列入协议，这将对补偿协议法律效力的认定起到相当重要的作用。本案中，公司与刘某以协商的方式解除劳动合同，并协议约定经济补偿金的标准并不违反法律规定。如果公司在与刘某签订的补偿协议中确认了双方协商的方式和过程，明确告知其依据国家相关经济补偿的法律法规。在这样的前提下，公司与刘某所约定的补偿协议，就应当被视为刘某对自己权利的自行处分，其在领取补偿金后又反悔，将不会被仲裁机关所支持。

【HR须知】

用人单位经常会就“安家费”、“离职补助”等达成的协议，协议的方式与经济补偿金协议类似。劳资双方在协商解决此类问题时，应当尽量将其明确化、规范化，以防止纠纷的发生。

【法条链接】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资才艮酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。