核心人员年终利润分配方案
为增强激励机制，留住公司需要的人才。

公司在当年产生经济效益的情况下，公司提取一定比例的净利润，对核心人员进行奖励，特制定本方案。

一、分配原则
根据公司每年制定的利润、销售指标，结合个人在公司的表现情况及在岗时间等因素，以客观、公平、公正的原则，实施再分配。

二、发放范围：公司经理及以上人员。

甲（）60%；
乙（）15%；
丙（）10%；
其他（）15%
三、年终利润分配的前提是必须同时满足以下两个条件：一是当年净利润率达到%及以上，二是当年销售额达到万元以上。

此两项指标每年初根据公司的发展规划，制定方案报总经理审批后公布。

四、分配办法：
1、公司按净利润的%提取额度作为以上人员的利润分配。

2、分配办法：个人利润分配额=当年公司净利润×%×个人分配系数。

五、发放时间安排：每年1月底，财务部根据上年完成指标情况制订出利润分配额，报总经理审批后，予以发放。

六、年终利润分配的其它规定：
1、在利润分配发放日前离职（解除劳动合同，终止劳动关系）的，取消利润分配。

2、如当年有严重违反公司规章制度或严重失职行为，经核实，其当年不能参加利润分配。

3、当年因分管部门及人员责任，造成公司经济损失累计达20万元以上，按60%享受利润分配。

七、本方案自2018年月日起实施。