公司管理规定员工管理规定
前言
1. 本规定根据国家有关法规以及公司基本规定,就公司人事管理的基本事项而制定,为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
国家有关法规,例如:
中国国家法律(税法)
具体法律
担。
2.公司提倡正直诚实,并保留审查员工所提供个人资料的权利,如有虚假,将立即被终止试用或解除劳动合同。
报到程序
3. 接到录用通知后,应在指定日期到录用单位人力资源部报到,填写员工登记表,如因故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行确定报到日期。
报到程序包括:
(1)体检;
(2)入职培训;
(2)接受工作安排。
试用与转正
4.试用期一般不超过六个月。
此期间,若有不适,公司及员工双方均可终止适用或提出辞职。
5.如在试用期内请假,员工的转正时间将会被顺延;若请假超过一个月,则作自动离职处理。
6.从公司离职后,重新再进入公司时,员工的司龄将从最近一次进入公司起计。
7. 员工须遵照与其工作岗位相关的健康保护、工作安全、公司财产保障、质量控制说明的基本要求,并采取相应的防护措施。
8.严禁酒后或服用药物或镇静性药品后工作,除医生允许外。
9.严禁在工作时间及午餐时间饮酒。
例外:展示公司形象或经总经理批准。
10.每个员工均受到保密协议的制约,须对公司保密事宜、计划、评估、估计和其他在工作期间获得的保密性信息保密。
11.每个员工须注意对公司客户、供应商和其他员工的行为,并以公司的利益为重,履行职责。
12.严禁利用公司名义,向供应商获取个人利益或金钱利益。
考勤制度
13. 无故不上班作旷工处理(旷工一天扣除三天工资),并扣除当月各项补贴。
连续旷工超过三天,或一年内累计旷工超过五天者,公司有权解除员工劳动合同,公司不负责其一切善后事宜。
14. 迟到或早退5分钟以上15分钟以下者,每次扣除薪金10元;15分钟以上,两小时以下者,每次扣除薪金30元,迟到或早退超过两小时按旷工处理。
15. 请假须填写员工请假单,员工层由所在部门的经理签署意见,管理人员由
18. 因参加社会活动请假,需经领导批准给予公假,薪金照发。
19. 周一例会不允许迟到、请假(病重或其他特殊情况除外),例会迟到计旷工一天,请假按缺勤2天计算。
工作相关责任
19. 公司鼓励员工相互间积极沟通交流,但切勿妨碍正常工作。
20. 员工要经常留意告示板和电子邮箱的信息。
公务招待/宴请相关规定
21. 若需要在公司外招待/宴请来访者,应事先报总经理批示。
招待客人时,接
待人员应本着勤俭节约的原则,切忌铺张浪费,如不点价格较高的食物及烟酒。
23. 若同一来访者连续来访公司数日,原则上只能安排一次公司外招待。
24. 提供招待业务的单位、酒店必须能够出具合法的发票及费用详单,如果不能出具合法的发票及费用详单,不得在此处就餐。
25. 招待费发票由各部门经理签字后请务必在第二天申请总经理签字批准报销;如果第二天为节假日,可以递延到下一个工作日,如果在此后申请将不予批准。
第三章薪金
1. 付薪日期为每月的15日,支付的是员工上月1日至上月最后一日的薪金。
(1)员工提前2周向所在部门领导人和人力资源部申报拟休假的种类和时间;(2)具体休假时间,员工层由所在部门经理与个人协商后统一安排;经理层及以上由总经理与人力资源部协商安排。
休假期间若遇公众假日或法定假日,不另增加休假时间。
4. 凡符合以下情况之一的,不享受当年年休假:
(1)一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天;
(2)一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天;
(3)一年内病、事假相加超过50天;
如在年休假后再请病假、事假超过上述规定时间的,则在下一年度取消年休假。
5.管理,行政及计调年休假
(1)各部门在确保本部门正常工作运行的前提下,结合员工本人意愿,分期、分批安排好员工的年休假。
员工休假要自觉服从工作需要和部门安排。
(2)各部门根据实际工作情况统筹规划员工休假,员工休假尽量安排在每年淡季, 7.8月旺季,原则上不安排年休假。
各部门应安排好休假期间工作替代,不能因员工休假而影响正常工作,部门单日出勤率不得低于50%。
(3)部门经理的休假计划报公司总经理审批后送人力资源部备案;其他员工休
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女职工产假为90天;晚育女职工产假另外加60天(包含周六周日及公共假日)。
(1)女24周岁及以上初育为晚育;
(2)产假以产前后休假累计。
(3)临时工产假为56天,临时工产假期间发60%基本工资。
9.男员工护理假:10天(限在女方产假期间)。
社会保险
10.公司为管理,行政及计调缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险社会保险项目。
员工活动
11.公司为保障员工的身心健康,每年将进行一次例行体检,并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。
第五章奖励和处分
奖励
1.有下列情况,公司将予以奖励:
(1)改进生产效率成效显著;
(2)为公司创造显著经济效益;
(3)在公司厂区内赌博者;
(4)偷窃或侵占同仁或公司财物者;
(5)无故损毁公司财物者;
(6)未经许可,兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者;
(7)在公司服务期间,受刑事处分者;
(8)无故连续旷工 3日或全年累计旷工5日者;
(9)煽动怠工或罢工者;
(10)吸食毒品者;
(11)散播不利于公司的谣言者;
(12)伪造或盗用公司印信者;
(13)携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂(公司)者;
(14)在工作场所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者;
(15)故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者;
(16)利用公司名誉在外招摇撞骗,致公司名誉受损害者;
(17)明示禁烟区内吸烟者;
(18)参加非法组织者;
1.劳动合同终止条款详见“劳动合同”。
2.双方终止劳动合同,员工在离职前必须完备离职手续,未完备离职手续擅自离职,公司将按旷工处理。
离职手续包括:
(1)处理工作交接事宜;
(2)交还所有公司资料、文件、办公用品、及其它公物;
(3)报销公司帐目,归还公司欠款;
(4)员工违约或提出解除劳动合同时,员工应按相关规定,归还在劳动合同期限内的有关费用。
(5)如与公司签定有其它合同(协议),按其它合同(协议)的约定办理。
3.第一负责人或重要岗位管理人员离职,公司将安排离职审计。
离职面谈
4.离职前,人力资源部应与员工进行离职会谈。
此会谈由人力资源部经理及离职员工参加。
根据实际情况,此会谈可为面谈或电话会谈。
5.人力资源部负责确保与解雇相关的事宜遵照中国法律执行,并通知相关政府部门,包括对该员工人事材料交接等事宜。
规定的必要活动说明和交接文件:
(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;
(4)代表公司出席公众活动。
兼职
6.员工未经公司书面批准,不得在外兼任获取薪金的工作。
7.禁止下列情形的兼职:
(1)在公司内从事外部的兼职工作,或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作;
(2)兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手;
(3)所兼任的工作构成对本单位的商业竞争;
(4)因兼职影响本职工作或有损公司形象;
(5)主管级及以上员工兼职。
个人投资
8.员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下,从事合法的投资活动,但禁止下列情形的个人投资:
(1)参与经营管理的;
(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;
(2)向人力资源部提出咨询。
14.接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。
第八章其它
权利保障
1.员工享有法律规定和公司制度赋予的权利,公司对这些权利予以尊重和保障。
2.对于明显违反《员工手册》的指令,员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。
批准、修改与解释
3.本规定的解释权归青岛温馨国际旅行社有限公司,如有不明事项,请向所在单位人力资源部咨询。
员工请假单
主管人:填表人:填表日期:年月日
青岛温馨员工晋升考核评议表
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员工离职移交手续表
年 假 计 划
人员申请表
员工奖惩申请表。