项目经理考核表
主要工作职责总分为100
考核得分在95分以上,当月考核工资按基数的150%发放;考核得分在80~94分,当月考核工资按基数的100%发放;考核得分在70~79分,当月考核工资按基数的80%发放;考核得分在60~69分,当月考核工资按基数的50%发放;考核得分在60分以下,当月考核工资扣除;
保管员考核表
主要工作职责总分为100
考核得分在95分以上,当月考核工资按基数的150%发放;考核得分在80~94分,当月考核工资按基数的100%发放;考核得分在70~79分,当月考核工资按基数的80%发放;考核得分在60~69分,当月考核工资按基数的50%发放;考核得分在60分以下,当月考核工资扣除;
施工员考核表
主要工作职责总分为100
考核得分在95分以上,当月考核工资按基数的150%发放;考核得分在80~94分,当月考核工资按基数的100%发放;考核得分在70~79分,当月考核工资
按基数的80%发放;考核得分在60~69分,当月考核工资按基数的50%发放;考核得分在60分以下,当月考核工资扣除;
安全员考核表
主要工作职责总分为100
考核得分在95分以上,当月考核工资按基数的150%发放;考核得分在80~94分,当月考核工资按基数的100%发放;考核得分在70~79分,当月考核工资按基数的80%发放;考核得分在60~69分,当月考核工资按基数的50%发放;
考核得分在60分以下,当月考核工资扣除;
材料员考核表
主要工作职责总分为100
考核得分在95分以上,当月考核工资按基数的150%发放;考核得分在80~94分,当月考核工资按基数的100%发放;考核得分在70~79分,当月考核工资按基数的80%发放;考核得分在60~69分,当月考核工资按基数的50%发放;考核得分在60分以下,当月考核工资扣除;
预算员考核表
主要工作职责总分为100
考核得分在95分以上,当月考核工资按基数的150%发放;考核得分在80~94分,当月考核工资按基数的100%发放;考核得分在70~79分,当月考核工资按基数的80%发放;考核得分在60~69分,当月考核工资按基数的50%发放;考核得分在60分以下,当月考核工资扣除;
技术员考核表
主要工作职责总分为100
考核得分在95分以上,当月考核工资按基数的150%发放;考核得分在80~94分,当月考核工资按基数的100%发放;考核得分在70~79分,当月考核工资按基数的80%发放;考核得分在60~69分,当月考核工资按基数的50%发放;考核得分在60分以下,当月考核工资扣除;
资料员考核表
主要工作职责总分为100
考核得分在95分以上,当月考核工资按基数的150%发放;考核得分在80~94分,当月考核工资按基数的100%发放;考核得分在70~79分,当月考核工资按基数的80%发放;考核得分在60~69分,当月考核工资按基数的50%发放;考核得分在60分以下,当月考核工资扣除;。