新形势下科研单位思想政治工作研究
【摘要】科研单位的人员整体素质、学历层次较高，通常也具有价值多元化、个性较强等特点。

在思想政治工作中，要针对新情况、新问题，从把握思想动态、创新载体阵地入手，切实加强队伍建设，推进科研单位的稳定、持续发展。

【关键词】科研单位；思想政治工作；研究
面对信息网络化、价值多元化的大环境，科研单位的思想政治工作面临着许多前所未有的新情况、新问题和新任务。

科研单位要按照科学发展观，积极研究职工群众的思想状况特点，有的放矢地开展思想政治工作，进而提升职工群众的思想道德素质和科学文化素质，增强科研单位的科技自主创新能力。

１认真剖析新情况、新问题
社会环境的快速发展变化，使科研单位职工的利益诉求和思想价值观念发生重大变化，职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，也使科研单位的思想政治工作面临诸多新情况、新问题。

主要变现在：
１．１职工学历层次高，独立思考能力强。

近些年高等教育大众化以来，科研单位职工的学历层次越来越高，呈现出以本科为主体、硕士博士研究生比例逐年稳步上升的趋势。

他们专业知识丰富、学术水平较高、综合素质较强，是推动发展的重要力量；他们独立性、思考性特点突出，对各类问题和现象有比较独到的认识和见解，且不轻易改变自己的思想观点；他们敢于挑战传统观念和认识，但又比较含蓄，较少直接表达自己的看法；他们高度关注学术上的成就、注重人生价值观的实现，有着比较明确的奋斗目标。

这些因素也使思想政治工作的难度更大、要求更高。

１．２职工的思想状况有较大差异，思维比较活跃。

职工在学历、阅历、能力及生活方式、社会习惯、心理习惯等方面存在较大的个体差异性。

这些客观存在的差异，导致职工在面对同一个问题时有着独特的认识与看法，在思想政治水平上的表现也参差不齐。

同时，在网络信息化、价值多元化的环境下，职工的思想变化节奏明显加快，周期大大缩短；思想对象错综复杂，表现出多变性和多元化。

这些变化，使科研单位思想政治工作所面对的对象，已不再是单纯接受型，也使得掌握职工的思想活动规律的难度大大增加，为科研单位思想政治工作开展带来较大挑战。

１．３涉及职工切身利益的社会深层次矛盾影响深远。

在企业和社会的改革发展取得重大成就的同时，在科技体制、科研管理、收入分配、住房分配、医疗服务等方面发展不均衡，在不同地区、不同行业、不同企业之间存在较大差距。

这些方面直接影响到科研单位的生产经营，也同职工的切身利益紧密相关。

这些因素有的是长期积累的老问题，有的是在社会和企业改革发展中遇到的新问题，但是均会对职工的心理产生一定不利影响，使职工的思想出现波动。

科研单位必须正视这些问题与矛盾，通过有效的思想政治工作，处理好改革、发展与稳定的关系。

１．４信息网络化增加了思想政治工作的难度。

网络是一个开放的平台，为职工多渠道、多方面、多角度获取信息，或者对外发布信息，提供了便利。

科研单位知识分子比较集中，思想意识比较超前，精神文化需求大，也更加容易受到来自互联网的信息的影响。

网络信息给职工的思想、价值观带来直接、有力的冲击，对职工的思维模式、社会认知产生潜移默化、深远持久的影响。

科研单位
在做思想政治工作时，面对开放的网络信息平台，很容易变得滞后。

因此，科研单位也要充分利用网络信息平台，争取思想政治工作的主动权。

２树立“以人为本”的思想政治工作基本理念
科研单位的竞争力来自于职工群众的智慧，生产力来自于职工群众的智力成果。

因此，科研单位的思想政治工作，要切实树立“以人为本”的理念，充分发挥他们的知识和能力，充分调动职工群众的积极性，使他们形成“认真工作、专心科研、自我发展、助推企业”的良性发展模式。

一是掌握职工群众的思想动态。

了解和掌握职工的思想动态、所思所求，是获得思想政治工作主动权的前提。

要通过定期召开思想政治工作研讨会、职工思想动态分析会等形式，通过直接交谈、侧面了解的形式，掌握职工关注的焦点和影响稳定的矛盾问题，并对思想政治工作的重点和方向有清醒的认识，提高工作的针对性和预见性。

二是有效疏导。

在科研单位，对职工群众要做到集思广益，广泛听取意见和建议，结合职工群众现实需要来解决实际问题，避免矛盾集中爆发。

思想政治工作要保持对职工思想动态的前瞻性，在问题出现之前进行疏导；对职工反映的小事情、小问题要做好解释，对职工反映事项的处理结果要及时反馈。

只有从小处入手，从细节入手，防止矛盾的积累和沉淀，才能把思想政治工作做好。

三是源头入手。

职工思想动态的任何波动，都是从工作、学习、生活实际中细节问题引发的。

因此，面对出现的问题，科研单位的思想政治工作不能单独的做表面功夫，一定要找到问题的根源，深入分析是哪些方面没有做好导致了问题的出现，并在解决实际问题、实现源头治理上下功夫，将解决思想问题与解决实际问题有效结合起来。

３做好科研单位思想政治工作的原则与方法
科研单位思想政治工作的关键点，在于处理好职工与同事、单位、社会之间的关系。

一定要在尊重职工主体的特点和规律的基础上，有针对性、有目的地开展思想政治工作。

一是注重差异化。

职工的工作岗位、生活环境、年龄阅历、思想状况差别较大，思想政治工作也不能一概而论。

对领导干部、中层干部、普通党员、职工群众的思想政治工作，要在内容、方式、方法上有明确的针对性。

对各个层面人员的思想政治工作，要针对工作对象的需求、目的、矛盾焦点的不同，实现细化分类、重点突出、有所侧重，并根据思想动态摸底情况进行动态的、阶段性的调整。

二是突出针对性。

首先，思想政治工作要以提高职工思想道德素质和科学文化素质为重点目标，围绕单位和职工的核心目标进行安排部署，使思想政治工作成为科研管理的强心针，做到工作内容务实、目标明确，并同时尽力减轻职工的压力和负担。

其次，在基层党支部工作上，要根据人员、工作、分工、思想的不同，采取个性化、有针对性的措施，坚持具体问题具体分析，并通过个性化目标管理、个体心理疏导、责任制建立等形式，激发基层思想政治工作的活力。

三是具有可操作性。

开展思想政治工作要在内容和形式上具有可操作性。

首先，要通过素质提升工程、读书交流活动、技术讲座等形式，着力提升职工群众的思想道德素质和科学文化素质。

其次，要动员党、政、工、团的力量，做到多管齐下、协调运作，使思想政治工作的效果覆盖到职工群众的方方面面，确保工作效果。

４拓展思想政治工作的载体和阵地
在充分发挥科研单位内部刊物、宣传栏、展板等传统宣传载体的同时，要根
据职工队伍的特点，充分挖掘信息化的优势，为思想政治工作建设高效的工作平台。

一是充分利用单位内部局域网。

在多数科研单位，局域网作为工作的基本条件已经实现了普及。

局域网是职工群众了解单位信息、实现沟通交流时最便捷、最有效的媒介。

在思想政治工作中，可以充分利用局域网网站来发布上级的政策、法律法规、规章制度、工作规范，使职工在工作和生活中可以快速、低成本的实现思想政治工作教育。

二是建立内部网络论坛。

在互联网上，论坛已经成为沟通交流、反映诉求的主要方式。

在网络条件比较好的科研单位，也同样可以发挥网络论坛的作用。

通过建立内部网络论坛，吸引职工广泛参加，可以将论坛变成反映民意社情的窗口，使思想政治工作者能够及时了解职工群众关注的热点问题，了解职工群众的思想动态特点。

同时，通过网络论坛，思想政治工作者也可以及时对一些焦点问题解疑释惑，从而建立有效的引导、疏导机制。

三是充分利用手机短信平台。

通讯媒介非常发达，也为开展思想政治工作提供了便利。

在很多的单位，都建立了免费的飞信、短信平台。

在思想政治工作中，也可以充分利用短信的优势，通过订阅手机报、发送政策宣传短信等形式，为外闯市场职工的工作学习提供便利，又延伸思想政治工作的覆盖面。

总之，新的形势和任务要求我们在思想政治工作中必须认真研究新情况、积极探索新方法。

只有不断的适应新特点、新要求，创新思想政治工作的方式方法，才能发挥政治资源的优势，为科研单位的持续和谐发展提供充足动力。