集团组织架构
董事会
董事会办公室
风险评估委员会
薪酬管理委员会
综人金
投监合
合 力 融 工技资察 规
事 资 财 程术发审 风
务 源 务 部部展计 控
部部部
部部部
全资子公司
分公司
XX有限公司 XX实业有限公司
XX管理公司 XX有限公司 XX有限公司 XX有限公司 XX有限公司 XX有限公司
XX分公司
公 司 简介
5
丧假
员工或配偶直系亲属死亡（三代以内）， 省内给假3天，省外给假4天。
丧假期间享受与正常工作期间相同的工 资福利待遇。
女员工孕产、哺乳假
女员工婚后的第一次流产，公 司将依据医生的诊断证明给予 15天带薪假，以后的流产全部 按病假计算。
产检假 小产假
• 怀孕第1-5个月累计可享受1天假期 • 怀孕第6-7个月每月可享受1天假期 • 怀孕第8-9个月每月可享受2天假期 • 产检假共计不超过7天，超过假期
员工婚假期间享受 与正常工作期间相 同的工资福利待遇。
2
婚假-3天 再婚假-3天
1
婚假
员工必须通过婚假审批，审批时 必须附上结婚证复印件，且婚假 必须在领取结婚证后1年内休完， 过期无效。
3
员工或配偶直系亲属（三 代内）婚娶给假三天，享 受与正常工作期间相同的 工资福利待遇。
4
婚假期间如遇法定
节假日，不顺延。
人力资源部 2019年x月
的按病、事假处理。
产假
属于晚育的，男职工可享受十五天陪 产假，陪产假期间享受与正常工作期 间相同的工资福利待遇。
符合国家政策规定生育的公司女员工， 提供孩子出生证明，在岗期间可享受哺 乳假。哺乳期至孩子满1周岁。哺乳时 间一般为上午半小时，下午半小时，可 合为一小时使用。哺乳时间过期无效， 不得累积和补休。
公司制度
THE COMPANY SYSTEM
公司制度
公司把各项工作纳入制度化、规范化轨道，用制度管人，按制 度办事，建立了一套科学的、系统的、规范的内部管理机制。公 司基本制度从行政管理、队伍建设、组织人事到财务管理工作等 方面进行全覆盖，具有较强的针对性、实用性和可操作性。在本 次培训内容中，主要对员工行为规范、考勤制度以及与员工日常 工作关系最为密切的几个制度的相关内容进行讲解。
因公出差除节假日以外的 非工作时间
自行加班或未按程序履行 申请手续或未经批准的加 班
人才引进年薪制人员，加 班费已计入年薪薪酬内
因个人原因导致的工作滞 后、工作遗误、返工等带 有弥补性的加班
公司在工作时间之外统一 安排的活动
学习培训
不参与绩效考核情况
1、季度累计请假（包含病、事、婚、 陪产等各类假期）30天及以上人员不 参加当季度考核；
提供 资料
其它
病假
员工请病假1天以上必须在审批时 附上相关医疗机构出具的诊断证明 书或假条、病历等材料方可办理， 否则按事假或旷工处理。
员工患病或非因公负伤参 照《劳动法》规定的医疗 期规定处理。
事假 凡因办理私事 需请假者，必 须办理请假手 续，否则按旷 工处理。
事假
试用期 试用期员工一 个月内事假超 过3天，根据公 司相关办法给 予延长试用期 或劝退。
假期逐级审批流程
请假1天及1天以内 部门负责人
请假1天至三天 部门负责人+分管领导
请假三天以上 部门负责人+分管领导+院长
高管请假说明
班子成员请假需填写纸质《请假单》，经批准 后到集团董事会办公室备案。
XX%
扣款规定
符合程序的病假申请，扣除个人日均基础工资的50% 符合程序的事假申请，扣除个人日均基础工资的100% 旷工半天处以扣除本人日基础工资100%的罚款 旷工一天处以扣除本人日基础工资200%的罚款
正确填写报销单 规范粘贴发票 领导审批流程 审批金额
规范填写款项内容、金额等，正 确书写大写数字。
注意区分不同类型发票的粘贴方 法，规范粘贴。
报销人—部门负责人—财务负责 人—本部门分管领导—总经理 （金额满XXXX以上）
金额在XXXX元以下的款项报销 经分管领导审批即可，超过 XXXX元的款项需总经理审批
XXXX有限公司 员工培训手册
人在一起叫聚会，心在一起叫团队
培训内容
CONTENTS
集团简介
GROUP INTRODUCTION
公司简介
COMPANY INTRODUCTION
公司制度
THE COMPANY SYSTEM
集团简介
GROUP INTRODUCTION
XXXX有限公司简介： XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXX
陪产假 哺乳假
1、怀孕女员工，符合国家政策规定的，并 具备准生证的，生育可享受产假，产假为 158天，产假期间发给本人100%的月工资 及福利。 2、产假中包括公休日和国家法定节日。 3、女职工产假期满后，因本人身体原因仍 不能工作的，经医疗单位证明需继续休假的， 按病假处理。 4、原则上产假必须连续休完，不可拆分。
员工行为规范——资产使用
PERSONNEL BEHAVIOR NORM
合理利用公司资源 保护公司资产
未经授权或批准，不得将公司的资金、房产、车辆、设施、设 备、物料等擅自出售、出借、赠与、出租、抵押、质押给其他 单位或个人。
爱惜办公用品，节约费用开支，故意损毁、遗失公司财产者须 进行赔偿，员工离职前必须将所有公司资产交回公司。
公司主营： XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
2022 2021 2020 2019
薪酬制度
福利 根据入职时间，各项福利参照公 司薪酬体系标准，按比例发放。
工会福利 入职转正后前往工会办理入会手 续，入会后每月缴纳5元会费，并 享受相应的工会福利。
报销申请流程
XXXX公司开票信息
单位名称：XXXX有限公司 统一社会信用代码：
XXXXXXXXXXX 账 号：XXXXXXXXXXXXXXX 开户行：XXXXXXXXXXX支行 地 址：XXXXXXXXX 电 话:XXXX-XXXXX
COMPANY INTRODUCTION
XXXXXXX有限公司
SUBSIDIARY CORPORATION
XXXX有限公司前身为 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXX。
工资福利待遇
3
年休假期间享受与正常 工作期间相同的工资福 利待遇。
年休假
年假与事假
4
年休假未休或未休满的 情况下，不得申请事假。
不享受年休假
5
1、参加学习、培训、进修及各类脱产学 习一年以上的，不享受年休假； 2、工作满1年不满10年的职工，年度病 假累计2个月以上的；工作满10年不满20 年的职工，年度病假累计3个月以上的； 工作满20年以上的职工，年度病假累计4 个月以上的，不享受休假。
申请流程百宝箱
部门用人需求申请流程 部门填写用人需求申
请表—分管领导审
核—综合部实施招聘
停车位申请流程 前往工会提交申请—物 业审批
填写车辆使用申请 表—综合部负责人审 公车使用申请流程 批—派车
印章审批流程
填写印章审批表—总经 理审批—综合部部长确 认—盖章
感谢聆听
愿与大家共同见证公司的美好未来
加班规定
加班人按照加班审批的流程 进行申请，审批后的加班作 为计发加班费的依据。
节假日值班以公司 下发的值班表为依 据。
所有加班均以考勤机打 卡记录时间或外勤打卡 时间为计时依据。
加班计算
N
工作日
N*1.5
M（日工资）=基础工资/21.75 N（时薪）=M/8
N*2
周末
法定节假日
N*3
下列情况不视为加班
发送“共享实时位置”到工作群 说明外勤内容 @综合部考勤专员及本部门负责人 进行本人正面自拍照
外勤打卡
扣款规定
迟到、早退
十分钟以内XXXX 三十分钟以内XXXX 三十分钟以后视为旷工半天 同一原因导致大批量（10人 以上）人员迟到（如清明堵 车暴雪天气等）由综合部做
手工登记考勤
上班或下班不打卡
1、每月两次及以内忘记 打卡作为考勤异常允许范 围，可不计入旷工
2、一次不打卡视为旷工 半天（异常允许范围外）
3、因考勤违纪产生的扣 款直接在月工资中扣除
假期分类管理规定
年休假
病假
事假
婚假
丧假
孕产、 哺乳假
年休假
基本条件
1
员工在职工作满一年， 可享受带薪年休假，年 休假通过“请假审批单” 进行审批。
计算方式
2