约定事项

甲乙双方经协商一致，达成以下约定事项共同遵守：

一、乙方与甲方签署劳动合同（劳动协议）时，已充分了解相关配套文件、文书等内容，并愿意严格履行和遵守；

二、乙方与甲方签订劳动合同（劳动协议）时，已知晓甲方的劳动纪律、考勤管理制度、加班管理制度及员工奖惩制度等方面的规章制度，并愿意自觉遵守。

三、乙方向甲方提供的关于乙方本人的信息是真实和准确的，如有隐瞒和提供虚假信息，愿意承担由此引起的法律责任和承担经甲方造成的一切损失；

四、乙方在履职期间给甲方造成经济损失的，甲方有权根据相关规章制度酌情要求乙方按照10%-100%的比例给予赔偿。

五、乙方患病、非因工负伤、工伤等在治疗期间不得从事任何获取经济利益的经营活动，也不得为任何第三人提供获取报酬的劳务行为。乙方有此类行为的，视为严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

六、有下列情形之一的，视为乙方严重违反规章制度，甲方可随时终止劳动合同（劳动协议），且可以及不支付劳动者经济补偿金：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律和甲方规章制度，影响经营管理、工作秩序的；

3、严重失职，营私舞弊，泄漏甲方商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方在与甲方建立劳动关系后，未经甲方允许情形下与其它用人单位建立劳动关系的；

5、被依法追究刑事责任、劳动教养或被公安机关依法收容教育的；

6、利用公司名义在外招摇撞骗，或为本人及任何第三人谋取利益的；

7、遇突发事件，借故逃避义务，致使业主、公司人身、财产蒙受损失的；

8、服务态度恶劣，被投诉的，经查证属实的；损害业主或客户利益，影响公司声誉的；

9、乙方在入职前有下列情形之一未作出声明的：

（1）因赌博受到过法律处罚的；

（2）吸食毒品的；

（3）因涉嫌违法、犯罪行为正在接受调查处理尚未处理完毕的；

（4）患有精神病或其它严重疾病的；

（5）曾因品行不良、渎职行为被其它单位解除劳动合同（包括开除、除名、辞退等）的；

（6）拒不履行生效仲裁、判决等法律文书确定义务的。

10、甲方规章制度中规定的其他情形。

七、乙方有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可解除本合同：

1、乙方患病、非因工负伤、工伤等治疗期间满后，不能从事原工作岗位，也不能从事甲方另行安排工作的，属于患病、非因工负伤的，甲方可以解除劳动合同；属于工伤的，按照国家相关规定办理。

2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

3、甲方规章制度中规定的其他情形。

八、有下列情形之一，乙方有权解除劳动合同：

1、自愿辞职并提前30日书面通知甲方，并根据甲方规定办理工作交接手续的；

2、自愿辞职虽未提前30日书面通知甲方，但征得甲方同意的；

3、甲方有违反国家法律法规，损害乙方合法权益的；

九、本约定事项未尽事宜，双方可友好协商，另行约定。