“35年前我们雇佣的年轻员工都是进去的，负责的，努力的和忠实的，但是今天的年轻人却没有这样的价值观。

”，你是否同意这位管理这的评论？情说明理由。

答：不完全同意这位管理者的观点。

现在许多年轻人道德缺失，价值观扭曲，这是不争的事实，产生这种现象既有年轻人自身的原因，也有社会的因素。

现在的年轻人多为80、90后，这些年轻人从小有比较好的生活环境，优越的生活条件，父母的呵护让子女产生依赖心理，最终导致进取心下滑，责任心欠缺，信用下降，社会上这种现在比比皆是，中国的家庭教育模式应该改革。

这种现象产生也有其深厚的社会因素，改革开放以来，中国对外开放程度逐渐扩大，外来垃圾文化，歪曲的价值观念的入侵，很大程度上对中国的传统文化造成了侵袭。

例如，网络在促进中国社会发展的同时，也将不良的文化从异地传播到中国，年轻一代的人接受新思想新观念比较快，因而传统的诚实守信，进取拼搏受到很大的影响。

再次，年轻人产生这种现象也跟中国现在的教育体制有关。

尤其是中国高校的扩招，使得那些原本应该在职业技师学院学习一技之长的学生纷纷涌入到大学中，并且高校在扩招以后，学校本身的教学设施、师资力量不能满足更多的学生的需求，这必然导致毕业生素质降低，职业技能欠缺，同时价值观也必然有所歪曲。

再加上中国现在的文化发展，尤其是娱乐文化，它潜移默化
的改变着年轻人的价值观。

我认为娱乐、影视过于浮躁，虚无缥缈，必须要拨正现今中国娱乐文化事业的方向，发展积极健康的娱乐文化，改变文化必将改变整个社会的价值观。

中国现在的就业状况对年轻员工价值观的扭曲有关，强大的就业压力迫使年轻人通过不恰当的方式进入职场，在工作过程中，自身的能力、素质不能与所从事的岗位匹配，这也可能会是管理者认为年轻员工价值观歪曲。

当然，并不是如今的年轻人没有这位管理者所说的价值观，很大一部分人仍然具有正确的价值观，高尚的道德情操。

企业在自身发展的过程中也要履行社会责任，所以企业在选拨录用年轻员工的时候，也要帮助年轻员工树立正确的价值观。