上级反馈
保证账目清晰
每发现一次未及时核算的扣 100分 10分
2
上级反馈
每发现一次对业务人员在财 严格财务管理、 务制度纪律等发面有疏忽不 100分 加强财务监督 理会的扣10分 每发现一次对经营情况等整 理分析马虎了事或未及时政 100分 里的扣10分
21%
3
8%
4 5
工资表 上级反馈
保证账目清晰， 每发现一次未及时整理出活 100分 正确 整理有错扣10分 保证帐务往来的 每发现一次不核对或核对马 100分 正确无误 虎的扣10分 100分
7% 21%
6
7%
7
100分
14%
8
记账凭证

100分 综合得分
14%
被考核人：
考核人：
审核人：
员工绩效考核表
岗位：管理会计 序 号 1 KPI 指标类型：硬性指标 KPI说明 信息来源 考核周期：月度 考核目的 计算方式 考核日期 ： 考核 评分 权重 得分 标准 8%
指公司财产登记、折旧计提、应 财产登记、折旧 收应付账款核对，按规定核算各 计提、账款核对 项费用 财务制度、财经 指督促业务人员严格执行各项财 纪律 务制度和财经纪律 经营活动情况、 指搜集整理公司经营活动情况、 资金动态、收支 资金动态、收入和支出详情，分 情况 析并书面上报总经理 员工工资及个人 根据各部门的考核资料，计算员 所得税 工工资及个人所得税 供应商往来账核 依本公司与供应商双方往来对账 对 单核对往来业务是否准确无误 指管理公司个人周转备用金和临 备用金、临时借 时借款，每月末反馈个人借款资 款的管理 料并催促回款 账簿记录 指记录公司所有资产的账簿，定 期与资产管理部门核对其安全性 和使用情况 负责将与成本无关的其他所有原 始单据分类计算，编制记账凭证