东能源股份有限公司
规章制度发布通知
（2014版第52号）
《东能源股份有限公司集体合同监督检查办法》已于2014年9月4日通过公司制度建设领导组审批，现予发布，本条例自发布之日起执行。
签发人：超
2014年9月4日
规章制度控制表
制度
名称
东能源股份有限公司集体合同监督检查办法
版本起草人部门
主任
制度建设
办公室
分管领
导审核
制度建设
领导小组
签发人
是否
修订
签发
日期
下次评
审日期
2014 枫悦刚全体成员超全体成员超- 2014.9 2015.9 此
次
修
订
的
主
要
容
解释
部门
政工部（工会办）
实施
及完
善执
行人
工团管理
东能源股份有限公司
集体合同监督检查办法
（政工【2014】第22号）
1 目的
保证集体合同有效履行，建立正常监督检查工作机制，根据有关规定，结合公司实际。
2 适用围
公司本部及所属各单位。
3 定义
集体合同监督检查：是指签订集体合同的主体双，依照有关法律、法规，对已生效的集体合同以检查的形式进行督促的行为。
4 职责
4.1 集体合同监督检查领导组
4.1.1 集体合同监督检查领导组是集体合同检查监督的领导机构，组长由公司工会主席担任，副组长由各专业委员会主任担任，成员由办公室、人资部、政工部负责人组成。
4.1.2 负责公司系统集体合同检查监督的全面管理。
4.2 监督检查工作组
4.2.1 在集体合同监督检查领导组下开展监督检查工作。组长由政工部负责人担任，成员由办公室、人资部、财务部、政工部相关人员及职工代表组成。
4.2.2 负责对集体合同履行情况进行检查，对基层单位履行集体合同的情况进行帮助、指导、督促、考核。
4.3 政工部（工会办）
4.3.1 负责组织对公司系统各单位集体合同履行情况的检查考核。
4.3.2 负责指导协调基层工会组织解决集体合同履行过程中存在的问题。
4.3.3 负责参加监督检查组的职工代表提名，并按照相关程序选举产生。
5 检查形式与处理
5.1 检查形式
5.1.1 监督检查组应每半年检查一次，检查容为集体合同全部条款的落实情况，重点是集体合同中双的权利与义务等条
款。
5.1.2 监督检查工作时，采取专题汇报、征求意见、问卷调查、交换意见、现场检查、谈话等形式。
5.1.3 集体合同监督检查中，部分条款容的检查与专业委员会的检查合并进行。
5.1.4 监督检查组检查后，应在集体协商会议上将检查结果以书面形式向协商双代表报告；在年终检查后，应在集体协商会议报告的同时，将书面报告提交集体合同领导组和公司党组。
5.2 问题的处理
5.2.1 监督检查组在检查工作中，如果发现有的单位未履行或未全面履行集体合同的有关条款，又无正当理由时，要向该单位下达限期整改通知书，写明原因、提出处理意见、整改期限、复查时间，以督促全面履行集体合同。不予整改的，监督检查组要视其情节肃处理。
5.2.2 因履行集体合同发生争议，首先双应协商解决，协商解决不成的，应及时上报集体合同领导组予以协调处理。5.2.3 监督检查组在检查工作时，如发现有关条款因理解不一致造成的问题或在履行集体合同中发现需补充、完善、修
改或增加的条款，均应报集体合同领导组，通过集体协商予以确定。补充、完善、修改、增加集体合同条款时，必须按照签订集体合同的法定程序进行并报有关部门审查、备案。
5.2.4 监督检查组有权对积极履行集体合同有关条款的单位提出奖励意见，由公司行政给予奖励。有权对未认真履行集体合同相关条款的单位提出意见、限期整改，并视情节轻重进行经济考核。情节重者，对单位要结合文明单位评比、模职工之家评比挂钩考核，对单位党政主要负责人要结合考核评比进行考核。
6 主要风险与关键控制
6.1 主要风险
6.1.1 集体合同条款有侵害职工合法权益的条款，引发不稳定事件。
6.1.2 集体合同的全部条款不能有效落实，导致职工合法权益不能得到有效保护，影响职工工作积极性。
6.1.3 集体合同监督检查工作不能深入细致进行，导致存在的问题不能得到有效解决，引发职工不满情绪，造成工作被动。
6.1.4 本条例如有与上级有关规定不符之处，造成执行中产
生偏差。
6.1.5 本条例在执行过程中，各基层单位理解偏差造成执行偏差。
6.2 关键控制
6.2.1 公司各单位每年召开职代会前，要结合本单位具体情况，对《集体合同制度》进行修订完善，组织职工代表对《集体合同》条款进行逐项审订，并在双协商一致的基础上，进行修改。集体合同到期时，应按照法定程序及时续签下一轮集体合同。
6.2.2 各单位工会组织每年组织职工代表巡视时，要对集体合同落实情况进行监督检查，对落实不到位的单位部门，要及时提出整改意见，限期改正，并进行职工满意度测评，如连续两次整改均达不到60％以上的，对有关责任人进行经济责任考核或调离岗位。
6.2.3 公司每年组织对各单位集体合同落实情况的抽查，广泛听取职工群众意见。对集体合同条款落实较差的单位，在公司职代会上进行通报，并限期整改，对连续两次整改仍达不到要求的，对单位党政主要负责人在公司年度综合考评中进行考核。