青年人跳槽有利于个人职业发展
谢谢主席，大家好
首先，开宗明义。

青年人泛指介于少年和成年间特定年龄段的年轻人，约为15-34岁。

跳槽则是指员工从原企业主动辞职后加入另一家企业的过程，是一种个体性的主动变动。

个人职业发展是指个体逐步实现其职业生涯目标，并不断制定和实施新的目标的过程。

今天我方的判断标准是青年人跳槽能否促进其不断制定和实施个人职业目标，完善自我行业认知与能力。

基于此，我方坚持认为，青年人跳槽有利于个人职业发展。

理由如下：
其一，社会环境趋势体现了青年人跳槽的必要性。

最新调查结果显示，大学应届生在首次工作后一年内跳槽的概率高达73%。

青年人初入社会，由于缺乏工作经验，职业竞争力弱，工作岗位发展空间小，往往陷入就业难的困境。

但迫于经济方面的压力，青年人不得不抱有一种“先就业、后择业”的心理。

然而，良禽择木而栖。

当青年人积累了一定的工作经验，自身实力不断增强后，跳槽提供了一种方式供青年人选择一份更适合自己的工作，实现厚积而薄发。

其二，跳槽是青年人个人职业发展的必经阶段，通过不断地尝试与锻炼，青年人在心智上才能更加成熟。

青年人处于对自我能力、角色职业的探索学习阶段，有强烈的进取精神，想努力追求自我社会的最高价值。

据个人职业发展理论，青年人处于的探索阶段分为三个时期：探试期——初步、简单的职业选择，多种职业的抉择；转变期——恐惧工作压力；尝试期——努力寻找合适工作，工作面对挫折。

只有在青年阶段的不断尝试后，才能在中年时期确定整个职业生涯中属于自己的职位，然后不断地强化和改善，力求上进与升迁。

其三，青年人跳槽可以增强人的竞争意识，学习到新的本领，从而获得更多发展机遇。

跳出原先的“槽”后，为了找到更为理想的岗位，必须刻苦学习，深入钻研业务知识，以求适应新的需要。

这样，无形之中就树立了他们的竞争意识，学到新知识。

同时，通过不同职位的学习与锻炼，青年人可以开阔视野，增长才干，丰富自身阅历，在新的环境中，将新的“血液”流进旧的已有的经验知识水平领域，通过新旧的碰撞提升自己的境界，综合各家之长发挥自己的专长，从而获得更好的晋升和培训机会，有更大的发展空间。

因此，我方坚持认为，青年人跳槽有利于个人职业发展。