享乐主义的表现
(1)贪图安逸，创造性地开展工作少。

业务范围、技术能力、服务水平没有创新点，业务增长缺乏后劲。

(2) 公务活动中，讲排场、不注重节约，造成一定的浪费。

(3)攻坚克难的干劲和市场打拼的激情不足，主动研究市场，寻找经济增长点和规避法律风险的工作停留在口头上。

(4)涉及单位改革发展的复杂问题没有更多的去思考。

员工队伍个体在变、需求在变，外界市场环境在变，经济增长的方式在变，业务转型升级需要需要充分的思考和积极的实践。

奢靡之风的表现方面
(1) 公务接待、职务消费制度不健全，公务接待、职务消费不规范。

日常工作和公务接待中存在铺张浪费、勤俭意识不强的问题
(2) 执行廉洁自律规定不够严格，履行“一岗双责”还不到位，反腐倡廉建设制度和防范还有薄弱环节
(3)。