面试时不仅要注意自己的外表及谈吐，而且要注意 避免谈话时做出很多下意识的小动作和姿态。
求职面试礼仪
❖ /b/93697531325171747.html就业必读:闯关-就业案例 12
练习：做模拟面试
❖ 分组演练： ❖ 由两人分别交换扮演面试官和求职者，其他
面试应答技巧
❖ 1、自信是成功应答的首要条件 ❖ 2、在应答中要确立对方意识 ❖ 3、熟悉常见考题，事先演练 ❖ 4、面试时提问的技巧
求职后的礼仪
❖ 1、感谢面试官、与面试官告别 ❖ 2、跟进 ❖ 3、收到面试结果后的礼节
温馨提示
❖ 1、要有充分的思想准备，树立正确的求职观。
❖ 2、对于第一份工作不要太计较薪资，要将眼 光放远，抱着学习的心态，增强自己的实力， 为今后的发展奠定基础，不要进入职场就被 钱捆住手脚，经验积累会帮助你成就事业， 事业的成功自然会带给你经济的回报。
同学担任观众，并针对表演者的表现进行评 判。
❖ 应聘职位:
❖ 行政助理或营销职位
面试礼仪 案例
❖ 对于为什么要录用一个没有任何人推荐的小伙子， 某公司经理如此解释：“他带来了许多介绍信。他 神态清爽，服饰整洁；在门口蹭掉了脚下带的土， 进门后随手轻轻地关上了门；当他看见残疾人时主 动让座；进了办公室，其他的人都从我故意放在地 板上的那本书上迈过去，而他却很自然的俯身捡起 并放在桌上；他回答问题简洁明了，干脆果断，这 些难道不是最好的介绍信吗？”
求职前的准备
❖ 一、知已知彼，有的放矢 1、做好自我定位 2、了解单位：性质、企业文化、发展背
景、位置、福利待遇等 3、了解岗位
2、求职信怎样写？
❖要言简意赅：一页 ❖要书写规范：清晰工整 ❖要扬长避短
３. 如何塑造良好的职业形象？
❖ 1、训练有素
❖ 落落大方、手机静音
❖ 2、具有潜力:
❖ 3、善于合作
４. 临场表现要注意什么问题？
❖1、 不能迟到 ❖2、要举止有度：仪表、动作 ❖3、要注意语言交流：吐字清晰
❖４.要注意与考官良性互动
面试礼仪
❖ 面试是成功求职的临门一脚。
❖ 面试是其他求职形式永远无法代替的，因为在人与 人的信息交流形式中，面谈是最有效的。
❖ 在面谈中，面试官对求职者的了解，语言交流只 占了30％的比例，眼神交流和面试者的气质、 形象、身体语言占了绝大部分，所以求职者在
❖ 问题：1、经理话中的“介绍信”指的是什么？
❖ 2、这些“介绍信”介绍了小伙子哪些优点？
❖ 3、小伙子在应聘中遵守了哪些礼仪规范？
面试谈话礼仪
❖ 1、谈话内容方面应注意的问题 ❖ A、注意礼貌用语切记出现不礼貌用语 ❖ B、在回答问题时切记答非所问 ❖ C、注意把握谈话的重点，思路清晰 ❖ 2、谈话形式方面注意的问题 ❖ A、应聘时要用普通话作答 ❖ B、说话时态度诚恳、谦逊 ❖ C、切记随意打断考官的谈话 ❖ D、说话时忌滔滔不绝，狂妄自大 ❖ E、注意聆听别人的谈话
本次课到此结束
谢谢大家
❖ 3、要现实的看待就业问题，不要挑肥拣瘦， 让机会白白错过，抱着“先就业后择业”的 态度去求职，无论什么工作，都有学习和锻 炼的机会。
期末考试：提交一篇论文
❖ 请以大学生社交礼仪为主题，选一个切 入点，写一篇论文，题目自拟，要求 2000字以上。
❖ 提交：第11周周三（4.29）最后一次课 上课时交。
大学生社交礼仪
第五讲
主讲：北师大珠海分校 汪立荣老师
❖第六讲 求职面试礼仪
注意问题
金正昆教授：国内知名礼仪专家
20_求职礼仪.rmvb
1、求职前要做哪些准备？ 2、求职信怎样写？ 3、如何塑造良好的职业形象？ 4、临场表现要注意些准备？
❖ 1、信息的搜集：真实、有效 ❖ 2、做好自我定位 ❖ 3、写好求职信 ❖ 4、准备相关材料 ❖ 5、做现场表现的模拟