党委书记七一讲话稿在集团公司党委书记培训会议上的讲话
在这种形势下,开展培训学习,统一思想意志,凝聚力量智慧,推进党建工作,有着十分重要的意义.两天来,集团公司党委几位书记经过精心准备,认真备课,结合实际,深入浅出地进行了授课,几位书记紧扣企业面临的形势任务,全面贯彻、省及各级党组织对企业党委工作提出的要求,从理论和实践层面进行了系统讲解,对我们当前以致今后一段时期的工作极具指导意义.
同志们听得认真,思考的深刻,讨论的热烈,应该说此次培训取得了良好的效果,我自己体会颇深.下面,在几位书记授课的基础上,我想就如何引深这次学习成果,结合自己的认识和体会,我讲几点意见.
一、当前党建工作面临的形势任务全面加强党的建设是深化国有企业改革的应有之意.、国务院出台了《关于深化国有企业改革的指导意见》,明确提出了深化国企改革必须加强和改进党对国有企业的领导,任务目标是：企业党的建设全面加强,反腐倡廉制度体系更加完善,国有企业党组织在公司治理中的政治地位更加巩固,政治核心作用充分发挥.
这给我们释放了一个信号,传递了一个导向,我们党建工作的强弱,直接关系着我们企业深化国有企业改革的成败.煤炭市场下行带来的诸多问题迫切需要加强党的建设.
目前煤炭行业形势依然严峻,煤价跌势延续,供给持续收缩,需求依旧偏软,稳增长政策效果低于预期,重点煤企平均利润断崖式下跌.据中国煤炭工业协会统计,目前煤炭产能过剩达15亿吨以上,今年上半年,全国亏损企业亏损额达484.1亿元,大中型煤炭企业亏损面已达70%以上.
在行业寒冬的背景下,煤企纷纷加强自救.龙煤集团通过3个月分流10万人的目标,强力压缩工资成本,实现企业流止血.
潞安集团提出了员工停薪留职、内部休假管理办法.集团公司目前也面临着库存高启、成本倒挂、售价巨跌、销售不畅、融资艰难等诸多困难,面临着抓安全、促增长、抗风险、建项目、保稳定等种种压力,采取了精细管理,严控成本,严控支出,部分单位人员轮岗,整合矿井停产放假的一系列特殊措施.
随着企业效益下滑,收入降低,职工家属对收入增长、改善就医、住房条件、子女就业等利益诉求没有达到心理预期,在企业内部,在我们周围,出现了一些不
利于企业发展的状况和声音：部分单位职工收入减少,队伍不稳,出勤不高,人员流失；一些员工甚至是党员干部对企业前景丧失信心,悲观失望情绪严重,得过且过；部分干部,忧患意识不强,精神疲软,面对困难,不思进取,办法不多,暮气沉沉；上访、群访现象有增无减,职工家属对党员干部的信任感缺失,抵触情绪严重.这些现象的背后,反映出的是思想建设滞后,干部作风松懈,凝聚力战斗力削减.
困难严重,形势逼人,这就迫切需要我们各级党组织、党群各部门、广大党员干部充分发挥自身作用,认清形势,振作精神,拓展思路,.
积极作为,努力破解目前出现的矛盾和问题,为企业渡过难关,健康发展创造稳定的环境,提供坚强的思想和政治保证.
二、明确职责,强化执行找准党委角色定位,有利于我们在推进企业工作的进程中,抓住中心,统揽全局,企业要发展,党委书记职责何在,该做什么,不该做什么,要有准确的自我认识和把握.
责任就要担当,作为党委书记,必须勇于面对困难、勇于承担责任、勇于肩负工作职责,切实做到担责不误、临难不却,做到守土有责、守土负责、守土尽责.抓方向,谋全局.
党委在企业生产经营过程中是政治核心,在企业改革与发展的重大问题上,党委必须把握方向,高瞻远瞩总揽全局,并通过强有力的组织工作,经常性的思想工作,来实现党委统揽的决心和对行政的强大支持.党委要围绕企业中心任务,积极作为.
对我们而言,就是坚持以企业的改革发展稳定为中心开展党建工作,就是要依托基层单位,把企业党组织的政治优势转化为管理要素进入管理之中.要充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用,积极参与生产经营,确保中心任务的完成.
要防止和避免党建工作游离于企业行政工作之外的倾向,党建工作有其特定的工作内容、工作方式和方法,如果不能围绕企业中心去积极主动地掌方向、树原则、想办法、管好人,就会失去党建工作的政治性和原则性,失去党建工作在推进企业改革、发展、稳定的特有优势.各单位党组织的书记都要认真学习掌握党的路线、方针、政策,学习上级关于企业改革和发展的重大决策,学习市场经济和企业经营管理知识,提高自身把握大局、参与决策的能力.
要围绕发挥政治核心作用,贯彻党的意志和主张,积极参与企业决策,不仅要依法进入决策机构,而且要及时提出有益的意见和建议,在企业改革和发展过程中把握企业经营方向,提高企业发展质量,保证企业依法经营,沿着正确的轨道健康发展.各级党组织要适应企业发展的要求,真正把生产经营中的难点作为党组织活动的重点,在围绕中心、服务大局、职工欢迎、党员群众满意上下功夫,要继续用好几年来我们坚持的党务政工示范工程等载体,使企业党组织活动能够紧贴企业生产经营的中心.
抓班子,带队伍.事业要发展,班子是关键.
加强各级领导班子建设,造就一支精干高效、作风优良的干部队伍,事关企业改革发展稳定大局.要继续引深巩固四好班子达标创建活动,确保各级领导班子实现政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的目标.
一是加强领导班子思想政治建设,坚持思想理论武装,要把理想信念教育贯穿于各级领导班子建设的始终,教育引导党员领导干部高举旗帜、践行宗旨,不断强化政治意识、大局意识、责任意识,在事关方向、事关原则的问题上立场坚定,在大是大非面前和关键时刻旗帜鲜明,自觉同党在思想上、政治上、行动上保持高度一致.二是坚持学习型班子建设,提高整体素质能力.
要坚持中心组学习制度,组织专题学习研讨,建立学习笔记,紧密结合个人思想和工作实际,撰写学习心得或体会文章,指导工作实践,做到学以致用、用以促学.三是坚持集中制的原则,充分发挥集体领导作用.
按照集体领导、集中、个别酝酿、会议决定的原则,进一步完善领导班子议事决策规则,坚持重大决策、人事任免、经营管理决策、大额资金使用等重大问题集体研究决定；坚持生活会制度,认真开展批评与自我批评,增强解决自身问题能力.提高领导班子依法决策、决策、科学决策水平；四是坚持党的组织纪律,自觉维护班子团结.
领导班子和班子成员要自觉做到讲政治、顾大局、守纪律,党委书记要充分尊重班子成员的意见,调动和发挥每个班子成员的积极性,带头维护和增强班子团结,增强全局观念和团队意识,自觉服从集体决定,形成团结共事的领导集体,切实增强班子的凝聚力和战斗力.人力资源是
第一资源,干部队伍和人才队伍的素质是决定企业经营和管理水平的关键.。