§*根据对候选人简历的研究，准备特定的 问话提纲；
§*提纲的问题顺序应为：
§ 需要证实的问题
§ 统一确定的问题
§ 引伸性的问题
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一、面试的基本程序
§2、面试过程的控制 §（1）面试过程的自然导入 §（2）证实需要证实的问题 §（3）了解其他资格方面的问题 §（4）引伸提问，由候选人自由发挥 §（5）回答候选人关心的问题 §（6）轻松地结束面试
§*忽略个人 对自己的评价、看法、个性、 § 兴趣等无法证实的材料，如： § 领导能力、原则性、组织协调能力、合 § 作性、独立性、社交能力、爱好等自我 § 评价。 §*记录下有待证实和进一步了解的问题和 § 细节，为面试做准备。
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一、面试的基本程序
§（4）面试问话提纲的准备
§*需要有一个统一的问话提纲；
他会如何评价你/ §*你做工作的方式与别人有什么不同？
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二、面试中应提的问题
§*要想在你应聘的工作中获得成功，你认 为必须具备什么能力和品质？
§*请谈谈你在原公司最受人器重的方面。 §对在原单位任职较长的人问： §*你是否认为长时间在一个公司里工作，
会很难适应一个新组织？ §*有人认为，长时间从事一种工作的人会
§*在你的前一份工作中，你在多大程度上 具有工作的自主性？
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二、面试中应提的问题
§*在你前一份工作中，你做过最值得称赞 的重大项目是什么？
§*在你的工作中，日常例行的事务都有哪 些？大约占你工作时间的比例是多少？
§*你曾经做过哪些具体的工作？你在这些 工作中的主要贡献是什么？
§*描述一下你部门的组织管理方式和分工 情况。
[整理]面试与面试技巧
一、面试的基本程序
§1、面试前的准备 §（1）面试方式的选择： § A、集体面试： § *座谈方式： 适合候选人比较多的初选 § *无领导小组讨论方式：适合 § 人员素质需要仔细进行比较 § 考察人员整体能力
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一、面试的基本程序
§无领导小组讨论方式设计 §*选择讨论的主题： § 应该是有关职务要求的内容； § 应该是没有明显答案倾向的； § 应该满足对候选人多方面评价的； § 应该能够引起大家讨论兴趣的。 § 人员控制在10人左右 § 时间不低于1小时
§*你曾经在降低成本、增加利润、提高员 工士气、实现产量增长方面提出过哪些 有价值的建议？
§*你从自己和别人的失败中吸取了哪些教 训？它对你以后的工作有什么帮助？
§*你是根据什么来评价属下工作业绩的？
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二、面试中应提的问题
§*在以往的工作中，你冒过什么风险，其 结果是什么？
§*你曾经做过哪些方面的决策？效果如何？ §*描述一下你的管理哲学。 §*如果我们向你以前的主管了解你的情况，
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一、面试的基本程序
§（3）候选人简历研究
§*找出与应聘工作要求相符的关键词，如：
§ 曾任职务；现任职务及任职时间；具体
§ 工作或职务的内容等。
§*找出反映候选人是否满足应聘工作的形
§ 容词和数量词，如：相关工作的任职时
§ 间长度；技术职称及评定的时间；获奖
§ 等级和次数等。
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一、面试的基本程序
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二、面试中应提的问题
§1、导入性问题 §*我们这里难找吗？ §*清您简要介绍一下你自己的情况。
*你是从哪里知道我们企业的？ §*你希望选择一个什么样的企业？ §*介绍一下你以前的工作经历。 §*你喜欢一个什么样的工作？
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二、面试中应提的问题
§2、有关工作经验的问题 §*你以往都从事过哪些工作？ §*在你所从事的具体工作领域要想获得成
§*把握并估计以往工作经验与应聘工作之 § 间转化的难易程度，如：知识、技能、 § 经验、性格特征等。 §*估计所提供的背景材的可信程度，如： § 可证实的材料：学历、学位、外语等级； § 需要证实的材料：求职动机、能力状态、 § 以往的工作表现等； § 不可证实 的材料：责任心、主动性等。
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一、面试的基本程序
缺乏进取心，你怎么看？
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二、面试中应提的问题
§对于经常跳槽的人问： §*你将在我们的公司呆多久？ §*由于你经常变换工作，我们怎么知道你
会长期留下来工作？ §*等待不公正的批评，你通常采取的方法
是什么？ §*你是任何应付工作中不可避免的冲突和
压力的？
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二、面试中应提的问题
§开放性的问题： §*能否谈谈你在XX方面的一次经历？ §在压力下工作； §与同伴共同解决一个难题； §创造性地解决了一个问题； §没能按时完成一个工作； §劝说团队按照你的办法工作； §持有一个不受欢迎的主张；
功，需要什么条件？ §*在你以往从事的工作中，你走喜欢和最
不喜欢它的什么方面？ §*以你以往的工作经验，你对所应聘的工
作有什么把握做好？
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二、面试中应提的问题
§*你认为在以往的工作中，哪一份工作你 做得最成功？
§*你能够把以往工作的哪些经验用于我们 企业的工作？
§*你曾经提出过哪些非常具有建设性的意 见，当时你主管的态度是什么？
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二、面试中应提的问题
§*你喜欢任何评价你的工作？ §*你是如何调动别人积极性的？ §*举一个你失败的例子，你是如何处理的？ §*作为一个有效的管理者，你认为什么品
质最重要？你自己的情况如何？ §*你喜欢以什么方式与别人沟通？ §*介绍几个你认为是最满意的工作业绩。
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二、面试中应提的问题
§*你是否负责编制预算、核对费用、监督 部门工作进度以实现财务目标的工作？
的职业生涯贡献重大？ §*你的长远目标是什么？你凭什么认为你
能够实现它？
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二、面试中应提的问题
§*你认为你在哪些方面的能力是超越别人 的？你认为你做哪些事是别人无法与你 像比的？
§*你成功的三个主要原因是什么？ §*你在以往工作中是如何解决棘手的问题
的？请举一个例子。 §*在什么情况下你不能按时完成任务？ §*你怎么知道自己工作做得不错？
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二、面试中应提的问题
§*在完成任务的时候，你经常遇到的困难 是什么？你是如何克服的？
§*你觉得以你的经验能承担哪些具体的工 作任务？
§*在你以往的工作经验中最欠缺的东西是 什么？你打算如何弥补？
§*以你的工作经验，你认为自己适合 承担 什么职务的工作，为什么？
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二、面试中应提的问题
§3、有关工作能力方面的问题 §*请介绍一下你的职业生涯。 §*当初你为什么选择这一职业领域的？ §*你认为自己的教育背景中哪些东西对你