低于分者视为不合格。有突出贡献者（如：管理创新、技术
巨家镇基层干部工作会议考勤制度
福建浔兴集团拉链制造有限公司 内部管理文件
基层干部选拔考核办法
文件编号 版次 生效日期 页数
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页脚内容
基层干部选拔流程：
巨家镇基层干部工作会议考勤制度
选拔流程
用人单位提出增补基层干部
申请
部门经理
审核并申报
否 品管 部面 试
技术 部面 试
分管副 总总助
页面脚内容试
候选人培训记录。
候 选确人定提候案选人及是技 改记否录具。备专业知 识。
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巨家镇基层干部工作会议考勤制度
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基层干部选拔考核办法
文件编号 版次 生效日期 页数
降职、加薪、免除等人事异动均属之。 职权： 部门经理负责基层干部增补申请，新增补基层干部候选人选之选拔、工作
表现评价、试用基层干部岗位培训安排及试用考核。 品管部负责对申报的试用品管人员实施理论、品管知识培训并组织考核。 技术部负责对申报的试用技术人员实施理论、专业技术培训并组织考核。 行政部负责组织权威职能部门对申报人员及时进行相关培训考核，负责对申
第二轮测试不 合格者退回原 岗位。
核准
行政部办理手续 页脚内容
报之管理干部进行考核并综合评定，负责对培训、评审程序符合性，对审 核结果的公正性、合理性进行监督，对评审结果签署终审意见并提报总经 理核准。 总经理负责对选拔评审结果进行核准。 行政部办理合格人员人事异动，保存相关考核档案，并颁发相关等级证书。 选拔时间： 每月待转正定级之基层干部于当月下旬组织审核评定。 每年定于月份、月份组织在职干部审核评定。 选拔考核标准：专业水平，基础文化页脚内知容 识，综合工作表现，总评分
巨家镇基层干部工作会议考勤制度
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版次
基层干部选拔考核办法
生效日期 页数
G.X015
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页脚内容
巨家镇基层干部工作会议考勤制度 目的：规范基层干部选拔考核运作程序，确保公正合理地选拔任用基层干部，
使之符合公司整体发展需要。 范围：基层干部包括班（组）长级干部、技术人员、品管人员之选拔、升职、
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基层干部试用转正流程：
巨家镇基层干部工作会议考勤制度
试用期待转正人
品
员
技术
管
品管部专业培 技术部专业培
训
训
管 理 行政部管理培
训
用人单位试用并对试用结果
评价
部门经理审核
品技术
管
管
品管
部考
试
技术 部考 试
理
行政 部考 试
行政部评审考核材料并呈报
编制Βιβλιοθήκη 总经理核准 审查第一次测试未 通过者返回试 用阶段，参加 第二轮测试。
总经理核准
公司内部选拔
提报新增岗位理由。
新增岗位职务说明。
拟定新增人员基本 资格。
人力资源部外 招
按照《人事 管理办法》 进行。
用人单位提出候选人
候 选 人 符 合 基 本 资
否
名单 部门经理审
格。 候选人的工作评价。
核 候选人数应超过增补
行政部组织资料并安排专业
人数的候选。基本资料。
品管技审术核管理 候选人奖惩资料。