主题描述
有关劳动合同内容的制订，以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理，法律是有明确规定和严格要求的，具体操作时需要注意防范哪些风险？又该如何合理合法规避？
胖老板又找到了一个人事经理（哎，上帝啊！）
人事经理办公室的电话又响了。
人事经理：您好！
胖老板：我说那个谁谁谁*（每次都记不住人家名字，也难怪，死的都太快，）
人事经理：哦，老板，您好！有事吗（这位相当儒雅，真心客气）
胖老板：你到我办公室里来，跟你谈谈目前我们公司以后的经营战略（哇，长知识了，知道有个名词叫战略了）
人事经理：好的，您稍等，我马上过来。
人事经理来到胖老板的办公室眼睛都睁不开了（原来面试在会议室，没进那间办公室，其实他不知道进去了就命不久矣。对了为啥睁不开眼睛呢，因为老板办公室相当相当的——金），金色的办公桌，金色的沙发，金色的玻璃柜，恍惚间看见一个圆圆的身体坐在巨大的金色老板椅里。
人事经理：老板，我来了。
胖老板：哦，谁谁谁，过来做。裂开了金色的大黄牙，给了人事经理一个灿烂的笑容。（这个人事经理可是燕京大学请来的高材生，花了我好多银子请来的，怎么这次也不能挂的这么快，好歹得赚回来。——老板的心里活动）
人事经理：谢谢！做了下来。
胖老板：の~~~~~~~最近记性不好，一时半会想不起你叫啥来着了，不好意思啊（胖老板难得的客气），你叫什么啊。
人事经理：老板，您就叫我谁谁谁好了，名字不就是让人记得吗，干的都是一样的事情，叫什么都可以（妈的！连老子名字都记不住！——燕京大学的高材生也会在心里爆粗口的）
胖老板：（孺子可教也——其实老板心里想的是这小子上路子）哦，好好好，谁谁谁，这次叫你来是跟你谈谈我们公司的战略那个那个（一时间记不住规划这个词了）咳咳咳，就是战略。（为了镇住这小子特地找了本书看的，翻开了个头上面写着战略，后面就打呼了）
人事经理：老板赐教。
胖老板：你看我们企业不容易，100多号人，要经营，要发展，要吃饭。5年以内，我们要上市，要在创意版（其实叫创业板，这位可真够创意的），香港的那个叫什么，还有美国的拿来得客（纳斯达克）上市。我们现在是100人，5年内我们要发展到10000人。你觉得这个规划怎么样？
人事经理：.....（保持微笑，镇定镇定再镇定）老板英明，老板威武，这个战略规划非常宏伟，只有老板您这样的胸襟才能设计出这样的高端大气上档次。
胖老板：但是，我们前面的人事经理不给力啊，活的....咳咳咳咳，干的都不长，我有点想法他们都没法执行（这还真没法执行，哎！）。今天我是来跟你说我们现在的问题的。这个工资、社保、这假那假的，成本太高。严重的制约着我们公司的发展。还有现在的员工也不好管，搞了个90后出来，一点都不像我们50后、60后、70后那么好管，肯干活。你们人力资源部门不能不招这些90后的吗？
人事经理：老板对不起，我的工作做不到位啊，现在00后的孩子还没长大呢，市面上50后、60后能像老板这样年富力强的人非常少了，老板为了事业鞠躬尽瘁啊，我等深深佩服。70后虽然肯干，但是不识抬举啊（要顺着老板的思路），要的工资高。80后虽然听话，干活却不如70后，要的工资比70后还高。就90后现在便宜。为了从成本上考虑，也为了企业将来的发展，走向国际化必须现在储备90后，当然这个是我能力不强，不能很好解决人力成本问题，惭愧啊。
胖老板：恩，这个我不怪你，你在我这工作，我一定会支持你的。像这次就是你大展拳脚的时候了。你看能不能把这些条条框框都去掉，合同我们不要跟员工签了，你也是。还有社保我们也不要交了，几十年后还不知道怎么样呢，交了也白交。去拟个方案给我，看怎么最省钱最安全。
人事经理：老板，您这么说，真是说到我心坎里去了，您是我见过最替我们底下人着想的老板了。自从那个08
年劳动合同法出来了以后，我们人力资源多了多少工作啊。可是我告诉您，不签合同、不交社保，赔钱多啊，多一倍都不止。我也恨我们这个政府啊，出了这么一个拖社会主义大腿的法律，这个是社会的倒退。
胖老板：什么？劳动合同法，还有这个法律吗？都怎么说的？
人事经理：恩，让我慢慢跟您道来：
劳动合同法：
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，这个要求我们必须书面订立劳动合同。（要三十天内哦）
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
老板，您看，这个不签合同成本还是很高的，到时候员工到了监察或者仲裁，我们就吃不了兜着走了，工资的双倍赔偿啊，签个合同，不过两张纸的成本，所以您看合同签一下也没啥关系呀。
胖老板：但是合同里能不能不写劳动报酬和社会保险啊
人事经理：老板，没这两样，这个劳动合同就不能成立了，虽然我也知道这两项太敏感，但是没关系，之前合同不也是按照最低工资标准签的吗，以后我们也还按照这个优良传统一直执行下去，好的传统我们要保持。
胖老板：那保险呢？
人事经理：哎呦，老板这个保险也是要有的，您不交保险，员工可以随时解除劳动合同，您还要赔经济补偿金呢。虽然成本上去了，但是我们是按照最低的基数来交的，虽然每年的社保基数申报比较麻烦写，但是请放心，这个具有中国特色的Hr技术我熟练掌握了，可以给您剩下不小的一笔开支。再者，您的企业也是生产型企业，万一出了工伤，再严重出了工亡，这个钱赔的老鼻子去了。花钱买个心安吧。
胖老板：哎，做个企业咋就这么难呢，你说我能耐再大，这地花点，那地花点，这都是我一分一分挣出来的啊。算了，合同和社保你还是去办吧。但是我看这合同上不是有试用期吗？要不我们试用期签个1年，过了试用期继续签试用期行不？我们这个合同干脆一直把试用期签下去怎么样，这样我想让谁走就让谁走。
人事经理：老板，我特能理解您，我也想这样啊，但是不行，您看：劳动合同法：
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
还有试用期是把双刃剑啊，您是可以提前三天开了人家，但是同样人家也可以啊，这年头招聘个人也不容易，让他们能安稳的工作，给点甜头
中国通信服务渝通建〔2011〕45号 关于印发《重庆市通信建设有限公司 劳动合同制度暂行办法》的通知 各职能管理部门、各分公司： 为规范公司劳动关系管理，制定了《重庆市通信建设有限公司劳动合同制度暂行办法》，业经公司职代会讨论表决通过，现印发给你们，请遵照执行。 二○一一年七月五日
重庆市通信建设有限公司 劳动合同制度暂行办法 第一章总则 第一条为进一步规范劳动合同管理，促进劳动关系的和谐发展，根据国家法律法规及重庆公司相关制度规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条劳动合同制度是公司与员工依据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，通过签订书面劳动合同，明确双方权利、义务，以法律形式确定双方劳动关系，并依照劳动合同进行管理的劳动用工制度。 第三条建立有效的激励竞争机制，实行“试岗、在岗、待岗”动态管理，做到职务能升能降，岗位能上能下，人员能进能出，收入能增能减，促进公司人力资源的合理配置。 第二章劳动合同的订立 第四条劳动合同是员工与单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。单位与员工建立劳动关系应当订立劳动合同。 第五条劳动合同应当以书面形式订立，并包括以下条款：（一）劳动合同期限。 （二）工作内容与工作地点。 （三）工作时间和休息休假。
（四）劳动报酬和社会保险。 （五）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 （六）劳动纪律。 （七）保密责任。 （八）双方约定的其他事项。 第六条劳动合同期限分为：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。 签订固定期限劳动合同： （一）新进人员首次可签订1—5年期劳动合同。 （二）专门引进的特殊人才可根据实际确定劳动合同期限。 （三）续签劳动合同的期限，由公司根据企业发展的需要和员工本人的实际情况协商确定，续签劳动合同的期限一般为3—7年。 第七条试用期规定 新进员工试用期原则上1－6个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 第八条劳动合同的签订和续签，应当进行考核。考核合格者，按照劳动合同签订或续签的要求、程序办理。 第九条签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体期限根据完成工作任务所需时间确定。 第三章劳动合同的管理
企业劳动合同管理制度 第一章总则 第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 第二条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括： 1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续； 3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 第二章劳动合同的订立 第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。 第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。 同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。 第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。 第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。 第九条（服务期）公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。
员工勤务管理系统劳动合同 劳动合同 ___________________公司(单位)(以下简称甲方) ___________________ (以下简称乙方) 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。第一条试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为职员，乙方工作部门为_____职位，工种为，乙方应通过三至六个月的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提早七天通知对方或以七天的实行工资作为补偿。 (二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。
(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应运算在合同有效期内。 第二条工资及其它补助奖金 (一)甲方依照国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并依照乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。 (二)甲方依照盈利情形及乙方的行为和工作表现增加工资，假如乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。 (三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情形，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如榜样地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出奉献或物质奖励，技术革新、经营治理改善，乙方也可由于有突出奉献得到工资和职务级别的提升。 (四)甲方依照本企业利润情形设立年终奖金，可依照职员
劳动表现及在单位服务年限发放奖金。 (五)甲方依照政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。 (六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。 第三条工作时刻及公假 (一)乙方的工作时刻每天为8小时(不含吃饭时刻)，每星期工作五天半或每周工作时刻不超过44小时，除吃饭时刻外，每个工作日不安排其它休息时刻。 乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在乙方同意后，须安排乙方相应的时刻轮休，或按国家规定支付乙方加班费。 (三)乙方成为正式职员，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年依照其所担负的职务相应享受______天的有薪年假。
企业公司员工劳动合同管理规定 日期：编号： 制定：人力资源部批准：总经理 〖说明〗 第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。 第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。 〖合同分类〗 第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。 〖签订合同的范围〗 第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。 第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。 第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。 〖合同解除〗 第七条、辞职 员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。 第八条、辞退 如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。 第九条、开除 如员工严重违纪，酒店可予以开除。 第十条、解除合同
在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。 〖违约赔偿〗 第十一条、对辞职未经批准而擅自离职（含未按规定的离职日起离职）的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。 在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元； 在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元； 在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。 第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。 第十三条、对批准离职的员工（含辞职，辞退，开除）凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金；否则，按照每迟一天罚款50元。 〖培训赔偿〗 第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。 在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额 在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70%在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30%第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视具体情况决定是否收取培训赔偿金。 第十六条、培训价值由酒店根据员工所接受的每项课程的价值及及课程数目而确定。 〖其他〗 第十七条、既往发布的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。 第十八条、本规定的修正权及解释权归酒店人力资源部。 第十九条、本规定自发布之日起生效，适用于全体合同制员工。
北京市劳动合同管理办法 第一条为加强劳动合同管理工作，维护稳定和谐的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度若干规定》（市政府１９９５年１号令）制定本办法。 第二条本办法适用于本市行政区域内与劳动者建立劳动合同关系的企业和个体经济组织（以下统称用人单位）。 国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的，依照本办法执行。 第三条签订劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各持一份。劳动合同一经签订，用人单位和劳动者双方必须履行劳动合同规定的各项义务，依劳动合同维护双方的合法权益。 第四条订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人一方要求变更劳动合同内容，应将变更要求书面送交另一方，另一方应在１５日内作出书面答复。经双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。 第五条用人单位招收（聘）、录用人员时，从用工之日起应当与劳动者订立劳动合同。企业办理招收（聘）录用手续时，劳动者应出示求职证或由原用人单位出具的《终止（解除）劳动合同证明书》。用人单位招用农民工按
有关规定执行。 第六条劳动合同期限届满前，用人单位应提前３０日将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者。经双方协商同意续订劳动合同的，应在合同期限届满前办理续订劳动合同手续。续订劳动合同不得约定试用期。 第七条终止或解除劳动合同，用人单位和劳动者应按国家有关规定或劳动合同约定承担相应的责任，并由用人单位出具终止或解除劳动合同证明书及参加社会保险证明，在１５日内办理有关转移劳动关系手续。 第八条因工作需要，经组织决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。职工在新的用人单位患病或非因工负伤确定医疗期，续订劳动合同时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时，职工在原单位工作时间应计算为现单位的工作时间。 第九条用人单位和劳动者因履行劳动合同发生争议，企业劳动争议调解委员会应及时调查研究，进行调解，把劳动争议解决在企业内部，以维护双方的合法权益。 第十条用人单位要加强劳动合同的基础管理工作，建立以下台帐： ①劳动合同台帐； ②岗位（专项）协议台帐； ③医疗期台帐；
I T公司劳动合同协议书 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
编号：XXXXXXX网络科技有限公司 劳动合同书 甲方： xxxxxxxx 地址： 法定代表人： 联系电话： 乙方（姓名）： 性别： 联系电话： 联系住址： 居民身份证号码： 紧急联系人姓名:
紧急联系人电话： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 第一条甲、乙双方的合同期限：自年月日起至年月日止，共年，其中试用期个月，试用期时间为自 年月日起至年月日止。试用期第一周为培训期，乙方经培训考核合格后方可上岗，培训考核不合格者培训期不计薪。在试用期甲方将对乙方进行绩效考核，如业绩达标，可安排提前转正。 二、工作内容 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动报酬及福利
第四条乙方试用期的基本工资为人民币元，转正后按实际工作情况，另行约定薪酬，并将双方确认的文本作为此合同附件。工资以货币形式按月支付，发薪日为每月15日支付上一月工资，如遇节假日、休息日顺延。如工资数额有异议，乙方应在发放之日起15日内向公司财务提出异议，否则，视为当月工资已结清。 四、劳动纪律 第五条乙方须遵守国家的法律、法规，保守国家秘密，不做任何有损国家利益、有损国格、人格的事情，并保证未与甲方以外的任何用人单位保持劳动关系。 第六条乙方须遵守所在用工单位的各项规章制度，服从其管理，维护其合法权益，保守商业秘密。不得将单位的秘密资料和物品向单位以外的任何第三方泄露或携走。 第七条乙方须遵守甲方的管理规定，保守甲方商业秘密，积极参加甲方组织的各项活动。 第八条在合同履行期间，甲方可修改原内部规章制度，也可制定新的规章制度并向乙方公示。乙方愿意执行甲方的各项规章制度。 第九条如果乙方出现违反第五条、六条、七条、八条约定的行为，甲方可根据其情节给予批评教育，直至解除劳动合同关系，追偿相关责任损失。 五、合同的变更、解除与终止 第十条在合同期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同。
公司劳动合同管理规定 1.为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施 劳动合同制管理，临时聘用员工签订《临时聘用协议》； 2.公司劳动合同及《临时聘用协议》以国家《劳动法》和地方相关法 规条例为依据，双方如有另行约定的款项，以双方约定的各项规定为准，本手册及《临时聘用协议》未提及事项均遵照上述各项法规执行。 3.劳动合同期限 劳动合同期限原则上为固定期限，一般为一年，岗位等级为部门经理 以上副总经理以下的劳动合同期限为2年。特殊人才特殊岗位可采用 非固定期限。 4.劳动合同的签订、续签、变更和解除 （1）公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原 合同期满前30日内重新签订劳动合同； （2）公司与员工双方经协商同意，可以变更或解除劳动合同； （3）有下列情形之一的，公司可以单方提出解除劳动合同，且不支付 任何经济补偿： 在试用期内被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的； 被依法追究刑事责任的。
（4）有下列情形之一，公司可提出解除劳动合同，但应当提前30日通知员工本人： 员工患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作也不能从事由公司另行安排的工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或岗位调整，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的； 公司经营困难发生经济性裁员的。 （5）员工单方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司，并支付违约金；如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，公司保留根据国家有关法规追究违约责任的权利。 （6）违约金计算：离职前12个月平均月收入×未履行合同年限，工作未满12个月以实际工作时间计算。
人事管理制度 员工劳动合同管理制度 发布日期：2014－5－15 实施日期：2014－5－15 员工劳动合同管理制度
第一章总则 一、目的 为加强公司的劳动合同管理，维护公司和员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，进一步增强员工的归属感与凝聚力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，并结合公司的实际情况，制定本制度。 二、适用范围 1、依法与（以下简称公司）签订劳动合同，形成劳动关系的员工，适用本制度。 2、实习人员等部分非劳动用工关系人员的劳务合同参照本制度执行。 三、职责 1、办公室依法负责本制度的制订、修订、解释工作。 2、公司职工代表大会依法对本制度进行讨论、通过。 3、各部门依照本制度规定实施劳动合同管理，履行各自应有的职责。 第二章管理规定 一、劳动合同的订立及续签规定 1、凡进入公司工作的劳动者，公司依法与之签订劳动合同。 2、劳动者签订劳动合同须年满16周岁，且具备履行劳动合同义务的行为能力。 3、签订劳动合同前，公司应严格审核劳动者的各项资格条件，包括法定年龄、身体状况、精神状态等。不得录用16周岁以下的劳动者，如录用16—18周岁的未成年劳动者，不得安排从事繁重体力劳动岗位或危险性岗位，并应当对其定期进行健康检查。劳动者应如实说明本人的真实情况。 4、不得扣押劳动者的身份证、学历证书、职业资格证书等各种证件，不得要求劳动者提供担保或收取财物，不得变相收取财物。 5、除与应届大中专毕业生签订劳动合同外，签订劳动合同前应要求劳动者提供与原工作单位解除或终止劳动合同的证明。如无法提供，则要求其书面说明自身劳动合同签订情况（附件1）。不得录用与其他用人单位保持劳动关系的劳动者。 6、自确定录用之日公司应向劳动者发放《签订劳动合同通知书》（附件2）和《录用通知书》并要求劳动者签字确认，劳动者应按《签订劳动合同通知书》规定的时间、地点和要求亲自签订劳动合同。公司与劳动者均有义务要求对方最迟在用工之日起一个月内完成劳动合同签订工作。 7、签订劳动合同时，公司须将录用条件（附件3）以书面形式告知劳动者并要求其签字确认，作为劳动合同的附件。录用条件应客观具体、可操作性强。 8、劳动合同应由劳动者本人亲自签订，不宜采用通过邮件发放或由劳动者带回签名后再上交等易导致他人代签的做法。严禁任何人替劳动者代为签订劳动合同。 9、签订劳动合同须在劳动合同管理人员的监督下进行。劳动合同管理人员须仔细审核填写完毕的劳动合同文本，包括起止时间、试用期、劳动报酬、工作地点、员工签名、签约日期等信息。一旦有误，须重新签订。 10、劳动合同文本应交付劳动者本人一份，公司留存一份。公司应制作劳动合同文本发放签收表并要求劳动者亲自签名确认，严禁代签。同时妥善保存劳动合同文本以备有关部门检查。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 公司劳动合同监督管理制度 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
1目的与范围 本制度规定了xxxx公司对劳动合同实行监督管理的内容，目的是使劳动合同中有关职业健康安全及劳动保护等内容符合国家法律、法规的规定。 本管理制度适用于xxxx公司劳动合同监督管理。 2管理职责 2.1公司总经理负责劳动合同中有关安全、职业卫生方面的监督管理的领导工作。 2.2管理部负责制订用工劳动合同，合同中必须有有关劳动安全、劳动保护及职业病危害与防治等安全和职业健康方面的内容。 2.3公司工会和管理部负责对劳动合同中有关安全和职业健康内容的合法性、全面性及执行情况进行监督、检查。 3管理内容 3.1在劳动合同中应当明确劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等内容。 3.2合同中应根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。 3.3合同中应根据国家法律、法规明确劳动者与用工单位在安全生产方面的权利和义务。 3.4若劳动者从事的工种为有害作业，应在合同中明确《中华人民共和国职业病防治法》中的有关规定。 3.5根据国家法律、法规的规定应在合同中明确其它安全事项，劳动合同中也应予以明确。
3.6对合同中缺少本管理制度所要求的内容的，公司工会和管理部有权要求合同制订部门按本制度的要求对合同内容进行补充和完善，合同制订部门应无条件予以执行。 4相关文件 GB/T19580卓越绩效评价准则 GB/Z19579卓越绩效评价准则实施指南 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国职业病防治法》 《中华人民共和国安全生产法》 《国家电网公司安全生产工作规定》 《中国电力技术装备有限公司安全生产管理规定》
铁路系统劳动合同书 甲方(单位名称)： 企业法人代表或委托代理人： 乙方姓名：原身份： 性别：文化程度： 出生年月：年月日 家庭住址： 根据《中华人民共和国劳动法》和铁道部、劳动部《国家铁路实施〈中华人民共和国劳动法〉的若干规定》，经甲乙双方协商同意，签订本合同。 一、合同期限 本合同期限为年个月，自年月日起至年月日止。其中试工期为个月，从年月日起至年月日止。 二、工作内容 1．乙方同意根据甲方生产(工作)需要，担任岗位(工种)工作。 2．乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要
求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。 三、劳动保护和劳动条件 1．甲方必须按照岗位(工种)要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。 2．乙方在甲方工作时间、方式，按铁道部及甲方规定执行。 四、劳动报酬 1．乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家和铁道部有关规定，按时支付乙方应得的劳动报酬。 2．甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。 五、保险、福利待遇 1．乙方在甲方工作期间，享受符合国家、铁道部及甲方规定范围内的各种保险、福利性补贴、假期。 2．乙方患病或非因工负伤，医疗期按国家规定执行。 3．乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤，女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡，因病或非因工负伤医疗期间的医疗费、病假工资和死亡待遇，按国家、铁道部及甲方有关规定执行。 4．乙方已享受工资性补贴的，其家属不得再享受甲方的半费医
疗待遇。 5．乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳的养老保险金和失业保险金。 六、劳动纪律 1．乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。 2．乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。 3．乙方在甲方工作期间，要牢记“人民铁路为人民”的服务宗旨，遵守职业道德，严格执行铁路各级关于路风建设的有关规定，廉洁奉公，维护铁路良好形象和声誉。 4．乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准、安全操作规程，确保铁路安全生产和人身安全。 5．甲方因工作原因，需要在基层站、段内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其他临时性工作(如抢险、救灾等)的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。 七、劳动合同终止、解除的条件 1．劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
劳动合同管理 围 与公司签订正式劳动合同的员工，在试用期和劳动期限的劳动合同管理，包括合同签订、员工试用期满考核和合同期满考核 控制目标 确保公司劳动用工制度的合法性、规性，有效预防劳动争议的发生 确保对全员劳动合同管理的重视，加强对劳动合同的订立、续订、变更、终止、解除等日常工作的管理，使劳动合同真正对企业和员工起到约束和规的作用 主要控制点 相关部门经理或主管及时对员工试用期满考核、合同期满考核并上报考核情况 人力资源部经理签批试用期满考核结果，确定员工是否转正 人力资源部经理签批合同期满考核结果，确定员工是否续签合同 特定政策 与公司建立劳动关系的员工，都必须签订书面劳动合同，并报劳动部门鉴证 人力资源部将鉴证后的劳动合同交给部门，相关部门自行建立本部门员工的劳动合同信息并将劳动合同返还员工本人，人力资源部保留一份 劳动合同中应包含相应的试用期协议 试用期的确定应根据合同期的长短及岗位级别确定，但不应超过3个月。试用期满，部门经理认为有必要进行延长试用考察的，可根据规定进入延长试用期阶段，但是试用期与延长试用期的总和不应超过6个月，延长试用期的次数不得超过两次 根据劳动合同期限确定不同的试用期： - 劳动合同期限在6个月（含6个月）以下的，试用期不超过15日 - 劳动合同期限在6个月以上1年（含1年）以下的，试用期不超过1个月 - 劳动合同期限在1年以上2年（含2年）以下的，试用期不超过2个月 劳动合同签订期限： - 劳动合同签订期限应根据岗位的任职标准、工作职责和新进人员的自身资质、合同续签人员从事本工作岗位期间的绩效表现分别判定 - 劳动合同签订和续签期限可分为：半年、1年、2年、3年、5年和无固定期限的劳动合同，续签无固定期限劳动合同必须从严控制 - 公司高级管理层基于部门人员需求情况的分析，对各类续签合同期限的比例作出决定，根据员工个人绩效得分按比例签订 建议劳动合同期满与企业劳动合同续订率每年控制在85％－95％之间，根据公司在不同时期经营管理的需要，由公司高级管理层进行决策 个人绩效考核连续半年不合格者，由部门提出申请，自动进入员工解聘程序
第一条为加强劳动合同管理工作，维护稳定和谐的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度若干规定》（市政府１９９５年１号令）制定本办法。 第二条本办法适用于本市行政区域内与劳动者建立劳动合同关系的企业和个体经济组织（以下统称用人单位）。 国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的，依照本办法执行。 第三条签订劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各持一份。劳动合同一经签订，用人单位和劳动者双方必须履行劳动合同规定的各项义务，依劳动合同维护双方的合法权益。 第四条订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人一方要求变更劳动合同内容，应将变更要求书面送交另一方，另一方应在１５日内作出书面答复。经双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。 第五条用人单位招收（聘）、录用人员时，从用工之日起应当与劳动者订立劳动合同。企业办理招收（聘）录用手续时，劳动者应出示求职证或由原用人单位出具的《终止（解除）劳动合同证明书》。用人单位招用农民工按有关规定执行。 第六条劳动合同期限届满前，用人单位应提前３０日将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者。经双方协商同意续订劳动合同的，应在合同期限届满前办理续订劳动合同手续。续订劳动合同不得约定试用期。 第七条终止或解除劳动合同，用人单位和劳动者应按国家有关规定或劳动合同约定承担相应的责任，并由用人单位出具终止或解除劳动合同证明书及参加社会保险证明，在１５日内办理有关转移劳动关系手续。 第八条因工作需要，经组织决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。职工在新的用人单位患病或非因工负伤确定医疗期，续订劳动合同时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时，职工在原单位工作时间应计算为现单位的工作时间。 第九条用人单位和劳动者因履行劳动合同发生争议，企业劳动争议调解委员会应及时
劳动合同管理办法 （一）规章概述 劳动合同管理是企业劳动管理的主要内容之一。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相用权利和义务的协议。 1.劳动合同的特征 劳动合同作为合同的一种，具有f般合同所具有的法律特征，如协商一致、双方法律地位平等、意思表示真实、权利义务对等等特征。但劳动合同乂具有其独特的特征： （1）劳动合同的主体是固定的，旦具有从属性。在劳动合同中，一?方是用人单位，另一方是劳动者, 二者之间具有从属性。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的一员，必须接受用人单位对劳动过程的管理和指挥。 （2）劳动合同中劳动者主体是受限制的：一是年龄限制。劳动法禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。对于有毒、特别繁重体力劳动等特殊行业对年龄的限制是不得低于18周岁。二是性别限制。女职工不得从事矿山、井卜.及第四级以上体力劳动；每次负重不得超过25公斤；每小时连续负重六次以上的，每次负重不得超过20公斤。三是技术限制。有些行业对劳动者有技术能力方面的限制，如汽车司机必须有驾驶执照。四是身体健康状况限制。比如炊事员、保育员不能有传染病：天车工、外线电工不能有高血压病；司机不能有色盲病，等等。五是自由状态限制。签订劳动合同的劳动者，必须是自由状态不受限制的人。换句话说，不能被迫究刑事责任。 （3）劳动合同具冇身份性质：一方面，劳动合同的签订必须由劳动者木人签订，不得代签。另一方面，劳动者与一个用人单位签订劳动合同后，未经合法手续解除原合同不得再与其它用人单位签订劳动合同；否则应向用人单位赔偿经济损失。 （4）劳动合同强调的是过程而不是结果。只要劳动者提供了正常的劳动，不管结果如何，水平高低, 用人单位必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。 2.签订劳动合同的程序 招收录用职工应当遵循“十六字方针”，即血向社会、公开招收、全面考核、择优录用。面向社会， 是指面向全社会招工，不能内招；公开招收是指招工信息向全社会公开，让社会知晓；全面考核是指对应 聘人员在政治、业务、命体状况等多方面进行考核的基础上，根据不同行业的特点确定考核标准；择优录 用是指录用程序必须要公开，要张榜公布，根据确定的标准择优录用。 同签订其它合同?样，劳动合同也耍经过要约和承诺程序。被招收录用的职工在报到后，由用人单
劳动合同书 编号： 甲方：法定代表人： 甲方地址： 乙方：__________ 性别：___文化程度：_____ 籍贯：_________________ 居民身份证号码：_________________ ，现暂住地址： 家庭联系电话：，本人电话：（本条由员工填写）。 根据《中华人民共和国劳动法》及相关有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限。 第一条本合同期限类型为固定期限合同。本合同生效日期________年________ 月________ 日，其中试用期__________ 个月；本合同_______年______月______ 日终止。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要安排相应的工作。 第三条乙方应完成甲方规定的每天定额产量，达到工序图纸要求质量标准，或在岗位（聘任）协议中约定。 三、甲方应根据工作岗位实行必要的劳动防护措施。 第四条甲方安排乙方执行计件工作制。 执行不定时工作制的(或计件工作制的)，在保证完成甲方工作任务和达到法定工作时间的情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。 甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第五条甲方原则上不安排乙方加班，若因工作需要确需加班，乙方应服从甲方安排，甲方按同等时间安排乙方调休。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工作产出流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。 第九条实行计件工资制（不定时）的，按其实际完成的产量和公司规定期限及综合法定工作时间等，以货币的形式计发当月工资。
劳动合同管理制度范本 第一章总则 第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。 第三条公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。 第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。 第二章劳动合同的订立 第五条用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。 第六条用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。
第七条用人单位招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。用人单位（部门）还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。 第八条劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相一致。劳动合同加盖公司及法定代表人印章。 《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存一份。 第九条退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议。 第十条凡用人单位（部门）违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。 第三章劳动合同的期限 第十一条用人单位（部门）应在遵守国家劳动政策法规的前提下，根据各自生产经营特点和需要按下述原则与员工协商确定劳动合同期限，保证管理、业务骨干队伍的相对稳定。 （一）引进的高、中级管理人才、专业技术等人才，可协商签订较长期限或无固定期限劳动合同，可不约定试用期。
编外员工劳动合同管理规定范文 一、总则 第一条为了规范营销系统各分公司的劳动合同及社会保险管理，明确和调整各分公司和员工双方共事的权利和义务关系，特制定本条例。 第二条本条例制定的依据是《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部1999年3月19日发布的第3号令《社会保险费征缴监督检查办法》、XX集团《劳动合同管理条例》及有关劳动法律法规。 第三条本条例适用于XX集团营销系统各分公司（包括冰箱分公司、空调分公司、渠道营销科、营销支持科和整合传播科）。 第四条本条例中员工是指直接与XX集团营销系统分公司发生劳动关系且在分公司工作期限一个月以上的在职的有劳动能力的成年人。 二、管理权限 第五条营销系统人事行政部负责营销系统各分公司相关的劳动合同管理工作，检查、监督各分公司劳动合同的签订与管理。 第六条人事行政部授权分公司经理与分公司所招聘的员工签订劳动合同，负责履行合同中的有关权利和义务，监督、考核员工履行合同义务的情况。劳动合同签订的具体执行人为人事行政专员或分公司经理指定的专门人员。 三、劳动合同的签订
第七条分公司和员工在合法、平等、自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，确立双方的劳动关系。 第八条为便于管理，续签劳动合同的统一时间一般为每年的2月底至3月初，由营销系统人事行政部负责组织和监督各分公司劳动合同的统一签订。此时间后进入分公司的员工其合同起始时间为公司认可的报到时间，终止期为双方商定的合同终止期，但最迟期限为次年2月底。 第九条各分公司具体实施劳动合同的签订工作，与员工签订的劳动合同可采用固定期限形式。根据营销系统工作任务的需要，一律签订一年期或六个月期限以下的劳动合同。劳动合同期满，在双方协商同意条件下可以续签。 第十条员工进入分公司第一次签订劳动合同时，必须注明试用期，试用期规定为三个月（包括在合同期内）。 第十一条签订劳动合同按照以下程序进行： 新员工签订劳动合同：新员工办好入分公司手续——新员工与分公司签订劳动合同书——分公司盖章——送劳动管理部门鉴证——一份转员工个人保管。 老员工签订劳动合同：老员工与分公司续签劳动合同——送劳动管理部门鉴证——分公司管理——一份转员工个人保管。 第十二条合同格式，原则上为XX公司统一编制的《劳动合同书》，若所在地劳动行政管理部门对劳动合同文本有硬性规定的，则依照当地规定执行。若当地劳动行政管理部门编制的格式合同中没有XX公司统一编制的《劳动合同书》第三条、第七条所述内容的，须在其格式合同上添加上述条款。 第十三条合同一式二份，分公司存档一份，员工自留一份。
劳动合同管理规定 〖说明〗 第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。 第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。 〖合同分类〗 第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。〖签订合同的范围〗 第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。 第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。 第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。 〖合同解除〗 第七条、辞职 员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。 第八条、辞退 如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。 第九条、开除 如员工严重违纪，酒店可予以开除。 第十条、解除合同 在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。 〖违约赔偿〗 第十一条、对辞职未经批准而擅自离职（含未按规定的离职日起离职）的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。 在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元； 在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元； 在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。 第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。 第十三条、对批准离职的员工（含辞职，辞退，开除）凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金；否则，按照每迟一天罚款50元。 〖培训赔偿〗 第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。
公司劳动合同管理办法（试行） 第一章总则 第一条为规范公司劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。 第二条在职员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方权利和义务，建立起合法劳动关系。 第三条由公司返聘的人员及聘用的临时工作人员，签订专项劳动协议。 第四条公司编印的《劳动合同》应符合劳动法律有关规定，合同一经双方签字确认即具有法律效力。 第五条劳动合同由公司法定代表人或法定代表人的委托人与员工签订，人力资源部负责组织劳动合同的签订及存档工作。 第二章劳动合同的订立 第六条订立劳动合同必须遵守平等自愿，协商一致，不违反法律、法规的原则。 第七条劳动合同的内容包括：合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动纪律等，本合同的变更、终止、续订、解除，违反本合同的责任，劳动争议处理，双方约定的其它事项等内容。 第八条初次签订或续签劳动合同均由人力资源部工作人员
录入C6协同办公平台，并建立劳动合同管理台账。 第九条订劳动合同的同时，员工需与公司签订《保密协议》，保障公司需保密事项的安全。 第十条司原则上与员工签订有固定期劳动合同，劳动合同首次签订的期限为一到三年（根据岗位实际情况），期满后根据工作业绩、行为表现及双方意向决定是否续签。 第十一条根据法律法规规定适用于签订无固定期限劳动合同或以完成一定工作为期限的，按照相关规定执行。 第十二条新聘员工办理完入职手续3个工作日内，公司与其签订（试用期）劳动合同。劳动合同（试用期）中约定合同期限及试用期期限，新聘用员工试用期一般为1-3个月，具体根据公司有关招聘与录用管理的有关规定执行。 第三章劳动合同的变更、解除、终止、与续延 第十三条订立劳动合同时所依据的客观情况或所依据之法律、法规发生了变化，经双方协商一致，可变更劳动合同的部分条款，变更的条款超过百分之五十时，合同须重新订立。 第十四条经公司与员工双方协商一致，或其中一方出现劳动法规定的符合解除或终止劳动合同的情形，则双方劳动合同可以解除或终止。 第十五条劳动合同届满不再续签的人员，按终止劳动合同处理，由双方应在合同到期前一个月以书面形式通知对方，并协作对方做好工作交接、保险转移等离职善后工作。
某公司管理标准 1 目的 规范公司各级员工的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益。 2 范围 本制度适用于某公司全体员工。 3 职责 3.1.1 行政部负责公司所有人员的劳动合同签订、建档及管理工作。 3.1.2各车间、部门负责配合行政部及时办理续签、变更、终止、解除等工作。 4 管理要求 4.1劳动合同签订与续签 4.1.1新入职员工劳动合同签订： 4.1.1.1公司招用的新员工，自入职之日起一个月内签订劳动合同。劳动合同统一在一个月周期的最后5天内签订。 4.1.1.2因员工个人原因导致合同无法在一个月内签订的，合同开始日期从个人完整提交各种必须材料之日起开始。员工承担因此可能产生的全部劳动争议责任或相关的经济上的赔偿责任。 4.1.1.3 特聘员工根据实际需要，经用人部门和公司领导审批同意可以自入职之日起签订劳动合同；劳动合同期限和试用期长短根据双方约定处理。 4.1.1.4社保缴费起始月份应同劳动合同起始月份一致。如果合同已经签订，但因个人原因导致公司无法按时缴纳社会保险的，公司不予补缴社保，其责任由员工个人承担。 4.1.1.5 新员工于1号至15号之间入职，经审核符合录用条件的，其劳动合同自入职之日起开始，社保缴费从入职之月起开始。 4.1.1.6 新员工于16号至31号之间入职，经审核符合录用条件的，其劳动合同自入职次月的1号开始，社保缴费从劳动合同开始之月起缴纳。 4.1.1.7 新员工社保缴费的基数，按照公司《新员工社保缴费调整的规定》执行；特聘员工的社保缴费基数按照双方约定的金额执行。
4.1.1.8 劳动合同一式二份，员工一份，行政部门一份；员工签收劳动合同的文件，行政部备案保存至少两年。 4.1.1.9 签订过程中，甲方当面签订甲方事项后交由乙方，所有乙方事项须由员工本人签署，他人一律不得代签。 4.1.1.10 对于不愿签订劳动合同者，一律不予录用。 4.1.1.11新入职员工，须于劳动合同签订前提供原公司离职证明材料或由本人出具与原单位已解除劳动合同承诺书。 4.1.2 合同期限： 4.1.2.1首期劳动合同期限为1年；特聘人员的劳动合同期限由双方协商确定。 4.1.2.2 试用期规定：根据劳动合同法规定，结合劳动合同期限和岗位要求确定试用期。特聘员工经审批可以不实行试用期。员工续签劳动合同和在公司内部转岗时不再约定试用期。 4.1.3劳动合同续签与终止： 4.1.3.1 劳动合同届满前三十日，由行政部填写《劳动合同续签通知表》（附件1）征询员工本人意见，用人部门负责人和行政部负责人应签批意见。 4.1.3.2如员工本人选择不续签劳动合同的，应明确书面表态，在合同期结束前完成工作交接。签批完成，《劳动合同续签通知表》报行政部存档并办理合同续签手续。第一次续签劳动合同的期限为3年；第二次续签劳动合同时，如职工要求签订无固定期限劳动合同的，公司应签订无固定期限劳动合同；如职工本人要求签订固定期限劳动合同，职工本人应提出书面请求并征得公司同意，续签的劳动合同期限为3年。第二次续签合同时，职工仅有一次要求签订固定期限劳动合同的机会。特聘人员续签合同期限由双方协商确定。 4.1.3.3 如公司决定不再与员工续签劳动合同的，由行政部于合同届满前，出具《终止劳动合同通知书》（附件3）告知员工，劳资双方依据《劳动合同法》相关条款进行劳动关系的终止。 4.1.3.4 员工本人通信地址或联系方式发生变化时，应及时以书面方式将新的联系方式告知公司，否则公司只认可员工登记表上的联系地址或联系方式为唯一有效的联系方式。员工确认，如果发生拒收或其他无法送达的情形，从公司寄出之日起视为已经送达，由此可能产生的争议责任由员工本人承担。