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篇一：挂靠合作协议
合作协议
甲方（管理方）：
乙方（挂靠方）：
根据《中华人民共和国合同法》，就乙方挂靠借用甲方企业资质证件从事工程造价咨询及招投标事宜，双方经平等协商一致达成如下协议：
一、双方约定事宜
乙方以甲方名义进行的经营活动范围包括：工程造价咨询、工程招投标代理等。
二、协议期限
协议有效期为年，自20XX年5月日起至年月日止。协议履行期满前一个月甲方双方另行签订新协议。
三、管理费标准及提取方式
乙方以甲方名义对外承揽业务时，甲方可按照合同标的额的%提取管理费用。
四、甲乙双方权利义务
（一）甲方权利义务
1、甲方有权按照合同约定收取管理费用。
2、乙方以甲方名义承揽业务时，甲方提供的相关证照完整齐全、真实有效，必要时提供证书原件。
3、乙方对外承揽业务签订合同时，需以甲方名义进行签字、盖章的，甲方应予以办理。
4、乙方以甲方名义承揽业务时，甲方有权按照法律及行业规定对乙方所出具的文书、报告进行审核、修改，审核合格的应加盖甲方单位公章及造价人员印鉴。
5、对外业务涉及结算时，甲方扣除管理费用后应将剩余款项支付给乙方。同时对外应以甲方名义开具专用发票。
（二）乙方权利义务
1、按照合同约定向甲方支付管理费用。
2、以甲方名义对外承揽业务时应按照国家法律法规及行业规定进行。
3、乙方以甲方名义承揽业务时应维护甲方的名誉。
4、按照合同约定，乙方有权收取管理费提取完毕后剩余的款项。
五、其他约定
1、乙方对外承揽业务，全部由甲方进行办理的，所收取合同款项分配比例为：甲乙双方各占50%，开具发票的税
费亦按照上述比例分担。
2、乙方办理业务需甲方委派人员协助办理的，甲方应
予以配合，乙方承担甲方委派人员的人工费。
六、纠纷解决方式
在该协议履行过程中产生争议的，由甲乙双方协商解决，协商不成的，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、协议生效
本协议自甲乙双方签字盖章后生效，本协议一式二份，甲乙双方
各执一份，具有同等法律效力。
该协议未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议。
【以下为签字盖章处】
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
法定代表人：
联系方式：
签订地点：
法定代表人：联系方式：签订时间：
篇二：个人挂靠公司合同
合同编号：
挂靠合同书
甲方：
地址：
法定代表人：
乙方：身份证号码：
基于平等互利、优势互补的原则，按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规规定，甲方决定将授权于乙方以甲方名义对外签署合同。为明确双方权利义务关系，经双方友好协商达成如下合同条款，以资共同信守：
第一条挂靠经营项目
乙方以甲方名义与公司签订《合同》，该合同涉及项目。
第二条挂靠经营方式
1、乙方以甲方的名义独自组建经营团队并以甲方的名义对外开展经营活动；
2、甲方就乙方经营项目建立独立的财务会计台账；
3、乙方以甲方名义经营项目设立一个单独的银行账户，甲方对该项目经营中所有资金往来进行管理；
4、乙方对经营项目拥有所有的决策权；
5、乙方向甲方交纳挂靠经营管理费；
6、乙方经营项目在经营中所产生的债权债务（包括应纳税费）、人事纠纷、安全事故及人员伤亡等，概由乙方享有与承担；如因非甲方原因导致甲方遭受损失，包括但不限于司法追诉、行政处罚，乙方应承担给甲方带来的损失，包括但不限于维护自身权益的律师费、诉讼费。
第三条挂靠经营期限
经双方商定，本次挂靠经营期限为年，自年月日起至年月日止。
挂靠期满，如乙方在挂靠期内以甲方名义订立的合同尚未履行完毕的，乙方应另行与甲方协商签订补充协议。
第四条挂靠经营管理费用
乙方按月向甲方交纳挂靠经营管理费，无论乙方盈亏与否，乙方每月向甲方交纳管理费人民币元。但是，起始和结束月度不足一个月的，则当月的管理费按当月管理费金额除以当月天数再乘以实际应纳管理费天数计算交纳。
乙方每月10日前向甲方交纳上一月度的管理费。挂靠经营期限最后一月的管理费在甲乙双方办理了挂靠经营项
目结算后10日内由乙方支付甲方。
第六条甲方与乙方经营团队的关系
本合同项下挂靠经营项目的经营团队由乙方自行组建，乙方以甲方名义与聘用人员签订劳动合同。在劳动合同中约定的工资报酬、保险福利等由乙方支付。
乙方聘用的人员解除劳动关系、人员伤亡时，由乙方依法给予劳动者补偿及赔偿。
如果乙方经营团队人员因与甲方存在劳动合同关系而
与甲方发生劳动合同纠纷时，其所产生的任何法律责任最后均由乙方承担。
第七条财务会计
甲方就乙方挂靠经营项目建立独立的财务会计台账，在该台账中，乙方应支出的费用为：1、支付《合同》中约定的相关费用；2、乙方聘用人员工资（包括奖金、加班费）、保险费（法律法规规定的应有用人单位交纳的保险）；3、乙方经营中产生的差旅费；4、乙方经营中应交纳的营业税和（或）抵扣后（如有）的增值税；5、本合同第四条约定的支付给甲方的挂靠经营管理费；6、依法应给予其聘用人员解除劳动合同、人员伤亡时的补偿金及赔偿金。
本条上述乙方应支出的费用经乙方书面申报确认后可
列入财务会计账目。
除本条上述乙方应支出的费用外，甲方应将结算后的剩余部分全部给付给乙方。
第八条双方的权利义务
一、甲方的权利义务
1、甲方有权向乙方收取本合同约定之挂靠经营管理费；
2、甲方有权监督乙方合法经营，但不得参与和干预乙方的经营管理；
3、甲方协助乙方与其聘用的人员签订劳动合同，并按劳动合同的约定为乙方聘用人员办理社会保险等。
4、乙方在以甲方名义挂靠经营时，因经营行为与第三人发生法律纠纷的，甲方应当给予协助（包括但不限于在诉讼、仲裁等文书上盖章）解决，但因纠纷产生的一切法律后
借用员工协议 甲方（借用单位）： 乙方（借出单位）： 丙方（被借用人员）： 甲方因工作需要,需借用乙方员工_________（以下简称丙方）。经协商,三方就借用事项达成如下契约： 一、甲方借用丙方的期限为______年,自_____年_____月____日起至____年_____月____日止。 二、甲方的权利和义务： （一）借用期间甲方负责丙方的工作安排、考核和薪酬支付（甲方根据丙方具体从事的岗位,薪水待遇应参照乙方薪水标准执行）,每月___日为发薪日。甲方为个人所得税代扣代缴义务人。 （二）借用期间甲方应按乙方所在地规定承担丙方的各项社会保险费用（养老、失业、医疗、生育、工伤、住房公积金）等,甲方应严格按法律法规的规定执行,如因甲方不按规定执行,所导致的后果由甲方自行承担。同时代收应由丙方个人承担的各项社会保险费用,每月末向乙方支付上月费用,若甲方延期支付,则按日2‰支付乙方滞纳金；若甲方超过3个月不能按时按规定向乙方支付上述费用,乙方有权解除本契约。契约解除后,甲方应通知丙方在一周内回乙方工作,否则乙方对丙方按旷工处理。 （三）借用期间甲方承担丙方的劳动安全和其他相关管理责任,甲方可要求丙方遵守各项规章制度,服从甲方的管理和教育,可根据工作需求及丙方的表现决定将丙方退回乙方,但应提前30日用书面形式通知乙方和丙方,并承担支付违约金及经济补偿。若丙方属严重违规违纪,甲方可随时将其退回乙方,且不属违约行为,但甲方应将丙方严重违规违纪情况和处理决定书面(须盖公章)送达乙方。 （四）丙方在甲方工作期间发生因工伤亡、职业病的,甲方应在2个工作日内将《轨道集团工伤事故报告表》或《职业病报告书》通过电子邮件方式通知乙方人力资源部,一周内将《轨道集团工伤事故报告表》或《职业病报告书》用特快专递送达乙方人力资源部,该表应由甲方法定代表人签字,与此同时甲方应对丙方安排及时救治处理。乙方接到甲方报告后按照当地有关法律法规规定为丙方办理相关手续,甲方不按规定提供相关工伤材料或提交资料逾期,导致工伤保险基金不支付费用的,由甲方承担责任；若因甲方原因发生法律纠纷或经济纠纷,乙方不承担任何责任。丙方（已与乙方建立劳动关系）在甲方工作期间发生工伤亡,所发生的医疗费、经乙方所在地工伤保险机构鉴定构成伤残等级的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用由乙方所在地社会保险按有关规定支付,社会保险不能支付的部分由甲方按规定承担；若丙方不再借用到甲方且经乙方所在地工伤保险机构鉴定构成伤残等级的,甲方应依据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发2012.22号）规定一次性支付伤残就业补助金（计发基数为丙方离开甲方时重庆市上年职工月平均薪水）到乙方；丙方若为实习员工,因工发生伤亡所产生的相关费用由甲方承担。 （五）丙方在甲方工作期间发生非因工伤、残、亡的,则由甲方按法律法规的规定处理,乙方不承担任何责任。 （六）丙方在甲方工作期间,甲方应按乙方规定在当地选定3家医保医院（其中一家为特病医院）书面报乙方,并告知丙方,否则,由此造成的后果由甲方负责。 （七）丙方在甲方工作期间属法定怀孕、生小孩,甲方应在丙方怀孕3个月内书面通知乙方备案,生育后2个月内将相关
授权合同（单位授权员工） 甲方（单位）： 法定代表人： 乙方（员工）： 身份证号： 上述双方经平等自愿协商，签订本合同以共同遵守。 第1条合同主旨 乙方作为甲方人员，在职权范围内享有一定权利和义务，双方就权利义务进行约定。 第2条材料保管 2.1 甲方将相关物品移交给乙方保管，具体以附件“材料移交清单”为准。 2.2 乙方应妥善保管相关物品；如乙方委托或转交其它人员保管，仍应由乙方对保管负责。 2.3 甲方有权随时要求乙方全部或部分归还相关物品。归还物品时，甲方或甲方指派的人员应进行签收，签收单作为乙方归还上述物品的依据。 第3条授权范围 3.1 乙方职权范围为以下所列： 3.1.1 。 3.1.2 。
上述职权范围内的事宜，乙方有权处理，并相应使用公章及证照对外签约。本合同另有特别约定的，应首先遵守特别约定。 3.2 乙方行使职权时，应同时遵守下列约定： 3.2.1 涉及金额或价值超过元的，或导致甲方（或分公司）承担责任可能超过该标准的，需经总经理书面批准。 如果数项业务为一个整体或同一类，应该合并计算金额。 3.2.2 公司总经理或乙方上级要求乙方必须事先获得批准的，应按该要求执行。 3.2.3 公司制度对审批流程有规定的，应执行该规定。 3.2.4 公章仅限在乙方所在部门或分支机构的经营及活动范围内的合同及文件上使用，并不得代表甲方对外签署合同、作出担保/承诺及签署其它文件。 3.2.5 如乙方对职权范围或授权范围存在疑问的，可向甲方总经理询问，由甲方总经理进行解释。 3.3 乙方违反上述限制或超出职权范围的签章，甲方有权不予认可，对外不发生法律效力；导致甲方受到损失的，应由乙方自行承担责任。 第4条乙方下属人员管理 4.1 乙方职权范围内下属人员的聘用，由乙方提名并建议其薪资标准，报经甲方总经理批准后，由甲方人事部门负责签订劳动合同。 4.2 乙方不得私自聘用人员。乙方未经上述程序私自聘用人员，造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。 第5条双方其它权利义务 5.1 甲方权利义务
企业能否与个人签订劳务合同
篇一：个人与公司之间能否形成劳务关系 劳动关系概念：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。 并不是所有与劳动有关的社会关系均由劳动法调整，有些与劳动有关的社会关系由其他法律调整。由劳动法调整的劳动关系是和劳动有着直接关系的，劳动是这种关系的基础和实质。因此劳动法调整的是狭义上的劳动关系。 劳动关系的特征：1、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是劳动使用者（或用人单位）。3、劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双主的地位是平等的。4、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。
劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。其主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。其内容和表现形式是多样化的。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。三、劳动关系与劳务关系的联系与区别 当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。
武汉市存量房买卖合同 （房字[ ]第号） 卖方（下称甲方）：[ ] 买方（下称乙方）：[ ] 提示: 1．《武汉市存量房买卖合同》网上填写后，需在3个有效工作日内到房产局进行核验打印，否则将自动作废，合同需重新输入。 2．本合同只用于买卖双方自行交易，通过中介公司成交的，应填写《武汉市存量房居间( 买卖)合同》，否则出现法律纠纷由买卖双方自行承担，买卖双方向管理部门举报并经核实后，中介公司需退还全部交易中介费用。 3. 字数限制：每一项的填写字数请勿超过100字。 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》等有关法律、法规规定,甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,就下列房屋买卖,订立本合同,共同信守。 第一条甲方所有房屋,座落于武汉市[ ](请按房屋所有权证填写，不再填写武汉市和所在城区，如：汉阳大道1#1单元101室。) ,为结构,建筑面积[ 平方米](请填写数字,如:78.88) ,用地面积[ 平方米](请填写数字,如:78.88)。“房屋所有权证”号为“[ 字](如:市自)第[ 号](请填写数字,如:20000012) ”,“土地使用权证”号为“[ 字](如:岸国用(改))第[ 号](请填写数字,如:7827)”。房屋附属设施见附件。 房屋所有权证填发日期[ 年月日](请选择日期),房屋所在层次第[ 层](请按房屋所有权证上填写) ,房屋地上总层数:[ ](请填写数字,如:12),房屋设计用途: ,房型: ](房型为标准房型时请选择室和厅)。 第二条经甲、乙双方协商一致,上述房屋买卖成交价格为人民币[ 元](请填写数字,如:468888.84元。注意正确填写小数点的位置,单位：元) 。 第三条具体付款方式如下： 第四条甲方应在收到乙方全部房款[ 日内](请填写数字,如:30) ,将房屋交付给乙方。甲方保证上述房屋权属清楚,如甲方有设定抵押、按揭、租赁等行为应告知乙方,并自行约定解决。交易房屋如发生产权纠纷或债权债务时,由甲方承担全部责任。
企业职工签订的劳动合同范本_劳动合同 正式员工劳动合同范本【1】 甲方(用人单位)名称：_________ 法定代表人：_________ 地址：_________ 经济类型：_________ 联系电话：_________ 乙方(职工)姓名：_________ 身份证号码：_________ 现住址：_________ 联系电话：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 （一）、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限： （1）、有固定期限：从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 dxs518.xx （2）、无固定期限：从_________年_________月_________日起至本
合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件) （3）、以完成一定的工作为期限：从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止。 (二)试用期限 双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) （1）、无试用期。 （2）、试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) （二）、工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_________ (二)乙方的工作任务或职责是_________ (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办
公司与员工签订劳动合同 甲方：****有限公司 单位性质：有限责任公司 法定代表人：*** 单位住所：****开发区新科园东区 乙方：员工姓名 户籍所在地地址 现居住地地址 居民身份证号码 其他有效身份证件号码 甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实 信用的基础上，签订本合同： 一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事XXXXXX岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要可调整乙方工种。 二、本合同期限采取下列第（）种形式： 1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。 2、以完成（生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合 同。 本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。
三、工作时间和休息休假。 （一）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。 （二）乙方享受法定的以下部分节假日、每年清明、五一、国庆各带薪一天。每月两天带薪 休息日。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。 （三）乙方因工伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇。 四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的 乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。 （一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。 （二）工资标准采取下列第（）种形式： 1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币元；试用期满后的月工资为人民币元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。) 2、实行计件工资制。计件定额为；计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙 方工作地点所属行政区域最低工资标准。 3、双方另行约定工资按形式支付。 4、双方约定加班加点工资的计算基数为（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合 同约定的工资标准）。 上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。
劳动合同书 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 劳动合同期限 第一条本合同为一年期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计个月。 第二条本合同试用期自年月日起至年月日。 第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起 始时间建立劳动关系。 工作内容和工作地点 第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的工厂经营场所。 第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩 等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容 时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。 工作时间和休息休假 第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；每日工作为小时，管理人员可视工作缓急情况作为微时间调整。 办公室部门每月闲事轮休天（且无法连休式）应急事件带薪天，按事件情况及月季度考核标准而定；按月份大小扣除天为满勤制，满勤奖励标准为元； 财务部门按国家执行工作时间及休假制度； 工厂生产部门每月闲事轮休为天（且无法连休式）应急事件带薪天，按事件情况及月季度考核标准而定；按月份大小扣除天为满勤制，满勤奖励标准为元；
辅助工部门每月闲事轮休天（且无法连休式）应急事件带薪天，按事件情况及月季度考核标准而定；按月份大小扣除天为满勤制，满勤奖励标准为元； 乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关 规章制度执行。 第九条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方 应服从甲方的统一安排；甲方按工厂缓急情况支付加班的相应报酬，以保证乙方合法权益。 第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准， 否则不视为加班。 劳动报酬 第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司 实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条乙方试用期月工资标准为元，但甲方支付给乙方的工资 不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准，试用期满后的工资标准为 元，按甲方依法制定的薪酬管理办法执行。 第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定 的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条甲方于次月日以□转账□货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每季度达到工厂考核或客户反馈标准而定；每季度日以□转账□货币形式向乙方足额支付 季度实发奖金元不等。老员工可享受为逐年待遇月加薪元，生日贺卡及元津贴及半天带薪假期，以报备日期为准。 第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 个人保险和福利待遇 第十六条厂方负责为员工购买保险，员工工作满一年的，保险费由厂方负
合作协议书 甲方：（以下简称甲方） 乙方：（以下简称乙方） 为了充分保障公司未来稳步发展，取得更好的业绩。甲乙双方本着“诚信合作、优势互补、互惠双赢、共同发展”的原则，达成如下协议： 一、合作基本内容 甲方聘请乙方作为本公司的销售业务代表，乙方负责管理甲方公司合同规定区域的所有新老客户。工作内容包括:客户订单管理、客户关系维护、新客户开拓、产品成本核算。乙方负责订单上的业务往来工作，订单交付工作。不参与公司内的车间或仓库工作，订单交接生产部门负责全权生产； 二、合作形式和待遇 1、乙方帮甲方管理授权区域业务，甲方每月给予乙方销售提成作为薪资待遇，提成标准：按照甲方授权乙方负责区域内所有客户每月销售回款总额的3%给予乙方作为薪资报酬； 2、提成支付时间：当月销售提成甲方须在次月28日—30日前一次性全额支付乙方，如逾期3天甲方仍然未支付乙方提成薪资则乙方有权按照应得提成薪资的50%追加收取甲方违约金； 3、乙方工作时间由乙方自行安排，甲方不得擅自干涉； 三、甲方授予乙方销售品牌：嘉利来、嘉利、喜趣等品牌，含福建嘉利来食品有限公司广汉分公司产品； 四、乙方销售管理区域 1、成都市区（绕城高速内）、双流白家华丰市场、郫县、都江堰等；如在合同期内市区内的批发市场搬迁到该合同指定区域外则该市场同样由乙方负责销售管理，销售额提成计入乙方； 2、合同期间，乙方为甲方授予销售品牌在授权区域内的唯一销售人员，即该区域的所有客户回款均计入乙方销售回款（包括主动到公司提货的区域内客户回款）；
三、业务开支 1、日常业务开展中与客户产生的应酬费用由甲方承担（需要时须提前向甲方说明，书面同意后以报销形式支付）； 2、大型节日或者客户办酒席所需的礼金等费用由甲方承担（乙方先书面申请后甲方同意支付）； 3、市场所需一切费用均有甲方承担（乙方须提前书面申请，甲方同意后方可执行） 四、其它 1、合同其间，乙方负责协助甲方授权区域市场客户的货款回收工作； 2、所有退换货，乙方代表甲方与客户协商并经甲方书面同意后方可执行相关操作； 五、甲乙双方应积极合作，把市场做大做强； 六、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，双方代表签字并盖章后生效。本协议书未尽事宜由双方协商解决，协商形成的补充协议与本协议书有同等效力； 七、本协议书有效期自2013年06月01日至2014年12月31日； 甲方代表：乙方代表： 甲方联系人及电话：乙方联系人及电话： 单位（盖章）：单位（盖章）： 年月日年月日
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 购房合同和网签合同 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
篇一：房屋买卖合同，签 篇一：商品房买卖合同及签知识 商品房买卖合同及签知识 签就是你和销售对象签订合同后，要到房地产相关部门进行备案，并公布在上。然后会给个签号，可以通过这个号在上进彳了查询。签是为了让房地产交易更加透明化。房地 产开发企业今后在申请办理商品房预售许可证，或为现售商品房申请新建商品房所有权设定登记前，必须向市国土房管局办理项目入手续，并报送相关信息和证明材料，市民可随时上查询。 这些信息包括购房者最关心的房地产开发企业信息。如企业资质及证书号、银行信用等级、获奖情况、企业地址、法定代表人姓名、联系人、联系电话等，以及楼盘信息，如绿化率、容积率、间距，总建筑面积、建筑结构、拟售价格，开竣工日期、开盘日期，前期物业服务约定期限及前期物业服务收费标准等。 此外，公示的信息还有商品房预售许可证号或房地产权证号、商品房代理销售机构信息、以及房地产权利是否被限制等情况。 艰据《办法》，每一个楼盘都将拥有一个电子楼盘表，该楼盘 的预定和销售情况在表上一览无余，适时刷新。开发商通过虚报销 售数字哄抬价格或囤积居奇等蒙骗消费者的手段将会失灵，与售楼 处里暗藏猫腻的销控表相比，买房人有了更可靠的信息源。 签前房查所需资料：按照”限购令实施细则“要求，购房人在签订“商品房买卖合同”前，应如实填写“家庭成员情况申报表”，
劳动合同 （固定期限） 甲方（用人单位）： 住所： 法定代表人： 乙方：（劳动者）： 性别：民族： 出生日期：婚姻状况： 宗教信仰：毕业院校： 身份证号码：联系电话： 户口所在地： 现住址： 银行账户信息： 户名： 账号： 开户行： （乙方承诺本人所提交的身份证件、婚姻证明、学历证书、相关技能证书等一切证明文件及 资料均为真实有效，如有虚假，愿接受严重违纪辞退处理；并赔偿为此造成甲方的相关经济损失；若本人通讯地址、电话或其他相关资料有更改，将及时与单位负责人报告登记，否则愿自行承担由此造成的后果及相关责任。相关条款参考附件1《公司规章制度和奖惩办法》、附件2《个人 简历》等内容内容） 签约须知
（一）签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权利、义务。 （二）劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。 （三）本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。合同中凡需双方协商的，经协商一致后明确填写在空格内；涉及货币数字应填写“￥0000.00”式样或大写金额。合同中 空格处双方如无约定内容须画“/”或填“无”。本合同一经签订，不得涂改。对劳动合同的效 力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 （四）甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。 （五）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 （六）按照国家就业准入制度的规定，甲方招用技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。 （七）解除、终止劳动合同的，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。 （八）甲乙双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范围、权利义务、保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项协议。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同约定期限从年月日起至 年月日止；合同的有效期内前日为试用期。合同期 限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门从事 工作。 第三条甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。 三、劳动报酬及支付方式与时间。 第四条甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。乙方适用期工资为元每月。
篇一：网签和正式签纸质合同的区别 开发商手续齐备就能办理网签，开发商在开发商处得电脑上填写合同，然后来我局进行打印，网签合同打印出需要买受人与开发商签字盖章就可以备案。 网签是一种方式，《商品房买卖合同》才是实体的。网签的意思是说通过网络和房管局联网同步签订《商品房买卖合同》，就如你所说，网签完之后所有条款都以制式的形式打印多份，确认无误后，在后面签上我们的名字和手印.这就是《商品房买卖合同》。 现在都是这样签的，以避免一房多买. 网上签合同与纸签合同实质是一样的，区别只在于合同签订的方式不同而已。一般情况下购房者都会与开发商先签订草拟合同，草签完成后，打印出来，双方确认无误之后，再统一在网上签订正式合同，签订完成后，相关部门进行备案审核，审核通过后，产生备案号，显示在合同每页的右上角，然后由开发商打印出合同，在打印出来的合同上签字盖章，双方各持所需的份数。 首先需要进行购房资格审核，审核通过后，才能进行网签备案。对于网签备案，一般情况下购房者都会与开发商先签订草拟合同，草签完成后，打印出来，双方确认无误之后，再统一在网上签订正式合同，签订完成后，相关部门进行备案审核，审核通过后，产生备案号，显示在合同每页的右上角，然后由开发商打印出合同，在打印出来的合同上签字盖章，双方各持所需的份数。 如果开发商的实际成交价格高于其在房管局的一房一价备案价格，网签备案则无法通过。所以，请您先向开发商了解详情，从而判断您购房合同网签备案的问题。篇二：网签购房合同网签购房合同与实际购房合同哪个有效？ 根据目前房屋交易的流程，网签是办理房屋过户的前提条件，现在购房合同基本采取网签的形式,能网签合同证明该楼盘预售许可证下来了，未来可以办理产权，网上签购房合同具体参照国家的合同法当中的购房部分内容，主要是明确自己的相关利益及对方应尽义务即可。那么，问题来了~现实生活中如果既有网签购房合同，又有实际购房合同，而且两个合同内容不一致，哪个更有效呢？ 案情简介 王某于2008年经中介介绍从刘某手中购买一处住房，双方商定房屋价格为120万元。在中介的帮助下双方签订了购房合同，合同金额为120万元，同时为了避税，在中介的提议下双方签订向房管局备案的网签购房合同金额为80万元。因此，同一笔购房买卖交易出现了不同价格的两份购房合同。合同签订后，王某向刘某支付了40万元的首付款。之后因王某未能向银行及时贷款，刘某与王某签订了补充协议约定如果王某不能在约定的时间向刘某支付剩余购房款的话，王某之前缴纳的所有购房款均转为违约金不予退还。之后王某仍未能向银行贷款，故刘某将房屋卖与他人，网签购房合同价格仍为80万元。另王某缴纳的40万元首付款作为违约金均未退还。现双方因此产生纠纷。 律师点评 本案争议焦点主要集中在双方之间的实际房屋合同与网签购房合同哪个有效、补充协议是否有效以及违约责任应当怎么承担这三个问题上。 一、网签购房合同与实际购房合同哪个有效？ 在本案中，双方为避税，将120万的实际购房价格写为80万元向房管局备案，是典型的以“合法形式掩盖非法目的”，根据我国合同法第五十二条的规定，该种合同无效。因此，王某与刘某签订的80万元的网签购房合同应为无效的合同。 二、补充协议是否有效？ 根据合同法相关规定，从合同效力从属于主合同效力，本案中，王某与刘某的购房价格是120万，而备案价格却是80万元，应为无效，那么主合同无效，补充协议亦为无效。
篇一：公司与员工签订劳动合同- 样本 劳动合同甲方：重庆市****** 有限公司乙方： 经双方友好协商，就乙方以身份（职务）参加甲方经营的活动（活动委托方为），自愿达成如下协议： 一、合同期限 1、固定期限：年月日至年月日止。 2、乙方每日工作时间为：不低于个小时。 3、工作地点：根据市场需要由公司统一就近安排。。 二、薪资标准及支付 1、薪资标准：基本工资+日勤考核+产品提成。 2、薪资发放时间：每月15 日至20 日，通过中国银行卡发放。 三、考勤 1、在合同期内未经甲乙双方协商，不能单方面违约。如乙方有紧急事情需要请假或不 能按时参加甲方的工作安排，可请假或找人代班（a：提前2天通过文字形式报市场督导、 区域业代抄送部门经理；b:乙方可直接找人代班并负责代班人员的培训工作如不能完成培 训，提前报促销活动方案负责人负责培训） 四、甲方义务 1、负责业务培训及提供培训资料； 2、负责提供活动产品及活动所需工具。 五、乙方义务 1、按时按质完成甲方交给的工作任务。 2、严格遵守培训手册并按有关的工作要求进行工作。 3、遵守商场的规章制度，礼貌待客、不脱岗、不迟到、不早退、不偷盗、不聊天，不得产生罚款 4、必须绝对服从甲方工作安排及调配。 5、离职后5 日内将有关工作向甲方移交完毕，并附 书面说明，如给甲方造成损失、 应予赔偿。 六、违约责任 1、如发现乙方不按上述要求工作，甲方有权扣除相应工资（擅自离职的，扣发双倍离职时间工资），并要求其赔偿给甲方造成的实际损失。 2、如因乙方违反所在商场规定, 并导致商场、乙方须全额承担该罚款。 3 、如乙方遗失或挪用等非法处置促销物品的，甲方有权向乙方要求给甲方造成的实际损失，包括直接损失和间接损失。 4、活动结束后，乙方交还甲方所有的物品和工具。否则，甲方有权以工资抵扣。工资不足以抵扣的，由乙方另行赔偿。 七、协议的终止和解除 1、 2、甲乙双方经协商一致可以解除本协议；甲、乙两方均可以根据法律法规规定行使合同解 除权。 八、争议解决1、双方在履行本协议过程中发生争议，应当首先协商解决，协商不成的，双方均可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 九、其他1，乙方同意自动放弃社会保睑，并承担在工作时间和上下班时间发生的各种意外事故。2，本合同甲方无签约代表和公章或缺一属无效合同，解释权归甲方所有3，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。 1、2、其他劳动关系存续事宜，双方可签订补充文件，两者内容冲突的，以签订时间在后的文件为准。 甲方（盖章）：乙方（签字）：
用别人的名义签订借款合同篇一：名义借款人和实际借款人(相关法律和案例) 名义借款人和实际借款人 案情简介： 银行与甲企业签订了借款合同，银行根据甲企业的指令将贷款直接付给实际用资人乙企业，后乙企业向甲企业出具还款计划，偿还了部分款项，并发函给甲企业承诺上述款项系其所用，发生诉讼一切损失由其承担，后甲企业、乙企业均未能还清贷款，银行提起诉讼，要求甲企业、乙企业共同还款并承担连带责任。甲企业辩称其并非真正用款人，不应承担还款责任。 笔者认为：一般来讲，名义借款人与银行之间形成借贷法律关系，实际用资人与名义借款人、银行之间又形成其他法律关系。根据合同的相对性，应由名义借款人承担还款责任，至于实际用资人与名义借款人、银行之间的其他纠纷应另案处理。 最高法院2个类似判例持有上述观点。 1、借款合同关系不因实际用款人为合同当事人以外的人而改变原有的借贷法律关系。 中华人民共和国最高人民法院（XX）民二终字第207号民事判决书本院认为：中科信公司虽然与南通投资公司签订了债
券承销协议，但并未实际履行，而是直接将1940万元人民币分别汇入长城公司和诚信公司的帐户，形成了事实上的借贷法律关系。南通投资公司与该笔款项的借贷无关，不应承担偿还责任。鉴于中科信公司将其中的1455万元作为长城公司的项目投资款直接汇入诚信公司帐户，系根据长城公司给其出具的划款申请代其划入的，故应认定该1455万元系长城公司所借。作为上述款项实际使用者的诚信公司虽然向中科信公司出具还款计划，偿还了部分款项，并发函给长城公司承诺上述款项系其所用，发生诉讼一切损失由其承担，但上述行为并不能改变中科信公司与长城公司之间形成的借贷法律关系。诚信公司与长城公司之间形成的是另一法律关系，与本案并不构成必要的共同诉讼。 2、对于借款合同纠纷与不同性质的法律关系，不可合并审理并互相抵消债务，依资金流向追加诉讼当事人，只审理借款关系即可。 中国建设银行太原市并州支行与山西南都建设发展有限公司等借款合同纠纷上诉一案(最高人民法院[XX)民二终字第23号民事判决书)。 最高人民法院经审理认为：本案系美元贷款合同纠纷。案件争议焦点为，深圳国投公司应否作为无独立请求权的第三人参加 到本案中来，该公司在本案中应否承担民事责任。并州
依据我国相关法律的规定，签订合同后，合同依法成立的，当事人要全面履行合同的义务，如果不履行的就会造成合同违约，那么网签合同没有履行什么时候失效?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。 一、网签合同没有履行多长时间失效 合同法对合同多久没有履行会失效没有作出规定，合同未按约定履行，经催告后仍然不履行的，另一方当事人可以要求解除合同，解除合同后合同就会失效。 二、相关法律规定 《中华人民共和国合同法》 第九十一条【合同消灭的原因】有下列情形之一的，合同的权利义务终止： (一)债务已经按照约定履行; (二)合同解除; (三)债务相互抵销; (四)债务人依法将标的物提存; (五)债权人免除债务; (六)债权债务同归于一人; (七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 第九十四条【合同的法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。 三、合同瑕疵履行的法律后果 在债务人瑕疵履行时，由于债务人不完全履行债务的表现多种多样，有些瑕疵是无法补正的，而有些瑕疵则可以通过债务人的补正行为变为适当履行。比如，当标的物为种类物时，就可以通过更换的方法补正。由于存在的瑕疵能否补正的不同，导致瑕疵履行的法律后果也有所不同。 (1)履行上的瑕疵能够补正 当债务人履行上的瑕疵能够补正时，其法律后果为： 债权人有权拒绝接受有瑕疵的履行，并要求债务人补正。此时，债权人不负受领迟延的责任。因补正标的物导致债务人迟延履行的，债务人应负迟延履行的责任。如果因债务人补正给债权人造成损失的，债务人应负责赔偿。 当债务人交付的标的物质量或提供的劳务不符合约定时，债权人有权依据情况要求债务人减少价款或者报酬。 标的物虽能补正，但补正对债权人已无利益的，债权人有权解除合同，并请求损害赔偿。因标的物的主物不符合合同约定解除合同时，解除合同的效力及于从物。但因标的物的从物不符合合同约定而被解除的，解除的效力不及于主物。债务人能补正而不补正时，债权人有权要求人民法院强制债务人补正。但依债务的性质不得强制执行的除外。 (2)履行上的瑕疵不能补正 当债务人履行上的瑕疵不能补正时，债权人有权拒绝受领标的物，并可以解除合同，要求损害赔偿。当然，债权人也可以在受领后，要求债务人降低价格或者酬金。
劳动合同签订书 甲方： 单位性质： 法定代表人： 单位住所： 乙方： 户籍所在地地址： 现居住地地址： 居民身份证号码： 其他有效身份证件号码： 甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同： 一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事XXXXXX岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要可调整乙方工种。 二、本合同期限采取下列第（）种形式： 1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。 2、以完成（生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。 本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。
三、工作时间和休息休假。 （一）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。 （二）乙方享受法定的以下部分节假日、每年清明、五一、国庆各带薪一天。每月两天带薪休息日。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。 （三）乙方因工伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇。 四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。 （一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。（二）工资标准采取下列第（）种形式： 1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币元；试用期满后的月工资为人民币元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。) 2、实行计件工资制。计件定额为；计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。 3、双方另行约定工资按形式支付。 4、双方约定加班加点工资的计算基数为（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。 上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。
个人与公司合作劳务合同范本____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人 民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 一、劳务协议合同期限 (一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限： 1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月； 2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止； 3.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至 _____________工作任务完成时止；并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。 (二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。 二、劳务协议工作内容 (一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)： ___________________________。 (二)乙方的工作任务或职责： _____________________________________________；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、劳务协议劳动报酬 (一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元／月。 (二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式： 1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元／月。
公司员工劳动合同 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 身份证号： 甲乙双方根据2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。 第一条合同期限 本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。 第二条乙方享有的工作条件与办公设施 1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。 2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。 3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。
第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利 1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。 2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。 3．甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。 4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公司考勤管理规定》。 第四条工作纪律 1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。
2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。 第五条劳动合同的履行和变更 1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。 2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。 3．甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第六条劳动合同的解除和终止 1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。 2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见《员工辞职管理办法》。
分公司可以与员工签合同 公司与劳动者签订劳动合同的用人单位是要具有签订劳动合同主体资格的那么分公司可以和员工签合同? 一、分公司能否与员工签订劳动合同 分公司虽然没有独立的主体资格但是其实际领取了营业执照并且从事相关的经营活动对于普通劳动者而言可能并不能辨认其主体资格《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第49条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产但又不具备法人资格的组织包括：(5)法人依法设立并领取营业执照的分支机构”从上述法律的规定来看分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的除非法律、法规有特别规定只是其责任最终由总公司承担《〈劳动合同法〉实施条例》第4条规定：“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构依法取得营业执照或者登记证书的可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同” 因此根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照依法取得营业执照或者登记证书的可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同未依法取得营业执照或者登记证书的受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 二、分公司有些特点
分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构 分公司的特征具体表现为： ①分公司没有自己的独立财产其实际占有、使用的财产是总公司财产的一部分列入总公司的资产负债表中 ②分公司不独立承担民事责任 ③分公司不是公司它的设立不须依照公司设立程序只要在履行简单地登记和营业手续后即可成立 ④分公司没有自己的章程没有董事会等形式的公司经营决策和业务执行机关 ⑤分公司名称只要在总公司名称后加上分公司字样即可 一般而言分公司、办事处都是总公司的分支机构不具有法人地位不能独立承担民事责任根据《中华人民共和国公司登记管理条例(XX修订)》第四十五条分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构办事处是政府部门、企业机构或其它组织为了便捷的办理业务或提供服务而设立的办事机构是非独立核算的非法人机构不能开展经营活动只能为其所设该办事处的公司进行一些协调联系工作同时根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例施行细则(XX修订)》外商投资企业设立的办事机构不得直接从事经营活动以办事机构名义从事经营活动的由公司登记机关依法查处在纳税方面可以区分为所得税与流转税由于税种的差异分公司与办事处也有着不同的税法规定