XX人民医院护理管理人员培训制度
为了适应医学学科的不断发展，使我院护理工作与时俱进，加强护理管理队伍建设，建立并实施护理管理人员岗位培训制度，培养一支既精通护理业务又具备护理科学管理知识、能力的护理管理队伍。

护理管理人员培训实训请进来，走出去的方法，使护理人员开阔视野，增长才干，不断提高护理管理人员的业务水平及护理管理能力。

一、护理管理人员内部培训制度
1.新上岗护士长岗前培训：
培训内容：护理管理知识、护理管理工作流程、护士长领导艺
术、沟通技巧、护理质量管理、护理不良事件管理、护理安全
管理，医学、护理相关法律法规。

2.每年对全院护理管理人员进行不少于10次培训（利用护士长
例会，以会代训）
3.每年对全院护理管理人员进行护理管理知识及操作技能考核。

二、护理管理人员外部培训制度
1.护理部主任每年至少参加国家级培训一次。

2.护士长每年参加省市培训一次。

3.选派护理部主任、护士长到对口医院进行实地参观学习。

4.选派护理管理人员参加学术交流。

5.选派护士长到上级医院进修。

XX人民医院护理部
2017年1月。