劳动合同法电子版篇一：劳动合同电子版编号劳动合同书甲方：_ _住所：_ _ 联系电话：___ ___________ 法定代表人或主要负责人：_________ ______________ 乙方姓名：_ _ ____性别：_______________________________ 现居住地地址：__ 户籍所在地住址：__联系电话：_______________________________ 居民身份证号码：_ _泉州市劳动和社会保障局印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。

一、劳动合同期限（一）固定期限。

从__年_ 月_ 日起至年_ 月_ _日止。

其中包括试用期_个月,从____年__ _月___日起至__ __年____月___日止。

（二）无固定期限。

从______年_____月____日起至法定终止条件出现止。

其中试用期_____个月, 从_____年___月___日起至_____年____月____日止。

（三）以完成一定的工作任务为期限。

从______年___月___日起至工作任务完成即行终止。

二、工作内容和工作地点（一）甲方安排乙方在___ ______工作地点从事_ _工作（岗位）。

（二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。

（三）乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。

三、工作时间和休息休假（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。

乙方应按甲方规定的工作时间执行。

（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。

四、劳动报酬（一）乙方在试用期间的工资为__元/月。

试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资：1、计时工资。

工资为_______元/月。

2、计件工资。

甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。

3、其他形式。

__________________________________ ______。

甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的日。

乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。

加班加点工资按法律法规执行。

（二）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。

乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。

但不低于当地最低工资标准。

五、社会保险甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。

（三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

七、双方约定的事项（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：__________________________________ _____________________________ （二）保守商业秘密的约定：__________________________________ __________________________________ ___________ _____ （三）补充保险和福利待遇的约定：___________________ ______________________________________ _______________ ___（四）其他事项的约定：__________________________________ __________________________________ ____________________ 八、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。

变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。

变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》，也可就有关内容协商签订专项协议。

专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。

九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。

十、劳动争议处理若发生劳动争议，可以协商解决。

不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。

十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

篇二：劳动合同电子版编号：劳动合同书甲方：乙方：德州市人力资源和社会保障局制劳动合同签订注意事项一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。

二、合同文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”或填写“无”。

三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人（负责人）或委托代理人应本人签字或盖章；乙方人签字。

四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附页。

五、本合同一式两份，填写内容必须一致。

六、本合同文本适用于全日制用工。

七、本合同用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

甲方（用人单位）：法定代表人（负责人）或委托代理人：职务：单位地址：邮编：乙方（劳动者）：性别：民族：文化程度：现居住地：邮编：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等法律、法规、规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同履行。

一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。

其中试用期个月。

（二）无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止条件出现时止。

其中试用期个月。

（三）以完成工作任务为期限。

自年月日起至工作任务完成时终止。

二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。

乙方的工作地点为。

第三条甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。

第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达- 1 -篇三：劳动合同电子版劳动合同书本劳动合同甲方（用人单位名称）：住所：法定代表人或者主要负责人：本劳动合同乙方（劳动者姓名）：住所：居民身份证号码：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同发》和有关法律、法规规定，经平等自愿、协商一致订立本合同。

第一条甲乙双方按下列第1 种方式约定本劳动合同期限：1、本劳动合同期限自年年月日止。

试用期自年日止。

2、本劳动合同为无固定期限，合同期自年月日起。

试用期自年月日起至3、本劳动合同以工作任务的完成为合同期限，自\ 年\ 月\ 日起至本项工作任务完成之日止。

工作内容和工作地点第二条乙方工作地点为株洲万达国际电影城有限公司。

第三条根据甲方要求，乙方从事工作。

第四条乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第五条无工作时间和休息休假第六条乙方所在工作岗位实行以下第种工时工作制。

1、标准工时工作制。

甲方安排乙方每日工作8 小时，每周工作40 小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

2、不定时工作制。

3、综合计算工时工作制。

第七条乙方享有国家规定的各项休息休假的权利，乙方享受带薪年休假的具体时间由双方协商确定。

第八条甲方严格遵守法定工时制度，不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。

第九条无劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十条乙方所在工作岗位的安全生产状况和存在的职业危害，甲方应当向乙方如实告知。

乙方所从事的工作可能产生的职业危害及其后果为无。

第十一条甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

乙方从事有职业危害作业的，甲方应定期对乙方进行健康检查。

第十二条甲方负责对乙方进行职业技能、劳动安全卫生教育和培训；乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

乙方有权拒绝甲方管理人员的违章指挥和强令冒险作业。

第十三条无劳动报酬第十四条乙方的工资按以下项确定：1、计时工资：乙方每月工资为元。

2、根据甲方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资定为每月\元，甲方可根据内部分配办法调整乙方工资；绩效工资将根据乙方的工作业绩、劳动成果按照甲方内部分配办法考核确定。

3、计件工资。

计件单价\。

4、其他工资支付方式\。

双方约定试用期限的，试用期间的工资为每月元。

第十五条甲方以货币形式每月10 日前支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。

第十六条甲方安排乙方加班（包括工作日延长工时、休息日加班不能安排补休、法定节假日加班），应当按照国家规定向乙方支付加班工资。

第十七条非因乙方原因造成甲方停工、停业，未超过一个月的，甲方应按合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不底于当地失业保险标准支付乙方生活费。

第十八条乙方依法享受的节日假、年休假、婚丧假等假期期间，甲方应按劳动合同约定的工资标准支付工资。

第十九条无社会保险第二十条甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳社会保险费，其中社会保险费应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第二十一条乙方患病或非因工负伤、死亡及女职工孕期、产期和哺乳期间的待遇，甲方按国家、省、市有关规定执行。

第二十二条乙方工伤待遇按国家和地方有关法规政策执行。

第二十三条 1. 甲方依照国家规定为乙方缴纳公积金,比例按国家政策缴纳。

2.其它按公司政策执行。

劳动合同的解除和终止第二十四条《劳动合同法》第三十六、三十七、三十八、三十九、四十、四十一条规定的解除劳动合同条件出现，可以解除劳动合同。

第二十五条《劳动合同法》第四十条规定的中指条件出现，本劳动合同终止。