5f17b9680100l n5q.h t m l 原劳动保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函[2002]323号）规定：“对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。”344号文被废止是因为已经不适合新的用工关系。在《劳动法》特别是《劳动合同法》实施后，“临时工”的提法本身就不合法。但旧问题仍应按旧法解决。
关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函
劳社厅函[2002]323号
贵州省劳动和社会保障厅：
你厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的请示》（黔劳社呈〔2002〕31号）收悉。经研究，现答复如下：
对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
二○○二年九月二十五
关于城镇个体工商户及其从业人员自由职业人员 参加基本养老保险有关问题的通知 黔劳社厅发[2002]28号 各市、州、地、县劳动和社会保障（人事劳动和社会保障）局： 为保障城镇个体工商户及其从业人员和自由职业人员年老时的基本生活，促进我省个体经济的健康发展，根据劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发[2001]20号）和《省人民政府关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的通知》（黔府发[1998]34号）的有关规定，现就我省城镇个体工商户及其从业人员和自由职业人员参加基本养老保险有关问题通知如下： 一、本文所指城镇个体工商户第指个人或家庭从事生产经营、雇工在8人以下者；个体工商户的从业人员系指个体工商户的帮工；自由职业人员系指采取各种灵活方式就业的人员。 二、城镇个体工商户及其从业人员和自由职业人员必须按照规定参加基本养老保险。城镇个体工商户及其从业人员和自由职业人员年老时，享受基本养老保险的待遇受有关法律法规保护。 三、城镇个体工商户及其从业人员持居民身份证和有关证明到工商注册登记的当地（市、州、地、县、区、特区）社会保险经办机构参加基本养老保险，自由职业人员持居民身份证和有关证明到长期居住地的社会保险经办机构参加基本养老保险。各级社会保险经办机构要为他们参加基本养老保险提供方便，主动热情地办理有关业务，不得以任何理由拒绝其参保。 四、城镇个体工商户及其从业人员和自由职业人员参加基本养老保险，实行社会统筹与个人帐户相结合的制度。城镇个体工商户及其从业人员和自由职业人员按上一年全省职工月平均工资的60%—300%作为缴费基数，按规定的比例缴纳基本养老保险费，其中11%记入个人帐户，其余部分进入社会统筹基金作为今后享受基本养老保险待遇时计发基础养老金的资金来源。
贵州省人力资源和社会保障厅文件 黔人社厅通〔2009〕98号—————————————————————————— 关于组织实施 2009年高校毕业生 就业见习工作的通知 各市（州、地）人事局、省直有关部门人事（干部）处、省国资委各监管企业、各有关企事业单位: 根据《关于转发<关于建立高校毕业生就业见习制度的通知>的通知》（黔人通〔2006〕95号）、《中共贵州省委贵州省人民政府<关于鼓励高校毕业生到基层就业创业的意见>的通知》（黔党发〔2009〕6号）、《关于转发<关于印发三年百万高校毕业生就业见习计划的通知>的通知》（黔人通〔2009〕204号）等文件精神，现就实施2009年度高校毕业生就业见习工作通知如下: 一、见习对象及计划安排 （一）就业见习对象。参加就业见习的主要对象为贵州籍、尚未就业的省内外全日制大专以上学历应届高校毕业生；部分特殊专业，目前仍未就业的2008届全日制本科以上学历高校
毕业生也可参加就业见习。 （二）计划安排。2009年，省直统筹保障实施1500名，各市（州、地）计划任务数如下：贵阳市200名遵义市150名安顺市80名六盘水市400名黔西南州130名黔南州150名黔东南州500名毕节地区80名铜仁地区150名。各市（州、地）可根据今年工作实际，按照全省统筹见习岗位、属地保障原则适量增加见习计划数。 二、保障政策 见习期为六个月至一年，见习期间学生生活补助为每月700元以上，其中同级财政补助300元，见习单位补助部分列入该单位财政经费开支范围。财政补助部分，由见习单位先行垫付，“引导办”按到该单位见习的人数和见习时间，于见习期结束后向见习单位一次性划拔。见习期间办理人身意外伤害与住院医疗商业保险。 三、派遣程序与时间安排 （一）发布见习公告。9月上旬通过贵州日报和贵州人事人才网，向社会公开发布贵州省2009年高校毕业生就业见习计划工作公告。 （二）报名。9月15 日至19日，省“引导办”采取现场方式组织高校毕业生报名，省级报名点设在中国贵州人才市场（贵阳市毓秀路18号）。 各市（州、地）自行确定报名时间和报名地点，并提前3天向社会公布。
贵州省人事厅 关于开展专业技术职务资格证书 审核工作的通知 黔人通〔2002〕50号 各市、州、地人事局，省直有关部门、各大专院校及中央在黔单位： 根据黔人通〔2002〕38号文件精神，为进一步加强专业技术人员的聘后管理工作，决定对已取得高、中、初级专业技术职务任职资格的专业技术人员，进行3年一次的资格证书审核工作。现将有关事项通知如下。 一、审核范围 1．经贵州省人事厅组建或批准成立的高、中级专业技术职务评审委员会评审和各市、州、地人事局、行业管理部门同意组建的初级评审委员会评审，取得的各级别专业技术职务任职资格证书； 2．经贵州省人事厅审核、换证的原中央在黔单位专业技术人员各级资格证书； 3．今年审核1998年以前（含1998年）取得高、中、初级专业技术职务，并在职（含延退）专业技术人员的资格证； 2003年起逐年审核1999年以来各年取得的资格证书。 二、审核办法 对取得资格3年以上的在职专业技术人员，按照黔人通〔2002〕38号文件要求，各单位要认真填写《2002年专业技术职务资格证书审核登记表》，对填写的内容进行审查、核实，提出审查意见，报各州、市、地人事局或主管部门。省直单位高级资格证书经主管部门核准后报省人事厅审核，中初级资格证书由主管部门审核。 三、在近3年有以下情况之一者暂缓审核，限期1年整改，在整改期内不得申报上一级技术职务： 1．年度考核中1年不称职者； 2．不能正常履行岗位职责，因自身原因，没有完成年度工作量； 3．在工作中有较大失误，造成一定的经济损失或负面影响； 4．高级资格：参加学术交流会、接受新知识培训6次以下；作为第一作者撰写论文2篇以下；未承担或参与任何一项课题（项目）； 中级资格：参加学术交流会、接受新知识培训4次以下；作为第一作者撰写论文1篇以下；未承担或参与任何一项课题（项目）； 初级资格：参加学术交流会、接受新知识培训3次以下。 四、在审核中发现有以下情况之一者，取消其任职资格： 1．违背四项基本原则者； 2．年度考核连续2年不称职者； 3．不能履行岗位职责，在工作中造成重大经济损失或影响极坏、群众反映强烈； 4．触犯刑法，被司法机关判刑。 被取消任职资格者，再申报其任职资格，任职年限从取消当年起算。 附： 2011年职称年审表 贵州省人事厅 二〇〇二年四月二十二日
广州市劳动和社会保障局关于广州市公费医疗执行《广东省基本医疗保险和工伤保险药品目录》有关问题的通知 【文 件 号】穗医管[2006]25号 【颁布部门】广州市其他机构 【颁布时间】2006-06-19 【实施时间】2006-06-19 【时 效 性】有效 各公费医疗享受单位及挂钩医疗机构： 根据《关于我市公费医疗执行<广东省基本医疗保险和工伤保险药品目录>的通知》（穗劳社医[2006]3号，以下简称《医保药品目录》）规定，自2006年7月1日起，广州市直属单位和各区属单位公费医疗统一执行《医保药品目录》。现将有关事项通知如下： 一、我市公费医疗执行《医保药品目录》时，药品记帐比例按现行市公医办理医疗费结算标准：门诊在职干部及家属个人自付20%、退休个人自付10%；住院在职干部及家属个人自付10%、退休个人自付5%；离休干部、二等乙级以上残军门诊、住院免自付。取消原部分药品个人自付30%费用标准。 二、7月1日后享受市公费医疗人员办理出院，按《医保药品目录》办理医疗费用结算。但对已在6月30日前（含6月30日）办理了费用结算手续的在院病人，不按《医保药品目录》补记帐。 三、《医保药品目录》中备注限工伤保险使用的药品，仅限享受公费医疗的工伤病人使用。
四、广州市家属统筹医疗依照《医保药品目录》执行，其中小儿用药，增加医保药品目录中《广东省家属统筹医疗儿科用药补充范围》的补充目录。 五、《医保药品目录》中药品“人血白蛋白”，按广州市劳动保障局《关于启用<广东省基本医疗保险和工伤保险药品目录>（2004年版）的通知》（穗劳社函〔2005〕810号）规定，暂时由个人自负。 六、市公费医疗享受人员和家属统筹医疗享受人员，符合使用药品伊马替尼胶囊治疗条件的，依照广东省劳动保障厅《关于使用伊马替尼胶囊的函》（粤劳社函〔 2005〕1260号）有关规定执行。 二○○六年六月十九日
贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条 例》有关问题的意见 黔人社厅发[2011]27号 各市（州、地）人力资源和社会保障局、财政局，各有关单位： 《工伤保险条例》修订方案于12月８日通过国务院常务会议，并于2011年1月1日正式实施。新修订的《工伤保险条例》扩大了制度覆盖范围，将事业单位（参照公务员管理的事业单位除外，下同）、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织纳入参保范围，同时调整提高了工伤保险待遇。为做好新修订的《工伤保险条例》（以下简称新《条例》）贯彻实施工作，保障新老制度平稳过渡，结合我省实际，经省人民政府同意，现就有关问题明确如下，请各地遵照执行。 一、各市（州、地）所属事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织，应按照属地原则参加单位所在地工伤保险，省级、中央驻黔事业单位工伤保险由省级负责。 二、工伤保险的初次缴费，按照用人单位工资总额0.5%的费率标准执行，由用人单位按月向社会保险经办机构缴纳。全额事业单位缴费资金由同级财政列入预算；差额拨款事业单位缴费资金由同级财政适当安排，其余部分由单位自筹；自收自支事业单位缴费资金由单位自筹；中央驻省事业单位缴费资金由原渠道列支。 三、根据属地管理原则，事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的工伤认定、劳动能力鉴定申请，由用人单位所在地的市（州、地）人力资源社会保障行政部门和劳动能力鉴定机构办理。 四、从2011年1月1日起，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助标准及交通、食宿标准按以下规定执行：
（一）伙食补助标准按照每人每天10元； （二）到统筹地区以外就医所需的交通（火车硬卧、动车硬座、普通客轮三等舱、客运汽车）费用据实报销。 （三）到统筹地区以外就医途中食宿费执行普通公务人员出差标准。 五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金从2011年1月1日起执行，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 六、一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。 七、一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。 八、在本通知下发前事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的工（公）伤人员原有待遇维持不变，资金原渠道解决。今后国家出台新的规定从其规定。 各地在执行中出现的问题，请及时反馈沟通。 贵州省人力资源和社会保障厅贵州省财政厅 二○一一年七月六日
关于印发《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》的通知 黔人社厅通[2013]334号 各市（州）党委组织部、政府人力资源和社会保障局，贵安新区党工委政治部，省直各有关部门： 《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》已经贵州省人才工作领导小组2013年第1次会议审议通过，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。 中共贵州省委组织部贵州省人力资源和社会保障厅 2013年7月8日 贵州省人力资源和社会保障厅办公室2013年7月8日印发 （共印150份） 关于加强基层专业技术人才队伍建设
的实施意见 为深入贯彻党的十八大精神，全面落实《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》和《中共贵州省委贵州省人民政府关于加强人才培养引进加快科技创新的指导意见》的要求，努力构建下得去、上得来、稳得住、能发展的基层专业技术人才工作机制，进一步提高基层教育、卫生、农林、水利、建设、文化、社会等公共事业服务水平，现就加强基层专业技术人才队伍建设提出以下工作意见。 一、进一步增强基层专业技术人才队伍建设重要性认识 1．基层专业技术人才队伍是我省专业技术人才队伍的重要组成部分。基层专业技术人才是指在我省乡镇（本实施意见中“乡镇”不含县、市、区人民政府所在地的城关镇和街道）企事业单位和非公有制经济组织中从事专业技术工作的人员。 2．进入新世纪以来，我省基层专业技术人才队伍建设取得了长足进步，基层专业技术人才在加快推进县域经济、少数民族地区和边远贫困地区经济社会发展中的作用日益明显。但从总体上看，我省基层专业技术人才队伍发展还存在人才总量不足、能力素质不高、结构不合理、人才流失严重等问题，与我省实现后发赶超、同步小康目标的要求相比尚有较大差距。
劳社信息函…2005?7号 关于开展金保工程示范城市建设状况 评估工作的通知 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《关于进一步加快实施金保工程的意见》（劳社部函…2004?262号）和《2005年金保工程建设工作要点》的部署，为进一步加强对金保工程示范城市建设工作的指导，切实保证各项示范建设任务的完成，我部决定开展金保工程示范城市建设状况评估工作。现将有关事项通知如下。 一、开展评估工作的目的 1．进一步明确金保工程示范城市建设工作的内容和目标； 2．切实规范、指导和推动示范城市建设工作； 3．总结和推广金保工程示范城市建设工作取得的经验。 二、开展评估工作的安排 1．现状自评 2005年6月，各示范城市要根据《金保工程示范城市建设状况评估标准》（以下简称《标准》，见附件1）的内容，结合各自建设方案以及省级劳动保障部门的具体要求，对建设现状逐项进行自评，填写《金保工程示范城市建设状况评估记分表》（以下简称《记分表》，见附件2），写出自评报告，上报省级劳动保障部门。省级劳动保障部门
汇总后上报劳动保障部信息中心。 2．前期评估 2005年12月，由省级劳动保障部门信息化综合管理机构牵头，会同相关业务部门，组成示范城市建设状况评估小组。评估小组按照《标准》及本省具体要求，对省内示范城市的建设工作进展情况评估打分，填写《记分表》，并写出本省各示范城市建设状况评估报告，上报劳动保障部信息中心。 3．验收评估 2006年7月，示范城市建设工作结束后，劳动保障部将会同各省级劳动保障部门，对各示范城市建设情况进行验收评估，并填写《记分表》。 验收评估工作结束后，劳动保障部将根据各示范城市的建设进展情况，公布示范城市建设合格城市名单，并予以挂牌表彰，在全国推广建设经验。对未按要求开展工作的城市将进一步加强指导，会同省级劳动保障部门认真研究解决存在的问题。 三、开展评估工作的要求 1．高度重视、精心组织 评估验收制度是金保工程示范城市建设的一项重要的工作保障机制，各示范城市必须高度重视，精心安排，积极筹措建设资金，按照劳动保障部的统一要求，认真组织实施。 省级劳动保障部门要加强对示范城市的分类指导和督促检查，切实担负起组织领导的责任，务求评估工作取得实效。 2．实事求是，严格评分标准
黔人通…2008?165号 关于印发《贵州省事业单位中、初级专业 技术岗位基本任职条件指导意见》的通知 各市（州、地）党委组织部、编委办，政府（行署）人事局，省委各部委、省级国家机关各部门、各省级人民团体、各省属高等院校、各省属事业单位组织人事部门： 根据人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发[2006]70号）、《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见>的通知》（国人部发[2006]87号）和中组部、人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发[2007]85号）以及省委组织部、省人事厅、省编委办《关于印发<贵州省事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（黔人发[2007]9号）精神，结合我省实际，我们研究制定了《贵州省事业单位中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见》，现印发给你们，请结合本地区、本系统实际，认真制定实施细则并组织实施。在工作中遇到的问题，请及时反馈省人事厅事业处。 附件：贵州省事业单位中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见 贵州省人事厅 二00八年七月二日
贵州省事业单位中、初级专业技术岗位 基本任职条件指导意见 为指导事业单位开展岗位设置管理工作，实现事业单位人事管理的规范化、制度化、科学化，根据人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发[2006]70号）和省委组织部、省人事厅、省编委办《关于印发<贵州省事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（黔人发[2007]9号）文件精神，结合我省实际，制定本指导意见（下称《意见》）。 一、适用范围 1.本《意见》适用于为社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位中的中、初级专业技术八至十三级岗位。 2.使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的中、初级专业技术八至十三级岗位。 二、任职条件 （一）基本任职条件 3.遵守宪法和法律，具有良好的品行、岗位所需的专业技术水平、技能和适应岗位要求的身体条件。 4.任现职以来，认真履行各项工作职责，并达到继续教育要求。 5.具备相应的专业技术职务任职资格。竞聘实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应具有准入控制所要求的条件。 6. 任现职以来年度考核均达到“合格”以上等次（含合格），并符合《关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知》（黔人通[2002]50号）的规定，三年一度聘期任职资格审核合格。 （二）专业技术条件 7. 竞聘专业技术八级岗位应在专业技术九级岗位任职三年以上（首次竞聘可在十级岗位任职六年以上），并具备下列条件之一： （1）任现职以来，获省、部级科技进步三等奖（含同等奖项）；或地、厅级科技进步一等奖（含同等奖项）；或地、厅级科技进步二等奖（含同等奖项）排名前五名者；
贵州省人力资源和社会保障厅贵州省财政厅 黔人社函【2010】78号 关于进一步加强职业技能 培训工作的通知 各市（州、地）人力资源和社会保障局、财政局： 根据省人民政府办公厅《关于实施更加积极的就业政策进一步做好促进就业工作的通知》（黔府办发【2009】102号）精神，为进一步规范和推进我省职业技能培训工作的开展，现就相关事项通知如下： 一、培训对象 符合国家规定的享受职业技能培训补贴条件的人员，身体健康，年龄在16周岁到50周岁之间，参加预备制培训学员年龄可放宽至15周岁，参加困难企业在岗培训的职工年龄可适当放宽。 二、培训分类及时间 职业培训分为技能培训（含预备制培训）、创业培训和企业职工在岗培训三类。 （一）技能培训实行长短结合，开展时间一般为实际培训天数
——12个月，其中：针对“两后生”的预备制培训，培训时间为6——12个月，订单和定向培训，培训时间结合用人单位和就业岗位需求合理确定。其他技能培训时间一般不少于15天，具体培训课时由各地以国家职业标准职业工种需达到的规划课时为基准，在合理范围内核定。 培训期间每天培训课时不超过8个，时间超过一个月的长期培训，每月应适当安排学员至少休息2两天。 技能培训每班不应超过60人。 （二）创业培训分为GYB（产生你的企业想法）、SYB（创办你的企业）、IYB（改善你的企业）和EYB（扩大你的企业）四个阶段的培训，每班不得超过30人。其中，GYB培训时间为3天，培训学时24课时。SYB培训时间为10天，集中培训学生80课时。IYB和EYB培训时间为5天，集中培训学时40课时。SYB、IYB 和EYB培训对培训合格学员的后续指导服务时间不少6个月，半年内每周向学员提高不少于8小时的咨询指导服务。 （三）企业职工在岗培训。企业依托企业所属职工培训机构或人力资源社会保障系统职业技能培训定点机构对在岗职工进行技能提升培训，具体培训课时以国家职业标准职业工作需达到的规定课时为基准，结合用人单位和就业岗位需求，由企业所在地人力资源和社会保障部门在合理范围内核定。相关培训要求按人力资源和社会保障部、国家发展和改革委员会、财政部《关于进一步实施特别职业培训计划的通知》（人社部发【2010】13号）文件执行。 三、补贴标准 （一）技能培训补贴标准
劳社鉴函[2006]70号 关于协助做好发展2007年中国职业培训与技能鉴定信息服务网会员工作的函 各有关单位： 随着《国务院关于大力发展职业教育的决定》(国发[2005]35号)文件出台和全国人才工作会议的召开，一个尊重技能人才，大力培养技能人才的社会氛围正在形成，职业培训工作正在成为社会各界关注的热点。作为全国职业培训和职业技能鉴定业务的指导机构，为了充分发挥培训信息资源集中的优势，加强对全国职业培训和技能鉴定工作的服务和指导，扩大国家职业资格证书制度和职业培训合格证书的宣传力度，为社会各界提供权威、及时和全面的职业培训和技能鉴定政策和国内外相关动态信息，在2004年开通了中国职业培训与技能鉴定信息咨询服务网站，网站采取与《中国职业培训与技能鉴定》会刊相结合的服务方式。两年来，
在提供政策信息、培训业务信息和技术交流及资源共享方面发挥了重要作用。 2006年为了体现网站与会刊更好的结合，对网站内容和会刊栏目进行了整体的策划与调整。会刊新增了“统考职业介绍”、“高技能人才”、“观点”、“会员来稿”等栏目。为促进会员之间的交流互动，选登了部分会员提供的优秀文章，并刊登网站链接地址，方便会员进行网上信息查询。 网站先后开通了国家高技能人才东部地区培训工程、劳动和社会保障部高技能培训联合委员会两大平台，完善了职业培训合格证书、技能人才库等查询服务功能。 2007年为了更好的满足广大会员的需求，提供更有针对性的信息服务，网站将在校企合作、培训资源、实训平台等方面加强信息服务，同时信息提供方式也更加多元化。 2007年网站根据服务范围对会员级别调整为二个等级，即普通会员、高级会员，具体服务范围和收费标准如下：——普通会员 A.独立的会员密码和网上信息浏览 B.《中国职业培训与技能鉴定》2007年全年会刊24 期 C.每年会费260元 ——高级会员 A.独立的会员密码和网上信息浏览 B.《中国职业培训与技能鉴定》2007年全年会刊24期
关于加强基层专业技术人才队伍 建设的实施意见 为深入贯彻党的十八大精神，全面落实《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》和《中共贵州省委贵州省人民政府关于加强人才培养引进加快科技创新的指导意见》的要求，努力构建下得去、上得来、稳得住、能发展的基层专业技术人才工作机制，进一步提高基层教育、卫生、农林、水利、建设、文化、社会等公共事业服务水平，现就加强基层专业技术人才队伍建设提出以下工作意见。 一、进一步增强基层专业技术人才队伍建设重要性认识 1．基层专业技术人才队伍是我省专业技术人才队伍的重要组成部分。基层专业技术人才是指在我省乡镇（本实施意见中“乡镇”不含县、市、区人民政府所在地的城关镇和街道）企事业单位和非公有制经济组织中从事专业技术工作的人员。 2．进入新世纪以来，我省基层专业技术人才队伍建设取得了长足进步，基层专业技术人才在加快推进县域经济、少数民族地区和边远贫困地区经济社会发展中的作用日益明显。但从总体上看，我省基层专业技术人才队伍发展还存在人才总量不足、能力素质不高、结构不合理、人才流失严
重等问题，与我省实现后发赶超、同步小康目标的要求相比尚有较大差距。 3．各地各部门要从推动科教兴省、人才强省的战略高度，切实把加强基层专业技术人才队伍建设工作摆在更加突出的位置，进一步解放思想，创新机制，采取有力措施改善基层专业技术人才的工作条件，提高政治待遇，调动创造激情，努力培养和造就一支扎根基层、服务地方、规模宏大的基层专业技术人才队伍。 二、进一步加大基层专业技术人才培养、引进力度 4．建立基层专业技术人才培养培训制度。从2013年起，每年从全省乡镇选拔1000名左右工作业绩突出的中青年专业技术人员，送往省内外高校、职业学院、医疗机构、科研机构或人才基地、继续教育基地进修培训，提升专业能力水平。 5．实施基层专业技术人员知识更新工程。制定专业科目和公需科目继续教育培训计划，分类开展岗位培训，提升岗位适应和职业发展能力，争取用5年时间把全省基层专业技术人员轮训一遍。 6．实施专业技术人员基层锻炼计划。自2013年起，省、市（州）、贵安新区事业单位新聘用人员，在参加工作第一个聘期内由同级组织人社部门和行业主管部门安排到基层
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法穗劳社函2009081 穗劳社函〔2009〕296号 各区、县级市劳动和保障局，市各有关单位： 现将省劳动保障厅《关于印发的通知》（粤劳社发〔2009〕8号）转发给你们，请认真贯彻执行。 关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时 工作制的审批管理办法》的通知 粤劳社发[2009]8号 各地级以上市劳动保障局（劳动局）、省直有关单位： 现将《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。 二00九年二月一日 关于企业实行不定时工作制和综合计算 工时工作制的审批管理办法 第一条为加强对企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）和国家有关
规定，制定本办法。 第二条企业部分岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的，经企业申请、劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位和与其建立劳动关系的劳动者，依照本办法执行。 第三条不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。 第四条企业申请实行不定时或综合计算工时工作制，应报企业法人工商营业执照登记注册地县级以上劳动保障行政部门审批。省直属企业、部队企业经主管部门审核后报省劳动保障行政部门审批。中央企业驻粤分支机构按国家及省有关规定执行，已经国务院人力资源和社会保障部门批准的，应将批复文件报送企业登记地县级以上劳动保障行政部门备案。 第五条企业申请实行不定时或综合计算工时工作制，应当提交以下材料： （一）企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表（见附件一），写明岗位（工种）的职能、特点和申请理由。
贵州省事业单位工作人员考核暂行办法黔人通2001 132号第一条为维护社会治安秩序 , 加强治安防范 , 充分发挥群众治安联防组织的作用 , 根据国家有 关法律、法规的规定 , 结合我省实际 , 制定本规定。 第二条治安联防组织是协助公安机关维护本地区社会治安秩序的群众性治安保卫力量。 第三条本省行政区域内的所有单位和个人 , 均应遵守本规定。 第四条在城镇 , 可以公安派出所辖区为单位建立治安联防队 , 以居民委员会为单位建立治安联防分队；在农村 , 可以乡、镇为单位建立治安联防队 , 以村为单位建立治安联防分队；大中型商场、集贸市场、车站 ( 码头 ) 、旅店、文化娱乐等公共场所 , 可根据实际需要建立治安联防办公室。 铁路、民航、交通、林业等部门 , 可以其公安派出所辖区为单位 , 建立跨地区的专业性治安联防队。 第五条治安联防组织由街道办事处或乡、镇人民政府组建和领导 , 县 ( 市、区、特区、下同 ) 公安机关负责业务指导 , 公安派出所确定一名负责人分管 , 并组织开展治安联防工作。 专业性治安联防队由其部门组建和领导 , 公安派出所负责业务指导。 第六条治安联防组织的任务是： ( 一 ) 协助公安机关向群众进行治安防范和遵纪守法的宣传教育； ( 二 ) 在公安派出所的统一组织下进行巡逻、值勤、定点守护 ,并做好安全防范检查工作； ( 三 ) 协助公安机关堵截、查缉犯罪分子； ( 四 ) 协助公安机关维护和整顿公共场所及特种行业的治安秩序； ( 五 ) 协助公安机关检查、询问行迹可疑人员 , 制止违法犯罪活动 , 并将违法犯罪分子扭送公安机关处理； ( 六 ) 保护刑事、治安案件和治安灾害事故现场 , 及时报告公安机关积极参加抢险救灾； ( 七 ) 完成其他维护治安秩序的工作。 第七条治安联防队员必须是坚持四项基本原则 , 遵守国家法律 , 热爱治安保卫工作 , 作风正派 , 身体健康的人员。 第八条治安联防队员必须遵守下列纪律： ( 一 ) 听从指挥 , 忠于职守 , 文明执勤 , 不得打、骂、体罚人； ( 二 ) 廉洁守法 , 秉公办事 , 严禁以权谋私、假公济私 , 不得收缴赃款、赃物及实施罚款； ( 三 ) 执行任务时应佩戴联防执勤标志 , 主动出示证件 , 接受群众监督。 第九条配备治安联防队员的数额 , 由公安派出所根据具体情况 , 本着既要维护社会治安 , 又要节省开支的原则确定。治安联防队员可以从辖区内的单位选派 , 或从社会上招聘 , 但须经当地公安派出所审查批准。聘用治安联防队员应签订合同。 第十条治安联防队员的待遇： ( 一 ) 单位选派的职工为治安联防队员的 , 其工资、福利、奖金、补助等 , 享受派出单位职工的同等待遇 , 费用由派出单位开支； ( 二 ) 从社会上招聘的治安联防队员 , 其工资、福利待遇等 , 由治安联防队在聘用时确定并按月支付。
贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见 为指导事业单位开展岗位设置管理工作，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，根据人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发[2006]70号）和省委组织部、省人事厅、省编委办《关于印发<贵州省事业单位岗位设置管理试行办实施意见>的通知》（黔人发[2007]9号）精神，结合我省实际，制定本指导意见（下称《意见》）。 一、适用范围 1. 本《意见》适用于为社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位忠的高级专业技术一至七级以及特设高级专业技术一至七级岗位。 2. 使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的高级专业技术一至七级岗位。 二、高级专业技术岗位等级 3. 高级专业技术岗位分为7个等级，其中一至四级为正高级岗位，五至七级为副高级岗位。 4. 高级专业技术特设岗分为一至七级，分别对应高级专业技术岗位的一至七级。 三、任职条件 （一）基本任职条件 5. 遵守宪法和法律，具有良好的品德、岗位所需的专业技术水平、技能和适应岗位要求的身体条件。 6. 任现职以来，工作成绩明显，圆满完成各项工作职责。 7. 具备相应的高级专业技术职务任职资格。竞聘实行职业资格准入控制的高级专业技术岗位，应具有准入控制所要求的条件。 8. 任现职以来年度考核均达到“合格”以上等次（含合格），并符合《关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知》（黔人通[2002]50号）的规定，三年一度聘期任职资格审核合格的。 （二）专业技术条件 9. 专业技术一级岗位的任职条件，按国家有关文件执行。 10. 竞聘专业技术二级岗位应在三级岗位任职五年以上（对少数业绩特别突出的，首次竞聘可在四级岗位任职十年以上），并具备下列条件之一者： （1）在管理期内的省核心专家； （2）国家有突出贡献中青年专家； （3）“新世纪百千万人才工程”国家级人选； （4）在管理期内享受国务院特殊津贴的省重点专家； （5）任现职以来，获省、部级科技进步一等奖（或同等奖项）第1、2名或二等奖（或同等奖项）第1名； （6）为经济社会发展作出突出贡献，在国际、国内有一定知名度和影响力，省内同行业公认的一流人才。 11. 竞争专业技术三级岗位应在专业技术四级岗位任职五年以上，并具备下列条件之一者： （1）政府特殊津贴获得者； （2）贵州省优秀青年科技人才； （3）博士点负责人；
蒂关于印发《关于加强基层专业技术人才队伍 蒁建设的实施意见》的通知 [2013]334号 聿黔人社厅通 党委组织部、政府人力资源和社会保障局，贵安新区党工委政薅各市（州） 治部，省直各有关部门： 已经贵州省人才袃《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》 工作领导小组2013年第1次会议审议通过，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。 罿中共贵州省委组织部贵州省人力资源和社会保障厅 年7月8?日 袈2013 蚄 贵州省人力资源和社会保障厅办公室???????2013年7月8?日印发 共印150份） 芄（
蚁关于加强基层专业技术人才队伍建设 莃的实施意见 全面落实《中共贵州省委关于进一步实蒀为深入贯彻党的十八大精神， 施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》和《中共贵州省委贵州省人民政府关于加强人才培养引进加快科技创新的指导意见》的要求，努力构建下得去、上得来、稳得住、能发展的基层专业技术人才工作机制，进一步提高基层教育、卫生、农林、水利、建设、文化、社会等公共事业服务水平，现就加强基层专业技术人才队伍建设提出以下工作意见。 肇一、进一步增强基层专业技术人才队伍建设重要性认识 ．基层专业技术人才队伍是我省专业技术人才队伍的重要组成部袅1 分。基层专业技术人才是指在我省乡镇（本实施意见中“乡镇”不含县、市、区人民政府所在地的城关镇和街道）企事业单位和非公有制经济组织中从事专业技术工作的人员。 ．进入新世纪以来，我省基层专业技术人才队伍建设取得了长足进膂2 步，基层专业技术人才在加快推进县域经济、少数民族地区和边远贫困地区经济社会发展中的作用日益明显。但从总体上看，我省基层专业技术人才队伍发展还存在人才总量不足、能力素质不高、结构不合理、人才流失
人力资源和社会保障部办公厅 关于加快落实被征地农民社会保障政策的函 （人社厅函[2008]262号） 黑龙江、江西、河南、湖北、云南、西藏、青海省(区)人民政府办公厅： 党中央、国务院高度重视被征地农民社会保障工作，制订了一系列政策规定，各地认真贯彻落实，工作取得了明显进展。截止8月，全国已有24个省级政府制订颁布了被征地农民社会保障政策文件，约1120万被征地农民纳入社会保障体系，部分地区建立了预存征地补偿款制度，制订了被征地农民社会保障工作流程和管理规范、被征地农民社会保障资金管理办法等配套措施，有效维护了被征地农民的合法权益，促进了社会的和谐稳定。 你省(区)目前尚未制订被征地农民社会保障具体政策文件。建议你省(区)按照国务院的部署，尽早出台相关文件，进一步加强被征地农民社会保障工作力度，主要要求：一是按照《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》(国发[2004]28号)、《国务院办公厅转发劳动保障部关于做好被征农民就业培训和社会保障工作指导意见的通知》(国办发[2006]29号)文件要求，制定被征地农民社会保障工作实施办法，实行一把手负责制，各有关部门通力协作，密切配合，积极稳妥做好被征地农民社会保障工作；
二是按照《物权法》、《国务院办公厅关于规范国有土地使用权出让收支管理的通知》(国办发[2006]100号)文件规定，征收集体所有的土地，应安排被征地农民的社会保障费用；三是按照《国务院关于加强土地调控有关问题的通知》(国发[2006]31号)要求，被征地农民社会保障费用不落实的不得批准征地；四是按照监察部、人力资源和社会保障部、国土资源部联合下发的《违反土地管理规定行为处分办法》(第15号令)规定，对未按规定落实社会保障费用而批准征地的行政机关有关责任人员要给予处分。 请将你省(区)被征地农民社会保障工作进展实施情况及时报告我部。 二00八年八月二十六日
劳社险中心函号文件 The latest revision on November 22, 2020
劳社险中心函〔2006〕60号中华人民共和国劳动和社会保障部社会保险事业管理中心关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知 来源：税屋作者：税屋人气：57984发布时间：2012-05-22 摘要：中华人民共和国劳动和社会保障部社会保险事业管理中心关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知劳社险中心函〔2006〕60号各省、自治区、直辖市社会保险经办机构，新疆生产建设兵团社会保险基金管理中心：...... 中华人民共和国劳动和社会保障部社会保险事业管理中心关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知 劳社险中心函〔2006〕60号2001-11-15 员工取得虚拟股权分红的税会处理<邱晓玲> 各省、自治区、直辖市社会保险经办机构，新疆生产建设兵团社会保险基金管理中心： 近年来，在劳动保障行政部门的正确领导和有关部门的大力支持下，各级社会保险经办机构认真贯彻落实《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《社会保险稽核办法》（劳动保障部令第16号）和相关政策规定，努力做好社会保险费征缴申报审核和稽核工作，取得了明显成绩，促进了社会保险费的应收尽收。但是，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国所有制结构、就业方式和收入分配形式发生了很大变化，当前一些地区在社会保险缴费申报审核和稽核工作中，存在着执行政策不统一、审核不够规范等问题，影响了缴费基数核定和稽核的整体效应。为做好新形势下社会保险缴费基数核定与稽核工作，现就规范社会保险费缴费基数有关问题通知如下： 一、关于缴费基数的核定依据 1990年，国家统计局发布了《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第l号），之后相继下发了一系列通知对有关工资总额统计做出了明确规定，每年各省区市统计局在劳动统计报表制度中对劳动报酬指标亦有具体解释。这些文件都应作为核定社会保险缴费基数的依据。凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。 二、关于工资总额的计算口径 依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。 国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”（统制字〔1990〕1号）中对工资总领的计算做了明确解释：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围 三、关于计算缴费基数的具体项目 根据国家统计局的规定，下列项目作为工资总额统计，在计算缴费基数时作为依据： 1、计时工资，包括： (1)对已完成工作按计时工资标准支付的工资即基，本工资部分； (2)新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）; (3)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或时工资标准的一定比例支付的工资； (4)实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位（职务）工资； (5)职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等。 (6)机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资；工人的岗位工资、技术等级（职务）．工资。
关于做好2012年职称工作有关问题的通知 黔人社厅通【2012】129号 各市、州人力资源和社会保障局,省直和中央在黔各有关单位： 为深入贯彻落实《国务院关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》（国发[2012]2号）和全国、全省人社工作会议精神，进一步深化职称改革，完善人才评价机制，加强我省人才队伍建设，现就做好2012年全省职称工作有关问题通知如下： 一、深化职称改革，修订、完善人才评价标准 修订、完善人才评价标准，是深化职称改革的重要内容。我省现行27个职称系列评审条件，在近六年的人才评价、选拔和推荐工作中发挥了应有的积极作用，有效地促进了我省专业技术人才队伍建设。但随着我省经济社会又好又快发展、科学技术进步、人才结构不断优化和人才队伍的不断壮大，现行评价标准与事业发展已不相适应。按照职称改革的要求和工作部署，今年将开展对27个职称系列评价标准进行修订、完善和充实工作。为此，各系列主管部门要明确专人，抽调专家，组织开展修订工作。在修订中要重点把握好以下内容： 1、要认真总结现行评价标准执行六年的经验、亮点和不足； 2、要全面贯彻落实国务院《关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》中关于人才队伍建设的精神； 3、要紧紧围绕“两加一推”主基调、“三化”同步战略和人才强省、科教兴省战略的实施； 4、要坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量和评价人才的重要指标； 5、要体现行业特点、区域差距，制定分类的评价指标体系，向基层、一线、非公经济和特殊行业倾斜； 6、要围绕重点产业、重点学科的发展，制定高层次、高学历、创新型、复合型的人才评价指标体系，向引进人才倾斜； 7、要加强调查研究，探索人才成长规律，充分听取专业人员的建议； 8、要邀请业内知名专家对各项评价指标进行论证。各系列主管部门要于2012年8月30日前完成评审条件的修订草拟工作。
关于印发《关于加强基层专业技术人才队伍 建设的实施意见》的通知 黔人社厅通[2013]334号 各市（州）党委组织部、政府人力资源和社会保障局，贵安新区党工委政治部，省直各有关部门： 《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》已经贵州省人才工作领导小组2013年第1次会议审议通过，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。 中共贵州省委组织部贵州省人力资源和社会保障厅 2013年7月8?日 贵州省人力资源和社会保障厅办公室???????2013年7月8?日印发 （共印150份） 关于加强基层专业技术人才队伍建设 的实施意见 为深入贯彻党的十八大精神，全面落实《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》和《中共贵州省委贵州省人民政府关于加强人才培养引进加快科技创新的指导意见》的要求，努力构建下得去、上得来、稳得住、能发展的基层专业技术人才工作机制，进一步提高基层教育、卫生、农林、水利、建设、文
化、社会等公共事业服务水平，现就加强基层专业技术人才队伍建设提出以下工作意见。 一、进一步增强基层专业技术人才队伍建设重要性认识 1．基层专业技术人才队伍是我省专业技术人才队伍的重要组成部分。基层专业技术人才是指在我省乡镇（本实施意见中“乡镇”不含县、市、区人民政府所在地的城关镇和街道）企事业单位和非公有制经济组织中从事专业技术工作的人员。 2．进入新世纪以来，我省基层专业技术人才队伍建设取得了长足进步，基层专业技术人才在加快推进县域经济、少数民族地区和边远贫困地区经济社会发展中的作用日益明显。但从总体上看，我省基层专业技术人才队伍发展还存在人才总量不足、能力素质不高、结构不合理、人才流失严重等问题，与我省实现后发赶超、同步小康目标的要求相比尚有较大差距。 3．各地各部门要从推动科教兴省、人才强省的战略高度，切实把加强基层专业技术人才队伍建设工作摆在更加突出的位置，进一步解放思想，创新机制，采取有力措施改善基层专业技术人才的工作条件，提高政治待遇，调动创造激情，努力培养和造就一支扎根基层、服务地方、规模宏大的基层专业技术人才队伍。 二、进一步加大基层专业技术人才培养、引进力度 4．建立基层专业技术人才培养培训制度。从2013年起，每年从全省乡镇选拔1000名左右工作业绩突出的中青年专业技术人员，送往省内外高校、职业学院、医疗机构、科研机构或人才基地、继续教育基地进修培训，提升专业能力水平。