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通过学习本课程，你将能够：
●了解安全教育的内容；
●掌握企业具体的安全操作；
●熟知安全培训的形式。

如何做好安全生产教育培训
一、安全教育的主要内容
企业的安全培训最主要的是三级培训，即工厂级别培训、车间级别培训和班组级别培训。

尤其对于新员工，三级培训必不可少。

在安全培训中，培训时间的长短不重要，关键是要有效果，因此培训完成后企业一定要进行检查。

1.厂级安全教育的主要内容
厂级安全教育的主要内容包括十项：
第一，工厂的性质及其主要工艺过程；
第二，我国安全生产的方针、政策法规和管理体制；
第三，本企业劳动安全卫生规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例；
第四，工厂内特别危险的地点和设备及其安全防护注意事项；
第五，新工人的安全心理教育；
第六，有关机械、电气、起重、运输等安全技术知识；
第七，有关防火防爆和工厂消防规程的知识；
第八，有关防尘防毒的注意事项；
第九，安全防护装置和个人劳动防护用品的正确使用方法；
第十，新工人的安全生产责任制。

需注意，在事故案例的选取上，提倡讲述身边鲜活的事故，也可以寻找同行业的事故，同时要善于在身边找榜样，学习不同员工好的方面。

此外，班组长和管理者也要善于树立榜样。

安全知识和各种安全防护、保险装置的作用；
第三，工作地点的安全生产和文明生产的具体要求；
第四，容易发生工伤事故的工作地点、操作步骤和典型事故按例介绍；
第五，个人防护用品的正确使用和保管；
第六，发生事故以后的紧急救护和自救常识；
第七，工厂、车间内常见的安全标志、安全色介绍；
第八，遵章守纪的重要性和必要性。

对于新员工，企业应尽量避免其从事危险因素比较大的高危险岗位，即使工作需要也应由师傅带领。

同时在工作中要对员工多监督，管理者要成为安全管理的用心人，清楚管理的重点。

全教育、变换岗位安全教育、复工安全教育以及特种作业安全教育。

其中，“四新”安全教育指企业凡采用新技术、新设备、新工艺、新材料时，必须对操作者及有关人员进行专门的培训，包括安全操作知识和技能培训及应急措施的应用等；复工指员工离开工作岗位较长时间后重新回到岗位，如员工怀孕等，这类员工也应进行培训。

总之，持续的安全培训对每个员工都非常重要，安全培训应针对的人员应包括新员工、从另一工厂转岗的员工、同一工厂其他区域转岗的员工、管理层、资历长的员以及承包商员工等。

企业可以借鉴交通法规制度，在安全方面对员工采用扣分制度，累计到一定程度后，对员工进行强制安全培训。

在企业的安全教育中，班组安全教育尤为重要和受到关注。

要做好班组安全教育，
而过，对于容易出现安全问题的地方要重点讲解，而这也往往取决于讲师的专业和经验。

二、案例分享
在企业安全教育培训中，应鼓励案例教学，而这种培训方式也往往较受员工喜欢。

比如，华为公司非常重视安全管理，其将深圳本地发生的所有安全事故编成《华为安全手册》，通过从火灾、偷盗、银行卡被盗等各种类型的事故，对员工进行全方位关心。

该手册首先对事故案例详细描述，然后列出专家分析和改善建议，让员工在看后就立即明白以后遇到此类问题如何处理。

工站在叉车上进行操作，这非常危险，随时都有摔下去的可能。