劳务合同案例分析
【篇一：劳动合同法经典案例分析】
第一章
第一讲
案例：
退休后的张师傅在1996年3月与某企业签订了3年的聘用合同。1998年5月，企业通知张师傅，因减员增效与他解除合同。
张师傅认为解除合同的企业应当按照原国家劳动部《违反和解除劳
动合同的经济补办法》的规定：由用人单位解除劳动合同的，单位
应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资
的经济补偿金，不满一年的按一年发，他应得三个月工资的补偿。
企业未同意。
张师傅找了几次企业有关人员没有结果，又多次找企业的上级主管
部门，仍未如愿。最后，双方找到劳动行政部门。经过劳动部门的
耐心解释，张师傅才明白过来，消了气，不提补偿金的事了。
请分析张师傅与企业签订的是劳动合同还是劳务合同？
分析:
案例中，将劳务合同作为劳动合同是发生争议的主要原因。劳务与
劳动只有一字之差，但实质不同。其主要区别如下。
订立合同的依据不同。劳务合同由《民法通则》、《经济合同法》（当前仍有效）等规范。如《经济合同法》的第十二条明确规定，
劳务是经济合同应当具备的标的之一。劳务合同是指因一方当事人
向另一方当事人提供劳务所签订的合同。劳动合同由《劳动法》、《劳动合同法》规范。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
合同的主体及主体间的关系不同。劳务提供方可以是自然人也可以
是法人或其它组织；劳动合同的一方只能是法定年龄内的自然人。
劳务人员不是劳务使用方的职工，与劳务使用方没有隶属关系；而
劳动合同的一方必是用人单位的职工，两者有隶属关系。
权利义务的关系不同。劳务人员的权利与义务的联系表现的比较直
接而且对应明显。如劳务合同中可以约定：劳务人员履行了一定的
义务才能获得报酬。如企业将职工劳务输出，职工因本身的原因没
有完成劳务合同中约定的应当完成的标的，劳务使用方可以按合同
中事先约定不支付报酬。这不违反法律规定。若用劳动关系的权利
义务的观点分析，处于劳动关系的职工的权利义务联系不那么直接。如当事人在劳动合同中约定或在实际中，企业不让患病的职工享受
医疗期待遇是无效条款和违法行为。职工享受医疗期待遇是法定权利。即未履行约定的义务，仍有权享受病假工资、报销药费。
两类合同的内容不同。《经济合同法》规定了劳务合同应具备的标的、数量和质量等必备内容。有的内容看似一样，实则不同。如报酬：劳动合同中的工资必须遵循按劳分配同工同酬的原则以及最低
工资的规定。劳务合同中的劳务报酬则不是必须如此。劳务人员履
行合同义务是取得报酬的条件；职工在企业停产时不履行劳动义务，仍有权得到最低工资或基本生活费。
案例中，张师傅与企业建立的是劳务关系而非劳动关系。尽管张师
傅与企业签订的聘任协议，没有写明是劳务合同，但通过分析不难
看出其劳务合同的本质，因此不能与劳动部的文件对号入座。而原
国家劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，是针
对劳动合同而言。而且聘任协议又未约定违约责任，张师傅要求企
业经济补偿也就无依据了。
第二讲
案例：
小王于2000年7月1日入职某公司，劳动合同每年一签，2007年
7月1日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，2008年6月
30日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。请问如果2008年6月30日合同终止，公司如何支付经济补偿？如果2008年5月
30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？
分析：
固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是劳动合同法的最新规定，
根据法不溯及既往原则，2008年1月1日之前的工作年限不适用该
规定，按照之前的规定，合同终止用人单位可不支付经济补偿金。
因此，小王2007年7月1日至2007年12月31日之间的工作年限
用人单位不予支付经济补偿金，小王的劳动合
同于2008年6月30日期满终止，年限正好6个月，因此根据劳动
合同法的规定，用人单位需支付一个月工资标准的经济补偿。补偿
基数按照小王2007年7月1日至2008年6月30日12个月的月平
均工资计算。
第二章
第一讲
案例1：
王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后
2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进
一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又
盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。该公司
调查之后，以王某隐瞒受过处分，不符合本单位录用条件为由，在
试用期内解除了与王某的劳动关系。
分析：
根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，用人单位有权了解
劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳
动者和用人单位在法律上处于平等的地位，且劳动合同订立的过程
是完全出于当事人自己的意愿，而且是出于内心的真实意思表示。
劳动合同订立的过程中，劳动者和用人单位必须诚实、善意地行使
权利，不诈不欺，诚实守信。同时，根据《劳动合同法》第三十九
条的规定，在试用期期间，劳动者不符合录用条件的，用人单位可
以与劳动者解除劳动合同，而且用人单位并不需要支付经济补偿金。本案中，王某在填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后２
次受行政、刑事处分的事实，是一种不诚实，不善意的行为，违背
了诚实信用原则。虽然签订合同是双方自愿的，但这种自愿是建立
在虚假材料的基础上的，本质上是违背了平等自愿的原则。因此，
该公司以王某隐瞒受过处分，不符合本单位录用条件为由，在试用
期内解除了与王某的劳动关系合法。
案例2：
朱某原为纤维公司的职工，2006年2月底，公司因故全面停产，朱
某离开该公司另找工作。2006年6月，纤维公司与高某签订了买卖
合同，将生产玻璃纤维设备及旧厂房等卖给了高某，高某打电话通
知朱某、顾某等人到纤维公司拆卸有关厂房、设备等。接到高某通
知后，朱某等人到纤维公司工作。由于高某平日不在工作现场，朱
某等人按拆除设备进度自行工作，1周后，原记工人员离开，无人记工，也无人具体安排朱某等人的工作，顾某自行记下了出勤情况。
后朱某在捡玻璃时，因玻璃断裂而受伤。顾某所作的出勤按日记载
表事后交纤维公司的门卫，请门卫见到高某时转交高某。经仲裁，
纤维公司与朱某间存在事实劳动关系。纤维公司对仲裁裁决不服，
诉至法院。请分析朱某与纤维公司是否存在事实劳动关系。
分析：
所谓事实劳动关系，就是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳
动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的
劳动关系。在事实劳动关系中，双方当事人虽然没有订立书面的劳
动合同，但双方当事人的意思已通过各自的行为作了表示。事实劳
动关系的认定，一般应具备下列条件：第一，用人单位向劳动者支
付劳动报酬；第二，劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或
劳动者实际接受用人单位的管理约束；第三，允许劳动者以用人单
位员工的名义工作；第四，劳动者在用人单位工作必须达到一定的
期限。
本案中，纤维公司与朱某间是否存在事实上的劳动关系，关键在于
纤维公司事实上是否对朱某实施劳动管理，朱某是否接受管理为纤
维公司工作。朱某在工作时，纤维公司并未对朱某等人进行管理，
也未安排朱某等人具体工作，特别是在一周后后无人记工的情况下，朱某等人亦未向纤维公司提出交涉意见，只是有其中的顾某主动记
下出勤情况后请人转交高某，可见，朱某等人与纤维公司并未事实
劳动关系。
案例3：
用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与
劳动者约定的试用期是6个月，那么用人单位与劳动者约定的试用
期期限是否合法？如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用
期的期限为多长？
分析：
用人单位与劳动者约定的试用期违反《劳动合同法》的规定。按照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此用人单位与劳动者最多可以约定二个
月的试用期。
第二讲
案例1：
公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3
万6千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须
为公司服务3年，否则，要向公司支付违约金。如果王某培训后在
公司工作满2年后想解除合同，那么王某应该支付多少违约金？
分析：
根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专
项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位
支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用
人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应
分摊的培训费用。在案例中王某违反服务期协议，应当赔偿公司1
万2千元（即36000元违约金分摊到3年的服务期，每年为12000元），而不需要全部赔偿。
案例2：
王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解
除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。因电脑
公司拖欠王某2007年9月、10月两个月的工资，2007年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；
补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约
定条款无效。你认为该案件应当如何判决？分析：
根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单
位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人
单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向
劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬的，
劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并且用人单位要按照劳动合
同法规定的经济补偿金的支付标准向劳动者支付经济补偿金。在该
案例中，用人单位没有按照劳动合同的约定，向劳动者按时足额支
付劳动报酬，因此，劳动者有权解除劳动合同，要求用人单位支付
所欠付的劳动报酬，并支付延期支付工资的经济补偿金。
竞业限制是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后的一定
期间内，不得自营或者为他人经营与所任职的企业同类性质的行业，不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。为了
保护用
人单位的商业秘密，限制恶意竞争，根据《劳动合同法》第二十三
条的规定，用人单位有权与负有保密义务的劳动者签订竞业禁止条款。同时，根据竞业限制的规定，劳动者在解除或终止劳动关系的
竞业限制期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动，从
而获得相应的劳动报酬。竞业禁止这种对劳动权能的限制，必将导
致劳动者竞业禁止期间收入的降低，往往会造成劳动者生活质量的
下降。为了保障劳动者竞业禁止期间的生活质量，《劳动合同法》
第二十三条、第二十四条对经营限制的适用主体、行业范围、时间
范围、区域范围、经济补偿、违约金等都进行必要的合理性限制。
因此，竞业禁止对用人单位来说，其应当支付竞业禁止劳动者在竞
业禁止期间的经济补偿金，并在与劳动者约定竞业禁止条款时，对
竞业禁止劳动者的主体范围和保密事项范围、竞业禁止的地域范围
和竞业禁止年限进行合理的限制。否则，用人单位不约定竞业禁止
经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳
动者无效。在该案例中，用人单位尽管与劳动者约定了竞业限制条
款和违反竞业限制劳动者应当支付违约金的条款，但是，由于用人
单位并没有按照法律规定，向劳动者支付竞业限制补偿金，因此，
该竞业限制义务就终止，即劳动者无需支付违约金。
因此，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，在该案例中，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付拖欠的工资、延期支付工资
的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金，同时，竞业禁止条款对
劳动者不具有法律约束力。
案例3：
赵某是某公司的销售代理。2008年，该公司与其签订劳动合同。合
同规定：赵某可以从产品销售利润中提取60％的提成，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次外出公干中，由于交通事故，
赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，
要求解决其伤残保险待遇问题。请对劳动合同的有效性进行分析。
分析：
《劳动合同法》第3条规定的订立劳动合同要遵循的合法原则，是
指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。法律、法规既包括
现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实施的法律、行政法规，
既包括劳动法律、法规，也包括民事、刑事、行政和经济方面的法律、法规。合法原则包括：劳动合同的主体必须合法；劳动合同的
内容必须合法和劳动合同订立的程序和形式合法。
《劳动合同法》第26条规定：用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的，属于劳动合同的无效或者部分无效。赵某与公司订
立的劳动合同中规定的公司不负担赵某任何伤残待遇费的条款属于
用人单位免除自己的法定责任，内容明显违法。因此，这一条款是
无效的，公司依法承担赵某因工负伤的责任。
第三章
案例1：
刘某系某染织厂固定工，1995年5月染织厂实行全员劳动合同制，
刘某与染织厂签订了无固定期限劳动合同。由于纺织行业不景气，
企业效益欠佳，刘某便在外搞起了第二职业，从此，刘某的劳动纪
律观念开始淡薄，经常是在厂里转一圈就走，有时甚至根本不来，
厂领导考虑到工人的收入较低，厂里的事又不多，对此现象，未多
加管理。1997年下半年，企业效益开始好转，生产逐步转入正常。1997年10月，企业发出通知，强调劳动纪律，要求所有职工必须
克服以往懒散状态，按时回厂上班。通知发出后，大多数职工按时
回厂上班，刘某因自己开的餐馆效益不错，一直未回厂上班，轮到
自己当班即请人代替其上班，其间刘某的车间主任多次打电话通知
刘某上班，并告知：“如不上班，厂里将予以除名。”刘某每次都口
头答复同意上班，但总不回厂，车间不少职工对此议论纷纷。1997
年12月，企业以刘某长期旷工为由对刘某作出除名决定，并下发除名通知书。收到处罚决定书后，刘某向当地劳动争议仲裁委员会申
请仲裁。劳动争议仲裁委员会受理后，经调查，认为：刘某在企业
多次下达通知的情况下，无正当理由长期不上班达2个多月之久，
刘某的行为属旷工，企业据此作出的除名决定，具有事实和法律依据，因而，仲裁委作出裁决维持染织厂对刘某除名的决定。
分析：
劳动者与用人单位依法订立劳动合同，建立劳动关系，双方当事人
都应当按照劳动合同约定的条款，亲自履行自己的义务和实现自己
的权利。本案中，刘某无视其应遵守的劳动纪律，在企业多次通知
其上班的情况下，以过去很多人没去上班为借口，拒不到厂上班。
每次上班均请人替代，尽管刘某每次当班都因请人代班而未空岗，
但是，劳动关系是一种特定主体之间的关系，在实现劳动的过程中，必相关的权利与义务只能由特定主体——劳动关系当事人承担，因
此刘某请人代班的行为是违法的，不能据此认为刘某无旷工行为。《企业职工奖惩条例》第189条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工
时间超过30天的，企业有权予以除名。”同时，《劳动合同法》第
三十九条也规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位
可以解除劳动合同。因此，刘某连续旷工大大超过15天，染织厂在
多次通知、劝告无效的情况下，按上述规定对刘某作出除名处理，
并无不当之处，所以劳动争议仲裁委员会对企业裁决予以维持。
案例2：
赵某在成人教育学院学习期间与公司签订了五年劳动合同。因赵某
所学专业是人事管理，所以在合同中约定，公司在赵某学习毕业后
安排专业对口的工作。2000年赵某从成人教育学院毕业后回到公司，此时由于公司更换了法人代表，将赵某安排到公司下属一家企业当
推销员。赵某要求公司按合同约定安排工作，而公司以合同是前任
领导签订的为由，不同意赵某的要求，双方发生争议，赵某向劳动
争议仲裁委员会提出申诉，要求公司履行劳动合同。请对该案例作
分析。
分析：
根据《劳动合同法》的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用
人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。企业的法人代表是代表企业行使职权的主要负责人。其在劳动
关系中的职务行为属于企业行为，而非代表其个人。只要企业法人
资格不变，法定代表人无论如何变动，都不应影响企业享受权利和
履行义务。本案中，该公司前任领导作为企业的法人代表与劳动者
签订的劳动合同，只要符合法律规定，即为有效的劳动合同，企业
就应当履行合同规定的义务，该公司认为与赵某所签劳动合同是前
任领导签字的，新任领导就可以不履行合同是没有法律依据的。这
就是说，虽然企业法人代表改变了，但企业法人主体未发生变化，
企业法人的权利义务也就未发生变化。因此，原劳动合同仍然有效，企业应当按照劳动合同的约定履行其对劳动者所承诺的义务，不履
行即构成违约行为。当然，企业法人代表发生改变后，新任法人代
表作为企业经营负责人，可能对企业的生产经营作重大调整，对人
员使用作合理安排。在这种情况下，应当按照《劳动合同法》关于
订立和变更劳动合同遵守平等自愿、协商一致的原则，与劳动者协
商变更劳动合同的具体条款。如果双方协商变更劳动合同不能达成
一致意见，企业因生产经营状况变化无法履行原合同时，可以解除
劳动合同。如果企业生产经营者未发生变化，企业则应当履行原劳
动合同义务。
案例3：
职工王某与某公司签订了为期五年的劳动合同，合同自1993年8
月起至1998年7月止。合同双方约定王某负责仓库保管员工作，月工资500元，经半年试用期，公司满意，合同正式履行。1995年1月，公司以食堂缺少管理人员为由，在未与王某协商的情况下，调王某到食堂工作。王某不同意，认为签订合同时双方约定是担任仓库保管员工作，一年多来工作一贯认真负责，多次受到奖励，要求公司履行合同双方的约定，拒绝前往食堂上班。而公司则认为，变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，并作出相应决定：以王某不服从分配为由，停发工资，并限期一个月调离公司。该公司的做法对吗?分析：
《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”按照上述规定，合法的变更劳动合同必须同时具备三个条件：①劳动合同双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件；②必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进
【篇二：劳动合同与劳务合同区别及案例】
劳动合同与劳务合同区别及法律解释 ? 来源: 李东东律师论文简述: 因此，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险：一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。
二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休（指开始享受养老保险待遇）返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、
请假时数、固定加班、自由加班、奖金、...
◆而认定劳务关系的关键则是：
1、双方为不具有从属性的平等关系
2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系（即不存在具体的职务和岗位，无上下级）
3、双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系（即不受单位规章制度约束，而是受劳务协议约束）
4、双方的权利义务调整劳动结果
◆因此，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险：一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行
方式。
二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一
定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。
主要针对退休（指开始享受养老保险待遇）返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。
三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即劳
务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款等涉及公司相关规章制度管理的项目。故不利于公司进行综合管理。所有双方的权利义务均需通过劳务协
议来履行，而不是通过规章制度来规范。
四、进行报酬结算时，为避免劳务报酬与工资混淆，应以劳务用工
的部门为单位，对劳务费名义造册发放，结算时注明核发依据，如
元/小时（天、月、件）。一定程度上增加了公司的财务成本。
五、涉及的风险是虽然名义是劳务用工，但实际上却按劳动用工进
行管理，则发生争议时，劳动保障部门会按劳动争议来处理。故用
劳务用工的方式不便于公司进行管理。
六、劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队伍的稳定性，不利于员工的归属感。
请公司根据上述比较，综合权衡劳务用工给公司带来的用工风险和
额外成本支出，有选择地与合适的岗位员工签订劳务协议书。
◆为更好地理解两者之间的区别，请看下面的真实案例分析。
案情：杨某2002年6月应聘到某公司工作，并于同年9月同该公
司签订了一年期“劳务协议”期限为2002年9月16日至2003年9
月15日。该协议中约定了杨某的工作岗位是电子工程师；按月支付
工资为5000元；劳动安全、生产工艺操作规程、该公司的各项规章
制度以及保守商业秘密和违约责任等内容。2003年9月10日，某
公司通知杨某“劳务协议”到期终止，不再续签。杨某认为他与某公
司存在劳动关系，并签有“劳务协议”，要求该公司按有关规定承担
其未提前30日通知与其终止协议的赔偿责任。而某公司则以杨某档
案不在该公司和双方签订的是“劳务协议”为由，否认双方存在劳动
关系，同时认为“劳务协议”不是劳动合同，拒绝了杨某的要求，后
杨某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
杨某诉称：我在某公司工作了15个月，按照相关规定公司应在协
议到期前30日通知我，而公司仅仅提前了5天，其行为违反了《北
京市劳动合同规定》第四十七条的规定，侵害了我的合法权益，某
公司应支付我25天工资的赔偿金。
某公司辩称：杨某是我公司通过社会招聘引进的技术人员，其人事
档案不在我公司，且我公司与杨某签订的是《劳务协议书》，而非《劳动合同书》。在该《劳务协议书》中，对劳务协议到期后是否
提前通知，我公司与杨某未作任何约定。因此，我公司不应承担劳
务协议到期未提前通知的赔偿责任。
劳动争议仲裁委员会经审理后认为：界定劳动关系与劳务关系的关键，在于双方当事人是否存在管理与被管理的隶属关系，是否一方
向另一方有规律地支付劳动报酬。不能简单地从双方所签订协议的
名称及人事档案是否在用人单位来确定。本案中，从杨某与公司所
签《劳务协议书》中约定的起止日期、工作岗位、按月支付工资、
劳动安全、生产工艺操作规程、该公司的各项规章制度以及保守
商业秘密和违约责任等内容来看，表明杨某受某公司的约束和管理，并有规律地获得公司支付的劳动报酬，且双方履行了劳动关系中的
权利和义务。某公司除能证明杨某人事档案不在该公司外，未能举
出杨某尚和其他单位存在劳动关系，以及和杨某存在劳务的关系的
证据。故杨某与所在公司的法律关系应属劳动关系而非劳务关系。
再者，杨某与某公司所签《劳务协议书》中约定的内容多为劳动合
同的基本要素，且为双方当事人真实意愿的表示，应属合法有效。
为此，杨某与某公司所签的《劳务协议书》，应视为《劳动合同书》，该协议的终止日期应视为劳动合同终止日期。故某公司应对
未提前30日通知杨某终止双方的“劳务协议”承担赔偿责任。依据
《北京市劳动合同规定》第四十七条的规定，劳动争议仲裁委员会
作出裁决：由某公司支付杨某25个工作日工资的赔偿金5000余元。 [评析]
本案涉及两个主要问题：一是什么是劳动关系和什么是劳务关系？
以及二者之间的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，
依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安
排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位定期领取劳动报酬和
受劳动保护所产生的法律关系。（实际生活中用人单位与劳动者没
有签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利
和义务，即形成了事实劳动关系）。劳务关系是劳动者与用工者根
据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者定期的劳
动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律
关系。劳动关系和劳务关系两者的区别在于：1、主体不同：劳动关
系的主体是劳动者和用人单位；劳务关系的主体则不限于个人与企业。2、法律关系不同：劳动关系兼具财产关系和人身关系性质，主
体间存在管理与被管理的隶属关系；劳务关系则是平等的民事法律
关系。3、支付报酬的形式不同：劳动关系支付报酬的方式一般是有
规律的按月支付；劳务关系则多为一次性结清或按阶段批次支付，
无规律可言。4、适用法律不同：劳
【篇三：劳动合同与劳务合同区别及案例】
劳动合同与劳务合同区别及法律解释 ? 来源: 李东东律师论文简述: 因此，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险：一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行
方式。
二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一
定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。
主要针对退休（指开始享受养老保险待遇）返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。三、劳务用工的劳务报酬结构应与
劳动用工的工资结构分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟
到扣款、应出勤天数、
请假时数、固定加班、自由加班、奖金、...
◆而认定劳务关系的关键则是：
1、双方为不具有从属性的平等关系
2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系（即不存在具体的职务和岗位，无上下级）
3、双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系（即不受单位规章制度约束，而是受劳务协议约束）
4、双方的权利义务调整劳动结果
◆因此，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险：一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行
方式。
二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一
定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。
主要针对退休（指开始享受养老保险待遇）返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。
三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即劳
务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款等涉及公司相关规章制度管理的项目。故不利于公司进行综合管理。所有双方的权利义务均需通过劳务协
议来履行，而不是通过规章制度来规范。
四、进行报酬结算时，为避免劳务报酬与工资混淆，应以劳务用工
的部门为单位，对劳务费名义造册发放，结算时注明核发依据，如
元/小时（天、月、件）。一定程度上增加了公司的财务成本。
五、涉及的风险是虽然名义是劳务用工，但实际上却按劳动用工进
行管理，则发生争议时，劳动保障部门会按劳动争议来处理。故用
劳务用工的方式不便于公司进行管理。
六、劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队伍的稳定性，不利于员工的归属感。
请公司根据上述比较，综合权衡劳务用工给公司带来的用工风险和
额外成本支出，有选择地与合适的岗位员工签订劳务协议书。
◆为更好地理解两者之间的区别，请看下面的真实案例分析。
案情：杨某2002年6月应聘到某公司工作，并于同年9月同该公
司签订了一年期“劳务协议”期限为2002年9月16日至2003年9
月15日。该协议中约定了杨某的工作岗位是电子工程师；按月支付
工资为5000元；劳动安全、生产工艺操作规程、该公司的各项规章
制度以及保守商业秘密和违约责任等内容。2003年9月10日，某
公司通知杨某“劳务协议”到期终止，不再续签。杨某认为他与某公
司存在劳动关系，并签有“劳务协议”，要求该公司按有关规定承担
其未提前30日通知与其终止协议的赔偿责任。而某公司则以杨某档
案不在该公司和双方签订的是“劳务协议”为由，否认双方存在劳动
关系，同时认为“劳务协议”不是劳动合同，拒绝了杨某的要求，后
杨某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
杨某诉称：我在某公司工作了15个月，按照相关规定公司应在协
议到期前30日通知我，而公司仅仅提前了5天，其行为违反了《北
京市劳动合同规定》第四十七条的规定，侵害了我的合法权益，某
公司应支付我25天工资的赔偿金。
某公司辩称：杨某是我公司通过社会招聘引进的技术人员，其人事
档案不在我公司，且我公司与杨某签订的是《劳务协议书》，而非《劳动合同书》。在该《劳务协议书》中，对劳务协议到期后是否
提前通知，我公司与杨某未作任何约定。因此，我公司不应承担劳
务协议到期未提前通知的赔偿责任。
劳动争议仲裁委员会经审理后认为：界定劳动关系与劳务关系的关键，在于双方当事人是否存在管理与被管理的隶属关系，是否一方
向另一方有规律地支付劳动报酬。不能简单地从双方所签订协议的
名称及人事档案是否在用人单位来确定。本案中，从杨某与公司所
签《劳务协议书》中约定的起止日期、工作岗位、按月支付工资、
劳动安全、生产工艺操作规程、该公司的各项规章制度以及保守
商业秘密和违约责任等内容来看，表明杨某受某公司的约束和管理，并有规律地获得公司支付的劳动报酬，且双方履行了劳动关系中的
权利和义务。某公司除能证明杨某人事档案不在该公司外，未能举
出杨某尚和其他单位存在劳动关系，以及和杨某存在劳务的关系的
证据。故杨某与所在公司的法律关系应属劳动关系而非劳务关系。
再者，杨某与某公司所签《劳务协议书》中约定的内容多为劳动合
同的基本要素，且为双方当事人真实意愿的表示，应属合法有效。
为此，杨某与某公司所签的《劳务协议书》，应视为《劳动合同书》，该协议的终止日期应视为劳动合同终止日期。故某公司应对
未提前30日通知杨某终止双方的“劳务协议”承担赔偿责任。依据
《北京市劳动合同规定》第四十七条的规定，劳动争议仲裁委员会
作出裁决：由某公司支付杨某25个工作日工资的赔偿金5000余元。 [评析]
本案涉及两个主要问题：一是什么是劳动关系和什么是劳务关系？
以及二者之间的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，
依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安
排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位定期领取劳动报酬和
受劳动保护所产生的法律关系。（实际生活中用人单位与劳动者没
有签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利
和义务，即形成了事实劳动关系）。劳务关系是劳动者与用工者根
据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者定期的劳
动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律
关系。劳动关系和劳务关系两者的区别在于：1、主体不同：劳动关
系的主体是劳动者和用人单位；劳务关系的主体则不限于个人与企
业。2、法律关系不同：劳动关系兼具财产关系和人身关系性质，主体间存在管理与被管理的隶属关系；劳务关系则是平等的民事法律关系。3、支付报酬的形式不同：劳动关系支付报酬的方式一般是有规律的按月支付；劳务关系则多为一次性结清或按阶段批次支付，无规律可言。4、适用法律不同：劳
编号 劳动合同书 甲方（用人单位）名称： 地址： 法定代表人（委托代理人）： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 家庭住址： 现居住地： 身份证号： 联系电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并严格履行。 一、劳动合同期限 第一条本劳动合同的试用期为个月。自年月日起，至年月日起。试用期满，甲方正式聘用乙方。 第二条本劳动合同规定服务期自年月日起，至年月日止。劳动合同的合同期限与服务期相一致。 二、工作内容及工作地点 第三条甲乙方根据甲方的要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。 第四条乙方须按照甲方确定的岗位职责及工作要求，应当符合甲方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，达到规定的质量要求。 第五条甲乙双方约定劳动合同履行地为。 四、工作时间及休息时间 第六条甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工作6 天。 第七条如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特殊原因的情况下，乙方必须配合。但是甲方要付相应的加班费，或是以给予相应时间的调休。 第八条乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续，方可离开。 四、劳动报酬 第九条甲方实行岗位工资制。甲方确定乙方第一年的年薪为人民币万元，按月发放每月工资（其中基本工资为元、奖金为元，全勤奖为元、饭补为元）。乙方的收入为税前收入，个人所得税，则由乙方负责依法交纳。 第十条甲方确定的发薪日期为下一个月的15日，如遇发薪日为节假日，甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪。
兼职劳务合同协议 甲方： ________ 有限公司 乙方： ________ 鉴于乙方为 ________ 人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通 则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条本协议期限为 _____ 年。 本协议于 ______ 年___ 月___ 日生效，至______ 年____ 月____ 日终止。 第二条乙方承担的劳务内容、要求为： 乙方根据甲方工作要求和安排，担任____________ 职务，并保证按照甲方要求按时保质完成工作 任务。 乙方同意甲方根据工作需要调整乙方的具体劳务内容和岗位。 第三条乙方应参加甲方为乙方提供劳务安排的培训、学习，并按照甲方要求的时间和地点提供劳务。乙方提供劳务期间，应当遵守甲方各项规章制度、严格遵守甲方的业务操作规程和工作规范，爱护甲方财产。乙方出现任何违反甲方规章制度的行为，甲方均有权随时解除本协议。 第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务第六条甲方按每笔业务给乙方结算劳务报酬佣金，标准为： 1、网站建设项目：1000 元以下的合同订单，每笔按合同金额40%的标准计提报酬佣金；1000 元以上的合同，每笔按合同金额50%的标准计提报酬佣金； 2、网站优化项目：乙方签单时应和甲方进行事先沟通每个关键词的价格。乙方签单后，甲方按照合同金额的20%给予结算报酬佣金； 第七条发生下列情形之一，本协议自行终止： 一、本协议期满的； 二、乙方服务的项目合同终止或提前终止的；
租赁合同案例 原告（反诉被告）王某某。 委托代理人刘某某。 委托代理人姚某，河南某律师事务所律师。 被告（反诉原告）谢某某。 委托代理人杜某某。 委托代理人张某某。 原告王某某与被告谢某某房屋租赁合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭。本案在审理中，被告谢某某提起反诉，本院决定合并审理。公开开庭进行了审理，原告委托代理人姚某、刘彩虹，被告委托代理人张百礼均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王某某诉称，20XX年3月16日，原告以125XXX元的高额转让价从“京都老蔡记”饭店取得了该店面的经营权，随后与被告签订了该处房屋的租赁合同，合同期限为三年。双方约定：合同履行期间，原告定期支付被告租金，被告依约将其所有的房产（郑州市惠济区南阳路XXX号5号楼XXX号）租赁给原告用于经营面庄。20XX年元月，原告暂停营业。在放假回家过春节期间，被告未通知原告撬门而入，将饭店内所有经营设备非法变卖，后又将此房违法租赁给了第三人。被告的违约行为严重侵害了原告的合法权益，原告因此诉至法院，请求判令被告谢某某赔偿原告
经济损失305XXX元，并承担本案诉讼费用。本案在审理中，原告 将其诉讼请求增加至696480.XXX元。 被告谢某某辩称，原、被告所签订的房屋租赁合同明确规定，每月6日为原告向被告交纳房租的时间，如果原告拖欠房租60天，视为原告违约，被告有权收回房屋，不退还原告押金。起初原告 尚能按时交纳房租，但随着时间的延长，原告常拖欠晚交房租。 由于原告做生意并不容易，被告没有追究原告的违约责任。但是，到了20XX年元月6日该交房租的时候，原告及其委托代理人却无 影无踪，被告电话联系到原告的代理人，他却说没钱，反正又不 到解除合同的条件，到时候大不了给违约金。由于未到解除合同 规定的60天时间，被告也无可奈何。到了20XX年2月，由于原告拖欠员工工资，被《东方今报》报道后，原告店里的设施被供货商抵账和员工抵工资分割一空。此时，被告赶紧按双方签订合同时 原告提供的身份证的地址给原告发送特快专递，通知原告来处理 此事，但原告置若惘然。无奈之下，被告于20XX年7月和第三人 签订了新的租赁合同。被告因此希望法院在查明事实的基础上依 法驳回原告的诉讼请求。 反诉原告谢某某诉称，反诉原告与反诉被告于20XX年3月16日签订了一份房屋租赁合同，约定每月6日为交纳房租的期限。 到20XX年2月6日，反诉被告共拖欠租赁费15XXX元、拖欠电费 4XXX元、水费XXX元、物业管理费1XXX元（电、水、物业费已由反诉原告替其垫付）。由于索要无果，反诉原告请求法院依法判令：
兼职劳务合同 甲方：苏州领秀针织研发有限公司 乙方： 乙方自愿在甲方兼职，甲方聘请乙方为兼职人员；甲乙双方协商一致签订本协议，以兹共同遵守。 一、协议期限 本协议期限为______个月，自______年______月______日开始到______年______月______日止。 二、具体工作事项如下： 乙方在甲方______岗位上工作，应按照甲方工作制度和岗位职责要求尽心尽职完成工作任务。其他约定事项： 三、甲方的权利和义务 甲方在本协议有效期内，可行使以下权利： 1、为乙方安排工作，分配任务； 2、监督检查乙方工作情况； 甲方须履行的义务：使乙方及时获取劳务报酬。 四、乙方的权利和义务 在本合同有效期内，乙方有以下权利： 1、依协议履行兼职人员职责； 2、获取劳务报酬； 乙方须履行的义务： 1、乙方在成为甲方兼职人员的同时，应自愿向甲方提供真实的身份证、学历证明复印件，银行帐号； 2、接受甲方的工作，按要求进度完成甲方的工作安排；不得无故拖延相关工作进度； 3、不得从事有损于甲方声誉的活动； 4、未经甲方同意，不得泄露在甲方兼职期间获得的甲方资料和信息。
五、违约责任 1、乙方与甲方是相互独立的缔约人，在合作期间，必须严格的遵守本协议的条款，除了本协议中已表达的之外，每一方都有独立的权利和义务，若因任何一方的行为引起第三方诉讼、索赔，均由该方独立承担责任； 2、由于一方原因违反本协议其他条款而给另一方造成损失的，违约方应承担由此给另一方造成的一切损失。 3、由于乙方个人原因所导致在双方协商的时间内无法完成甲方分配的任务，将对乙方按延误时间扣发相关工资，同时给甲方所造成的损失由乙方承担。 六、劳务报酬 1、乙方在本协议有效期内的劳务报酬，甲方按月支付人民币_____元整。支付时间为每月_____日，如遇节假日，发放顺延。 2、乙方在兼职时间内因甲方要求或工作需要而产生的相关费用由甲方承担，金额须按照甲方审批认可的为准。 七、协议的变更和解除 1、本协议在下述情形下可解除： （1）双方协商一致解除本协议； （2）本协议期限届满，双方未续签的。 2、在下列情况下，甲方有权单方解除协议： （1）乙方不积极履行义务，经劝阻不改时； （2）乙方不能按甲方要求进度完成工作任务，经甲方书面限制通知后在限期内未完成时； （3）乙方泄露甲方保密信息、资料等； （4）乙方因其他原因不宜继续履行职务时； （5）因乙方的工作失误而造成甲方损失，经核实后，甲方有权扣除乙方相应的劳务费，严重者终止兼职协议。如乙方违反公司纪律，或未能通过工作考核评定，甲方可提前解除兼职协议； （6）乙方如不能胜任兼职工作，甲方可以提前解除兼职协议，但需提前15天通知乙方；同样，乙方因故不再兼职，也需提前15天书面提出申请，经甲方同意后方可终止兼职协议。 八、保密约定
公司员工劳动合同书 甲方： 公司地址： 乙方： 居民身份证： 家庭住址： 联系电话：邮编： 乙方确认：甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方有权了解的其他情况，且乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。 乙方承诺：乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证书、文件等资料均为真实，如果提供虚假资料，乙方愿承担相应责任直至解除劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律和法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。 第一章合同期限 第一条自年月日起至年月日止。 如果合同期满前一个月双方就续签事宜达成一致，则可续签本合同，续签的次数不限。
第二章工作内容、工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位（工种）工作。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。 第三条乙方工作应当达到甲方规定的工作标准。 第四条乙方的工作地点为 第五条乙方同意：甲方可以根据乙方的工作表现和能力或者公司经营需要而对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。 第三章工作时间、休息休假 第六条乙方的工作时间为每周五天工作制，每日8小时，上下班时间按公司规定执行。 第七条乙方有权享受法定的节假日和甲方规定的休假待遇。按照法律规定执行特殊工时工作制的除外。 第八条乙方同意：甲方根据工作需要，可调整变动工作时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班时间。 第九条甲方不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间，若有特殊情况需安排加班的，甲方应按有关规定向乙方支付工资报酬，法律及相关规定可以不支付的除外。 第四章劳动报酬 第十条甲方根据国家有关规定和经营状况制定本公司薪酬制度，并根据乙方所担负的职务和其它条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，次月10日发放。
编号：劳务合同 年月日
劳务合同 甲方： 法人代表： 注册地址： 联系地址： 联系电话： 邮政编码： 乙方：（以下简称“乙方”） 性别： 身份证号码： 户籍地址： 联系地址： 联系电话： 邮政编码： 甲方和乙方就双方之间建立劳务关系及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章的规定，本着诚实信用、平等自愿的原则，经协商一致，签订本合同。 第一条工作内容 1.1 甲方聘任乙方为本公司兼职人员，工作内容为，工作地点在上海。 1.2 乙方根据甲方工作要求和安排，保证按时保质完成工作任务，将工作成果移交甲方验收。 第二条劳务合同类型及期限 2.1 本合同以完成一定工作为期限：自年月日起至终止。 2.1 合同有效期限：自年月日起至年月日止。 第三条规章制度 3.1乙方应在自觉遵守中国法律、法规、规章及其他规定的同时，遵守甲方及用工单位的安全纪律和各类规章制度。 如乙方与用工单位另行签订其他协议，包括但不限于保密协议、服务期协议、竞业限制协议、其他民事协议等，乙方应自觉履行，因上述协议引起的纠纷及相关赔偿责任，由乙方自行承担。
第四条劳务报酬 4.1月薪结算：甲方采取货币形式于每月日支付乙方（本/上/次月）日至（本/上/次月） 日的工资。 4.2项目款结算：项目总价为：人民币大写元整(RMB)。 1、首期款：合同签订生效之日起个工作日内支付人民币大写元整(RMB)。 2、二期款：项目完成内容为，支付人民币大写元整(RMB)。 3、三期款：项目完成内容为，支付人民币大写元整(RMB)。 4、尾期款：项目完成后，乙方向甲方提出验收申请，甲方组织有关人员验收。若由于甲方工作安排 冲突等原因，使验收不能在3个工作日内完成，应视为通过验收。验收通过后，甲方签署项目验收单， 并于内支付人民币大写元整(RMB)。 第五条劳动保护 5.1 甲方按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保 护用品。 5.2 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方及用工单位的劳安 全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第六条甲方义务 6.1 甲方对乙方的工作内容提出具体要求，若在规定的时间内不能及时确认工作内容及要求，所造 成的项目进度延误及质量不达标，乙方无需承担任何责任。 6.2甲方需要为乙方工作人员了解具体工作内容提供必要的文字、图片、影音等资料。 6.3自合同生效之日起，按本合同中所规定的付款方式，甲方应按时足额向乙方支付相应的费用，如 甲方在没有合理理由的情况下，延误或拒绝支付乙方相应费用，乙方有权单方终止合同的履行。 第七条乙方义务 7.1根据甲方要求，乙方需按时按质提交项目成果，完成工作内容。因乙方自身原因造成项目延误给 甲方带来的损失，应当承当相应责任。 7.2乙方在本合同有效期内的工作成果，其所有权归属于甲方所有，乙方不得转让、公开、复制项目 成果，如违反合同规定，给甲方造成损失，应当承担赔偿责任。 7.3乙方必须为甲方严守商业机密，不得将该项目任何部分转用于第三方。 第八条项目验收标准 8.1
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 单方面解除房屋租赁合同范本 一般来说，合同是双方合意的结果，单方无权解除租赁合同;但根据法律法规的有关规定.下面是小编整理的关于解除房屋租赁合同的内容，欢迎阅读借鉴。 单方面解除房屋租赁合同范本 合解字第____号 甲方____与乙方____原于____年__月__日签订的合字第____号________房屋租赁合同，房屋权证号________号，现因甲方欲出售乙方承租的私产房，依照法律规定乙方在同等条件下享有优先购买权，但是乙方放弃购买，因而无法继续履行合同，经双方协商同意，该房屋租赁合同于____年__月__日予以解除。 因解除合同给___方造成损失计____元，由___方负责赔偿。赔偿金自____年__月__日起至____年__月__日止分___次付清，特此协议。 本协议由双方签字盖章，并经房屋登记管理机关审查证明后生效。协议书一式___份，由双方各收执___份，鉴证机关收存一份，送___份。甲方：(盖章) 乙方：(盖章) 日期： 附件 解除房屋租赁合同条件 1 / 14
符合《合同法》所规定的法定解除或双方约定解除条件的，当事人之间的房屋租赁关系随之解除自无异议。但是，在某些特定的情况下，对于房屋租赁合同不完全符合法定或约定的解除条件，但实际上确实无法继续履行的，解除合同或许是更为经济的解决方式。 案例 2018年3月28日，博龙公司向恒立通公司租赁其所有的一处房屋，租赁期限自2018年4月1日至2018年12月31日，并预先缴纳了租赁费5万元。后因博龙公司认为房屋存在严重的漏水问题，恒立通公司也未能解决问题，故在2018年4月16日发函给恒立通公司，要求解除合同并返还租赁费5万元。另外，博龙公司一直未实际使用涉案房屋。 一审法院判决驳回了博龙公司的诉讼请求。认为博龙公司请求解除合同的依据不足，合同并未完全符合法定的解除条件，故予以驳回。二审法院判决解除双方签订的房屋租赁合同，但驳回其要求返还5万元租赁费的请求。认为博龙公司自签订合同后一直未实际使用涉案房屋，以其客观行动表明双方的租赁合同无法继续履行，双方的合同应当解除。同时也认定了博龙公司在本案的违约行为，故将其已付的5万元租赁费作为赔偿恒立通公司的损失。 法律设立合同解除制度的重要目的在于保障合同解除的合法性，禁止当事人在没有任何法定或约定根据的情况下任意解除合同。 小编认为：上述一审法院在合同未满足解除条件的情况下作出一审判决并无不妥，但对于特殊案件的处理，也需要考量裁判所引发的社会
劳务协议 甲方： 乙方：身份证号： 乙方自愿在甲方兼职，甲方聘用乙方为劳务兼职人员，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 一、协议期限 本协议期限为________个月，自_________年____月____日生效，至年月日终止。 二、乙方承担的劳务内容及要求 1、乙方根据甲方工作要求和安排（附工作内容和工作职责），担任______________工作，并保证按照甲方要求按时保质完成工作任务。 2、乙方同意甲方根据工作需要调整乙方的具体工作内容和工作职责。 3、乙方提供劳务期间，应当爱护甲方财产，遵守甲方各项规章制度、严格遵守甲方的业务操作规程和工作规范，按照甲方要求的时间和地点完成甲方的工作安排；不得无故缺勤、拖延相关工作进度。 4、乙方清楚了解个人目前的健康状况，能依据本协议第二条约定的劳务内容及要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 5、乙方在成为甲方劳务人员的同时，应自愿向甲方提供身份证、学历证明复印件及银行帐号。
6、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。 三、劳动报酬 乙方在本协议有效期内的劳动报酬，按□计件□工时的计薪方式，报酬为___________________元／□件□小时□天□月（大写金额：_____________________），甲方按月支付，支付时间为每月__15___日，如遇节假日，发放顺延。 四、协议的变更和解除 （一）发生下列情形之一，本协议自行终止： 1、本协议期满的； 2、乙方服务的项目终止或提前终止的； 3、双方就解除本协议协商一致的； 4、乙方由于健康原因不能继续履行本协议义务的； 5、因本协议签署时依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的。 （二）在下列情况下，甲方有权单方解除协议： 1、乙方违反公司纪律时； 2、乙方不积极履行义务，经劝阻不改时； 3、乙方不能按甲方要求进度完成工作任务，经甲方书面限制通知后在限期内未完成时； 4、乙方泄露甲方保密信息、资料等； 5、乙方因其他原因不宜继续履行职务时； 6、因乙方的工作失误而造成甲方损失，经核实后，甲方有权扣除乙方相应比例的劳务费，终止兼职协议。
食堂员工劳务合同 甲方： 乙方： 鉴于公司员工膳食需要，雇佣乙方为我公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下： 一、合同期限 第一条本合同期限为年月日至年月日，期限年。 二、甲、乙双方的义务和责任 第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担 _ _岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求 第四条乙方应保证完成甲方规定的每日食堂膳食工作。除每周日及国家法定节日外。 第五条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。 三、劳务报酬 第六条甲方每月10日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为元/月。 四、合同的终止与解除 第七条合同期满如未续签，则视为《劳务合同》自行终止，双方应及时办理相关手续。 第八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在工作期间出现严重的健康问题; (二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的; (三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的; (四)所作食物不卫生，导致公司大多数员工出现腹泻、呕吐等状况被依法追究刑事责任的。 五、双方约定的其他内容 第十条甲乙双方约定本合同增加以下内容： (一) 乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证实，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。 (二) 甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。 (三) 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。 第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：法人或委托代理人(签字或盖章)：签订日期： 乙方(签字)：签订日期：
兼职合同与劳务合同 用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳务合同和兼职合同是合法的，劳动合同和劳务合同需要按照《劳动合同法》规定进行签订，非全日制用工双方当事人不得
约定试用期，劳动双方约定权利和义务，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 劳动合同与劳务合同区别： (1)主体资格不同。 劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 (2)主体性质及其关系不同。 劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。 (3)主体的待遇不同。 劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 (4)报酬的性质不同。 因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求隋况变动，其支付形式往往
在线免费法律咨询http://biz.doczj.com/doc/5f2054786.html,/ask 房屋租赁合同纠纷案例 答辩人因与原告__房屋租赁合同纠纷一案，提出如下答辩意见： 一、答辩人不是原告房屋的承租人，原告的起诉主体错误，应予驳回。 1、2005年12月1日，原告与__公司签订《房地产租赁合同》，合同期限自2005年12月1日至2006年12月1日。签约双方于2005年12月12日办理了备案登记。__公司在租赁原告的房屋后，将公司注册地址迁移到该房屋内，并在该房屋内开展经营活动。(见证据《房地产租赁合同》、营业执照)合同期满后，__公司继续使用原告出租的房屋，并继续向原告支付租金，原告在2007年开具给__公司的收据上，交款人写的也是“__公司”。由此可以说明，原告出租房屋的承租人是__公司，原告与__公司之间存在租赁关系。(见证据〈收款收据〉) 2、被告是__公司的法定代表人，有权代表__公司对外签订合同。原告与__公司签订的《房屋租赁合同》，就是被告代表__公司与原告签订的，该合同的实际承租人是__公司。理由如下： A、原被告签订合同时，原告与__公司的房屋租赁合同仍在有效期内，双方没有办理任何解除合同的手续，原告也没有将房屋从__公司手中收回来，并交给被告本人。 B、原告是__公司的法定代表人，代表__公司与原告签订了第一份租赁合同。这第二份合同也是代表__公司与原告签订。 C、原告证据《委托书》、《欠租款单》和《解除合同的结算单》可以证实，原告明知承租房屋的是__公司。
D、原告自2006年8月至2007年7月，都是向__公司开具《收款收据》收取租金，从来就没有向被告个人开具收款收据，也没有向被告个人要过租金。 E、原告此前与此后开出的租金收据，均是开给__公司的，但因原告至今仍扣押__公司的保险柜等办公用品，这些收据都被原告扣押，无法当庭举证。 二、原告的所有证据中，均未能证明原告在2006年11月16日与__公司解除了房屋租赁合同，也不能证明向被告交付了房屋，更不能证明被告是 房屋的实际承租人。如果原告坚持认为2006年11月16日签订的《房屋租赁合同》，是原告与被告个人签订的话，则该合同是一份没有实际履行的合同，该合同对实际承租人__公司没有任何约束力。 三、被告作为承租人的法定代表人，愿意在这里说明__公司与原告之间租金结算的有关事宜： A、被告自始至终都是代表__公司承租原告的房屋。被告本人没有私下租赁原告房屋的需要，也没有私下使用原告的房屋。 B、原告在2007年6月23日，在没有通知__公司的情况下，单方更换了出租房屋的门锁，致使__公司自6月23日起不能使用出租房屋，也不能取出 物品，受到严重损失。该损失__公司将另案与原告解决。原告换锁对本案产生的最直接后果就是，被告要用的证据被原告控制，无法及时在本案中举证。原告换锁的事实有__可以作证，证人现已在法庭外等候，请求法庭在质证阶段传唤作证。 C、由于原告在2008年6月23日不让__公司使用出租房屋，__公司应付给原告的租金应该计算至2008年6月23日。考虑其他情况，被告在此代表__公司表态，同意结算到6月底，即按__公司出具给原告的《欠租款单》上的金额结算，应付原告租金为18600元。 D、由于原告在接受了__公司的《欠租款单》，同意在月底收取欠付的租金后，又提前单方收回房屋，扣押物品，原告无权没收__公司的保证定金。且根据原告与__公司签订的第
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 兼职员工劳动合同 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
劳动合同 （兼职员工） 聘用人：_______________
甲方：杭州创兴通信器材有限公司 乙方:（身份证号: 根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守。 一、合同期限 甲方自年—月—日起录用乙方为兼职员工，雇佣期限至年 —月—日止，合同期满双方希望继续维持合同关系时,则须另行订立新合同。 二、聘用岗位 甲方因工作需要聘乙方从事岗位工作，主要工作职责为： ____________________________________________________________________ 。乙方根据甲方的时间安排，在乙方无合理客观原因的情况下必须随叫随到，否则甲方有权终止合同。 三、劳动时间 乙方在被聘用期间执行不定时工作制，工作时间和休息时间甲乙双方协商安排。 四、薪资福利 1、聘用期内，甲方根据乙方的岗位职责与工作表现丁每月10号支付相应的工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。 2、工资标准：经甲乙双方协商，工资额定为。 3、支付方式：甲方按月以货币形式支付给乙方。 五、权利与义务 1、甲方权利义务： ①根据甲方自身情况制定和调整销售计划，根据销售计划对乙方工作完成情况、销售业绩、工作量及工作态度等方面进行检查，并在结果基础上对乙方进行奖惩。 ②甲方有权了解乙方对销售计划的执行情况，并要求乙方按照甲方销售计划要求完成销售量。 2、乙方权利义务
标准合同模板 Standard contract template 2019年劳务派遣公司员工入职劳动合同书通用模板
合同编号：劳动合同书 姓名：___________________ 福建XX劳动保障事务代理有限公司
入职声明 本人就受聘于福建XX劳动保障事务代理有限公司（以下简称“公司”）相关事宜作如下声明： 一、本人自愿作为公司的员工，从事派遣岗位服务工作。 二、本人在此声明：本人已了解并同意遵守公司的《入职须知》、《退职须知》和《报销生育保险须知》、《申报工伤须知》、《办理退休须知》、《办理养社会保险转移须知》、《离职后申请失业金须知》等事项，并愿意执行。 三、本人在此声明：本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明都是真实的。本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能、工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况、社会保险情况等等。若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且不承担任何赔偿责任。因本人的不实陈述给公司和自身造成的损害，由本人承担。 四、本人在此声明：于本声明签署之日起，本人与任何其他单位不存在任何劳动关系。并且，本人受聘于公司不会违反本人对前雇主的任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。任何公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担。 五、本人在此声明：本人对前雇主或其他任何单位不负有保守商业秘密义务。本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入公司，并不在公司使用。任何因本人违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由本人承担。 六、本人在此声明：在此之前，公司已向本人明确告知了派遣企业、工作岗位内容、劳动合同期限和工作岗位职责，并出示了公司以及派遣企业现有的各项规章制度。并且，本人清楚公司将根据情况不时更新这些规章制度，本人表示将对其予以严格遵守。特别强调，本人理解公司的商业秘密保护政策，本人将严格保守公司的商业秘密。 七、本人在此声明：在公司和派遣企业工作期间，不得存在以下违反职业信用的行为：未满约定的服务期限提出辞职;未经批准擅自离职；辞职但未办理工作交接；违反工作纪律被甲方辞退或开除；借派遣企业公款未还；侵占派遣企业财产；约定违约金未付；约定赔偿金未付；违反公司和派遣企业保密规定，泄露秘密；利用工作之便侵占派遣企业财物。 声明人（签字）： 年月日
YOUR LOGO 物业管理公司兼职劳务合同范本 (2021新版) Restrict the performance of the responsibilities of both parties to the contract and provide a strong literal basis for differences that may arise after cooperation.
专业合同书系列，下载即可用 物业管理公司兼职劳务合同范本 (2021新版) 说明：本合同书的主要作用在于约束合同双方（即甲乙双方）的履行责任，同时也为成为合作关系后可能产生的分歧，提供有力的文字性依据。文档下载后，无加密格式，可自行修改，请放心使用。 甲方：________集团________物业管理有限责任公司 乙方：(姓名) 身份证号码： 常住地址： 联系电话： 其他联系人： 鉴于乙方与________(单位)的劳动合同尚未终止，且乙方希望基于劳务用工的形式在甲方兼职，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本兼职劳务合同，共同遵守本协议所列条款。 第一条本协议于20____年____月____日生效，至20____年____月____日终止。 第二条乙方按照工作岗位的要求从事有关工作。 第三条乙方在提供劳务期间，需遵守甲方规章制度。 第四条发生下列情形之一，本协议终止： 1、本协议期满的;
2、双方就解除本协议协商一致的; 3、乙方未按本协议履行其义务的; 4、乙方违反甲方规章制度的; 5、法律法规其他规定的。 第五条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前30天通知另一方。 第六条本协议终止、解除前，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第七条甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。非因劳务原因的意外伤害，由乙方自行处理及承担相关后果。 第八条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请济南市劳动争议仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 第九条本合同期满后，甲乙双方同意续签的可以续签。 第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。 甲方(公章) 乙方(签名) 年月日年月日 可在本位置填写公司名或地址 YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS IN THIS POSITION
单方面解除房屋租赁合同范本 一般来说，合同是双方合意的结果，单方无权解除租赁合同;但根据法律法规的有关规定.下面是小编整理的关于解除房屋租赁合同的内容，欢迎阅读借鉴。 单方面解除房屋租赁合同范本 合解字第____号 甲方____与乙方____原于____年__月__日签订的合字第____号________房屋租赁合同，房屋权证号________号，现因甲方欲出售乙方承租的私产房，依照法律规定乙方在同等条件下享有优先购买权，但是乙方放弃购买，因而无法继续履行合同，经双方协商同意，该房屋租赁合同于____年__月__日予以解除。 因解除合同给___方造成损失计____元，由___方负责赔偿。赔偿金自____年__月__日起至____年__月__日止分___次付清，特此协议。 本协议由双方签字盖章，并经房屋登记管理机关审查证明后生效。协议书一式___份，由双方各收执___份，鉴证机关收存一份，送___份。甲方：(盖章) 乙方：(盖章) 日期： 附件 解除房屋租赁合同条件 符合《合同法》所规定的法定解除或双方约定解除条件的，当事人之 1 / 14
间的房屋租赁关系随之解除自无异议。但是，在某些特定的情况下，对于房屋租赁合同不完全符合法定或约定的解除条件，但实际上确实无法继续履行的，解除合同或许是更为经济的解决方式。 案例 2018年3月28日，博龙公司向恒立通公司租赁其所有的一处房屋，租赁期限自2018年4月1日至2018年12月31日，并预先缴纳了租赁费5万元。后因博龙公司认为房屋存在严重的漏水问题，恒立通公司也未能解决问题，故在2018年4月16日发函给恒立通公司，要求解除合同并返还租赁费5万元。另外，博龙公司一直未实际使用涉案房屋。 一审法院判决驳回了博龙公司的诉讼请求。认为博龙公司请求解除合同的依据不足，合同并未完全符合法定的解除条件，故予以驳回。二审法院判决解除双方签订的房屋租赁合同，但驳回其要求返还5万元租赁费的请求。认为博龙公司自签订合同后一直未实际使用涉案房屋，以其客观行动表明双方的租赁合同无法继续履行，双方的合同应当解除。同时也认定了博龙公司在本案的违约行为，故将其已付的5万元租赁费作为赔偿恒立通公司的损失。 法律设立合同解除制度的重要目的在于保障合同解除的合法性，禁止当事人在没有任何法定或约定根据的情况下任意解除合同。 小编认为：上述一审法院在合同未满足解除条件的情况下作出一审判决并无不妥，但对于特殊案件的处理，也需要考量裁判所引发的社会效果。一方面，博龙公司未曾使用涉案房屋，若不解除合同，将会导
2020 兼职劳务合同文档CONTRACT TEMPLATE
兼职劳务合同文档 前言语料：温馨提醒，合同是市场经济中广泛进行的法律行为，人议，以及劳动合同等，这些合同由其他法律包括婚烟、收养、监护等有关身份关系的协进行规范，不属于我国合同法中规范的合同在市场经济中，财产的流转主要依靠合同。 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 甲方(用户)：_________ 乙方(兼职人)：_________ 甲方聘用乙方兼职为甲方进行_________网站的建设。为明确双方义务及权力，经双方协商，达成以下兼职劳务协议：第一条劳务的内容、报酬、工作进度、交付方式、款项划转方式_________。 第二条甲方的权利和义务 1.提供专人与乙方联系沟通。 2.将所有需要放到网上的资料(图片与文电子档资料)交给乙方，并保证资料的合法性。 3.按照要求，及时支付费用。 4.甲方将在著作权法的范围内使用本协议标的及相关作品、程序、文件源码，不得将其复制、传播、出售或许可给其它第三方。 5.甲方对本协议标的中的网页、图像享有使用权。 第三条乙方的权利和义务
1.建设期间内，工作时段保持与甲方联络沟通。 2.按附录一的要求，使用甲方资料，进行网站的建设与相关程序的开发。 3.在附录一要求的期限内，完成网站的开发，并通知甲方进行验收。 4.在验收期内，按甲方的要求，对与附录一要求不符合的地方进行修改。 5.本协议标的及相关作品、程序、文件源码的版权属乙方所有。 第四条验收 1.验收标准有以下几条： a.甲方可以通过任何上网的计算机访问这个网站。 b.主页无文拼写及图片(以甲方提供的材料为准)错误。 c.网络程序正常运行。 2.验收期为_________个工作日时间。 第五条违约责任 1.任何一方有证据表明对方已经、正在或将要违约，可以中止履行本协议，但应及时通知对方。若对方继续不履行、履行不当或者违反本协议，该方可以解除本协议并要求对方赔偿损失。 2.因不可抗力而无法承担责任的一方，应在不可抗力发生的_________天内，及时通知另一方。 3.一方因不可抗力确实无法承担责任，而造成损失的，不付赔偿责任。本协议所称不可抗力是指不能预见、不能克服并不能
公司员工劳务合同 甲方： 乙方： 身份证号： 甲乙双方根据XX年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。 条合同期限 本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。 第二条乙方享有的工作条件与办公设施 1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。 2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。 3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。 第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利 1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度
予以规定。 2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。 3．甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。 4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公司考勤管理规定》。 第四条工作纪律 1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。 2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。 第五条劳动合同的履行和变更 1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。 2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。
常用房屋租赁合同例子 出租方(以下简称甲方)： 承租方(以下简称乙方)： 甲乙双方经友好协商在自愿、平等的基础上就甲方将房屋出租给乙方的相关事宜协议如下： 1.甲方出租给乙方的房屋位于出租房屋面积共平方米房屋现有装修及设施、设备情况详见合同附件 2.甲方出租给乙方的房屋租赁期共年自年月日起至年月日止乙方向甲方承诺租赁该房屋仅作为居住使用租赁期满甲方有权收回出租房屋乙方应如期交还乙方如要求续租则必须在租赁期满个月之前书面通知甲方经甲方同意后重新签订租赁合同 3.经双方协商该房屋第一年租金为元；以后每年递增%租金一年一付乙方应于每年月日前向甲方支付下一年租金 4.签订本合同时乙方应向甲方支付财物押金元履约保证金元该费用在合同履行完毕后根据合同履行情况进行结算若乙方依约履行该费用全部退还乙方 5.经双方协商乙方负责交纳租赁期间因居住该房所产生的一切费用 6.在租赁期内甲方应保证出租房屋的使用安全该房屋及所属设施的维修均由甲方负责(乙方使用不当除外)乙方如因使用不当造成房屋及设施损坏的乙方应立即负责修复或经济赔偿乙方如改变房屋
的内部结构、装修或设置对房屋结构有影响的设备等方案均须事先征得甲方的书面同意后方可施工 7.租赁期内未经甲方同意乙方不得转租、转借承租房屋若甲方在此期间出售房屋须在1个月前书面通知乙方在同等条件下乙方有优先购买权 8.甲方有以下行为之一的乙方有权解除合同： (1)不能提供房屋或所提供房屋不符合约定条件严重影响居住 (2)甲方未尽房屋修缮义务严重影响居住的 9.房屋租赁期间乙方有下列行为之一的甲方有权解除合同收回出租房屋： (1)未经甲方书面同意转租、转借承租房屋 (2)未经甲方书面同意拆改变动房屋结构 (3)损坏承租房屋在甲方提出的合理期限内仍未修复的 (4)未经甲方书面同意改变本合同约定的房屋租赁用途 (5)利用承租房屋存放危险物品或进行非法活动 (6)逾期交纳按约定应当由乙方交纳的各项费用已经给甲方造成损害的 (7)逾期缴纳房租的 10.租赁期满前乙方要继续租赁的应当在租赁期满2个月前书面通知甲方如甲方在租期届满后仍要对外出租的在同等条件下乙方享有优先承租权租赁期满合同自然终止;因不可抗力因素导致合同无法履行的合同自然终止
兼职劳动合同 甲方___________________________ 名称：_________________________ 地址：_________________________ 法定代表人：___________________ 乙方___________________________ 姓名：___________________________ 性别：__________民族：___________ 文化程度：______国籍：___________ 身份证号码：_____________________ 住址：___________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守。 第1条工作内容 1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司从事______________工作。 1.2 乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。 第2条合同期限 2.1本合同有效期自________年________月________日起，至________年________月 ________日止，期限为________年（月）。期满后，经双方同意，可以续约。 2.2本合同没有试用期。 第3条劳动时间 3.1 乙方在被聘用期间执行非全日制工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作时间有乙方自行安排。 第4条劳动条件和劳动纪律 4.1 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。 4.2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。 第5条兼职劳动报酬 5.1 乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为：每月2000 元（大写贰仟元整）。 5.2 甲方于每月15日前以银行汇款的形式向乙方支付劳动报酬。 5.3 甲方不承担乙方其他任何社保、福利待遇，不负责承担乙方的任何医疗费用。 第6条保密义务 合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。 第7条合同终止 以下情形发生时，本合同终止： 7.1合同期限届满；