容达成协议的。
【例题·多选题】
张某在甲公司做销售员，签订有1年期劳动合同。公司对销售员每月定有销售 指标，规定3个月完不成指标属于不能胜任工作。张某已连续3个月没有完成 指标。下列分析判断中，正确的有（ ）。 A.甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系，不需 向其支付经济补偿 B.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某表示同意，则双方可以解 除劳动合同，但甲公司应支付张某经济补偿 C.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张 某进行培训或者调整工作岗位，知张某仍不能胜任工作，则甲公司可以提前 30日书面通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿 D.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张 某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司在额外支 付张某1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补 偿
②未 及时 足额 支付 劳动 报酬 的；
③未 依法 为劳 动者 缴纳 社会 保险 费的；
④用 人单 位的 规章 制度 违反 法律、 法规 的规 定， 损害 劳动 者权 益的；
⑤因 本法 第二 十六 条第 一款 规定 的情 形致 使劳 动合 同无 效的；
⑥法律、 行政法 规规定 劳动者 可以解 除劳动 合同的 其他情 形;（不 需告知 解除3 种）
情境1
小茗在试用期想解除劳动 合同，怎么处理？
情境2
小茗在转正后想解除劳动合 同如何处理？
情境3
小茗在工作期间，公司拖 欠工资，可否解除劳动合 同？如何行使解除权？可 以向公司主张什么权利？
2. 劳动者单方解除（12种）
劳动者单方解除劳动合同包括预告解除和即时解除两种情况：
（1）预告解除
（提前通知解
『正确答案』对
『答案解析』本题考核劳动合同的解除。题目表述正 确。
二、劳动合同解除的限制性规定（6项）
根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情 形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四 十一条的规定解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 健康检查，或者疑似职业病，病人在诊断或者医学观察期 间的
三类优先 留用人员：
与本单位订立 较长期限的固 定期限劳动合
同的；
与本单位订立 无固定期限劳
动合同的；
家庭无其他就 业人员，有需 要抚养的老人 或未成年人的。
重新招用人员的，被裁减人员具有优先就业权。 （六个月内）
【考题·判断题】
（2012年）劳动者不能胜任工作岗位， 用人单位应先经过培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作的，方可按程序与 其解除劳动合同。（ ）
『正确答案』BCD 『答案解析』本题考核劳动合同的有关规定。A项如果张某不能胜任工作，甲 公司首先应该对其进行培训，如果培训后仍不能胜任的才可以解除合同，并 且甲公司应该向张某支付经济补偿。
经济性裁员
（3）用人单位因经济性裁员单方解除劳动合同 （4种） 《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整 顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员 的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听 取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可 以裁减人员。”
微型案例
孙某，女，1960年生，某企业工人。2008年1月，孙 某与该企业建立劳动关系，从事保洁工作，双方订立 了劳动合同，用工期限至2010年底届满。2011年， 双方未再订立书面协议，但孙某仍在该企业工作。此 时，孙某与该企业之间的法律关系应该如何认定？
2. 劳动合同终止的法律后果
（1）用人单位的义务
经济性裁员
企业享有用人自 主权，可以根据 企业的实际需要 招用人员，也可
以裁减人员。
经济性 原因：
一是企业因 为经营发生 严重困难或 者依照破产 法规定进行
重整的；
二是企业为 了寻求生存 和更大发展， 进行转产、 重大技术革 新，经营方 式调整的。
三是其他因劳 动合同订立时 所依据的客观 经济情况发生 重大变化，致 使劳动合同无
①支付补偿金的义务
②支付赔偿金的义务
③出具劳动关系终止证明书、办理档案和保险 的转移手续
（2）劳动者的义务
《劳动合同法》第50条规定：“劳动者应当按照双 方约定，办理工作交接。
劳动合同的解除
（一）协商解除
《劳动合同法》36条 规定“用人单位与劳 动者协商一致，可以 解除劳动合同。”
（二）法定解除
1. 用人单位单方 2.劳动者单方解 解除（13种） 除（12种）
项目三 劳动合同变更、终止与解除
财经系 方 烨
劳动合同的终止
劳动合同的终止是指双方当事人已经履行完毕劳动合同约 定的所有权利和义务，或其它法律事实的出现而使双方当 事人劳动关系的不复存在，合同就此终止了法律效力。
劳动合同终止的情形：
劳动合同期 满的
劳动者开始 依法享受基 本养老保险
待遇的
劳动者死亡， 或者被人民 法院宣告死 亡或者宣告
多选题
根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以 随时通知劳动者解除合同的有（ ）。
A、女职工在孕期、产期、哺乳期的 B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，
仍不能胜任工作的 D、劳动者被依法追究刑事责任的 【正确答案】 BD 【答案解析】 本题考核劳动合同的解除。（1）选项A：用
A、劳动者在本单位患职业病的 B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、女职工哺乳期的 D、劳动者在本单位连续工作满10年的 【正确答案】 ABC 【答案解析】 本题考核点是劳动合同终止的限制性规定。
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的， 用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。
法履行的。
数量要求：一次 性裁减人员20人 以上或者不足20 人但占企业职工 总人数10%以上。
裁员程 序要求：
1、提前30日向 工会或者全体职 工说明情况，并 提供有关生产经 营状况的资料；
3、将裁减人员方案征求 工会或者全体职工的意 见，并听取劳动行政部
门意见。
2、提出裁减 人员方案；
经济性裁员优先保护对用人单位贡献较大、 再就业能力较差的人员。
除2种）
预告解除也称为预告
辞职，是指劳动者不
需要任何法定理由，
按法律规定的预告期
单方解除劳动合同的
行为。
“劳动者提前30日以 书面形式通知用人单位，
可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前 3日通知用人单位，可 以解除劳动合同”。
案例
黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年 的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由， 口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天， 黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳 动合同。
①劳动者患病或者 非因工负伤，在规 定的医疗期满后不 能从事原工作，也 不能从事由用人单 位另行安排的工作
的；
②劳动者不能胜任 工作，经过培训或 者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时 所依据的客观情况 发生重大变化，致 使劳动合同无法履 行，经用人单位与 劳动者协商，未能 就变更劳动合同内
⑦用人单位 以暴力、威 胁或者非法 限制人身自 由的手段强 迫劳动者劳 动的，或者 用人单位违 章指挥、强 令冒险作业 危及劳动者 人身安全的， 劳动者可以 立即解除劳 动合同，不 需告知用人
单位。
判断题 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强
令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（ ） 【正确答案】 对
人单位不得解除劳动合同；（2）选项C：用人单位提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工 资后，可以解除劳动合同。
思考
女职工郑某生育后不久，于2006年2月与A公司签订 了为期3年的劳动合同，从事销售工作。2006年7月 末，郑某住院30余天，出院后仍不能正常从事销售 工作。A公司以此为由，提前30天书面通知郑某解 除劳动合同，并要求她必须于9月30日前办理各种 手续。郑某以自己还在哺乳期为由，向当地劳动争 议仲裁委员会申请劳动仲裁。试分析A公司能否单方 解除与郑某的劳动合同？为什么？
A公司不得解除与郑某的劳动合同。
【例题·案例】源自文库
王某2012年1月与甲公司签订了为期5年的劳动合同，试用 期为3个月。2012年5月，王某在查询社保缴纳记录时，发 现甲公司未为其缴纳2012年1－3月的社保费。王某要求公 司为其补交社保费，公司以在试用期为理由予以拒绝。王某 遂提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿及补交社保 费。分析王某的要求能否得到法律支持。
『正确答案』ABC 『答案解析』本题考核劳动关系的终止。女职工在 哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
多选题
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动 合同终止的情形有（ ）。
A、劳动者达到法定退休年龄 B、用人单位被依法宣告破产 C、用人单位决定提前解散 D、劳动合同期满 【正确答案】 ABCD 【答案解析】 本题考核劳动合同的终止。根据规定，有下
4/18/2018
【考题·多选题】
（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳 动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（ ）。 A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬 C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的 （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的 （5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 的 （6）法律、行政法规规定的其他情形
多选题
下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有 （ ）。
列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者 开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休 年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告 失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营 业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 法律、行政法规规定的其他情形。
4/18/2018
④劳动者同时与其他用 人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者 经用人单位提出，拒不
改正的；
③严重失职，营私舞 弊，给用人单位造成
重大损害的；
提前通知解除
（2）劳动合同履行过程中，由于客观情形发生重大 变化而导致的用人单位单方解除
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者 额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （3种）
试分析：（1）黄某与原企业的劳动合同是否已经解 除？（2）合资企业在本案中是否应承担责任？
未解除，应书面提前30日通知；
连带赔偿责任。
（2）即时解除（随时通知解除7种）
即时解除也称为即时辞职，是 指由于发生法定的事由，劳动者 可以不经过预告期，随时通知用 人单位，单方解除劳动合同的行 为。
①未 按照 劳动 合同 约定 提供 劳动 保护 或者 劳动 条件 的；
『正确答案』ABCD 『答案解析』本题考核劳动合同的解除。以上四种情形劳动 者均可以单方面与用人单位解除劳动合同。
情境4
小茗在公司上班期间，多 次旷工，工作懈怠，屡教 不改，公司可否辞掉肖强？ 是否要付给肖强经济补偿 金？
情境5
小茗在工作中受伤，经治疗 后还是不能从事原工作。给 其换岗位仍然不能胜任，公 司可否辞掉小茗，公司是否 要给经济补偿金？
情境6
小茗在工作中受工伤，工 作效率不如以前，公司可 否辞掉肖强？
用人单位单方解除劳动合同又包括三种情况
随时通知解除
（1）由于劳动者存在重大过错而导致的用人单位单 方解除
①在试用期间被证明 不符合录用条件的；
⑥被依法追究 刑事责任的。
②严重违反用人单位 的规章制度的；
⑤因本法第二十六条第 一款第一项规定的情形 致使劳动合同无效的；
失踪的
用人单位依 法宣告破产， 意味着将进 入破产清算 程序，用人 单位作为劳 动合同主体 的资格消灭， 无法继续履 行劳动合同
用人单位被 吊销营业执 照、责令关 闭、撤销或 者用人单位 决定提前解
散的
【例题·多选题】
（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下 列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（ ）。 A.劳动合同期满 B.劳动者达到法定退休年龄 C.用人单位被依法宣告破产 D.女职工在哺乳期