劳动合同骑缝章
篇一：合同盖章说明(非常重要)
1、每本合同请单独加盖骑缝章，三本合同请一起再
次加盖骑缝章！
骑缝章如下所示
2、涂改处请加盖公章
3、请每份合同乙方处，加盖公章！
4、如有附件类目清单，请在13条另有约定处填写商品类目详见
附件，并加盖公章！如下所示
类目清单亦要底部盖章，如下所示
类目清单两页以上请务必加盖类目清单的骑缝章！
篇二：劳动合同书单位模板
劳动合同书
用人单位（以下简称甲方）名称
单位地址电话
单位性质法定代表人（主要负责人）
劳动者（以下简称乙方）姓名性别出生年月
文化程度家庭常住住址或通讯处
户口所在地省市县街道（乡镇）居委会(村)
居民身份证号码
说明：1.本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；
2.本合同代签、冒签、涂改无效；
3.本合同装订使用需加盖骑缝章；
4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法
律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订
立本劳动合同，共同遵守本合同所列条例。
一、合同类型和期限
第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止，
共年月。
（二）无固定期限：自年月日起。
（三）以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作完成时即终止，其完成的标志事件为。
实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的使用期为月，
自年月日起至年月日止，使用期包括在合同期内。
二、工作内容和地点
第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地点从事（工种）工作。该岗位（工种）（有或无）
接触粉尘或放
射性物质及其它有毒有害物质。（有或无）可能产生职业病危害。
第三条乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条乙方实行工时制。
1、标准工时工作制。
2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。
第五条实行标准工时工作制的，甲方因生产（工作）需要安排乙方延长工作时间或
者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按《劳动法》第四十
四条规定支付相应的工作报酬；实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实
际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙
方相应工资报酬；实行不定时工作制的，甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方应依法支
付乙方相应工资报酬。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休
假的权利。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必
要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安
全卫生制度及其标准。
第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗
时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及
有关规章制度的教育和培训。
第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方安全健康的行为，
有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第十一条乙方试用期的工资为元/月。
第第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
1、计时工资。乙方的工资约定为元/月。本合同履行
期间，乙方的工资调整
按照甲方的工资分配制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2、计件工资。甲方应制定科学合理劳动定额标准，乙方的劳动定额为
计件名称为，计件单价约定为元/件。
4、其它工资形式。具体约定可在本合同第三十四条中明确。
第十三条甲方每月日前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付乙方的应发
工资，不低于本单位集体合同约定标准，并不低于本地政府规定的最低工资标准。
第十四条甲方按有关规定支付乙方加班加点的工资基数，按温劳社劳薪［XX］9号
文件规定的标准确定。
第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关
规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十六条甲方应按国家和地方有关有关社会保险的法律、法规和政府规定为乙方缴
纳各项社会保险费用，具体为；乙方应
当缴纳的社会保险费，有甲方从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手
续。
第十七条乙方患病或非因工负伤的待遇按国家和地方有关政策规定执行。
第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策规定执行。
第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规
定执行。
第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇：
1、
2 、
3 、
七、规章制度
第二十一条甲方依法制度的各项规章制度应向乙方公示。
第二十二条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业
技能执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变
化，致使本合同无法履行的，经
甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十五条按照《劳动合同法》第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同：
按照《劳动合同法》第三十八条规定乙方可以随时通知甲方解除本合同。
第二十六条按照《劳动合同法》第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提
前二十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反《劳动合同法》
第四十二条规定，乙方解除劳动合同，应提前三十日（试用期内为三天）以书面形式通知甲
方。
第二十七条按照《劳动合同法》第四十一条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合
同，但不得违反《劳动合同法》第四十二条规定。
第二十八条本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同。
第二十九条本合同期满时，如乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，本合同延续至情形消失时终止。
第三十条订立无固定期限劳动合同的，出现《劳动合同法》第四十四规定情形的，本合同终止。
九、经济补偿和赔偿
第三十一条甲方解除乙方劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条情形的，应按《劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿。
第三十二条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第三十三条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
3、本合同约定的其他赔偿费用。
十、双方约定的其他事项
第三十四条十一、劳动争议处理
第三十五条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第三十六条劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自
收到仲裁裁决书辶日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
十二、其他
第三十七条本合同未尽事宜，双方可协商解决；在合同期内，本合同的条款与国家法律法、规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。
第三十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第三十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
甲方(盖章) 乙方（签名）
法定代表人（主要负责人）（签名）
或委托代理人（签名）年月日年月日
篇三：劳动合同书封面
篇一：劳动合同书封面
编号：__________
劳动合同书
甲方：_________________________
乙方：_________________________
签订日期：__________ 年_____月_____日
x x 市劳动局制
甲方：乙方：
文化程度：
性别：
法定代表人出生日期_____年____月___日或委托代理人居民身份证号码
邮政编码
甲方地址家庭住址
所属街道办事处
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为___________________期限合同。本合同生效日期_______年_______月_______日，其中试用期
______________个月。
本合同_____________________终止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________岗位 (工种)工作。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方安排乙方执行_______________________ 工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间
不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月______日以货币形式支付乙方工资，
工资不低于__________，工资分配水平在岗位(聘任)合同(协议)中约定，其中试用期间工资为______元。
执行不定时工作制的工资支付按_______________________________
__________________________________________________
执行。
第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于__________元。五、保险福利待遇
第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照______________________________________________执行。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇______________________ ___________________________________________________ ________
___________________________________________________
_______。
六、劳动纪律
第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。篇二：劳动合同书封皮
编号：
劳动合同书（固定期限、无固定期限及以完成一定工作任务为期限人员使用）甲方：
乙方：
签订日期：年月日
沈阳市人力资源和社会保障局印制
使用说明
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
三、签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
四、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十二条中写明。
五、当事人约定的其他内容、劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
七、本合同一式三份，甲方双方各执一份，装入乙方档案一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
八、本合同文本从XX年1月1日起使用。篇三：企业劳动合同范本+封面
劳动合同
甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第六条劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害
的；
3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
（1）在试用期内的；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
第七条故意或者重大过失责任保证
如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
第八条商业保密及竞业禁止
1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，
此保密期间不限于劳动合同期限。
2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。
3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。
第九条违约责任
本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。
第十条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。
第十一条合同效力及文本
本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本
合同甲方加盖骑缝章。
甲方：
法定代表人：
乙方：
合同订立日期：XX年8月11日
篇四：员工劳动合同书经典版
嘉兴全磐
节能科技有限公司员工劳动合同书
职场成功的意义不在于你职位的高低，薪
水的多寡，而在于你在公司所创造的价值！
劳动合同书
用人单位（以下简称甲方）名称嘉兴全磐节能科技有限公司
单位地址嘉兴市南湖区科技城亚太路788号中科院嘉兴分院8—1202电话 0573-8280-8180
单位性质有限责任公司法定代表人（主要负责人）毛杰
劳动者（以下简称乙方）姓名性别出生年月
文化程度家庭常住住址或通讯处
户口所在地省市县街道（乡镇）居委会(村)
居民身份证号码
说明：1.本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；
2.本合同代签、冒签、涂改无效；
3.本合同装订使用需加盖骑缝章；
4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法
律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订
立本劳动合同，共同遵守本合同所列条例。一、合同类型和期限
第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止，
共年月。（二）无固定期限：自年月日起。（三）以完成一定的工作任务为期限。自年月日至
工作完成时即终止，其完成的标志事件为。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的使用期为月，自年月日起至年月日止，使用期包括在合同期内。
二、工作内容和地点
第二条根据甲方工作需要，甲方聘用乙方在部门工作（职
位）。
第三条乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作任
务，达到规定的工作标准。
三、工作时间和休息休假
第四条因甲方工作特性决定，甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：
（一）标准工时制：每周周一至周五工作，每日工作 8个小时，每周正式上班
天数为五天。每周至少休息一天。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《中华
人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长
每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）节假日及下班时间员工因未完成本职工作自愿加班或补班者，公司不支付加班
费。
（四）甲方依工作情况适当调整安排员工的法定节假日。
第五条实行标准工时工作制的，甲方因工作（生产）需要安排乙方延长工作时间或
者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按《中华人民共和国
劳动法》第四十四条规定支付相应的工作报酬；实行综合计算工时工作制的，在综合计算周
期内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲
方应依法支付乙方相应工资报酬；实行不定时工作制的，甲方在法定休假日安排乙方工作的，
甲方应依法支付乙方相应工资报酬。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必
要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安
全卫生制度及其标准。
第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗
时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及
有关规章制度的教育和培训。
第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方安全健康的行为，
劳动合同鉴定 篇一：劳动合同鉴定手续 招工录用、劳动合同鉴定手续 在新员工转正后办理劳动合同鉴定，用以办理各类保险之用，需注意的是如是本地户口的需让其提前到户口所在街道办理失业证。外地身份证复印件1张，应届毕业证学历证明复印件。 1、用人单位营业执照复印件； 2、组织机构代码证复印件； 3、合格证复印件； 4、工资手册（无）； 5、招用人员的《失业证》原件（失业证必须年检）； 6、招用应届毕业生的持本人（身份证）、毕业证书原件及复印件； 7、招用再次就业人员需持《终止、解除劳动合同证明书》及原劳动合同； 8、外地来沈务工人员《居民身份证》复印件； 9、续聘人员提供去年劳动合同及近期内税务（养老保险及失业保险税票）缴费凭证； 10、填写《劳动合同鉴证汇总表》一式两份，盖公章、法人章； 11、填写《录用职工登记表》，一式一份，将1寸照片
粘上，盖公章； 10、填写《录用职工名册》，一式两份，盖公章； 11(转载于:校园生活:劳动合同鉴定)、填写《劳动合同》一式三份，盖公章、法人章；合同年限2年。 篇二：劳动合同鉴证登记表 劳动合同鉴证登记表 年月日 劳动合同鉴证名册表 说明： 1、此表是用人单位与员工签订劳动合同的凭证之一。 2、用人单位在办理用工手续与劳动年审时，向劳动保障部门出具此备案表。 3、此表一式二份，用人单位、劳动保障部门各存一份。 劳动合同鉴证名册表 说明： 1、此表是用人单位与员工签订劳动合同的凭证之一。 2、用人单位在办理用工手续与劳动年审时，向劳动保障部门出具此备案表。 3、此表一式二份，用人单位、劳动保障部门各存一份。 篇三：劳动合同鉴证备案 在劳动关系所在地的劳动局或者人力资源和社会保障局(各个地方的机构设置不一样)办理，所需材料有：
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 合同骑缝章不清楚 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
合同骑缝章不清楚 篇一：承兑汇票骑缝章不清楚的证明 证明 长兴联合村镇银行营业部： 兹贵行开具的银行承兑汇票一份，号码为：3200005120592236，金额为：贰拾万元整，出票日期：20XX 年11月07日，到期日期为：20XX年05月07日。出票人: 浙江鑫涛轻纺有限公司，收款人：长义润涛物资贸易有限公司，由于我公司财务人员工作失误，在骑缝章盖章处盖章不清。由此引起的经济纠纷有我公司承担，到期请给予解付为感！ 特此证明。 公章：财务章：法人章： 杭州永宁尔贸易有限公司 20XX-11-20 篇二：合同盖章的注意事项 合同签章时的注意事项
1、合同签章时，除双方在签章处正常签字盖章外：客户为自然人（个人）的，合同中每一页均需自然人（个人）签字；客户为公司（法人）的，需要在合同几页之间加盖骑缝章（骑缝章要完整）。 合同上已注明签订日期的，签字时千万不要再填写日期 （尤其是贷款合同，如填写上则承诺书中相应的合同签订日期也需修改）。 正常情况下我公司需要备案合同三份，对方需几份另加 几份；对于贷款合同，如银行需要原件的，需加银行一份（贷款合同的附件如承诺书、关于贷款的协议等应各一式二份）。 2、对于我公司合同盖章的，合同及附件要齐全（如分期合同需要提供担保的，须附担保公司（人）承诺书或在合同保证人处盖章；贷款合同需附承诺书、关于贷款的 协议或者减免报告），业务经理需在每一份合同我公司的委托代理人处签字（根据公司内控要求必须本人签字，不允许代签）。对于分期及贷款均需彭总或陈总在合同上签字（一式二份），全款合同填写合同盖章申请表，彭总或陈总在申请表上签字。如条款特殊的（如管辖地不在聊城，交期、价格、配置等不能满足，违约金不对等或过高等），需出具法 律意见，由彭总或陈总签字同意后再盖章。 我公司合同盖章时需在合同章使用情况一览表上登记。 特别提示：上述条件缺一不可，否则不能盖章！请一定 按此办理。 篇三：合同盖章说明（非常重要） 1、每本合同请单独加盖骑缝章，三本合同请一起再
The cooperation clause formulated through joint consultation regulates the behavior of the parties to the contract, has legal effect and is protected by the state. 20xx员工劳动合同正式 版
20xx员工劳动合同正式版 下载提示：此协议资料适用于经过共同协商而制定的合作条款，对应条款规范合同当事人的行为，并 具有法律效力，受到国家的保护。如果有一方违反合同，或者其他人非法干预合同的履行，则要承担 法律责任。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 用人单位(甲方)：xxxxxxxxx有限公司 地址(甲方):十堰市xxxxx 职工(乙方)：张三 劳动合同政策法规咨询电话：12333 使用说明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者
劳动合同专用章)方为有效。 三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。 四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。 六、约定职工正常工作时间的工资要
合同范本之购房合同骑缝章怎么盖
购房合同骑缝章怎么盖 【篇一：签订购房合同流程】 签订购房合同流程 【篇二：怎样签订正式的购房合同】 怎样签订正式的购房合同 买房过程中最棘手的事情之一就是和开发商签合同。大家都知道，开发商对《商品房买卖合同》非常了解，都曾精心研究过，是签订《商品房买卖合同》的“高手”，而购房者对此却比较生疏，稍不注意就会陷入开发商布下的文字陷阱里。因此，在签订购房合同的时候，购房者一定要经过严谨缜密的思维和谈判，尽可能地与开发商签订一份公平的购房合同。我们在此将罗列出其中的全部条款逐一解读，希望亿房网友能够详细阅读、体会，相信会对购房消费起到一定的提醒和解释作用。 怎样签订正式的购房合同 (1)仔细阅读合同内容 拿到《商品房买卖合同》后，购房者先不要签约，而应该首先仔细阅读其中的内容，在自己全部理解之后才开始签约。 (2)认准签约主体——同当事人的约定 《商品房买卖合同》开篇中的合同当事人的约定需仔细验证房地产开发商的基本资料，确认企业名称与营业执照的名称完全一致，以免引起不必要的纠纷。因为在我市的商品房销售中，很多开发商都会委托代理公司代销自己的楼盘。因此，购房者在签订《商品房买卖合同》时，无论接触的是开发商还是其委托的销售公司，都应认准签约主体
(《衡水市商品房预售许可证》上标明的公司)，在交易中所涉及的所有书面文件、材料也都应由签约主体出具。这样才能避免“一房多售”或骗取房款后携款潜逃的现象发生。 (3) 合同第一条——项目建设依据 1、注意土地使用年限，我国法规规定，住宅的土地使用权年限为70年，商业用地40年，如开发商取得土地使用权较早，而购买人签订合同较晚，则对购房人的土地使用权有一定影响。 2、注意开发商的三证：《国有土地使用证》、《建设工程规划许可证》、《建设工程施工许可证》，如合同中哪怕就差一证，购买人最好不要签约，因为开发商如未办理此一证，则开发商无法取得商品房预售许可证，那么可能无法办理房屋所有权面积和土地使用权证。 (4)合同第二条——商品房销售依据 如开发商未取得的《商品房预售许可证》，为实现顺利销售，在合同中填列虚假或过期的《预售许可证》号，则构成欺诈。 (5)合同第三条——买受人所购商品房基本情况 购买人首先应明确约定所购房的具体楼号、楼层及房号，以避免开发商一房多卖。其次在明确约定楼盘的层高和主体结构、建筑面积、套内面积。明确约定房型(几室几厅)。 (6)、合同第四条——买受人商品房所在项目基本情况 要明确约定合同中的各项目，如绿化率、物业管理用房、停车场建筑面积等。并约定全体业主享有《物业管理条例》规定的各项权利，明确约定车库、停车场的所有权、使用权 (7)、合同第五条——计价方式及价款 明确约定房屋的总价款及计价方式，对房价款外的费用，不要作约定。
劳动合同鉴证专用章 根据《中华人民 __劳动法》、《中华人民 __劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一章劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条乙方性别 户籍类型（非农业、农业） 居民 __号码 __（固定） 或者其他有效证件名称证件号码
在甲方工作起始时间年月日 居住地址邮政编码 户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇） 第二章劳动合同期限 第三条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日 止。其中，试用期自年月日起至年月日。 （二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期 自年月日起至年月日。 （三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起 至时止。
第三章工作内容和工作地点 第四条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工 作，工作地点为。 甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第五条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职 责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第四章工作时间和休息休假 第六条甲方安排乙方执行工时工作制。 （一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超 过四十小时。
（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标 准工作时间。 （三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见 的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，有甲方报劳动保障行政部 门批准后实行。 第七条甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节 假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年假休假等休假权利。 第八条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方
合同骑缝章盖什么章 1、每本合同请单独加盖骑缝章，三本合同请一起再 次加盖骑缝章！ 骑缝章如下所示 2、涂改处请加盖公章 3、请每份合同乙方处，加盖公章！ 4、如有附件类目清单，请在13条另有约定处填写商品类目详见 附件，并加盖公章！如下所示 类目清单亦要底部盖章，如下所示 类目清单两页以上请务必加盖类目清单的骑缝章！ 篇一：购房合同注意事项 购房合同注意事项有哪些，如何签订商品房买卖
合同？ 购房合同属于很专业的东西，开发商的购房合同都是由律师起早和审查的。下面，我们就为作为普通百姓的购房者提出一些购房合同的注意事项，让您更好的懂得如何签订完美的商品房买卖合同。 1、购房合同注意事项：变更信息专递送达 要求开发商变更任何信息，都要以书面方式通知购房者，即以邮政特快专递形式送达。既可保证变更的信息通知到购房者，也便于保留相关证据。 2、购房合同注意事项：办不下贷款解合同 在合同中要明确约定，如果办不下来贷款，就要无条件解除合同，退回定金和已付房款，以避免购房者资金被套或受损。 3、购房合同注意事项：产权证办理日期具体到日 在合同中要明确约定产权证办下来的日期，一定要具体到年月日。同时还要约定产权证不能如期办理的违约责任。
4、购房合同注意事项：停车费区分管理费 若是购买了带产权的车位，那么在交纳费用时，只需交纳相当于物业管理费性质的管理费用，这一点要在合同中明确。 5、购房合同注意事项：质量问题解决方案提前定 对出现质量问题后的解决方案要明确约定。还可以约定房屋及附属设备的保质期。 6、购房合同注意事项：附张公摊平面图 一般情况下，塔楼的公摊率为18%至26%，板楼的公摊率为14%至16%。交房时面积误差在±3%以上可以退房。 购房者在签订合同时，可以让开发商将公摊面积和套内面积分别明确地写出来，并且要求开发商在合同中附一张整栋楼或项目的公摊平面图。同时约定建筑面积不变而套内建筑面积发生误差，以及公摊面积与套内建筑面积均发生变化的处理方式。 7、购房合同注意事项：原件在公司是借口
竭诚为您提供优质文档/双击可除 劳动合同公章图片 篇一：劳动合同书1-9页(带鉴证章位置) 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一章劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条乙方性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码联系电话（固定） 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 居住地址邮政编码 户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
第二章劳动合同期限 第三条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日 止。其中，试用期自年月日起至年月日。 （二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期 自年月日起至年月日。 （三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起 至时止。 第三章工作内容和工作地点 第四条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工 作，工作地点为。 甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第五条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职 责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第四章工作时间和休息休假 第六条甲方安排乙方执行工时工作制。 （一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超 过四十小时。 （二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间
不超过法定标 准工作时间。 （三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见 的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，有甲方报劳动保障行政部 门批准后实行。 第七条甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节 假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年假休假等休假权利。 第八条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方 加班。缺因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 第五章劳动报酬 第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依
合同要盖骑缝章范文 1、每本合同请单独加盖骑缝章，三本合同请一起再 次加盖骑缝章！ 骑缝章如下所示 2、涂改处请加盖公章 3、请每份合同乙方处，加盖公章！ 4、如有附件类目清单，请在13条另有约定处填写商品类目详见 附件，并加盖公章！如下所示 类目清单亦要底部盖章，如下所示 类目清单两页以上请务必加盖类目清单的骑缝章！ 篇一：购房合同注意事项 购房合同注意事项有哪些，如何签订商品房买卖
合同？ 购房合同属于很专业的东西，开发商的购房合同都是由律师起早和审查的。下面，我们就为作为普通百姓的购房者提出一些购房合同的注意事项，让您更好的懂得如何签订完美的商品房买卖合同。 1、购房合同注意事项：变更信息专递送达 要求开发商变更任何信息，都要以书面方式通知购房者，即以邮政特快专递形式送达。既可保证变更的信息通知到购房者，也便于保留相关证据。 2、购房合同注意事项：办不下贷款解合同 在合同中要明确约定，如果办不下来贷款，就要无条件解除合同，退回定金和已付房款，以避免购房者资金被套或受损。 3、购房合同注意事项：产权证办理日期具体到日 在合同中要明确约定产权证办下来的日期，一定要具体到年月日。同时还要约定产权证不能如期办理的违约责任。
4、购房合同注意事项：停车费区分管理费 若是购买了带产权的车位，那么在交纳费用时，只需交纳相当于物业管理费性质的管理费用，这一点要在合同中明确。 5、购房合同注意事项：质量问题解决方案提前定 对出现质量问题后的解决方案要明确约定。还可以约定房屋及附属设备的保质期。 6、购房合同注意事项：附张公摊平面图 一般情况下，塔楼的公摊率为18%至26%，板楼的公摊率为14%至16%。交房时面积误差在±3%以上可以退房。 购房者在签订合同时，可以让开发商将公摊面积和套内面积分别明确地写出来，并且要求开发商在合同中附一张整栋楼或项目的公摊平面图。同时约定建筑面积不变而套内建筑面积发生误差，以及公摊面积与套内建筑面积均发生变化的处理方式。 7、购房合同注意事项：原件在公司是借口
编号： 劳动合同 甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：达州市蜀盾印章有限公司 住所：身份证号码： 达州市通川区来凤路122号 家庭住址： 法定代表人：李明联系电话： （适用全日制用工）
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。 第一条劳动合同类型和期限 （一）甲、乙双方选择以下第 1 种形式确定本合同期限： 1、固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时即行终止。完成工作任务的标志是。 (二) 试用期限 双方同意按以下 2 方式确定使用期限（试用期包括在合同期内）。 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日。 第二条工作内容和工作地点 （一）乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排 岗位(工种)工作，工作地点：。 同时，因工作需要，经甲乙双方协商同意，可以调整乙方的工作内容。 （二）乙方应按甲方要求，按时保质保量完成工作任务，达到规定的质量标准，并接受甲方的绩效考核。 （三）乙方不能通过甲方绩效考核的，视为乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方有权调整乙方工作岗位（工种）或对乙方重新进行培训。 （四）甲方有权依据本单位规章制度的规定晋升、降级乙方的职务，调整乙方的工作岗位。 （五）乙方同意甲方安排的经常性工作地点为甲方及甲方控股区域公司设立的营业地。因工作需要，经甲乙双方协商同意，可以调整乙方至上述地点以外的工作地点。 第三条工作时间和休息、休假 （一）甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间，因工作需要，经甲方依法向相关部门申请，可以变更乙方的工时制。 1、实行标准工时制； 2、实行综合计算工时制；
劳动合同鉴证费 篇一：劳动合同鉴证费 陕西省物价局、省财政厅 转发国家发展改革委办公厅财政部办公厅关于劳动 合同鉴证收费有关问题的通知 陕价行发XX51号 各设区市物价局、财政局，杨凌示范区发展改革局、财政局：现将国家发展改革委办公厅、财政部办公厅《关于劳动合同鉴证收费有关问题的复函》（发改办价格XX155号）转发给你们，请严格遵照执行。本通知从XX年4月15日起执行。以前的劳动合同鉴证收费标准及有关问题凡与发改办价格XX155号复函规定不符的一律废止。 二○○七年三月三十日 国家发展改革委办公厅财政部办公厅 关于劳动合同鉴证收费有关问题的复函 发改办价格155号 二○○七年一月十九日 吉林省发展改革委： 你委《关于“劳动合同鉴证费”收费政策解释的请示》（吉发改收管字1638号）收悉。经研究，现函复如下：劳动仲裁机构对劳动合同进行鉴证，收费应严格执行原国家物价局、财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收
费项目和标准的通知》（价费字268号）规定，对用人单位与同一劳动者签订的劳动合同进行鉴证，无论一式几份，均按一份计收劳动合同鉴证费，收费标准为3元；变更劳动合同鉴证，收费标准为1元；续订劳动合同不收费。对用工单位或劳动者复印劳动合同加盖劳动合同鉴证专用章的，不得另行收费。 此复。 篇二：劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法 劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法 根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》，现 （一）劳动合同鉴证，是劳动行政部门依据有关法律，劳动法规、劳动政策、对劳动合同进行管理和行政监察的措施。劳动合同鉴证由劳动行政部门的劳动仲裁机构对各类企业、事业、机关、人民团体与职工（包括合同工、临时工、季节工、农民轮换工）签定的劳动合同进行审查、鉴定，并 1．签定劳动合同双方是否符合国家有关招收职工的规定，特别是签定劳动合同职工一方是否在十六周岁以上；
合同签订规范指引 一、违约金建议不封顶。 1、迟延付款日违约金太少或甚至不约定违约金，则客户主动付款必定缺乏 动力。因此，迟延付款的违约金约定在我司《销售合同》中不可缺少。 2、我方合同，很多情况下约定违约金不超过合同总价款的1%，这显然不妥。 碰到非我司模板合同，违约金建议按日千分之三计算，且不要封顶。 3、违约金的约定是一把双刃剑。在约定迟延付款违约责任时，客户肯定要 求约定我方迟延交货的违约责任，我方迟延交货的日违约责任与客户对等即可。但从违约付款几率来看，客户迟延付款几乎是一种习惯，且超期时间注定要比晚交货时间长。 4、标准参引条款：客户迟延付款需承担违约责任，每迟延一日之违约金按 应付款项的千分之三计算。 二、付款日期要明确。 1、付款以收货后若干日为标准的，建议约定：需方应于收货后X日内付清 全款。 2、付款以验收合格为标准的，建议约定：验收合格后X日内付清全款。收 货后X日未提交书面质量异议的，视为验收合格。 3、收取票据的，建议约定：需方应于收货当天以远期支票（自收货之日起 X日）付清全款。票据存有如下情形的之一的，需方须承担票据全额10%的违约金：（1）票据到期因银行存款余额不足而拒绝承兑的；（2）因需方原因导致票据无效的;(3)票据到期时，需方要求将票据日期延后并换票的。 三、交货条款要慎重。 1、交货日期要避免循环引用。循环引用即绕来绕去，还是确定不了送货日 期。如，送货日期约定为：我方应在收到延期支票后2个工作日交货。而在付款条款则约定：需方在发货前7个工作日内开具全额支票。这样一来，谁知道在哪一天交货呢？货在仓库，不交不行，交也不妥，令自己非常被动。 如果客户有意终止合同，我们都无法追索客户的违约之责。 2、送货条款后应补充如下客户拒收货之违约责任条款：供方所交货物系为 需方专备，需方到时拒绝收货或中途要求退货，则需方须承担合同总金额30%的违约金。 四、背靠背付款要设限。 1、背靠背付款顾名思义系指客户收到最终用户的相应款项后，才付出我们 合同的款项。没有收到款项，则不用付款。很显然，“背靠背付款”是付款方式约定中的下下条款，除非迫不得已，建议不要采用。 2、背靠背付款的主要风险在于，付款动作完全由客户把控，我们自身则非 常被动。在客户迟迟没有收到最终用户款项时，我们往往还无法走法律诉讼途径催讨货款。 3、在万不得已接受“背靠背付款”的条件下，建议补充如下限定条款： 一旦存有如下情形，则以上“背靠背付款”之约定不再适用，需方须在其收
劳动合同法人章 篇一：劳动合同,公章,合同章 篇一：劳动合同没盖公章有效吗？劳动合同没盖公章有效吗？ 杜小姐在某公司做文秘工作一年多了。最近，在工作中出了几次差错，让总经理很不满意。于是，公司决定解除她的劳动合同。杜小姐对此不服，提起了劳动争议仲裁。仲裁机构在审查公司与杜小姐签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。 有人认为这份合同属于无效，但杜小姐不同意，她认为：“第一，我与公司签订的劳动合同，虽然公司没有加盖公章，但有法人代表的亲笔签名，这就表示公司认可该合同，怎么能说是无效合同呢？第二，这份合同虽然没经过鉴证机关审查鉴证，但合同条款中并没有违法和不公正的内容呀。所以，不能说这是一份无效劳动合同。” 又有人认为：“劳动合同上没有加盖公司的公章，本身就不符合订立合同的形式要件，再加上又没有经过鉴证，这份劳动合同当然无效了。” 这份劳动合同无效吗？ 根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公
章。本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表（总经理）的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。 实际上，该公司与杜小姐双方都已在一年多的时间里，按合同的约定履行了相应的义务，也享受了各自的权利，现在有人突然说合同是无效的，实在是荒唐可笑。 其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的规定是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。换句话说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，并不是劳动合同成立的必备条件，更不能用它来作为劳动合同是否有效的标志。因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，也是站不住脚的。所述，尽管该合同在形式上有一定的缺陷，但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构完全可以将它看做一份有效的劳动合同。 劳动法律篇二：劳动合同报告专用章预留印鉴苏州工业园区用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴 单位名称：公积金编号：组织机构代码：法定代表人：注册地址：实际经营地址：联系人：联系电话：劳动合同报告专用章：单位公章填制日期：年月日
物资采购合同专用章管理办法 第一条、为加强对物资采购合同的管理，规范采购合同专用章的保管和使用行为，特制定本办法。 第二条、本办法所称合同章，是指由集团物资管理部保管的，仅限对外订立各类采购合同或协议时所使用的属各公司的合同章，非物资采购合同不得使用本合同章。 第三条、为区分合同章使用方向，确定编号为“3”的合同章为物资采购合同专用章（暂适用于上海区域全资各公司和直属公司）。 第四条、合同专用章由物资管理部指定专人妥善保管，用印时严格审查，合法使用，用印后应及时收回。 第五条、使用印章应严格履行审批程序。 1、合同经办人所在的部门负责人应对需要盖章的合同进行审核，对合同信息的真实性负责。 2、合同经办人所持合同必须经具备授权资格的委托代理人签署，同时应填写《采购方式/采购合同审批表》（附表3）或《合同专用章审批单》（附表1），经批准后方可用章。 3、用印前，印章保管人应对用印文件和用印手续严格审查，确认无误后，填写《合同专用章使用登记表》（附表2），登记用印日期、部门、申请人、被用印文件名称、批准人等信息，经办人员在《印章使用登记表》上签字确认后方可用章。 4、印盖合同章应注意落款单位必须与印章一致，用印位置恰当，一般应盖在文件的落款与日期之间，对两页以上的文件原则上应加盖骑缝章。 5、印章管理人员有权拒绝在未按审批程序审批的文件或超权限的文件上用印。用印后，印章保管人员有义务对重要用印文件留存复印件并归档。 第六条、档案管理 印章管理员应妥善保管《印章使用登记表》及其他用印依据（《合同专用章审批单》、《采购方式/合同审批表》等），按月份分类装订，以备核查。 第七条、本办法自2014年7月1日起实施。 第八条、本办法由集团公司物资管理部负责解释。
劳动合同鉴证实施办法 (劳力字〔1992〕54号) 第一条为加强劳动合同管理，依法保护劳动合同双方当事人的合法权益，制定本办法。 第二条劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、 服务措施。 第三条劳动行政部门是劳动合同的鉴证机关。各级劳动行政部门应配备专门人员负责劳动合同鉴 证工作。劳动合同鉴证的具体工作由合同签订地或履行地的劳动行政部门承办。 第四条本办法所指劳动合同包括： (一)全民所有制单位、集体所有制企业单位从城镇和农村招用劳动合同制工人、临时工签订的劳 动合同； (二)实行全员劳动合同制企业单位与企业职工签订的劳动合同； (三)私营企业雇主招用雇工，个体工商户招用帮工签订的劳动合同； (四)外商投资企业与职工签订的劳动合同； (五)经双方当事人协商同意变更或续订的劳动合同； (六)其它劳动合同。 第五条劳动合同鉴证应审查下列内容： (一)双方当事人是否具备签订劳动合同的资格； (二)合同内容是否符合国家法律、法规和政策； (三)双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同； (四)合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确； (五)中外文合同文本是否一致。 第六条鉴证时，当事人应提交下列材料：
(一)签订的劳动合同文本三份； (二)用人单位为法人的，应提供法定代表人身份证明或授权委托书；用人单位不是法人的，应提 供其主要负责人的身份证明或授权委托书和国家工商行政管理部门颁发的营业执照； (三)劳动者身份证明； (四)鉴证部门认为需要的其它材料。 第七条鉴证时，双方当事人应到场。用人单位一方应为法定代表人、主要负责人，或者委托代理 人；劳动者一方应为签订合同本人或委托代理人。 第八条对审查合格的劳动合同，鉴证机关应予鉴证。鉴证人员应当在合同文本上签名并加盖劳动 合同鉴证专用章，注明鉴证日期。 鉴证机关发现当事人提供的合同文本及证明材料不完备，应通知当事人予以补正。 对不真实，不合法的劳动合同，不予鉴证，并应向当事人说明理由，在合同文本上注明。对审查不合格的合同，应指导当事人按照要求修改或重新签订，然后办理鉴证手续。 第九条为方便当事人，应简化劳动合同鉴证手续。凡能到用人单位办理鉴证的，应派人到用人单 位办理，并提供法律、政策咨询服务。 第十条劳动合同鉴证为有偿服务。鉴证机关向申请鉴证的当事人收取鉴证费的标准，按国家物价 局、财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费 项目和标准的通知》(〔1992〕价费字268号)执行。 第十一条对已鉴证的劳动合同，其依据的政策法规重新调整后有矛盾时，可重新办理鉴证手续， 不再收取鉴证费。 第十二条劳动部门对有错误的劳动合同予以鉴证后，一旦发现应立即撤销并退还鉴证费，或重新 鉴证。 第十三条鉴证人员有下列情形之一的，根据情节轻重，由其所在单位给予批评教育和行政
劳动合同 甲方（用人单位）名称： 住所：法定代表人（或主要负责人）: 乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码： 联系电话：现居住住址： 户口所在地： 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。 第一条劳动合同类型及期限 一、劳动合同类型及期限按下列第 1 项确定。 1、固定期限：自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：自∕年∕月∕日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。 3、以完成一定工作为期限：自∕年∕月∕日起至∕终止。 二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。 第二条工作内容、工作地点及要求 乙方从事工作，工作地点在。 乙方工作应达到以下标准本职岗位的工作标准。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。 第三条工作时间和休息休假 一、工作时间按下列第 1 项确定： 1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按∕结算。 二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 第四条劳动报酬及支付方式与时间 一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。 二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，完成本岗位工作并得到认可后的奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 第五条社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。 第七条劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法缴纳社会保险费的； 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
劳动合同鉴证实施方法 条为加强劳动合同管理，依法保护劳动合同双方当事人的合法权益，制定本办法。 第二条劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。 第三条劳动行政部门是劳动合同的鉴证机关。各级劳动行政部门应配备专门人员负责劳动合同鉴证工作。劳动合同鉴证的具体工作由合同签订地或履行地的劳动行政部门承办。 第四条本办法所指劳动合同包括： （一）全民所有制单位、集体所有制企业单位从城镇和农 村招用劳动合同制工人、临时工签订的劳动合同； （二）实行全员劳动合同制企业单位与企业职工签订的劳动合同； （三）私营企业雇主招用雇工，个体工商户招用帮工签订的劳动合同； （四）外商投资企业与职工签订的劳动合同； （五）经双方当事人协商同意变更或续订的劳动合同 （六）其它劳动合同。 第五条劳动合同鉴证应审查下列内容： （一）双方当事人是否具备签订劳动合同的资格； （二）合同内容是否符合国家法律、法规和政策；
（三）双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同； （四）合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确； （五）中外文合同文本是否一致。 第六条鉴证时，当事人应提交下列材料： （一）签订的劳动合同文本3份； （二）用人单位为法人的，应提供法定代表人身份证明或授权委托书；用人单位不是法人的，应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书和国家工商行政管理部门颁发的营业执照； （三）劳动者身份证明。 （四）鉴证部门认为需要的其它材料。 第七条鉴证时，双方当事人应到场。用人单位一方应 为法定代表人、主要负责人，或者委托代理人；劳动者一方应为签订合同本人或委托代理人。 第八条对审查合格的劳动合同，鉴证机关应予鉴证。鉴证人员应当在合同文本上签名并加盖劳动合同鉴证专用章，注明鉴证日期。 鉴证机关发现当事人提供的合同文本及证明材料不完 备，应通知当事人予以补正 对不真实、不合法的劳动合同，不予鉴证，并应向当事
合同盖骑缝章的技巧 篇一：合同盖章要求 合同盖章要求 具体盖章要求详见下表： 附件： 法定代表人授权委托书 委托人：（公司全称）地址：法定代表人：委托代理人姓名：委托代理人职务：委托代理人身份证号：委托人现委托上列人员作为委托人的代理人，以委托人的名义参加投标的相关活动，该委托代理人在投标、合同谈判、合同签订、履行过程中所签署的一切文件及处理等有关的一切事务之法律后果，均由委托人一体承受。 委托代理人无转委托权。 特此委托 委托人：（盖章）委托代理人：（签名） 法定代表人：（签名） 年月日 篇二：公司签订合同时应注意的事项及常见的风险规避方法 公司签订合同时应注意的事项及常见的风险规避方法 （一）合同的主体(甲方乙方)
在签合同时应特别注意： 1、首先应特别注意营业执照上的公司名称，保证合同上对方名称和企业营业执照上的名称保持一致，还应注意公司的样章的名称和营业执照上的一致。 2、一般而言，合同上会要求有企业法定代表人的签字，在此应确认在此处签字的人的身份，如果不是法定代表有人，则应特别注意该人员是否有公司或法定代表人的授权委托书，并且应把授权委托书、合同书及个人的身份证明放在一起保管，以保证签订合同的有效性。 3、应注意签约方的资信状况，以保证合同的有效履行。 4、在履行合同的过程中涉及到对方人员签字的地方（如验收单上）都要注意签字方的身份，是否具有合法的授权委托书，否则签字可能会变为个人的行为，最好在涉及到对方签字的地方都加盖公司的印章加以确认。 5、如果签约方为个人，应特别注意落实个人身份，并留下身份证复印件，及资信状况，最好是以钱款两清的方式来交易，以避免风险。 （二）合同主体的考察方法 1、签约对方的主体资格 签约对方为企业时，则应注意企业下属部门，如企业各部、科、室等是不具备主体资格，不能签约的,如果签订了这样的合同可能会因为主体不适格而被认定无效；而企业的
附件二 合同专用章使用办法 为了避免公司用印风险，规范公司的内部管理，就公司合同专用章的使用流程制定本办法： 一、合同评审和合同专用章实行审、盖分离制度，合同评审人与合同章管理人不得为同一人。 二、所有合同在盖章前必须经过合同评审，需印部门在用印前必须出示相应的合同评审表或合同会签表，合同章管理人审核合同评审表或合同会签表形式符合公司要求、内容完备后方可用印。否则合同章管理人可以拒绝用印要求。（特殊情况下请示分管领导同意） 三、合同评审及审批权限根据公司合同评审制度执行。 四、需重新用印的合同应将原合同交回，并重新经过合同评审程序后合同章管理人才可用印，原合同由合同章管理人统一销毁。 五、为增加合同份数而补充用印的，无须经过合同评审程序，但应持原合同交由合同评审员核对后合同章管理人方可用印。 六、用印后必须让经办人在合同章用印登记簿上按要求填写各子项，签字及办理时间。 七、加盖合同专用章应注意落款单位必须与印章一致，用印位置恰当，合同原件如有多页的，必须加盖骑缝章的，要骑年盖月，字组端正，图形清晰。 八、加盖合同专用章后，发现错盖、或者不应加盖等情况，应立即收回加盖合同专用章的材料，由合同章管理人统一销毁，不得留下
错盖、或者不应加盖的材料。 九、不得在空白纸上盖合同专用章。 十、合同专用章禁止带出公司以外使用。如必须带出公司以外使用，须由领用人提出申请、经公司领导审核批准、领用人签字登记等程序后，才能由领用人携带前往，用后立即带回，并将合同专用章归还给保管人，且签字归还，注销借印。 十一、合同专用章使用时，合同专用章管理人必须保证合同专用章在自己的控制范围之内。不使用期间，管理人须将合同专用章保存在保险柜，并保证只有自己能控制合同专用章，否则由此产生的责任由合同专用章管理人承担。 十二、本办法自公布之日起施行。
劳动合同鉴证编号： 甲方：联系地址（住所地）：，法定代表人：。 乙方：，性别，身份证号码：，联系地址，办公室电话：，手机：宅电，E-mail 。 根据《中华人民共和国劳动法》及其他法律、法规、规章和政策，双方本着诚实信用、平等自愿的原则，经协商，达成本劳动合同（以下简称“本合同”）如下： 第一条合同期限 1．1 本合同为： □*有固定期限的合同，期限自年月日到年月日终止（以下简称“聘用期”），该期限内的合同，该期限内的前个月为试用期。 □*以完成一定工作为期限的合同，具体工作为（选择本项的，该项内容为空时本合同无效）。 □*无固定期限的合同，期限自年月日到法定或约定解除终止合同的条件出现时止，期限内的前个月为试用期。 （*在以上三项中选择适用的一项标记为“√”，不适用为“×”） 1．2 聘用期届满，一方愿再续定劳动合同的，应当提前三十（30）日以书面形式通知另一方。双方经协商同意，可以续订合同。 1．3 在聘用期内，若甲方出资培训乙方或乙方享受甲方其他特殊待遇，乙方应根据甲方的要求另行签定有关服务期协议（以下称“服务期协议”）。 第二条岗位和职责 2．1甲方聘请乙方从事工作。乙方同意受聘于甲方从事该工作。 2．2甲方可以根据经营需要以乙方的工作能力和表现，调整乙方的工作岗位及职务。 2．3乙方应服从甲方的安排和管理，并保质保量地完成甲方分配的任务。 第三条劳动保护和劳动条件 3．1甲方为乙方提供符合规定的劳动保护设施，乙方应严格执行该劳动安全卫生制度。 3．2甲方应根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品。 第四条薪酬待遇和保险福利 4．1甲方将按乙方的职务、工作性质、职责和技能决定乙方的工资（工资中已含国家规定的各类补贴）。 □*工资按浙江省义乌市天元置业有限公司管理手册的有关规定执行，并由甲方以书面形式通知乙方。 □*乙方在该岗位试用期间每月工资（税前）为人民币元，试用期结束后工资由甲方告知乙方。 （*在以上二项中选择适用的一项标记为“√”，不适用为“×”） 乙方应自负其个人收入所得税以及按照法律法规规定应有乙方承担的强制性的社会保险费。 4．2甲方应按月支付工资，并可根据乙方的工作业绩考核结果对乙方进行奖惩。 4．3乙方确认并同意，甲方可以根据经营需要以乙方的工作能力和表现，按照相关的法律法规规定及甲方的规章制度，合理调整乙方的工资。任何有关薪酬调整的决定都将由甲方 自行做出并通知乙方。 4．4甲方应根据相关法律法规的规定，从乙方的工资中代扣代缴乙方的个人所得税和应由乙
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同骑缝章对不上法庭 篇一：用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致 用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一 致 就如何适用引发的争议 用人单位制定完备的规章制度通常涉及了工作的各个 方面，比如，单位的薪资制度、晋升制度、奖罚制度，等等，而用人单位与劳动者双方签订的劳动合同，会对薪资、福利、晋升等作出约定，在规章制度内容与劳动合同一致的情况下，不会发生适用纠纷；但如果两者的内容不一致，适用规章制度还是劳动合同，对劳动者的权益会有所影响，双方也会发生纠纷。 解决途径 1遇到此类纠纷，双方应首先考虑协商如何适用；或者 通过调解解决。 2纠纷方还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对裁决不
服。向人民法院起诉。操作技巧 劳动者在遇到规章制度与劳动合同内容不一致时，首先应当考虑订立劳动合同时，对规章制度中不一致的部分用人单位是否进行了告知，如未进行了告知，可直接主张适用劳动合同；如果用人单位对此进行了告知， 如何适用，如进行了协商可按协商内容进行，否则，可援引规章制度或者劳动合同中的冲突条款进行适用。 风险防范 用人单位应当保持规章制度和合同约定的一致性，避免适用上的不一致引发的纠纷。 可在劳动合同中约定：规章制度作为本合同附件一并执行，劳动合同条款与规章制度不一致时，条款自动失败，以规章制度为准。 或约定：规章制度作为本合同附件一并执行，劳动合同条款与规章制度的规定不一致时，以劳动合同为准。 20XX年3月可考虑当时是否协商上海诺迪律师事务所 篇二：【合同案例法庭实录】继续履行劳动合同案 继续履行劳动合同案 申诉人诉两被诉人以上劳动争议一案，申诉人于20XX 年1月8日向本会申诉，本会依法立案，并于20XX年3月6日、20XX年3月19日、20XX年5月15日三次开庭审理。前两次庭审时申诉人及其委托代理人到庭，第一被诉人委托