一、性格与职业发展的测评(1)我的性格特征为ESFJ；外向性格的倾向程度为轻微；实感、情感、判断性格的倾向程度为中等接近明显（2）我的性格维度①最佳表现：喜欢组织人和事，然后和别人一起去准确而准时地完成任务。

尽责和忠心，即使是小事也会有始有终，希望别人也一样。

注重安全感和稳定性，善于社交并且外向，喜欢庆典和传统，并且把个人的关心带到工作和家庭里②性格特征：主要把情感运用于外，散发出热情和动力。

赞同是一种鼓励，而冷漠或不仁则是一种伤害。

冲突或紧张的情况会感到不安，而会想出办法，确保这些情况不会出现。

可能是热情、有同情心和乐于助人的；风度不凡、合作和有技巧的。

专注于目前，根据经验和事实做决定。

虽然喜欢多样性，但却可以适应和称职地执行例行工作，并不喜欢需要掌握抽象意念或客观分析的工作。

喜爱自己的所有，并且小心地保护它们。

很可能是讲求实际、注重现实和脚踏实地的；当机立断、做事彻底、始终如一的。

能够敏锐地察觉到周围的人的需要，善于提供实际的关怀。

快乐和满足，大部分是来自别人的舒适和快乐。

③在他人眼里：从与他人的交往中取得动力，真诚地关心别人的生活和忧虑。

在有次序的情况下，感到最自在，喜欢创造次序、结构和时间表，宁愿以传统和认可的方法做事。

为了和睦共处，在可能的情况下都会赞同别人。

不过，也有自己强烈的价值观念，并且在认为合适的时候，清楚而自信地表达出来。

重视家庭和社交联系，喜欢归属感，善于参与庆典和传统活动。

别人通常会把我看成是善于社交、外向、热心和有干劲的；有组织和条理的；对保存传统倾情投入。

④情商表现：能够积极给予他人关注以及实际的关怀，并享受任何促进关怀和和谐的活动；在建立以服务为导向和合作关系的领域内，是这方面的专家；同时，在感知他人的情绪与传统方面具有强烈的敏感度。

基于自然倾向基于细节与人情世故做出决定，仍然能够从以下一些方面获得受益：发展在多种源头的形势下发掘信息的能力；积极思考愿景或战略的意义，并能够建立一定的因果分析模型；培养冲突管理的多种解决模式，与那些看起来离经叛道的人进行接触，挑战权威。

二、SDS职业兴趣测评（1）我的职业兴趣图：（2）我的典型职业兴趣类型①、喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。

关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。

寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。

社会型Social (S)职业倾向：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或疗等事务，并具备相应能力。

如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员、）。

性格与职业特征：1. 往往有较强的社会责任感和人道主义倾向，喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，和从事为他人服务和教育他人的工作；2. 通常善于表达，善于与周围的人相处；3. 一般喜欢与人而不是与事物打交道。

②、追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。

喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。

为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

企业型Enterprising (E)职业倾向：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治／社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。

如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

性格与职业特征：1. 精力充沛、热情洋溢、富于冒险精神、自信、支配欲强；2. 追求权力、财富与地位，比较适合那些需要胆略、冒风险和承担责任的活动；3. 往往不喜欢那些需要精耕细作，以及长期智力劳动和复杂思维的工作。

③、尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。

喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争。

常规型Conventional (C)职业倾向：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。

如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

性格与职业特征：1. 工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律；自我控制能力强；喜欢有秩序安稳的生活；2. 做事有计划，讲求精确，喜欢从事高度有序的工作；3. 习惯接受他人指挥和领导，愿意执行上级命令，通常不习惯于自己对事情做出判断和决策；有时候可能会显得有些保守。

（3）我的霍兰德职业代码我倾向的职业或兴趣可以看成是SEC这三个字母的结合。

第一个字母意味着我最倾向的职业类型，而第二第三字母所代表的职业倾向则次之。

而不在其中的其他霍兰德职业代码，则意味着和我的职业倾向的差距很大。

三、16PF人格特质测评（1）我的人格特质全局因子图示（2）我的人格特质全因子诠释①内外向全局因子诠释：在内外向的综合人格特征维度上，我倾向于典型内向，趋于胆小，自足；在与他人接触中通常采取克制态度，羞怯而审慎，与人相处多拘谨不自然，但是却有利于从事精细工作；我的内向特征倾向无所谓利弊，有利无利主要取决于我是否能够根据外界的情景调整自己的、可被他人所观察到的外在行为风格；当然，由我的性格特征所直接预测的内向的行为，将使我可以感受到最自然与满意。

②焦虑感全局因子诠释：在焦虑感的综合人格特征维度上，相对一般人群而言，我处于焦虑感略低的水平上；总体来说，我的社会适应性比较好，对工作以及生活上遇到的事情，我通常能够基于情境的需要，很好地协调各种情绪，以适应环境的需要；通常我们认为，一定的焦虑感，能够促进个体的成就欲望与自我激励的水平，因此，在必要的时候，我仍然需要展现对解决困难问题的成就动机与达成毅力。

③理性化全局因子诠释：在理性化的综合人格特征维度上，我倾向于一般性的理性特征，这与大多数人群的表现相仿；我在日常行事中兼有理性和感性的成份，一般问题都可以理性地思考和解决；但是在重大事件（压力陡然升高）或紧急情况下，却很可能不加考虑而贸然行事，表现出急躁、武断的行为倾向；一般在外界的干预下，可以有效缓解。

④果断性全局因子诠释：果断性全局因子，主要描述个体做事情或决策时的风格，犹豫或者果断程度；一般由幻想性、持强性、变革性、以及独立性四个独立子特征要素所构成。

四、风格色彩测评（1）我的风格色彩图示；我的风格色彩：绿色+蓝色（2）我的主导色彩绿色（人群的69%）：绿色，和平的象征，代表了“稳健”与“祥和”。

我通常耐心、执着、且平易近人。

喜欢与他人在一起，但是，我却更像是一位倾听者。

我重视时间的价值，通常需要足够的时间与耐心去思考、去整理我的言辞与行动。

绿色风格的我，不喜欢变化；相比较中断与突变，我更倾向于保持一种可以被预测的状态。

正因为我的冷静与稳健，才得以被人所信赖。

我通常也是执着的个体，对于被赋予的任务，倾向于自发主动地高质量完成任务。

我虽然也将自己的兴趣导向指向人际关系，但是缺少像具有红色风格个体的那种自信，因此，我更像是一位忠心的追随者五、DISC 行为模式测评（1） 综合行为模式，行为的综合概观与表现行为类型：建议者 类型特征：ENCOURAGING AND COOPERATIVE六、职业价值观测评我的职业锚测评数据分析图形：根据上图所显示的我的测评结果，我的职业锚类型（即我在进行职业选择时最不愿放弃的）是：主导职业锚类型：生活型（占人群的30.43%）；辅助职业锚类型：安全/稳定型（占人群的13.83%）（1）主导职业锚：生活型：是综合了职业与家庭关系的一种职业定位。

作为家庭主要成员的两方必须同时关注两个同样重要，但是有可能就是不同的职业选择。

如果在生活型方面的得分相对最高，意味着不会放弃任何有助于整合或平衡个人的需求，与家庭的需求，或者与我职业的需求的机会。

期望那些与生活工作重要的因素能够相互融合成一体，因此，也愿意去发展职业生涯以提供足够的灵活性满足这种融合。

工作类型：希望为生活而工作的，而不是为工作而生活，所以在工作上，不会多做一点点份外之事。

期望工作内容是明确的；薪资福利：不追求通过加班或参与项目的方式获得额外的收入，追求属于自己的那一份明确工作任务的所得。

这份薪酬福利已经能够正常快乐的生活，而额外付出的努力获得的收入反而得不偿失；工作晋升：如果职位的晋升可能会带来对于生活家庭的负面的影响，我会毫不迟疑地拒绝；因为成功对我来说，不仅仅是在工作，而更是在生活与家庭上；最佳认可方式：弹性的工作时间安排可能是对我最有效的奖励。

不希望承担超出最低工作要求之外的其他工作，所以我也不会期待除了薪水以外的其他奖励。

在表现出色、工作高效的时候，如果能给一个最大化非工作时间的机会，这将是最大的奖励！（2）辅助职业锚：安全/稳定型：主要关注点是争取一份稳定的职业，而的职业锚也显示了于财务安全性（比如养老金、公积金或医疗保险）、雇佣安全性以及地区的选择的重视。

这种稳定性也可能意味着的雇主会以此来交换对于组织的忠诚与对于工作的热情。

尽管也可能因为才干获得在组织内的提升，但是可能不太在意工作的内容或者是否能够得到职位的提升。

每个人都会有确定的安全与稳定的需求，特别是在财务压力过大的时候；但是，安全/稳定型职业锚的个体总是关注于围绕着安全与稳定构建全部的自我形象。

只有在已经获得职位的成功以及确定的稳定性后才能够显得放松。

工作类型：希望获得一份长期的稳定职业，这些职业能够提供有保障的工作、体面的收入以及可靠的未来生活，这种可靠的未来生活通常是由良好的退休计划和较高的退休金来保证的，有可能的话，会优先选择政府机关，医疗机构，教育行业，大型的外资或国有企业；薪资福利：追求一份令人羡慕的薪金，更在意稳定长期的财务安全性。

除了固定的薪资，还在意福利的结构，包括各种保险，公积金，休假，固定投资等等；工作晋升：追求更为优越的职业或工作的晋升，如果意味着将要在生活中注入一种不稳定或保障较差的因素，在一个熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业更为重要；最佳认可方式：来自组织对于长期贡献与经验资历的表彰是最佳的认可方式；而一份长期的或无固定期限的合同，或者组织提供的完善的家庭保障计划，将是最好的激励方式。

七、自我总结与规划1、我的性格与行为风格我的性格特征ESFJ(占基本人群6%)，即为外向实感情感判断的个体。

外向性格的倾向程度为轻微；实感、情感、判断性格的倾向程度为中等接近明显。

明显程度越高的，说明本报告结果与我的符合程度也相应越好。

因此，我的性格倾向于实感、情感、判断。

我的典型行为风格，可被大致描述为是“建议者”的类型。

这种类型的人通常善于关怀，同情和理解他们身边的人。

在大多数社会情境里总能找到平衡。

是很好的倾听者，极富人情味的朋友。

也是天生的团队参与者，在平和的环境里表现通常出色。