我国企业招聘现在存在什么问题？
浏览次数：346次悬赏分：0 |解决时间：2011-6-1 09:37 |提问者：匿名
最佳答案
1. 企业招聘平台搭建，收集有效的简历，简化工作量。

现有仅有少数的大型企业在建立了自己的网站平台，定义筛选条件，求职者按企业要求填写自己的简历信息，企业用人单位可按自己需求利用关键字段来提取简历，简化了工作量。

2. 专业的技能测评工具。

现有的招聘缺乏有效的测评工具，以判断应聘者是否掌握了企业需要的关键技能。

我国企业招聘存在哪些问题?应如何解决?
浏览次数：795次悬赏分：5 |解决时间：2010-4-17 01:59 |提问者：852374964
最佳答案
存在问题：
1、企业用人理念上存在误区包括以下三点
（1）人才高消费造成资源浪费
（2）缺乏有效地绩效考评和激励机制
（3）常任用和提拔身边熟悉的人，致使B级的人做A级的事。

2、人力资源招聘基础工作薄弱
（1）大多数企业缺乏中长期的人力资源规划
（2）大多数企业不重视人力资源管理的基础性工作
3、企业人力资源招聘筛选手段的科学性不够
4、劳动市场中介服务功能不健全
5、相关法律法规不健全
6、关系网对招聘工作产生很大影响
（百度）
中国企业外部招聘的问题及对策
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1企业外部招聘的界定外部招聘,是指根据一定的标准和程序从企业外部吸收申请的应聘者,通过多种形式和方法从中选拔出符合岗位工作要求的人员的过程。

外部招聘对企业来说尤其重要,是企业最主要的招聘渠道。

一般来说,若出现以下几种情况,企业必须进行外部招聘:①填补最基层的职位空缺;②获取某项现有工作人员不具备的技术;③获取与现有工作人员具有不同知识背景的新工作人员。

2中国企业外部招聘存在的主要问题(1)外部招聘流程不合理。

招聘流程可以体现出企业在人力资源管理工作上的宏观规划性和科学性,然而我国企业在外部招聘的流程上很少作全面规划,主要体现在:外部招聘缺乏完整的人才需求和发展
计划;招聘前准备不足,岗位研究和工作分析工作不充分;对岗位需要的人员缺乏正确的定位,盲目招聘名牌院校学生;招聘工作缺乏科学、规范的实施过程,招聘方法死板、招聘人员配置随意、招聘环境安排简单;忽视招聘的成本核算和评估总结。

(2)外部招聘方法过于单一、传统。

外部招聘的方法多种多样,比较常用的有:媒体广告、现场招聘会、校园招聘、劳动力市场、熟人推荐、自荐、猎头公司、网络招聘等。

据调查,我国大多数企业仍多采用...... (本文共计2页) [继续阅读本文]
来源：《中国市场》2011年第27期作者：李晓明;
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浅谈中小企业招聘存在的问题及对策
《现代经济信息》2010年14期
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杨启斐。