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“标兵”评选办法
第一条为鼓励员工多劳多得、开拓创新、争先创优，进一步激发员工工作的积极性、主动性和创造性，努力营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围，结合公司实际工作，制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工。

第三条本办法遵循客观、公开、公正、取得实效的原则。

第四条评选内容包括“绩效标兵”“创新标兵”“争优标兵”三项。

第五条评选条件
（一）“绩效标兵”。

在科室、班组绩效考核中获得第一名的。

（二）“创新标兵”。

实施组织创新、管理创新、技术创新等创新活动，取得提高效率、增收节支、提升形象等实际效果的。

（三）“争优标兵”。

在公司内部或公司推荐的外部竞赛活动中获得荣誉的。

参赛人员参加同一项目获得不同等级奖项的，按所获最高荣誉进行统计。

第五条评选流程
（一）“绩效标兵”。

每月5日前，各科室负责人将本科室人员的上月绩效考核结果经分管领导审核后报办公室，由办公室提交经理办公会确认。

（二）“创新标兵”。

创新活动产生实际效果后，科室统一组织推荐，经分管领导审核后报办公室，由办公室提交经理办公会确认。

（三）“争优标兵”。

员工参加竞赛获得奖项后，科室统一报办公室，由办公室提交经理办公会确认。

第六条各类“标兵”按照以下分值核算积分：
（一）“争优标兵”在集团荣获一、二、三等奖、优秀奖的，分别按照4、3、2、1的分值核算；在集团外部荣获奖项的，按照4分数核算；在公司内部荣获一、二、三等奖的，分别按照3、2、1的分值核算。

（二）“绩效标兵”，按照1分核算。

（三）“创新标兵”视取得的效果按照2分—4分核算。

第七条员工获得“争优标兵”和“创新标兵”的，按照“积分×5”的标准在当季度绩效中加分，但该分值不作为评选“绩效标兵”的依据。

第八条员工争创“标兵”荣誉的年度积分将作为推荐参加集团年度评先树优的重要依据。

未被集团表彰的，在集团兑现年度工作指标奖励时，按照300元/人的标准向荣誉积分前五名的员工兑现奖励，并颁
发荣誉证书。

第九条对有违纪行为或工作出现重大失误的员工，取消处分期内和当年度的“标兵”评选资格；在评选过程中徇私舞弊、弄虚作假的，取消该员工当年度的评选资格，并对直接责任人及其科室责任人予以扣除当月20%绩效工资的处罚。

第十条本办法自公布之日起施行。