签订劳动合同通知书（存根）
: 本单位决定与你订立劳动合同.请你在收到本通知后于年月日前到公司总
经理办公室,按照《劳动合同法》有关规定,协商订立劳动合同.逾期不签订,本单位将与你终
止劳动关系.
单位(盖章): (劳动者)签收
年月日年月日
--------------------------------剪切线--------------------------------- 签订劳动合同通知书
: 本单位决定与你订立劳动合同.请你在收到本通知后于年月日前到公司总
经理办公室,按照《劳动合同法》有关规定,协商订立劳动合同.逾期不签订,本单位将与你终
止劳动关系.
单位(盖章): (劳动者)签收
年月日年月日
: 因你没有按照《签订劳动合同通知书》的时间要求，与本单位协商订立劳动合
同，本单位决定与你终止劳动关系.请你在收到本通知后于年月日前到
总经理办公室,办理终止劳动关系手续.
单位(盖章): 年月日
--------------------------------剪切线--------------------------------- : 因你没有按照《签订劳动合同通知书》的时间要求，与本单位协商订立劳动合
同，本单位决定与你终止劳动关系.请你在收到本通知后于年月日前到
总经理办公室,办理终止劳动关系手续.
单位(盖章): 年月日
终止劳动关系通知书（存根）终止劳动关系通知书
附件3: 变更劳动合同通知书
(参考样本) (劳动者): 因为原因,拟变更劳动合同的内容.
变更内容主要有:
1.
2.
3.
请十日内予以书面答复.
单位(职工)盖章或签字: 年月日
(此一式两份,甲、乙双方各执一份) 附件4: 劳动合同变更协议书
(参考样本) 甲方: 法定代表人或主要负责人: 委托代理人: 乙方: 甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,对
年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议:
一、劳动合同变更内容:
1.
2.
3.
二、本协议签订后,原劳动合同书仍继续履行,但变更条款按照本协议执行.
三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力.
甲方(盖章) 乙方(签名) 代表(签名) 年月日年月日
附件5: 续订劳动合同通知书
(参考样本) (劳动者): 你与单位于年月日订立的劳动合同,将于年月
日期满.根据生产、经营的需要,本单位决定与你续订期限为年月日至
年月
日的劳动合同,请你在收到本通知后于年月日(合同期满日)前到
部门协商续订劳动合同,逾期未能续订,本单位将与你终止劳动合同.
单位(盖章): 年月日
(劳动者)签收
年月日
(此一式两份,甲、乙双方各执一份) 附件6: 续订劳动合同协议书
(参考样本) 甲、乙双方经平等协商,一致同意在原年月日至年月
日止的劳动合同的基础上续签劳动合同,自年月日至
年月日,并对原劳动合同的部分内容修改如下,其他约定按原劳动合同履行: 本协议与原劳动合同一同保存.
甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章) 法定代表人:(或委托代理人) 年月日年月日
乙方确认于年月日收到本协议文本.
签名:篇二：劳动合同签订情况说明
企业职工劳动合同签订情况说明
我公司职工总数为人，签订劳动合同人数为人，尚未签订劳动合同职工人数为
人，其中：人还在试用期，人为兼职人员。（如有其他情况自己补充）特此说明。
公司名称（加盖企业公章）
年月日篇三：怎么样证明没有签订劳动合同？
怎么样证明没有签订劳动合同？
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，
未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。??”《劳动合同
法》第八十二条又规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
自2008年1月劳动合同法实施之后，员工因双方未签订劳动合同而要求公司支付双倍工
资差额的劳动争议日趋增多。实践中，并非只要客观上双方没有签订过书面的劳动合同，公
司就应当每月支付给劳动者双倍工资，还应当考虑未签订书面劳动合同的原因是用人单位造
成还是用人单位以外的原因所造成的。
《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》第二条规定：“??用人单位超过一个月
未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行
诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如用人单位已尽到诚信义务，因不可
抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属
于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位‘未与劳动者订立书面劳
动合同’的情况;因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支
付双倍工资;但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动
合同。”
在劳动争议中，鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位，对未签订书面劳动合同的
原因，在劳动者否认的情况下，用人单位负有举证责任，如果举证不能的，则将承担相应的
法律后果。
我们建议用人单位应当根据法律规定，在用工之日起一个月内，与员工签订书面的劳动
合同。如果员工拒绝签订的，公司可将《签订劳动合同通知书》和《劳动合同》文本通过快
递等方式送达至劳动者所确认的联系地址，以尽到自己的告知义务和诚信义务，并注意保留
好相关的有效送达凭证，以备劳动争议发生后举证之用。同时，对于劳动者在用工一个月后
依然拒绝订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动
合同法》第四十七条规定支付经济补偿。篇四：解除劳动合同证明书
解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证
号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订
劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：
□1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除
□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动
合同法第39条规定) □8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) □9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）
我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。特此证明。
员工签名：