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签订劳动合同证明书

签订劳动合同通知书(存根)

: 本单位决定与你订立劳动合同.请你在收到本通知后于年月日前到公司总

经理办公室,按照《劳动合同法》有关规定,协商订立劳动合同.逾期不签订,本单位将与你终

止劳动关系.

单位(盖章): (劳动者)签收

年月日年月日

--------------------------------剪切线--------------------------------- 签订劳动合同通知书

: 本单位决定与你订立劳动合同.请你在收到本通知后于年月日前到公司总

经理办公室,按照《劳动合同法》有关规定,协商订立劳动合同.逾期不签订,本单位将与你终

止劳动关系.

单位(盖章): (劳动者)签收

年月日年月日

: 因你没有按照《签订劳动合同通知书》的时间要求,与本单位协商订立劳动合

同,本单位决定与你终止劳动关系.请你在收到本通知后于年月日前到

总经理办公室,办理终止劳动关系手续.

单位(盖章): 年月日

--------------------------------剪切线--------------------------------- : 因你没有按照《签订劳动合同通知书》的时间要求,与本单位协商订立劳动合

同,本单位决定与你终止劳动关系.请你在收到本通知后于年月日前到

总经理办公室,办理终止劳动关系手续.

单位(盖章): 年月日

终止劳动关系通知书(存根)终止劳动关系通知书

附件3: 变更劳动合同通知书

(参考样本) (劳动者): 因为原因,拟变更劳动合同的内容.

变更内容主要有:

1.

2.

3.

请十日内予以书面答复.

单位(职工)盖章或签字: 年月日

(此一式两份,甲、乙双方各执一份) 附件4: 劳动合同变更协议书

(参考样本) 甲方: 法定代表人或主要负责人: 委托代理人: 乙方: 甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,对

年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议:

一、劳动合同变更内容:

1.

2.

3.

二、本协议签订后,原劳动合同书仍继续履行,但变更条款按照本协议执行.

三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力.

甲方(盖章) 乙方(签名) 代表(签名) 年月日年月日

附件5: 续订劳动合同通知书

(参考样本) (劳动者): 你与单位于年月日订立的劳动合同,将于年月

日期满.根据生产、经营的需要,本单位决定与你续订期限为年月日至

年月

日的劳动合同,请你在收到本通知后于年月日(合同期满日)前到

部门协商续订劳动合同,逾期未能续订,本单位将与你终止劳动合同.

单位(盖章): 年月日

(劳动者)签收

年月日

(此一式两份,甲、乙双方各执一份) 附件6: 续订劳动合同协议书

(参考样本) 甲、乙双方经平等协商,一致同意在原年月日至年月

日止的劳动合同的基础上续签劳动合同,自年月日至

年月日,并对原劳动合同的部分内容修改如下,其他约定按原劳动合同履行: 本协议与原劳动合同一同保存.

甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章) 法定代表人:(或委托代理人) 年月日年月日

乙方确认于年月日收到本协议文本.

签名:篇二:劳动合同签订情况说明

企业职工劳动合同签订情况说明

我公司职工总数为人,签订劳动合同人数为人,尚未签订劳动合同职工人数为

人,其中:人还在试用期,人为兼职人员。(如有其他情况自己补充)特此说明。

公司名称(加盖企业公章)

年月日篇三:怎么样证明没有签订劳动合同?

怎么样证明没有签订劳动合同?

《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,

未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。??”《劳动合同

法》第八十二条又规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

自2008年1月劳动合同法实施之后,员工因双方未签订劳动合同而要求公司支付双倍工

资差额的劳动争议日趋增多。实践中,并非只要客观上双方没有签订过书面的劳动合同,公

司就应当每月支付给劳动者双倍工资,还应当考虑未签订书面劳动合同的原因是用人单位造

成还是用人单位以外的原因所造成的。

《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》第二条规定:“??用人单位超过一个月

未与劳动者订立书面合同的,是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位是否履行

诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如用人单位已尽到诚信义务,因不可

抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,不属

于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位‘未与劳动者订立书面劳

动合同’的情况;因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的,用人单位应当依法向劳动者支

付双倍工资;但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的,视为劳动者单方终止劳动

合同。”

在劳动争议中,鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位,对未签订书面劳动合同的

原因,在劳动者否认的情况下,用人单位负有举证责任,如果举证不能的,则将承担相应的

法律后果。

我们建议用人单位应当根据法律规定,在用工之日起一个月内,与员工签订书面的劳动

合同。如果员工拒绝签订的,公司可将《签订劳动合同通知书》和《劳动合同》文本通过快

递等方式送达至劳动者所确认的联系地址,以尽到自己的告知义务和诚信义务,并注意保留

好相关的有效送达凭证,以备劳动争议发生后举证之用。同时,对于劳动者在用工一个月后

依然拒绝订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动

合同法》第四十七条规定支付经济补偿。篇四:解除劳动合同证明书

解除劳动合同证明书同志系我单位员工,性别,身份证

号,年月参加工作,年月起在我单位工作,已签订

劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):

□1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除

□4、劳动者试用期内解除

□5、用人单位裁员

□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动

合同法第39条规定) □8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) □9、其他:(法律、行政法规规定的其他情形)

我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。特此证明。

员工签名:

用人单位(盖章)

解除劳动合同证明书同志系我单位员工,性别,身份证

号,年月参加工作,年月起在我单位工作,已

签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):

□1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除

□4、劳动者试用期内解除

□5、用人单位裁员

□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动

合同法第39条规定) □8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) □9、其他:(法律、行政法规规定的其他情形)

我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同,工资发至年月

份,特此证明。

员工签名:

用人单位(盖章)

年月日

终止劳动合同证明书

同志系我单位员工,性别,身份证号,年月参加工作,

年月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):

□1、劳动合同期满;

□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇;

□3、劳动者死亡或者失踪;

□4、用人单位破产;

□5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前

解散);

□6、其他:(法律、行政法规规定的其他情形)。

我单位决定从年月日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十

二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济

补偿共计元人民币,工资发至年月份,特此证明。

员工签名:

用人单位(盖章)

年月日篇五:解除劳动合同证明书

同志系我单位员工,性别,身份证号,年月参加工作,

年月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):

□1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除

□4、劳动者试用期内解除

□5、用人单位裁员

□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动

合同法第39条规定) □8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) □9、其他:(法律、行政法规规定的其他情形)

我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十

二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济

补偿共计元人民币,工资发至年月份,特此证明。

员工签名:

年月日

用人单位(盖章)

年月日

同志系我单位员工,性别,身份证号,年月参加工作,

年月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):

□1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除

□4、劳动者试用期内解除

□5、用人单位裁员

□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动

合同法第39条规定) □8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) □9、其他:(法律、行政法规规定的其他情形)

我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同,工资发至年月

份,特此证明。

员工签名:

年月日

用人单位(盖章)

年月日

同志系我单位员工,性别,身份证号,年月参加工作,

年月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):

□1、劳动合同期满;

□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇;

□3、劳动者死亡或者失踪;

□4、用人单位破产;

□5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前

解散);

□6、其他:(法律、行政法规规定的其他情形)。

我单位决定从年月日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十

二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济

补偿共计元人民币,工资发至年月份,特此证明。

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