酒店员工工资发放
管理规定
1.0目的
规范员工工资发放程序，确保员工能及时、如数、安全地领取工资
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2.0适用范围
盛智物业管理公司员工的工资发放工作
3.0工作职责
3.1行政部负责员工工资计算和＜工资发放表＞和＜绩效考核表〉的编制。

3.2财务部负责＜员工工资发放表＞和＜绩效考核表＞的审核。

3.4总经理负责＜工资发放表＞和＜绩效考核表＞的审批。

4.0程序要点
4.1财务部每月25日发放上月21日一本月20日的工资，遇节假日提前至节假日前发放；
4.2财务部出纳根据审批手续完整的＜员工工资发放表＞
在
每月25日前将员工工资表交公司开户银行发放；
4.3新入职的员工由财务部出纳根据人事部提供的员工个
人资料及身份证复印件向开户银行申请办理工资代发存折；
4.4新办的工资发放存折原则上在25日前由员工本人到
出纳处签名领取
4.5存折原则上禁止她人代领，如有特殊原因确需她人代领的，代领人必须在领取时出具被代领人的书面委托书、代领人及被代领人的有效身份证原件，出纳员将双方身份证复印后留存；
4.6员工可在每月25日到出纳处领取工资清单；
4.7离职员工工资的计算与发放。

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4.7.1离职员工凭审批手续完整的＜员工离职表＞到财务部结算工资。

4.7.2财务部会计根据＜员工离职表＞、＜考勤表＞依照员工工资计算公式在一个工作日内计算该员工工资。

4.7.3离职员工填写领款单，报本部门、财务部、总经理审批后，到出纳处领取工资。