尖扎县人民医院
个人工作量考核办法
第一章总则
第一条制定依据
为科学评价个人工作量，规范各级各类人员绩效考核，确保全院绩效工资制度的贯彻落实，根据《尖扎县人民医院绩效工资管理办法》，制定本细则。

第二条适用范围
本办法适用于全院各科室。

第三条指导原则
（1）体现技能原则。

要充分考虑不同岗位、不同人员岗位技能的差别，合理确定岗位技能分配系数。

医生间按岗位技能系数分配的比例不得低于50%，护理、医技人员间按岗位技能系数分配的比例不得低于40%。

（2）突出实绩原则。

要结合本科室特点，建立工作量统计制度、考勤和班次统计制度，并将考核统计结果与科室奖金分配挂钩。

（3）规范透明原则。

各科室应制定科室内部分配办法，确定每个人员的岗位技能系数，并报人力资源管理科备案。

（4）统筹兼顾原则。

各科室应建立科研、教学、参加全院活动的奖励和补偿机制，确保各项任务的完成。

第二章服务工作量积分
第四条个人工作量构成
个人工作量由三部分构成，包括出勤工作量、服务工作量、特别工作量组成。

第五条出勤工作量
采用积分制，正常班为8分，相关于每小时1分；
护理系列由、各班次由全院统一制定。

第六条服务工作量
包括门诊人数、住院人次等，主要适合于医生、手术、医技人员。

服务工作量积分标准参照正常班的工作量制定。

医生工作量积分标准
检查类（B超）
手术护士工作量
第七条特别工作量
适用于体检、XXXXXXX
第八条检查
第九条生化
第十条生化
第三章出勤工作量积分
第十一条护理系列
第十二条医生系列
第十三条医生系列
第三章统计办法
第十四条总值班管理
总值班，
第十五条任务补贴
临床医生、护士加班计入个人工作量。

XXXX 由绩效办制定工作量积分标准。

由发起人进行登记，按人次计算个人得分。

仅适用于急诊、抢救、手术。

行政后勤人员加班，不积分，扣分制。

会诊
第十六条医疗任务
第四章附则本规定从2013年X 月1 日起开始实行。

本规定由财务科负责解释。

其他制度如与本规定相抵触，以本规定为准。