物业公司员工培训协议书

甲方（公司）：

乙方（员工）：

为提高乙方的业务素质和工作能力,满足甲方快速发展的经营管理需要；甲方同意或委派乙方参加培训,根据国家有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款。

培训时间：年月日至年月日

培训地点：

培训方式：□脱产□半脱产□其他

培训期间甲方出资范围：

□报名费□学费□资料费□证书费

□住宿费□餐费□交通费□其他

培训期间的薪资待遇：甲方按乙方培训当月薪酬待遇标准的%计发培训期间的工资。

自培训结束之日起，乙方必须延长的服务期限为(具体规定参见培训管理制度规定)。

双方其他权利义务

如在劳动合同期间乙方接受甲方出资培训，甲方有权在乙方培训前与乙方协商，以本合同约定的需延长的服务年限为准，对劳动合同的期限进行重新约定，并修改原来劳动合同相关条款或签定《补充劳动合同》。

凡甲方为乙方出资出国培训或工作者，甲方有权要求乙方提供符合条件的担保人，并签署担保协议；若乙方违约甲方有权追究乙方担保人的连带责任。

甲方有权对乙方培训过程中有下列情形者进行处罚：

1）培训期间不遵守有关培训纪律；

2）未能取得培训的相关证书等；

3）培训后拒绝对甲方员工培训等。

培训费报销

参见培训管理制度规定。

解除合同

甲方提出解除与乙方的劳动合同，对乙方合同期间的培训费用免责处理；

乙方提出解除劳动合同，须赔偿甲方出资的有关培训费用。以培训结束之日起，工作每满一年按一定培训费用递减率递减有关培训费用，也可按月计算递减范围。培训费用递减率的计算公式如下：培训费用递减率=公司支付的培训费用×（1－已服务年限/规定服务年限）

因乙方故意或严重违纪造成甲方解除与乙方劳动合同或乙方未按合同约定的条件提出解除劳动合同的，甲方保留向乙方追索有关培训费用的权利；

若乙方未办理离职手续及按上述条款赔偿有关培训费用，不辞而别逃避赔偿之责，甲方有权向乙方追索其应赔偿的有关培训费用，同时乙