加班管理办法
（试行版）
1.总则
1.1为规范公司员工的加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。

1.2适用范围
进行项目管理、提成制结算、综合计时制、不定时工作制的部门和岗位不适用本办法。

1.3加班是指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

加班分为两种：即计划加班和应急加班。

正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。

周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

1.4特殊岗位
1）司机在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班；但周末、国家法定节假日（元旦、清明、五一、端午、中秋、十一、春节）继续工作算加班，加班时间以部门领导审批时间为准。

2）在正常工作日因接待公司客户、市场活动、培训延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日继续工作算加班。

2. 加班核准程序
2.1员工加班应填写《员工加班/调休申请审批流程》，注明加班的时间及理由；
2.2经二级审批后，经人事分管领导批准，人力资源部审核备案后方可实施加班。

未按规定审批通过即自行加班的，虽有考勤时间但不视为加班。

2.3加班人员应提前向人力资源部递交《员工加班/调休申请审批流程》（递交时间:工作日应急加班于当天15:00前；周末加班于加班前前一天的12:00前，国家法定节假日加班则于加班前三日。

）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门经理电话通知人力资源部，在正常上班后的第一个工作日15:00前补交。

3.加班计算标准
3.1加班时间以0.5小时作为起点记时单位，不满0.5小时的不计加班，超过0.5小时不满1小时计为0.5小时，依此类推。

累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。

并以此作为计算加班补贴和调休的依据。

3.2员工加班分为工作日加班、休息日加班、法定节假日加班。

3.3员工加班工资按以下标准支付：
1)工作日加班的按员工本人基本工资的150%支付；
2)休息日加班又不能安排调休的按员工本人基本工资的200%支付；
3)法定节假日加班的，按照不低于员工本人基本工资的300%支付；
4) 员工加班后优先采取调休方式，1个月内未能调休的发放加班工资；
5)延长工作时间的日工资计算标准是：员工在正常情况下的本人基本工资，除以21.75天，如计算小时工资，则将日工资标准除以8小时。

3.4加班餐由总经办按申报的加班人数报食堂提供工作餐，24小时制上班的或加班至12点之后（含）给予一顿夜宵餐，金额15元/餐，按月度结算，随工资发放。

加班未安排通勤车辆的，可以申请公司倒班房或按照杭州15元，临安8元单趟标准，由总经办统一负责报销。

4．调休
4.1调休流程
员工加班后的调休办法按照加班时间给予相同的调休时间，可根据部门工作任务由部门安排调休，也可由员工提出调休，具体程序如下：
1）由员工或部门提前一天填写《员工加班/调休申请审批流程》，注明调休时间；
2）批准调休后，在批准当日将申请单交人力资源部备案，未经备案的人力资源部做旷工处理。

4.2无加班的，不允许调休，而应填写请假流程。

5．加班管理
5.1考勤人员在核算加班时以考勤记录为准，如实际加班时间与申请单上不符，请在加班后第一个工作日内向人力资源部申明，否则超出申请单上签署时间的不计加班。

5.2本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工处理。

5.3在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。

5.4 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

5.5 为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处扣当月绩效分10分，直属领导扣当月绩效分5分。

6．附则
6.1本制度自2016年5月1日起正式实施，同时与本办法相关的规定、制度同时作废。

6.2 本制度由公司人力资源部起草，并负责监督实施。

6.3 本制度最终解释权属公司人力资源部。

7．文件修订历史。