合同签订日期不明确
篇一：合同什么时候开始生效
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XX 合同什么时候开始生效
一、合同是否一经签订就有效
大部分的合同是自成立时生效，但是法律还是对合同的生效有一定的限制的，其中比如：《担保法》对质押合同的生效时间作了规定：质押合同自质物移交于质权人占有时生效；以汇票、本票、支票、债券、存款单、仓单、提单出质的，应当在合同约定的期限内将权利凭证交付质权人。质押合同自权利凭证交付之日起生效；再有该法还规定了以有限责任公司股份出质的，适用公司法股份转让的有关规定。
质押合同自股份出质记载于股东名册之日起生效；依法可以转让的商标专用权、专利权、著作权中的财产权出质的，出质人与质权人应当订立书面合同，并向其管理部门办理出质登记。质押合同自登记之日起生效。由此可见合同生效并不是全部都是一经签订就能生效，特别是要提醒大家注意的是，有关不动产的转让合同通常都是需要以变更登记的时间为合同生效的时间，机动车为不动产。
二、合同什么时候开始生效
承诺生效时合同生效。合同生效的时间，因合同的种类
不同而有所区别。不要式合同，以受要约人表示的承诺生效的时间为合同生效时间。要式合同，须双方依法定形式办理特定手续后，还必须交付标的，合同才告成立。
书面合同生效的时间，有两种情况：一是法律或者当事人对合同生效的程序无特别规定或约定的，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同生效。当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同生效之前要求签订确认书。签订确认书时合同生效。二是法律或者当事人对合同的成立的程序有特别规定或者约定的，完成规定或者约定的时间，是合同生效的时间。
有法律问题，上法律快车XX/
篇二：20XX年合同法作业3
一、单项选择题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. 张某与租赁公司签订小汽车借用合同，合同约定了租金和归还的期限。根据借用合同的特点，合同法理论上称其为（ B）。 A. 双务合同 B. 单务合同 C. 双边条约
D. 单边条约
2. 合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止（D ）关系的协议。
A. 行政权利义务
B. 经济权利义务
C. 刑事权利义务
D. 民事权利义务
3. 在大陆法系中常被称为是债法中的“帝王规则”的
合同法的基本原则是（ C ）。
A. 公序良俗原则
B. 公平原则
C. 诚实信用原则
D. 公正原则
4. 下列各选项中，阐述正确的是（ C ）。
A. 逾期承诺原则上不发生承诺的效力，为新承诺
B. 逾期承诺原则上发生承诺的效力，为承诺
C. 逾期承诺为要约邀请
D. 逾期承诺原则上为效力待定的承诺
5. 甲公司与乙公司签订了一份书面合同，甲公司签字、盖章后邮寄给乙公司签字盖章。则该合同成立时间为（ D ）。
A. 甲乙公司达成合意时
B. 甲公司签字盖章时
C. 乙公司收到甲公司签字盖章的合同时
D. 乙公司签字盖章时
6. 下列情形中属于效力待定合同的是（ A）。
A. 10周岁的少年出售劳力士金表给40岁的李某
B. 5周岁的儿童因发明创造而接受奖金
C. 成年人甲误将本为复制品的油画当成真品购买
D. 出租车司机借抢救重病人急需租车之机将车价提高10倍
7. 刘某为某农工商公司的采购员，刘某持该公司出具的采购农副产品的介绍信，与某供销社签订了一份购买100吨大米的购销合同。某供销社按照合同规定的日期发货后，被某农工商公司拒收，理由是只让刘某出外购买水产品，没
让其采购大米。依照法律规定，刘某的行为（B ）。 A. 超越代理权限，合同无效 B. 代理行为有效，公司不得违约 C. 擅自作主，个人应承担责任，公司不承担责任 D. 刘某和公司负连带责任
8. 现代合同法中，合同法律制度的核心以及合同法律约束力最集中的体现是（C ）。
A. 合同订立
B. 合同成立
C. 合同效力
D. 合同履行
9. 合同当事人对合同履行地点没有约定或约定不明确的，事后未达成协议的，则( A )。
A. 给付货币的，在接受货币一方所在地履行
B. 交付不动产的，在交付不动产一方所在地履行
C. 交付动产的，在动产所在地履行
D. 不作为债务在债务人所在地履行
10. 下列各选项中不属于物的担保方式的有（ C ）。
A. 保证
B. 抵押
C. 质押
D. 留置
11. 在代位权诉讼中，债权人胜诉的，诉讼费由（ C ）。
A. 债务人负担
B. 债权人负担
C. 次债务人负担
D. 保证人负担
12. 下列各选项中不受债权转让限制的是（ C ）。
A. 陈某享有的请某作者为其代笔撰写回忆录的债权
B. 张某所享有的获得退休金的债权
C. 赵某所享有的继承其父母遗产的债权
D. 孙某所享有的诉某公司侵害其健康而产生的精神损害赔偿请求权
13. .甲将其收藏的一幅某画家遗作卖给乙，价金5万元。甲将价金债权转让给丙并通知了乙。履行期届满前，该遗作灭失，则乙（ A）。
A. 可以解除合同并拒绝丙的给付请求
B. 可以对甲主张解除合同，但不得拒绝丙的给付请求
C. 不得解除合同并不得拒绝丙的给付请求
D. 不得解除合同但可以拒绝丙的给付请求
14. 债权人提存物领取权的除斥期间是（ D ）。 A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 5年
15. 我国合同法关于违约责任的归责原则实际上采取的是（D ）。
A. 总则中的严格责任立法模式
B. 分则中的过错责任立法模式
C. 过错推定责任立法模式
D. 总则中的严格责任与分则中的过错责任相结合的立法模式
16. 根据《合同法》规定，标的物在订立合同之前已为买受人占有的，合同生效的时间为（ C ）。
A. 签订合同之时
B. 履行时间
C. 交付时间
D. 占有之时
17. 下列关于融资租赁合同的说法中，不正确的是
（B ）。
A. 承租人不履行占有租赁物期间的维修义务
B. 融资租赁合同的出租人对租赁物不负瑕疵担保责任
C. 承租人破产的，租赁物应列入破产财产
D. 租赁期限届满，承租人取得租赁物的所有权
18. 贾某因装修房屋，把一批古书交朋友王某代为保管，王某将古书置于床下。一日，王某楼上一户家水管被冻裂，水流至王某家，致贾某的古书严重受损。下列各选项中说法正确的是（ D）。
A. 王某具有过失，应负全部赔偿责任
B. 王某具有过失，应给予适当赔偿
C. 此事对王某而言属于不可抗力，王某不应赔偿
D. 王某系无偿保管且无重大过失，不应赔偿
19. 委托开发完成的发明创造，除当事人另有约定的以外，申请专利的权利属于（ A）。
A. 研究开发人所有
B. 委托开发人所有
C. 研究开发人与委托开发人共同所有
D. 国家所有
二、多项选择题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. 合同是当事人意思表示一致的协议。合同必须包含的要素有（ ACD）。
A. 必须有两个以上的当事人
B. 当事人之间必须有隶属关系
C. 必须相互作出意思表示
D. 各个意思表示是一致
的
2. 丰起商场给张某无偿保管一辆自行车；张某借给李某500元钱不要利息；李某把2万元柑桔交给铁路部门运输；铁路部找木器加工厂加工制作100条长椅，关于以上四种合同的说法中，正确的有（ AB ）。
A. 第一个合同是实践合同
B. 第二个合同是实践合同
C. 第三个合同是实践合同
D. 第四个合同是实践合同
3. 下列选项中属于合同法基本原则特征的有（CD ）。
A. 确定性
B. 特定性
C. 一般规范性
D. 不确定性
4. 下面言辞属于要约的有（ BD ）。
A. 甲告知一直想购买其邮票的乙“我正考虑是否要将这张邮票卖给你”
B. 某建筑公司发传真给某水泥厂说“请速运20吨150型号水泥来我司”
C. 某大学生在各学生宿舍散发了销售传单，上面写着“面值100、50、30元的电话卡9折优惠，如需要请电话联系”并附了电话号码
D. 赵某一直想购买郭某的一幅字画，一日二人饮醉，赵某再次提要求，郭某便说“好，你拿30万来，这副画就归你”
5. 甲公司向乙公司发出要约，欲向其出售一批货物。
要约发出后，甲公司因进货渠道发生困难而欲撤回要约。甲公司撤回要约的通知应当（ AC）。
A. 在要约到达乙公司之前到达乙公司
B. 在乙公司发出承诺之前到达乙公司
C. 与要约同时到达乙公司
D. 在乙公司发出承诺的同时到达乙公司
6. 作为条件的事实必须具备的要件有（ ABCD ）。
A. 必须是将来的事实
B. 必须是不确定的事实
C. 必须是当事人约定的事实
D. 必须是合法的事实
7. 构成欺诈应当符合的构成要件有（ABC ）。 A. 须有欺诈行为 B. 须欺诈人有欺诈的故意
C. 须相对人因欺诈而陷于错误
D. 须受欺诈人基于错误而与欺诈人订立合同
8. 合同的履行原则有（ BC）。 A. 全面履行原则 B. 实际履行原则 C. 协助履行原则 D. 经济合理原则
9. 合同规定甲公司应当在8月30日向乙公司交付一批货物。8月15日，甲公司把货物运送到乙公司。此时乙公司有权（AC）。 A. 拒绝接收货物 B. 不接收货物并要求对方承担违约责任 C. 接收货物并要求对方承担违约责任
D. 接收货物并要求对方支付增加的费用
10. 甲方与乙方签订买卖合同，丙方为乙方提供保证担保。对此，下列各选项中说法正确的有（ BCD ）。
A. 在主从法律关系中，债权人甲方享有债务人的履行抗辩权
B. 债权人甲方和债务人乙方享有履行抗辩权
C. 一般保证的保证人享有先诉抗辩权
D. 连带责任保证中，主债务不履行时保证人不享有先诉抗辩权
11. 根据《担保法》的规定，当事人对保证范围未约定或约定不明确的，保证范围包括（ ABCD ）。
A. 主债权及其利息
B. 违约金
C. 损害赔偿金
D. 实现债权的费用
12. 按照我国《合同法》的规定，企业合并时，原已订立的合同作如下处理（ ABCD ）。
A. 合并后的企业成为原企业债权债务关系的新当事人，享有权利并承担义务
B. 企业合并后，原企业的债权债务移转于新企业，不须征得相对人的同意
C. 如果被合并的是一个企业的一部分，在一定期间内，原企业与吸收企业应当对原企业的债务负连带责任
D. 如果被合并的是一个企业的一部分，原企业享有的债权或负担的债务，由原企业和吸收企业确定分担的方式和比例，并须通知相对人
13. 甲与乙签订销售空调100台的合同，但当甲向乙交付时，乙以空调市场疲软为由，拒绝受领，要求甲返还货款。下列说法正确的有（ AC ）。
A. 甲可以向有关部门提存这批空调
B. 空调在向当地公证机关提存后，因遇火灾，烧毁5台，其损失应由甲承担
C. 提存费用应由乙支付
D. 若自提存之日起5年内乙不领取空调，则归甲所有
14. 明示预期违约的构成必须具备的要件有（ ABCD ）。
A. 必须发生在合同有效成立后至合同约定的履行期届满前这段时间内
B. 当事人明确、肯定的作出将不履行义务的意思表示
C. 当事人表示的不履行必须是不履行合同主要义务
D. 须不履行无正当事由
15. 根据合同订立的方式不同，可以将买卖合同分为（CD）。
A. 即时买卖合同
B. 非即时买卖合同
C. 竞争性买卖合同
D. 非竞争性买卖合同
16. 因租赁合同承租方维修保养不当造成租用财产损坏、灭失的，适用的民事责任承担方式有（ CD ）。
A. 支付违约金
B. 停止侵害
C. 恢复原状
D. 赔偿损失
17. 张某乘坐长途车，下列各选项中说法正确的有（ ACD ）。
A. 从高层卧铺摔下受伤，承运人有尽力救助义务
B. 钱包丢失，承运人有赔偿责任
C. 因急刹车被碰伤，承运人有赔偿责任
D. 托运的行李丢失，承运人应当赔偿
18. 甲公司欲购买一批钢材，委托乙提供媒介服务，后在乙的撮合下，甲公司与丙公司顺利签订了钢材买卖合同。双方对乙的工作都很满意，但在对乙的报酬和费用支出由谁承担的问题上发生了争议。关于该问题，以下各选项中表述正确的有（ AD ）。
A. 报酬应由甲、丙平均分担
B. 居间费用应由甲、丙连带负责
C. 居间费用应由甲、丙平均分担
D. 居间费用应由乙自负
19. 甲研究所与刘某签订了一份技术开发合同，约定由刘某为甲研究所开发一套软件。3个月后，刘某按约定交付了技术成果，甲研究所未按约定支付报酬。由于没有约定技术成果的归属，双方发生争执。下列各选项中说法正确的有（BCD ）。 A. 申请专利的权利属于刘某，但刘某无权获得报酬 B. 申请专利的权利属于刘某，且刘某有权获得约定的报酬 C. 如果刘某转让专利申请权，甲研究所享有以同
等条件优先受让的权利
D. 如果刘某取得专利权，甲研究所可以免费实施该专利
20. 我国《合同法》规定，技术转让合同有（ ABCD ）。
A. 专利权转让合同
B. 专利申请权转让合同
C. 技术秘密转让合同
D. 专利实施许可合同
三、案例分析题（共 1 道试题，共 20 分。）
A房地产公司（下称A公司）与B建筑公司（下称B公司）达成一项协议，由B公司为A公司承建一栋商品房。合同约定，标的总额6000万元，8个月交工，任何一方违约，按合同总标的额20%支付违约金。合同签订后，为筹集工程建设资金，A公司用其建设用地使用权作抵押向甲银行贷款3000万元，乙公司为此笔贷款承担保证责任，但对保证方式未作约定。 B公司未经A公司同意，将部分施工任务交给丙建筑公司施工，该公司由张、李、王三人合伙出资组成。施工中，工人刘某不慎掉落手中的砖头，将路过工地的行人陈某砸成重伤，花去医药费5000元。A公司在施工开始后即进行商品房预售。丁某购买了1号楼101号房屋，预交了5万元房款，约定该笔款项作为定金。但不久，A公司又与汪某签订了一份合同，将上述房屋卖给了汪某，并在房屋竣工后将该房的产权证办理给了汪某。汪某不知该房已经卖给丁某的事实。汪某入住后，全家人出现皮肤瘙痒、流泪、头晕目
眩等不适。经检测，发现室内甲醛等化学指标严重超标。但购房合同中未对化学指标作明确约定。因A公司不能偿还甲银行贷款，甲银行欲对A公司开发的商品房行使抵押权。
请分析：
1．若B公司延期交付工程半个月，A公司以此提起仲裁，要求支付合同总标的额20%即1200万元违约金，你作为B公司的律师，拟提出何种请求以维护B公司的利益？依据是什么？
2．对于陈某的损失，应由谁承担责任？如何承担责任？为什么？
3．对于陈某的赔偿，应当适用何种归责原则？依据是什么？
4．对于乙公司的保证责任，其性质应如何认定？理由是什么？
5．若甲银行行使抵押权，其权利标的是什么？甲银行如何实现自己的抵押权？
6．丁某在得知房屋卖给汪某后，向法院提起诉讼，要求A公司履行合同交付房屋，其主张应否得到支持？为什么？
7．汪某现欲退还房屋，要回房款。你作为汪某的代理人，拟提出何种请求维护汪某的利益？依据是什么？
8．如果A公司不能向B公司支付工程款，B公司可对A
公司提出什么请求？
答案：1.请求仲裁机构减少违约金。根据《合同法》第114条第2款，违约金为预先确定的违约损害赔偿数额，如果约定的违约金数额低于或过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当增加或减少。
2.应当由丙建筑公司承担责任。因刘某系丙公司的雇员，其在执行雇主指令（或执行工作任务）中致人损害由雇主承担
责任。由于丙公司系合伙企业，故由张、李、王实际承担连带赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条第1款规定：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的。应当由行为人承担赔偿责任。”
3.应当适用过错推定原则。《民法通则》第125条规定：“在公共场所、道旁或者通道上挖坑、修缮安装地下设施等，没有设置明显标志和采取安全措施造成他人损害的，施工人应当承担民事责任。”
4.乙公司的保证责任性质属于连带责任保证。保证责任根据保证人承担责任的方式，可以分为一般保证和透带保证。当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由
保证人承担保证责任的，为一般保证。当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的，债权人可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。《担保法》第19条规定：“当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带责任保证承担保证责任。”
5．甲银行行使抵押权的权利标的是A公司建设用地使用权。甲银行应请求人民法院将A公司建设用地使用权及A 公司尚未销售的商品房一并处分，但对于处分新建商品房所得的价款，甲银行无权优先受偿。《物权法》第200条规定：“建设用地使用权抵押后，该土地上新增的建筑物不属于抵押财产。该建设用地使用权实现抵押权时，应当将该土地上新增的建筑物与建设用地使用权一并处分，但新增建筑物所得的价款，抵押权人元权优先受偿。” 6．丁的主张不应得到支持。因为A公司已经将房屋卖给了汪某，并在房屋竣工后将该房的产权证办理给了汪某，不动产以登记作为物权变动的依据，汪某已经取得该房屋的所有权。A公司对该房屋不享有所有权，不能再将该房屋交付给丁某。根据《物权法》第17条规定，汪某经登记已取得该房屋的产权证。享有对该房屋的所有权。
7.请求解除合同，因为A公司构成严重违约，房屋无法
居住，不能实行合同目的。房屋出卖人交付的房屋存在质量问题严重影响买受人正常居住使用的，应属于因违约行为导致合同目的不能实现的情形，根据《合同法》第94条的规定，当事人一方有权解除合同。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因房屋质量问题严重影响正常居住使用，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。根据《合同法》第97条的规定，合同解除后，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
8．A公司与B公司之间存在建设工程合同，A公司违约不支付工程款，B公司有权向A公司主张违约责任。同时，根据《合同法》第286条规定，B公司可向A公司对建设工程主张优先权。
篇三：担保合同签署日期
篇一：担保合同与主合同的签订时间顺序
讨论：担保合同与主合同的签订时间顺序
一、主要法律条文（以保证为例）
《担保法》
第五条担保合同是主合同的从合同，主合同无效，担保合同无效。担保合同另有约定的，按照约定。
担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过
错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
第十四条保证人与债权人可以就单个主合同分别订立保证合同，也可以协议在最高债权额限度内就一定期间连续发生的借款合同或者某项商品交易合同订立一个保证合同。
二、观点
观点一：主合同可以晚于一般保证合同。
该观点认为，只要担保合同担保的债权在今后能够唯一确定即可，因为这样担保的债权就确定了。主债权与担保债权的主从关系，不应该理解为先后关系。
观点二：一般担保合同需在主合同成立之后（主合同履行义务时间可晚于担保合同）该观点认为。
1.担保合同与主合同是主从关系，在担保合同成立时，主合同不存在，故担保的标的债权不存在，担保合同本身应该无效。就算后来重新确定了主债权，同样不能让保证合同自然恢复担保效力。
2.《现代金融》20XX年第10期《主合同成立之前签订的抵押合同不具有担保效力》（作者系江苏金湖县人民法院法官）认为，最高额抵押或保证可以早于主合同成立。但一般抵押或保证如果早于主合同，则对主合同担保的主债权在认定上存在一定的难度。
三、结论
一般担保合同需在主合同成立之后签订方为有效。
一般担保合同在主合同前成立，法院判定抵押无效的可能性较大。
一般担保（晚于）或与主合同同时签订，但主合同贷款实际放款时间晚于担保合同，则一般对担保效力无影响。
四、主要参考文献
《主合同成立之前签订的抵押合同不具有担保效力》，载《现代金融》20XX年第10期。篇二：保证、抵押、质押等担保合同的生效时间
担保合同的生效时间
【担保合同】担保合同，是指为促使债务人履行其债务，保障债权人的债权得以实现，而在债权人(同时也是担保权人)和债务人之间，或在债权人、债务人和第三人(即担保人)之间协商形成的，当债务人不履行或无法履行债务时，以一定方式保证债权人债权得以实现的协议。担保合同旨在明确担保权人和担保人之间的权利、义务关系，保障债权人的债权得以实现。借款合同纠纷中的担保,无论是保证,还是抵押、质押,都必须采用书面形式签订。担保合同一经签订既告成立,这一点是共同的。但因为担保方式不同,其生效方式也不同。
(一)保证合同的生效
借款合同纠纷中的保证,主要有三种情况:一是第三人与贷款人签订保证合同。保证合同一经签订即生效;二是第
三人和贷款人、借款人共同签订担保贷款合同。担保贷款合同中有保证条款,或虽无保证条款,但第三人在“保证人”栏目内签名或者盖章,保证合同也即告成立并生效。三是担保人单独出具保证书,这是一种比较常见的情况。最为典型的,是第三人在贷款人出具的格式化的“不可撤销保证书”上签名或盖章并交回贷款人。除此以外,第三人出具的具有保证性质的书面文件,包括信函、传真等,也属于保证书的范围。在这种情况下,只要贷款人没有
明确表示拒绝,都应认定保证合同成立并生效。可见,保证是诺成性法律行为,保证合同一经订立即告生效。(二)抵押的生效
借款合同纠纷中的抵押,是指借款人或第三人不转移《担保法》第三十四条所列财产的占有,将该财产作为借款人归还借款的担保。当借款人不按期归还借款时,贷款人有权以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。其中,贷款人称为抵押权人,以财产设立抵押的借款人或第三人称为抵押人。抵押权人和抵押人签订抵押合同的方式主权有两种,一是签订单独的抵押合同,二是在借款合同中订立抵押条款。但抵押合同签订后,抵押权并不当然生效。依照《担保法》
第42条的规定,以该条所列财产抵押的必须向法定的登记部门办理抵押物登记,登记之日即为抵押合同生效之日。
未办理抵押物登记,或者登记机关不是法定机关的,抵押合同不生效《;担保法》第43条规定,抵押人以第42条规定所列财产以外的其它财产抵押的,可以自愿办理抵押物登记,抵押合同自签订时生效,因此,抵押合同签订后,因抵押物的不同性质,分为签订当即生效和签订并经抵押物登记才生效两种情况。但《担保法》第43条第2款同时又规定:当事人未办理抵押物登记的,不得对抗第三人。因而,为了保证信贷资金安全,《贷款通则》规定,抵押贷款应当由抵押人与贷款人签订抵押合同,并办理登记。
(三)质押的生效
根据《担保法》第63条和第75条的规定,质押分为动产质押和权利质押两种。质押合同和抵押合同一样,必须采取书面形式,签订方式也主要有单独签订质押合同和在借款合同中设立质押条款两种方式。但两者不仅在客体即担保上不同,在合同生效要件上也是不同的。有的抵押合同的生效要件是办理抵押物登记,而质押合同的生效要件是转移质押物的占有,或者是办理质押权利的登记。篇三：担保协议书担保协议
合同编号：
签订日期：
签订地点：
甲方（担保方）：
劳动合同续签期限规定 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同续签期限规定劳动合同续订 (一)劳动合同未续订的责任 劳动合同期满以后，在不同的未续约阶段，用人单位和劳动者所承担的责任是不同的： 第一阶段：自劳动合同期满起一个月内未续订 用人单位：首先，用人单位应书面通知劳动者订立劳动合同。如经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并无须向劳动者支付经济补偿。在此期间，用人单位应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 劳动者的权利：如经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，在用人单位经书面通知劳动者终止劳动关系后，劳动者有权要求用人单位依法支付实际工作时间的劳动报酬。 第二阶段：自劳动合同期满起超过一个月不满一年 用人单位：首先，用人单位有义务与劳动者补订书面劳动合同，否则劳动者依法可以要求用人单位每月支付两倍的
工资。如劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并需依法向劳动者支付经济补偿金。此外，根据有关劳动合同法若干问题的意见规定，如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。 劳动者的权利：在此期间，劳动者有权依法向用人单位要求每月支付两倍的工资。(注：两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日;截止时间为补订书面劳动合同的前一日。)如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，经用人单位书面通知劳动者终止劳动关系后，劳动者有权要求用人单位依法支付经济补偿金。 第三阶段：自劳动合同期满起满一年以后 用人单位：应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 劳动者的权利：自用工之日起满一年的当日用人单位与劳动者视为已订立无固定期劳动合同。 注意：续订劳动合同，不得约定试用期。 操作实务 1、劳动合同的续订的条件及过程： (1)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发
协议编号：LX-FS-A31483 劳动合同签订时间规定【详解】标 准范本 After Negotiation On A Certain Issue, An Agreement Is Reached And A Clause With Economic Relationship Is Concluded, So As To Protect Their Respective Legitimate Rights And Interests. 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
劳动合同签订时间规定【详解】标 准范本 使用说明：本协议资料适用于经过谈判或共同协商的某个问题，在取得一致意见后并订立的具有经济或其它关系的契约条款，最终实现保障各自的合法权益的结果。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。 确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动
合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合
他把合同日期写成入职时间结果没能拿到双倍工资的赔偿 重庆时报2012年08月30日第14版 记者邓文婷 用人单位补签劳动合同，签订日期应该怎么写？是写进单位的时间，还是写签订劳动合同的时间？赵先生打的这场官司，或许能给你点启发。 赵先生今年31岁，是永川某职业学院聘用的电工。 2009年9月1日，赵先生受一家物管公司的委托，去永川这家职业学院担任电工。当时，他是与物管公司签订的劳动合同，合约为2009年9月1日至2012年12月31日，每月的基本工资是1000元，转正后1550元。 2010年12月2日，赵先生在学校工作1年多后，学校以违反学校纪律，不服从工作安排为由，将他辞退了，他也与物管公司解除了劳动关系。 2011年2月1日，赵先生以个人身份又应聘至这个学校担任水电工，但入职时没有和学校签劳动合同。 今年1月20日，学校通知赵先生，到学校去补签劳动合同。当天，赵先生赶到学校，与学校签了劳动合同，合同期限为2011年2月1日至2012年1月31日。 赵先生说，合同签订时间原本应该是2012年1月20日。“当时学校告诉我，日期应该写入职时间。也没说什么理由，让我签字就行。”赵先生说，“起初我不答应，但学校随后威胁我让我签字，我才签字。” 到了1月31日，赵先生接到学校通知，因为双方劳动合同到期了，不再让他在学校继续担任水电工。 赵先生有些想不通，单位为什么让他补签劳动合同后，又辞退他？“学校这么做，明显在规避法律风险。”昨天，赵先生的代理律师说。 事后赵先生向永川劳动仲裁委提出了申请，但是被劳动仲裁委驳回。随后，他将学校告上了法院，要求学校支付2011年2月1日至2012年1月20日未签订书面劳动合同期间的双倍工资。 赵先生说，他担任学校的水电工，每月工资约1500元，学校有11个月没有和他签订书面劳动合同，按照法律规定，应当赔偿他11个月的双倍工资，共计33000元。“学校单方面违法解除劳动合同，也应当支付经济赔偿金12000元。”赵先生要求学校赔偿45000元。 但庭审时，学校拿出了一份劳动合同，是赵先生亲自签订的，时间为2011年2月1日至2012年1月31日，签订的日期也为2011年2月1日，是双方自愿签订的。赵先生的代
可以签订无固定期限劳动合同的五种情况 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同： （一）、在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）、严重违反用人单位的规章制度的 （三）、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> http://biz.doczj.com/doc/601989794.html, 劳动合同期限怎么约定 在劳动合同中，都有关于劳动合同期限的约定。从目前的状况看来，多数劳动合同约定的期限都是两年或三年。当然，合同双方当事人也可以根据具体情况进行延长或缩短。那么实践中究竟该如何约定劳动合同的期限呢？以下是具体介绍。 在《劳动合同法》下，劳动合同期限选择是否科学、合理，对于企业影响很大。比如签订无固定期限的劳动合同，如果没有法定条件或约定条件的出现，企业无法随意解除劳动合同，而劳动者则可以提前30天解除劳动合同。再如，如果企业与所有员工都选择一年一签劳动合同，那么连续两次签订劳动合同后，再次续签劳动合同的劳动者，提出签订无固定期限劳动合同的，企业就需要签订无固定期限的劳动合同。 因此，三种劳动合同期限，即固定期限，无固定期限和以完成一定工作任务为期限的，应该合法设置，经济设置。 根据岗位确定劳动合同期限
不同的岗位，应签订不同期限的劳动合同，具体来说，企业应根据有利于生产经营的原则，结合岗位的特点以及劳动者的年龄、性别、身体状况、专业技术等因素，合理确定劳动合同的期限。 (1)对于保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的，可以选择签订无固定期限劳动合同或者中长期的劳动合同期限，以减少频繁更换关键岗位的关键人员带来的损失。 (2)有下列情况之一的，可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：①以完成单项工作任务为期限的劳动合同;②以项目承包方式完成承包任务的劳动合同;③因季节原因临时用工的劳动合同; ④其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 根据工作性质确定劳动合同期限 根据不同的工作性质，选择签订不同期限的劳动合同，同时约定相应的试用期。 (1)中高级管理人员和中高级技术人员是企业长期稳定发展的重要保证，而且他们的经验也是一种宝贵的资源。在与他们签订劳动合同时，可以先连续签订2次中长期合同(如五年)，再签订无固定期限劳动合
劳动合同日期样本2021版 Labor contract date sample 2021 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
劳动合同日期样本2021版 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的 协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同 规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义， 便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 工龄合并计算，但失业保险在重新工作一年后再失业才 能领取。 工厂现在要求工人签订劳动合同,不管是什么时间进厂的,现 在新的劳动合同要求是1月20号签,合同期是一年,那么合同 的起止日期是从2008个1月20号到20xx年1月19号,这样 合理吗?1月1号到19号这19天不在合约期内合理吗? 签了拿到合同天当的日期，公司不批，并要求写入合同上的入职日期这样是否合理？如果签入职日期需要另外补签别的合同吗？如果需要，合同的条款应包含那些内容或者最好提供范本，谢谢 （入职到现在四个多月） Ps：公司在外地注册的，查不到注册资料，是否能在当地申请仲裁？
追加100分 最佳答案合理 不需要 只要其在工商局网站能查到其名称即可，有些资料是不允许你查的。 另外，即使注册地在外地也无所谓，依据履行地优先的法律原则，你完全可以在劳动合同履行地提起仲裁。 祝你好运劳动合同的订立日期可以晚于起始日期吗？？？劳动合同的订立日期可以早于起始日期吗？？？ [ 标签：劳动合同,订立,日期] ═☆小龙→ 回答:7 人气:8 解决时间:2015-04-14 13:22 满意答案好评率：100% 劳动合同的订立日期是可以晚于起始 日期的。也可以早于起始日期。劳动合同的关键是起始日期。提问人的追问 2015-04-14 09:31 具体点回答人的补充 2015-04-14 10:59 只要订立《劳动合同》订立的日期问题不大，因为确认的'是有没有订立《劳动合同》。当然，最好是在入职一个月内签订《劳动合同》，以防
劳动合同续签通知时间规定 一、劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。最迟在合同期满后一个月内通知续签。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 二、如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。 根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。 因此，你虽然在该公司工作了6年多了，合同到期后，公司只须支付你一个月的经济补偿金，而不是六个半月的工资。
经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 最后，不管单位是否与你续约，年资(即第13个月的工资)以及年终奖金都应该发给你。 案例一：小李是某外企员工，进公司时与公司签订了一年期劳动合同。转眼间，一年合同期满，小李仍在该公司工作，但公司人事并未与小李重新订立劳动合同。对此，小李只是认为是公司一时疏忽所致，并未在意。未曾想，过了四个月，当小李完成了手中的项目，公司即提出与小李终止劳动合同，除了按月支付其工资，未给付其他任何补偿，小李叫苦不迭，后悔自己当初为何没有提出订立书面劳动合同。 劳动合同期满以后，在不同的未续约阶段，用人单位和劳动者所承担的责任是不同的： 用人单位：首先，用人单位应书面通知劳动者订立劳动合同。如经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并无须向劳动者支付经济补偿。在此期间，用人单位应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 劳动者的权利：如经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，在用人单位经书面通知劳动者
合同签订过程中需注意的的几个问题
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在合同签订过程中需注意的几个问题 (一）、签订前对合作对象的审查(调查):了解合作对象的基本情况，有助于在签订合同的时候,在供货及付款条件上采取相应的对策,避免风险的发生。 1、在签约时，企业需要对方提供其经过本年度工商年检的营业执照和公司对签署人的授权委托书。重要的合同，签约人应是公司法定代表人，企业需要对方提供对方企业出具的法定代表人证明书。确认以上内容至关重要,这将直接关系到合同的合法性和有效性，也是我方企业能否会得到法律保护的前提。 ２、还要对企业的生产资格进行审查,我国法律对某些行业的从业资格做了限制性规定,没有从业资格的单位和个人不得从事特定的业务，如果我方与没有资格的主体签订此类合同将给我方带来经济损失。比如说，特种机电设备生产的，需要特种机电设备生产许可证;如果是药品的，则需要相应的国家药品生产的许可证，否则，就算合同签订了也常常会无效。 3、调查合作方的商业信誉和履约能力。尽可能对合作方进行实地考察，或者委托专业调查机构对其资信情况进行调查。还应去法院调查核实该企业是否存在诉讼案件，去工商行政管理局调查核实该企业的年检注册和历年的奖罚情况,去土地管理部门和房屋管理部门调查核实该企业是否存在不动产的抵押担保，去税务局调查核实该企业是否存在拖延缴纳税费或者是否还有税费没有及时上缴情况,去环保局调查核实是否存在严重污染环境的行为等。以上几个方面的实地调查核实的信息，都是公开化的，因此，企业只要稍微认真,就不难对此进行实地审查。 (二)合同文本的起草 双方就主要条款达成一致意见后，自然就会出现有哪方起草合同文本的问题。一般来讲,合同文本由谁起草,谁就掌握主动。这是因为将口头上议定条款形成文字的过程也是一个很富技巧性的工作，有时，仅仅是一字之差，所包含的意思则有很大区别。起草文本一方的主动性在于可以根据双方协商的内容，认真考虑写入合同中的每一条款，而对方则毫无思想准备。有些时候,即使不起草的一方认真审议了合同中的各项条款,但由于先入为主的思维定式，可能也不容易发现对方文字中所隐含的于己不利之处。
劳动合同签订流程图 1 2、附件《新订劳动合同通知书》、《劳动合同签订报批表》、《劳动合同续签(终止)通知 书》、《劳动合同续签（终止)审批表》、《特殊岗位协议书》、《保密协议书》一、签订劳动合同通知书（存根)
第（ )号 员工姓名：所在单位：通知发出时间: 年月日 续订劳动合同类型：有期限年(）无固定期( ）（选择其中一项) 通知送达方式:直接送达公司经办人: 本人已收到单位于_＿____＿年＿＿__＿月_____日发出的《签订劳动合同通知书》.已完全阅读并理解其内容。 （一）身份证、计划生育证明、学历证书、技术资格证书复印件（交验原件)； (二）公司认可的医疗机构出具的体检合格证明; （三)最后工作单位离职证明材料（如岗位需要);
三、劳动合同续签(终止）通知书 劳动合同续签（终止)通知书 中心: 贵部员工与公司签订的劳动合同将于年月日届满,公司拟与其续签（终止）劳动合同,请部门经理签署意见。 人力资源部 年月 日
管理中心总经理意见： □同意续签，固定期劳动合同，期限年.□同意续签无固定期劳动合同。□终止合同 签字: 日期: 直接上级意见： □同意续签,固定期劳动合同，期限年。□同意续签无固定期劳动合同. □终止合同 签字：日期: (若同意续签请将此单交员工签字，不同意请于3日内返回人力资源部) 劳动合同续签意向通知书 人力资源部： 贵部发出的《续签(终止）劳动合同意向通知书》，本人已于_＿ __年___月＿＿_日收阅,本人□同意□不同意与公司续签劳动合同,并于合同届满日期前到人事部续签（终止)合同手续. (请员工注明是否同意续签,若不注明公司将视为员工同意续签)? 员工签名：日期：四、劳动合同续签(终止）审批表:针对基层员工批量审批
协议编号：LX-FS-A71558 劳动合同签订时间规定标准范本 After Negotiation On A Certain Issue, An Agreement Is Reached And A Clause With Economic Relationship Is Concluded, So As To Protect Their Respective Legitimate Rights And Interests. 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
劳动合同签订时间规定标准范本 使用说明：本协议资料适用于经过谈判或共同协商的某个问题，在取得一致意见后并订立的具有经济或其它关系的契约条款，最终实现保障各自的合法权益的结果。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没
有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 【专家解读】 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险，要把握好劳动合同的签订及时间的选择，可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同。 如果用人单位一个月以上一年以下用人单位没有与劳动者签订劳动合同需支付劳动者2倍工资的补偿，一年以上未签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。因此用人单位就要正确对待劳动者不签订劳动合同的情况，搜集劳动者不签合同的有利证据，可以通过寄快递，在封面一定要写明大概内容，也就是有一份存根做证据。如果相关资料寄不到劳动者手中，
竭诚为您提供优质文档/双击可除采购合同签约日期比执行晚 篇一：合同的签订与执行 1.遵守法律 签订合同必须严格依据《中华人民共和国经济合同法》和《工矿产品购销合同条例》以及相关法律法规，不得签订违背国家法律法规的合同和条款； 2.公平买卖 签订合同条款时应本着互惠互利的原则，公平公正、有理有利。不得签订有损本公司利益或强加给对方的不合理条款。在经协商且对方能够接受的前提下，尽可能签订对本公司有利的条款； 3.领导批准 3.1签订合同时必须经领导批准或有领导参加合同的谈判签订；主动向领导汇报情况；自觉接受领导的询问、审核； 3.2签订合同时严格履行公司规定的程序和手续：如遇特殊情况经领导同意后事后须补办手续； 3.3合同签订后合同文本原始件交财务部门留存，其余
由经办人保管留存； 4.基本条款 签订合同必须确定下列基本条款： 4.1设备或材料的型号、规格、数量、重量、技术参数、技术标准、技术要求、技术协议等项内容，必须准确无误；其中技术协议或其他必要的协议、说明应作为合同附件一同签署； 4.2根据工程特点明确交（到）货日期、交（到）货地点，运输方法、形式、运费承担及支付方法，验收方法、时间； 4.3确定设备资料的交付方法 （1）随机；（2）邮寄；（3）重要资料另行确定交付方法； 4.4明确合同价格， 4.4.1按不同规格或种类，分别标明单价、总价； 4.4.2标明运输费用、调试费用、技术指导等其它费用； 4.4.3标明合同总价。 4.5付款形式和方式。 付款形式视情况可分别采取：电汇、支票、汇票、承兑、现金； 付款方式视情况可依次采用下列方式或组合使用。原则上尽量少付缓付多留调试款和质保金；对采购量较稳或年采
劳动合同一般签订几年 劳动合同是我们的劳动者和用人单位之间签署的一种劳动关系证明的协议书，在我国劳动合同可以保障用人单位和劳动者双方的权益，那么在生活中劳动合同一般签订几年呢？请阅读下面的文章进行详细的了解。 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同
期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。 我相信大家通过上面文章的阅读都应该知道劳动合同一般签几年了吧，在生活中我们常常签订的都是3年至5年的劳动合同，希望小编的编辑能够对您的生活有所帮助，若您对于这方面还有所疑问的话，欢迎您详情咨询我们的专业律师。 劳动合同问题一直是司法实践中广泛讨论的问题，也是劳动者关心的焦点。一般来说，劳动关系开始的标志就是签订劳动合同，但当公司不与职工签订合同时，职工应该如何维护自己的合法权益?本文整理了关于公司不签劳动合同时，如何赔偿劳动者的内容，为您提供一定的参考。 一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 施工合同与招标文件不一致时如何处理 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
在工程建设的日常活动中，我们会经常遇到工程进入施工或结算程序后发现施工合同与招标文件不一致的情况，到底是按合同协议执行还是按照招标文件执行，各方说法并不一致，但 真正的结论只有一个。我的认识是：按照招标文件执行。原因如下：〈〈中华人民共和国 招标投标法》第二十七条规定：“投标人应当按照招标文件的要求编制投标文件。投标文件应当对招标文件提出的实质性要求和条件作出响应。”第四^一条规定：“中标人的投标应 当符合下列条件之一：（一）能够最大限度地满足招标文件中规定的各项综合评价标准；（二）能够满足招标文件的实质性要求，并且经评审的投标价格最低；但是投标价格低于成本的除外。”第四十六条规定：“招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内 容的其他协议。”第五十九条招标人与中标人不按照招标文件和中标人的投标文件订立合 同的，或者招标人、中标人订立背离合同实质性内容的协议的，责令改正；可以处中标项目 金额千分之五以上千分之十以下的罚款。以上条文说明，施工合同的内容不得背离招标文 件的实质性条款，否则就触犯了招标投标法的强制性规定，就是无效条款或无效合同。或许有人认为，在建设部和国家工商总局的〈〈建设工程施工合同》示范文本关于“合同文件的组成部分”中没有招标文件部分，但作为建设工程施工合同与一般工程合同不同，有其特殊的程序，既招投标程序，根据我国立法法的有关规定，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定，新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。招标投标法开始执行时间晚于合 同法，且作为特别规定，招投标法的有关要求与合同法不一致时应以招标投标法为准。在实际实践过程中，我国不少地方的招投标管理办法中，已把施工合同与招标文件不一致的情 况作为作为日常监督的重点。 施工合同文件解释顺序 在施工合同文件中约定解释顺序为“合同文件组成及解释顺序：（1）本合同协议书；（2） 本合同专用条款；（3）发包人与承包人在关工程的洽商、变更等协议或文件；（4）中标通知书（5）询标纪要；（6）招标文件及补充；（7）投标书及其附件；（8）本合同通用条款；”。但是如果在履行合同的后期所签订的变更协议与合同专用条款相冲突时。是以时间顺序来确 定后面的解释顺序优先，还是按合同中约定的解释顺序优先？ 建设工程施工合同（示范文本）通用条款 2、合同文件及解释顺序 2.1合同文件应能相互解释，互为说明。除专用条款另有约定外，组成本合同的文件及 优先解释顺序如下： （1）本合同协议书 （2）中标通知书 （3）投标书及其附件
劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。 一、劳动合同期限的分类 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 ①固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 ②无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ③以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 二、劳动合同签订须知 ，单独的试用期合同是无效的。 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。” 这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动
合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同” 是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。 第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。 《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。 具体来说就是，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。 第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。 用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金（物）的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。种是我国劳动法明令禁止的另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。 第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。 《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知” 单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。
合同签订日期不明确 篇一：合同什么时候开始生效 想学法律？找律师？请上 XX 合同什么时候开始生效 一、合同是否一经签订就有效 大部分的合同是自成立时生效，但是法律还是对合同的生效有一定的限制的，其中比如：《担保法》对质押合同的生效时间作了规定：质押合同自质物移交于质权人占有时生效；以汇票、本票、支票、债券、存款单、仓单、提单出质的，应当在合同约定的期限内将权利凭证交付质权人。质押合同自权利凭证交付之日起生效；再有该法还规定了以有限责任公司股份出质的，适用公司法股份转让的有关规定。 质押合同自股份出质记载于股东名册之日起生效；依法可以转让的商标专用权、专利权、著作权中的财产权出质的，出质人与质权人应当订立书面合同，并向其管理部门办理出质登记。质押合同自登记之日起生效。由此可见合同生效并不是全部都是一经签订就能生效，特别是要提醒大家注意的是，有关不动产的转让合同通常都是需要以变更登记的时间为合同生效的时间，机动车为不动产。 二、合同什么时候开始生效 承诺生效时合同生效。合同生效的时间，因合同的种类
不同而有所区别。不要式合同，以受要约人表示的承诺生效的时间为合同生效时间。要式合同，须双方依法定形式办理特定手续后，还必须交付标的，合同才告成立。 书面合同生效的时间，有两种情况：一是法律或者当事人对合同生效的程序无特别规定或约定的，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同生效。当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同生效之前要求签订确认书。签订确认书时合同生效。二是法律或者当事人对合同的成立的程序有特别规定或者约定的，完成规定或者约定的时间，是合同生效的时间。 有法律问题，上法律快车XX/ 篇二：20XX年合同法作业3 一、单项选择题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 张某与租赁公司签订小汽车借用合同，合同约定了租金和归还的期限。根据借用合同的特点，合同法理论上称其为（ B）。 A. 双务合同 B. 单务合同 C. 双边条约 D. 单边条约 2. 合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止（D ）关系的协议。 A. 行政权利义务 B. 经济权利义务 C. 刑事权利义务 D. 民事权利义务 3. 在大陆法系中常被称为是债法中的“帝王规则”的
劳动合同签订流程图 备注 1、特殊合同为公司高层或其它特别重要岗位的员工与公司有特别协议的员工。如：特殊岗 位员工、涉密岗位员工。 2、附件《新订劳动合同通知书》、《劳动合同签订报批表》、《劳动合同续签（终止）通知书》、 《劳动合同续签（终止）审批表》、《特殊岗位协议书》、《协议书》
一、签订劳动合同通知书（存根） 第（）号 员工：所在单位：通知发出时间：年月日续订劳动合同类型：有期限年（）无固定期（）（选择其中一项）通知送达方式：直接送达公司经办人： 本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《签订劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其容。 （一）、计划生育证明、学历证书、技术书复印件（交验原件）； （二）公司认可的医疗机构出具的体检合格证明； （三）最后工作单位离职证明材料（如岗位需要）；
三、劳动合同续签（终止）通知书
劳动合同续签（终止）通知书 中心： 贵部员工与公司签订的劳动合同将于年月日届满，公司拟与其续签（终止）劳动合同，请部门经理签署意见。 人力资源部 年月日 管理中心总经理意见： □同意续签，固定期劳动合同，期限年。□同意续签无固定期劳动合同。□终止合同 签字：日期： 直接上级意见： □同意续签，固定期劳动合同，期限年。□同意续签无固定期劳动合同。□终止合同 签字：日期：（若同意续签请将此单交员工签字，不同意请于3日返回人力资源部） 劳动合同续签意向通知书 人力资源部： 贵部发出的《续签（终止）劳动合同意向通知书》，本人已于__ __年___月__ _日收阅，本人□同意□不同意与公司续签劳动合同，并于合同届满日期前到人事部续签（终止）合同手续。 （请员工注明是否同意续签，若不注明公司将视为员工同意续签） 员工签名：日期：四、劳动合同续签（终止）审批表：针对基层员工批量审批
合同签订日期与约定交付日期的差别 某市税务机关2009年8月对某房地产开发企业纳税评估，评估过程中从该企业的纳税申报中没有发现异常，但是在整理评估底稿过程中，发现该企业签订的《国有土地使用权转让合同》涉及的日期有点问题。 该企业情况为：2007年通过出让方式取得一宗国有土地，与国土资源局签订的《国有土地使用权出让合同》日期为2007年5月31日，合同未约定土地的具体交付时间，据介绍，2007年6月30日该宗土地才实际办理交付手续。该企业缴纳城镇土地使用权的开始日期是2007年7月1日。 该企业认为，尽管2007年5月31日与国土资源局签定了出让合同，合同的有效执行应当自2007年6月1日起开始，并且土地的实际交付日期以交付证明书为准为2007年7月1日，也就是说该企业实际使用土地的有效日期是2007年7月1日起，根据《中华人民共和国城镇土地使用税暂行条例》规定，在城市、县城、建制镇、工矿区范围内使用土地的单位和个人，为城镇土地使用税的纳税人，应当缴纳土地使用税。自2007年7月1日起实际使用土地的日期计算缴纳城镇土地使用税是正确的。 税务机关认为，根据《财政部、国家税务总局关于房产税、城镇土地使用税有关政策的通知》（财税[2006]186号），从2007年1月1日起，以出让或转让方式有偿取得土地使用权的，应由受让方从合同约定交付土地时间的次月起缴纳城镇土地使用税。合同未约定交付土
地时间的，由受让方从合同签订的次月起缴纳城镇土地使用税。该企业2007年5月31日签订合同且合同中未约定土地具体的交付时间，应当自2007年6月1日起计算城镇土地使用税。 该企业的问题并不复杂，企业的理解尽管合情却不合法，财税[2006]186号特别强调了首先按照合同约定交付土地时间的次月起缴纳城镇土地使用税，也是考虑了使用人的实际使用日期，在没有做此约定的情况下，才按照合同签订日期确定。 该案例说明房地产开发企业对于财税[2006]186号所强调的合同签订时间和合同约定时间没有充分地认识和理解，土地前期运作人员多不清楚税法的具体精神，尽快拿到合同也就完成了任务，财务人员拿到合同往往木已成舟，内部缺乏应有的协同。如果该企业晚一天签订合同，签订日期为2007年6月1日，就可以按照实际交付日期2007年7月1日起缴纳城镇土地使用税；如果该企业在合同中约定土地交付日期为2007年7月1日，就可以自2007年8月1日起缴纳城镇土地使用税，多补充一句话，就可以免交两个月的税金支出，何乐而不为呢？
合同签订时间 篇一：合同的时间和实际不一致,怎么办？ 20XX年5月底，刘小姐被某私营企业招聘录用并于6月1日正式上班。可上班后单位迟迟没有和她签订劳动合同，刘小姐再三催促，老板才签订了劳动合同，但刘小姐发现合同上起始时间是从8月20日算起。刘小姐来电询问，劳动合同签订的起始时间和开始上班的时间不一致，会有什么问题？南南以为，刘小姐的合法权利有可能被侵犯。 《上海市劳动合同条例》第二十二条第一款规定：“劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同”。这表明履行劳动合同的起始时间是员工和用人单位在签订劳动合同时约定的开始工作的时间。一旦双方就合同的起始时间作出约定，那么双方当事人就应当按约定的起始时间履行，所以，刘小姐单位的做法是不合法的。应当先订立劳动合同，再按约定的起始时间履行劳动合同。那么，劳动合同上填写的日期晚于实际履行时间，对员工有什么利害关系呢？这是用人单位没依法办理招工登记手续，为少缴社会保险费设下的陷阱。员工要引起警惕。 《上海市劳动合同条例》第二十二条第二款规定：“劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的，按实际履行的起始时间确认。”当劳动合同约定的起始时间和
实际履行的起始时间不一致时，员工要意识到应以实际履行的时间为准。员工可以与单位协商，要求单位改正错误，如果用人单位坚持不改正错误的，员工一定要在自己知道或者应当知道这件事发生的60天内申请仲裁以维护自己的合法权利。 篇二：补充协议签订日期范本 xxx补充协议 甲方：（以下简称甲方）乙方： (以下简称乙方） 本协议为甲乙双方于20XX年06月30日签定的《xxxxxx》（协议编号为：xxxxxx）的补充协议，现因乙方保险代理业务手续费收取专用账户发生变更，双方作出如下补充约定：一、自签订日起，乙方指定保险代理业务手续费收取专用账户变更如下：户名：xxxx 开户账号：xxxxx 开户银行： xxxxx 二、本补充协议自双方签字盖章之日起生效，有效期与原代理合同一致。 三、原代理合同与本补充合同相侼之处，以本补充合同为准；本补充协议未提及之处，以原代理合同为准。本补充协议如与双方之前签订的补充协议有冲突，则冲突内容以最新签订的本补充协议约定的为准。 本补充合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法
上海连成（集团）有限公司 关于《劳动合同》签订年限和相关工作规定及流程为了完善劳动合同管理，结合公司具体情况，本着平等、自愿、协商一致的原则，按级别设定合同期限，将劳动合同管理工作纳入常态化管理的范畴中特规定如下。 一、合同期限：固定期限《劳动合同》按岗位级别约定期限。中层以下岗位期限三年期，试用期三个月；高层岗位期限五年期，试用期三个月。入职《劳动合同》起始日期为报到日，到期日为期限到期的当月末三十日（二月为二十八日）。 二、合同期满。《劳动合同》到期由人力资源部提前一个月对劳动合同到期人员进行统计，下发《劳动合同到期人员一览表》用人部门，评估到期员工合同是否续签《劳动合同》。 三、合同续签。用人部门根据员工工作表现、工作业绩和公司用人状况，结合员工的意愿确定续签人员，由人力资源部印制《劳动合同续订书》发至用人部门与员工当面会签。 二〇一二年十二月三十一日以前签订的合同，到期续签分三个档期。元月一日至五月三十一日间入职，合同到期日五月三十一日；六月一日至八月三十一日间入职，合同到期日为八月三十一日；九月三十一日至十二月三十一日合同到期日为十二月三十一日。 四、合同终止。合同到期用人部门不同意续签的由用人部门
填制《人员异动申请表》经相关流程核准，到期办理离职手续，合同终止；员工本人不同意续签，本人提前一个月填制《员工离职、移交申请表》到期办理离职手续，合同终止。 五、合同存档：入职合同由人力资源开发部负责签订，入职手续办妥后随相关资料移交管理部归档；续签合同由人力资源管理部负责，完成后归档。 六、本规定自二〇一三年一月一日起开始执行。由人力资源管理部负责解释。 人力资源管理中心 二〇一二年十二月五日 附：《人员异动申请表》 《员工离职、移交申请表》 《员工档案移交表》
遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> http://biz.doczj.com/doc/601989794.html, 销售合同订立日期前后的管理 销售合同的订立对于合同双方来说都极为重要，销售合同管理制度的建立是为了方便企业管理，规避企业在合同签订过程中所产生的风险。在销售合同订立日期前后，应该做些什么呢？接下来赢了网小编将为您介绍销售合同订立日期前后的管理的相关内容，希望能帮助到大家。 销售合同订立日期前后管理条例 （1）条为明确销售合同的审批权限，规范销售合同的管理，规避合同协议风险，特制定本制度。 （2）本制度根据《中华人民共和国合同法》及其相关法律法规的规定，结合本企业的实际情况制定，适用于企业各销售部、业务部门、各子公司及分支机构的销售合同审批及订立行为。第3条企业销售合同采用统一的标准格式和条款，由企业销售部经理会同法律顾问共同拟定。
第4条企业销售格式合同应至少包括但不限于以下内容。 1、供需双方全称、签约时间和地点。 2、产品名称、单价、数量和金额。 3、运输方式、运费承担、交货期限、交货地点及验收方法应具体、明确。 4、付款方式及付款期限。 5、免除责任及限制责任条款 6、违约责任及赔偿条款。 7、具体谈判业务时的可选择条款。 8、合同双方盖章生效等。 （5）企业销售格式合同须经企业管理高层审核批准后统一印制。
（6）销售业务员与客户进行销售谈判时，根据实际需要可对格式合同部分条款作出权限范围内的修改，但应报销售部经理审批。销售业务员应在权限范围内与客户订立销售合同，超出权限范围的，应报销售经理、营销总监、总裁等具有审批权限的责任人签字后，方可与客户订立销售合同。 （7）销售合同订立后，由销售部将合同正本交档案室存档，副本送交财务部等相关部门。 （8）合同履行过程中，因缺货或客户的特殊要求等，销售部或客户提出变更合同申请，由双方共同协商变更，重大合同款项应经总裁审核后方可变更。 （9）根据合同规定的解除条件、产品销售的实际和客户的要求，销售部与客户协商解除合同。 （10）变更、解除合同的手续，应按订立合同时规定的审批权限和程序执行，在达成变更、解除协议后，须报公证机关重新公证。 （11）销售合同的变更、解除一律采用书面形式(包括当事人双方的信件、函电、电传等)，口头形式一律无效。