7
关键人员流失率
关键人员流失人数/公司关键人员总人数
1）≦目标值,得100分
2）>目标值，不得分
人力资源报表
年度统计
年度考核
8
企业文化评分
接受调研的人员对新丰企业文化评分的算术平均值
1）=目标值,得100分
2）＜目标值，不得分；
企业文化调研
年度统计
年度考核
1）=目标值,得100分
2）比目标值每提高%，加分，最高分；
3）＜目标值的％，不得分；
4）介于其中按线性关系计算
损益表
年度统计
年度考核
3
主营业务收入
当期主营业务收入
1）=目标值,得100分
2）比目标值每提高%，加分，最高分；
3）＜目标值的％，不得分；
4）介于其中按线性关系计算
损益表
年度统计
年度考核
4
4）介于其中按线性关系计算
损益表及资产负债表
年度统计
年度考核
6
公司战略目标完成情况
公司战略目标行动计划完成项目数/公司战略目标行动计划总项数×100％
1）=目标值,得100分
2）比目标值每提高%，加分，最高分；
3）＜目标值的％，不得分；
4）介于其中按线性关系计算
公司战略目标行动计划实施报告
年度统计
年度考核
总经理绩效考核指标
编号
KPI
KPI定义/公式（权重）
考核标准
信息来源
考核周期
1
净资产收益率
税后净利润／所有者权益×100％
1）=目标值,得100分
2）比目标值每提高%，加分，最高分；
3）＜目标值的％，不得分；
4）介于其中按线性关系计算
资产负债表和损益表
年度统计
年度考核
2
税后净利润率
税后净利润／主营业务收入×100％
总成本费用率
总成本/总营业收入×100％
1）=目标值,得100分
2）比目标值每降低百分点，加分，最高分；
3）>目标值的百分点，不得分；
4）介于其中按线性关系计算
损益表
年度统计
年度考核
5Байду номын сангаас
总资产周转率
主营业务收入／总资产均值
1）=目标值,得100分
2）比目标值每提高%，加分，最高分；
3）＜目标值的％，不得分；