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律伴让法律服务更便捷！ 工伤认定期间可以解除劳动合同吗
我们知道，如果职工发生工伤，要索要工伤赔偿的，需要首先进行工伤认定，工伤认定需要花费一定时间，那么，工伤认定期间可以解除劳动合同吗?今天，律伴网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的权利做了较多的限制，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的……这些情况，用人单位不能按照《劳动合同法》第四十、四十一条规定单方解除员工劳动合同，如不能以员工无法胜任工作、企业经营困难、破产等情况解除与员工的劳动合同。
除此之外，还有劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出、拒不改正的等情况，即使在工伤期间或其他应当保留劳动关系的情况下，用人单位也可以单方面解除员工的劳动合同。
在劳动关系中，用人单位作为劳动者使用者和劳动条件提供者，单方负有保护劳动者在劳动过程中安全和健康的法定义务，发生工伤事故就意味着用人单位违反了这一法定义务，因此，在劳动者因工伤事故而丧失部分或全部劳动能力时，用人单位应该对劳动者的生活负责，而不是以终止劳动关系了事。本案原告洪梅芳在工作中受伤，属七级伤残，依法被认定为工伤，根据我国相关劳动法律法规规定，劳动者因工伤残或患职业病，依法应享受社会保险待遇，伤残程度被评为七至十级的，原则上由用人单位安排适当工作，如职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业，要求与单位继续保持劳动关系，因此，被告江苏远东水泥有限公司应当给原告洪梅芳安排适当的工作，而不得因其工伤而解除劳动关系。
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单位解除员工劳动合同应该怎么赔偿 单位解除员工劳动合同应该怎么赔偿 劳动者在劳动关系中处于弱势地位，所以法律加强了对劳动者权益的保护。在用人单位解除员工劳动合同的时候，法律规定用人单位要对员工进行一定赔偿。那么，此时单位应该对员工怎么赔偿呢?详细内容请阅读下文。 1、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金(不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。) 2、如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同，要么给你预发一个月的工资。否则属于违法解除劳动合同;应当给你双倍(两个月工资)的经济赔偿。 3、企业应当赔给你补偿没有签订书面劳动合同的双倍工资(2008年1月1日起至2008年12月30日止，共12月的双倍工资差额) 4、社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分;企业没有缴纳到社会保险机构是白发。你可以到劳动仲裁部门申请企业为你补缴所有未缴社会保险费用和险种。 5、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(包括)。 6、劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳
动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 7、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 8、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 针对不同的解除情况，用人单位对员工的赔偿是不同的。在此提醒各位劳动者，一定要先分清自己属于哪种情况，才能对照着知道自己应该获得多少赔偿。 企业能否以内部调整为由解除劳动合同？ 劳动合同的订立和变，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么企业能否以内部调整为由解除劳动合同？请阅读下文进行详细了解。 某科技公司发现其公司部门设置凌乱，人员冗杂，欲。次日新整合。A部门被撤销并入B部门，程某对其职位变动很不满意，公司与其沟通多次，无果。次日，公司向程某发出一份《解除劳动合同通知书》。理由为：公司部门调整，与程某无法达成一致意见。请问：公司可以以此为由解除劳动
工伤员工的合同解除问题 首先，劳动者因工负伤但未被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，享受工伤医疗待遇，并享受12个月的停工留薪期。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如工伤员工在劳动合同期限届满前，工伤康复，用人单位可以依法或依据约定与工伤员工终止合同。如工伤员工在劳动合同期限届满前，工伤未康复，劳动合同应延续至工伤员工康复。 其次，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，分情况处理：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤医疗待遇，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，享受养老保险待遇，合同终止。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 最后，如果工伤员工在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法与其解除劳动合同。 参考法规： 《中华人民共和国劳动合同法有效》第39条、第42条、第44条、第45条；《工伤保险条例有效》第33条、第35条、第36条、第37条。
终止劳动合同证明书 注: 1、此证明由用人单位出具,一式三份。一份交给劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由用人单位留存。 2、用人单位在１5日内为劳动者办理档案与社会保险关系转移手续。 解除劳动合同证明书
注:１、此证明由用人单位出具,一式三份。一份交给劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由用人单位留存。 2、用人单位在15日内为劳动者办理档案与社会保险关系转移手续。
终止劳动关系通知书 注:1、此通知由用人单位出具,一式三份。一份交给劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由用人单位留存。 2、用人单位在15日内为劳动者办理档案与社会保险关系转移手续。 解除劳动合同证明书
_____＿＿＿__＿__ 系我单位员工,性别_______ ,身份证号码为＿__＿＿＿___________＿____＿_ ,＿___＿___年_____月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”): □１、协商一致解除(由用人单位提出) □２、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除 □4、劳动者试用期内解除 □5、用人单位裁员 □6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定得规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) □８、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) □9、其她:__＿___＿＿________＿_＿＿__＿＿___________＿_＿＿_＿__＿＿________ (法律、行政法规规定得其她情形) 我单位决定从_______＿__年___＿_月＿_＿__日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币___＿＿_____＿_＿_＿元,截止解除劳动合同,无任何经济纠纷问题、双方协商一致,解除合同,特此证明。 用人单位(盖章) 员工签名: ___＿＿__＿__年 _____月＿____日 _＿＿__＿＿＿_年_＿___月_____日
合同期满失效。合同期满后双方如愿意继续合作，必须重新订立承包合同。合同执行期间，任何一方不得随意变更或解除合同。合同不因双方代表人的变更而变更。在合同执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。解除劳动合同协议甲方(用人单位)全称：_____________________________________ 乙方(劳动者)姓名：_______________________________________ 居民身份证号码：_________________________________________ 本市(县、区)住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。 一、合同期限 第一条本合同期限为(从下列a、b中选择)： a.有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止; b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为： 第二条试用期约定为(从下列a、b中选择)： a.无试用期; b.试用期自年月日起，至年月日止。 二、劳动岗位和工作内容 第三条甲方安排乙方从事工种(岗位)。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。 三、劳动报酬 第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为(从下列a、b、c中选择;无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准 )： a.按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥元(人民币大写：); b.按工日工资标准(1工日=8工时)、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥元(人民币大写：); c.根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为： 第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在记工考勤卡上予以记录;甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。 第六条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥元(人民币大写：)的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 工伤解除劳动合同协议书 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
甲方： 乙方：性别：身份证号码： 因__________原因，乙方向甲方申请终止劳动合同，经双方协商，订立本协议，以便共同遵守。 一、劳动合同终止期限自________年____月____日起至________年____月____日止，共计________年。 二、劳动合同终止期间，乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限。 三、劳动合同终止期间，乙方不享受甲方的工资、奖金、专业技术职务津贴等薪酬福利待遇。 四、劳动合同终止期间，乙方的社会保险关系﹙含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险﹚仍在甲方，所有费用由乙方自行承担，由甲方代收代缴。有关缴费标准及时间约定如下： ﹙一﹚各年度缴费基数的确定：乙方可根据______省统计局当年____月 ____日公布的上年度______省在岗职工的平均工资60%-300%之间自主选择缴费基数，作为当年缴纳社会保险费的缴费基数。 ﹙二﹚缴费费率：养老保险28%、失业保险3%、医疗保险8%、工伤保险﹙按张掖市人力资源和社会保障局核定的当年费率计算﹚、生育保险0.5%、公共设施建设维护费2%﹙按照747元标准计算﹚。 ﹙三﹚缴费标准：缴费标准等于缴费基数乘以缴费费率。 ﹙四﹚缴费时间：按照张掖市人力资源和社会保障局的规定，每年的缴费分为上半年一次，下半年一次。乙方依照上述标准在当年的____月____日以前缴纳一次﹙核定数额﹚，在____月____日前缴纳一次，两次缴纳的数额等于缴费标准。逾期不缴纳，甲方可以对乙方作出自动离职处理。 五、劳动合同终止期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动或发生对甲方造成严重影响的行为，符合《劳动合同法》规定的甲方解除劳动合同条件，甲方有权按规定解除与乙方的劳动合同关系。
解除或终止劳动合同协议书 根据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条款之一()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同。 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。 3、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。 4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5、客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商同意终止合同。 6、劳动合同约定的其他条款: (1)乙方应于年月日前办理调出手续; (2)存档费用由方负担。 (3)住房公积金于年月日(封存或转出)。 甲方: 乙方: 年月日
以下内容可在阅读后自行删除。 声明：1.本合同文本及具体条款，不是标准及最终法律文本，仅供参考。 2.本文本不能作为您的决定或行为的支持依据，使用前应根据实际情况对具体内容进行更改。如不能确定，建议咨询相关律师。 3.文书中需填写的内容应在电脑上填写完毕后再打印出来，除签名外不应手填。 法律知识之无效合同： 无效合同是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规、社会公共利益而无效。可见，无效合同是已经成立的、欠缺生效要件的、不具有法律约束力的合同，不受国家法律保护。无效合同自始无效，但部分条款无效，不影响其余部分的效力。 确认合同无效的条件: 1、订立合同内容不合法，表现为：违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效；违反社会公共利益的合同，无效；恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同，无效；以合法形掩盖非法目的合同，无效；无处分权的人处分他人财产的合同，无效。但有两例外：事后经权利人追认的，有效；事后取得处分权的，有效。 2、意思表示不真实，即意思表示有瑕疵，如：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，无效。 3、订立合同主体不合格，表现为：无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的，该合同无效，但有例外：纯获利益的合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不需追认，合同有效；代理人不合格且相对人有过失而成立的合同，该合同无效；法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，且相对人知道或应当知道其超越权限的，该合同无效。
编号：GR-WR-56001 工伤员工解除劳动合同协 议模板 After negotiation and consultation, both parties jointly recognize and abide by their responsibilities and obligations, and elaborate the agreed commitment results within the specified time. 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订时间：____________________ 本文档下载后可任意修改
工伤员工解除劳动合同协议模板 备注:本合同书适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐 述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 甲方：（用人单位） 法定代表人： 乙方：（劳动者） 身份证号： 甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 第一条乙方因____年____月____日，在______因公负伤，经治疗一段时间后，身体仍无法承受现工作的原因，乙方要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商，双方同意自____年____月____日起解除双方的劳动合同，并由甲方给予乙方相应的补偿，并且双方的权利义务随之终止。 第二条双方约定甲方需要在乙方妥善办理完毕工作移交手续后，支付乙方包括工资、经济补偿金、一次性补齐伤残补助津贴、其他福利待遇共计____元人民币。
工伤解除劳动合同范本[1] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。对于劳动合同期满终止，《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。根据本市工伤保险实施办法的规定，部分丧失劳动能力的工伤人员，劳动合同期满终止，由用人单位支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 根据新修订的《工伤保险条例》规定：工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，根据伤残级别可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两笔补偿款(其中参加工伤保险的工伤职工一次性工伤医疗补助金由社保经办机构从工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付)。 这笔费用，是对工伤职工合法权益的保护和补偿，但是，并不是所有的工伤职工发生工伤事故后和单位解除劳动关系都是适合的。因为，工伤职工和单位解除劳动合同，意味着其与单位的劳动关系和社会保险关系相应终止，也就是单位不会再为其缴
纳包括工伤保险在内的各项社会保险费，根据社会保险权利与义务相对等的原则，工伤保险参保职工停止缴费后，如果出现旧伤复发或者需要更换假肢及工伤康复等情况，所需医疗费用就只能由职工本人自己负担了，而部分工伤职工如患职业病职工、烧伤职工等，工伤医疗期满后，进行后续治疗所需费用较多，仅仅一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两笔费用是远远 不够的。当然，也不排除有部分工伤职工不存在旧伤复发的情况，照样领取一次性工伤医疗补助金。 在此，笔者建议工伤职工和用人单位解除劳动合同须谨慎，要根据自己的伤情斟酌处理，以免将来出现旧伤复发或者需要更换假肢及工伤康复等情况时，自己的工伤医疗待遇得不到保障。 关于工伤解除劳动合同补偿问题在法律上有明确规定。 《劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。用人单位是否应向因工伤残职工支付经济补偿金，应依据这些条款做出判断。 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合
终止劳动合同通知书（个人不续） 先生/女士： 您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！ 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 湖北圣玉绿松石有限公司 综合管理部 年月日 员工确认书： 本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。 员工签名： 年月日
终止劳动合同通知书（公司不续） 先生/女士： 经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！ 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 湖北圣玉绿松石有限公司 综合管理部 年月日 员工确认书： 本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。 员工签名： 年月日
解除劳动合同通知书（公司提出） 先生/女士： 根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自______年月日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。 解除（终止）合同的原因如下： 请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！ 本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。 湖北圣玉绿松石有限公司 综合管理部 年月日 员工确认书： 本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。 员工签名：
合同编号： 合 同 协 议 甲方： 乙方： 2021年01月04日
工伤员工解除劳动合同协议书范本 甲方：（用人单位）法定代表人：乙方：（劳动者）身份证号：甲乙双方于 ________年____月____日签订劳动合同，合同期至________年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 第一条乙方因________年____月____日，在______因公负伤，经治疗一段时 间后，身体仍无法承受现工作的原因，乙方要求提前解除与甲方的劳动合同。 经协商，双方同意自________年____月____日起解除双方的劳动合同，并由甲 方给予乙方相应的补偿，并且双方的权利义务随之终止。 第二条双方约定甲方需要在乙方妥善办理完毕工作移交手续后，支付乙方包 括工资、经济补偿金、一次性补齐伤残补助津贴、其他福利待遇共计____元人 民币。风险提示： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标 准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上 年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍 的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。 第三条乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的 证明并办理相关退工手续。乙方自愿放弃其他所有诉求。 第四条本协议自双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。甲 方（盖章）：法定代表人:________年____月____日乙方（签字）：________年____月____日
工伤解除劳动合同范本怎么写 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。对于劳动合同期满终止，《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同 期满，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。根据本市工伤保险实施办法的规定，部分丧失劳动能力的工伤人员，劳动合同期满终止，由用人单位支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 根据新修订的《工伤保险条例》规定：工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，根据伤残级别可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两笔补偿款(其中参加工伤保险的工伤职工 一次性工伤医疗补助金由社保经办机构从工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付)。 这笔费用，是对工伤职工合法权益的保护和补偿，但是，并不是所有的工伤职工发生工伤事故后和单位解除劳动关系都是适合的。因为，工伤职工和单位解除劳动合同，意味着其与单位的劳动关系和社会保险关系相应终止，也就是单位不会再为其缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险费，根据社会保险权利与义务相对等的原则，工伤保险参保职工停止缴费后，如果出现旧伤复发或者需要更换假肢及工伤
而部分工所需医疗费用就只能由职工本人自己负担了，康复等情况，伤职工如患职业病职工、烧伤职工等，工伤医疗期满后，进行后续治疗所需费用较多，仅仅一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两笔费用是远远不够的。当然，也不排除有部分工伤职工不存在旧伤复发的情况，照样领取一次性工伤医疗补助金。 在此，笔者建议工伤职工和用人单位解除劳动合同须谨慎，要根据自己的伤情斟酌处理，以免将来出现旧伤复发或者需要更换假肢及工伤康复等情况时，自己的工伤医疗待遇得不到保障。 关于工伤解除劳动合同补偿问题在法律上有明确规定。 《劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。用人单位是否应向因工伤残职工支付经济补偿金，应依据这些条款做出判断。 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
The Legal Relationship Established By Parties To Resolve Disputes Ultimately Realizes Common Interests. The Document Has Legal Effect After Reaching An Agreement Through Consultation. 编订：XXXXXXXX 20XX年XX月XX日 工伤解除劳动合同协议书范本标准版本
工伤解除劳动合同协议书范本标准 版本 温馨提示：本合同文件应用在当事人双方（或多方）为解决或预防纠纷而确立的法律关系，最终实现共同的利益，文书经过协商而达成一致后，签署的文件具有法律效力。文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。 甲方（用人单位）： 地址： 乙方： 身份证号码： 甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平 等自愿和诚信的原则，经协商一致，签订本协 议如下： 第一条经乙方申请，甲乙双方协商同意 于______年____月____日解除双方的劳动合同 关系。 第二条乙方应在本协议签订后______日
内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。从此乙方与甲方没有任何关系，不得再进入甲方的任何厂房及宿舍。 第三条甲方在乙方办理完毕所有工作移交手续后______日内向乙方支付款项计人民币______元（该款项包括但不限于应支付乙方含加班工资在内的薪资、年休假工资、高温津贴、奖金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、提前通知解除劳动合同赔偿金、甲方应支付之保险费用及含伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇、其他应支付之款项等项目）。甲方向乙方支付以上款项后，甲方既已履行完毕所有对乙方的义务。乙方如认为甲方还有其他义务
编号： 工伤后解除劳动合同范本 [1] 甲方： 乙方： 签订日期：年月日
合同签订注意事项 一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行合同有关的各项信息真实、有效。 二、甲乙双方签订本合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双 方协商一致后填写在相应的空格内。 三、签订本合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人 签字或盖章。 四、甲乙双方约定的其他内容，合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
工伤后又在企业工作后解除劳动合同可以要求一次性伤残就业补助金吗 回答 验证码：换一张 登录并发表取消 正在发表回答，请稍候…… 您输入的内容将会在您成功登录之后自动发表， 工伤后解除劳动合同。 回答看过客 20XX-02-13 12:21:37 不为求赏，愿意帮忙！ 根据楼主的情况介绍和补充介绍，大致推断情况如下—— A.2000年入公司上班，先是签订了三年期的劳动合同，后是每一年续签订一次劳动合同。最近一次的劳动合同也即将期限届满了。单位将不续签新一年的劳动合同（楼主自称是“公司想解除劳动合同”）； B．20XX年10月因工负伤，住院治疗，现已经出院，但仍在家休养。已经做了工伤伤残等级鉴定，确认为9级伤残； C．住院医药费除了社保部门报销的，还有一部分社保没有报销的，单位不同意给报销；
D．单位确实是按照规定办理了社会保险手续和社会保险费的缴纳（否则社保不会同意报销住院医疗费的）； E．公司（单位）应当不是国有企业（楼主没有讲，估计推断的）。依据以上的推断，鄙人给出自己的答复和解释，供参考。如果所推断的与事实有出入的话，所给出的答复和解释，难免有误，不要误导楼主才好！ 1．估计单位不会提出解除劳动合同的，因为单位无权要求解除劳动合同——劳动合同部到期而提出提前终止。根据《工伤保险条例》及相关政策，职工因工负伤，单位无权要求解除劳动合同。对于7—10级的工伤伤残，只有“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的”，才可以终止劳动合同的。所以，如果单位提出“解除劳动合同”则按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的有关规定，单位要承担二倍工资额标准的赔偿金（不是“经济补偿”）。楼主提出“公司能在工伤期间解除劳动合同吗”？可能是一种误解！单位不会办这样傻的事情的。2．单位可能是提出“劳动合同期限届满后，不再续签新的劳动合同”。这样做，只要单位支付了相关的补偿（后述），就不违法。 3．根据《工伤保险条例》第二十九条第三款的规定“职治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院
HT-2020-0103 编号: 工伤解除劳动合同协议书 _____年___月___日 _____________制定
甲方： 乙方：性别：身份证号码： 因__________原因，乙方向甲方申请终止劳动合同，经双方协商，订立本协议，以便共同遵守。 一、劳动合同终止期限自________年____月____日起至________年____月____日止，共计________年。 二、劳动合同终止期间，乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限。 三、劳动合同终止期间，乙方不享受甲方的工资、奖金、专业技术职务津贴等薪酬福利待遇。 四、劳动合同终止期间，乙方的社会保险关系﹙含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险﹚仍在甲方，所有费用由乙方自行承担，由甲方代收代缴。有关缴费标准及时间约定如下： ﹙一﹚各年度缴费基数的确定：乙方可根据______省统计局当年____月____日公布的上年度______省在岗职工的平均工资60%-300%之间自主选择缴费基数，作为当年缴纳社会保险费的缴费基数。 ﹙二﹚缴费费率：养老保险28%、失业保险3%、医疗保险8%、工伤保险﹙按张掖市人力资源和社会保障局核定的当年费率计算﹚、生育保险0.5%、公共设施建设维护费2%﹙按照747元标准计算﹚。 ﹙三﹚缴费标准：缴费标准等于缴费基数乘以缴费费率。 ﹙四﹚缴费时间：按照张掖市人力资源和社会保障局的规定，每年的缴费分为上半年一次，下半年一次。乙方依照上述标准在当年的____月____日以前缴纳一次﹙核定数额﹚，在____月____日前缴纳一次，两次缴纳的数额等于缴费标准。逾
附件11 解除劳动合同协议书范本 甲方：_________有限公司（以下简称甲方） 乙方：_________（以下简称乙方） 甲乙双方于xxxx年xx月xx日签订从xxxx年xx月xx日起至xxxx 年xx月xx日止的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1.自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2.乙方工资结算至离职之日，甲方于离职当日一次性结清支付给乙方。 & 3.甲方支付乙方经济补偿金人民币xxxx元（大写xxxx），于xxxx年xx 月xx日以现金（或通过银行转账方式，账号：xxxxxxxx）支付给乙方。 4.甲方为乙方缴纳社会保险至xxxx年xx月xx日止。 5.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明。 6.乙方应当于本协议签订后xx日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。 7.乙方自愿放弃其它所有诉求。 本协议书一式两份，由甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）_________有限公司乙方（签字）_________法定代表人或授权委托人：_________ \
年月日年月日 终止劳动合同协议书范本 甲方：_________有限公司（以下简称甲方） 乙方：_________（以下简称乙方） 甲乙双方于xxxx年xx月xx日签订为期xx年的劳动合同于xxxx年xx 月xx日期满，现甲乙双方同意终止劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： ^ 1.双方签订的劳动合同于xxxx年xx月xx日终止，双方的权利义务随之终止； 2.乙方工资结算至合同终止之日，甲方于合同终止当日一次性结清支付给乙方。 3.甲方支付乙方经济补偿金人民币xxxx元（大写xxxx），于xxxx年xx 月xx日以现金（或通过银行转账方式，账号：xxxxxxxx）支付给乙方。 4.甲方为乙方缴纳社会保险至xxxx年xx月xx日止。 5.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同终止的证明。 6.乙方离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。 7.乙方自愿放弃其它所有诉求。 本协议书一式两份，由甲乙双方各执一份。 ,
工伤后解除劳动合同范本 工伤后又在企业工作后解除劳动合同能够要求一次性伤残就业补 助金吗 回答 验证码：换一张 登录并发表取消 正在发表回答，请稍候…… 您输入的内容将会在您成功登录之后自动发表， 工伤后解除劳动合同。 回答看过客 2009-02-13 12：21：37 不为求赏，愿意帮忙！ 根据楼主的情况介绍和补充介绍，大致推断情况如下—— A.2000年入公司上班，先是签订了三年期的劳动合同，后是每一 年续签订一次劳动合同。最近一次的劳动合同也即将期限届满了。单 位将不续签新一年的劳动合同（楼主自称是“公司想解除劳动合同”）； B．2007年10月因工负伤，住院治疗，现已经出院，但仍在家休养。已经做了工伤伤残等级鉴定，确认为9级伤残； C．住院医药费除了社保部门报销的，还有一部分社保没有报销的，单位不同意给报销； D．单位确实是按照规定办理了社会保险手续和社会保险费的缴纳（否则社保不会同意报销住院医疗费的）； E．公司（单位）理应不是国有企业（楼主没有讲，估计推断的）。
依据以上的推断，鄙人给出自己的答复和解释，供参考。如果所 推断的与事实有出入的话，所给出的答复和解释，难免有误，不要误 导楼主才好！ 1．估计单位不会提出解除劳动合同的，因为单位无权要求解除劳 动合同——劳动合同部到期而提出提前终止。根据《工伤保险条例》 及相关政策，职工因工负伤，单位无权要求解除劳动合同。对于7—10级的工伤伤残，只有“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳 动合同的”，才能够终止劳动合同的。所以，如果单位提出“解除劳 动合同”则按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关规定，单位要承担二倍工资额标准的赔偿金（不是“经济补偿”）。楼 主提出“公司能在工伤期间解除劳动合同吗”？可能是一种误解！单 位不会办这样傻的事情的。 2．单位可能是提出“劳动合同期限届满后，不再续签新的劳动合同”。这样做，只要单位支付了相关的补偿（后述），就不违法。 3．根据《工伤保险条例》第二十九条第三款的规定“职治疗工伤 所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险 住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工 伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部 门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。”治疗 工伤所花费的住院医疗费，符合“工伤保险诊疗项目目录、工伤保险 药品目录、工伤保险住院服务标准的”部分——通常称为“公费药”，全部由社保部门报销，超出标注的部分——通常称为“自费药”（一 般是好药或者进口药品），社保部门不予报效，单位只要交纳了社会 保险费（工伤保险费），工伤医药费就由社保部门报销，而单位就不 再承担。所以，如果楼主的住院医药费中包含有“超标”的药费，社 保不报销，单位也不报销。当然，如果数额不大，与单位好好协商， 也可能单位同意补助（报销）。 4．楼主需要注重的关键问题是：终止劳动合同后的相关补偿问题，主要有——
工伤解除劳动合同范本 工伤解除劳动合同范本1 甲方： 乙方：，身份证号码： 甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1. 自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2. 甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项： a) 月份工资：共计￥元 b) 相应比例年终奖：共计￥元 c) 经济补偿金：共计￥元 d) 乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥元; e) 其它：共计￥元; f) 其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。 3. 甲方为乙方缴交社会保险金至年月日 4. 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 5. 乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
6. 乙方自愿放弃其他所有诉求。 7. 此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。 甲方(盖章)：乙方(签字)： (以劳动合同中“甲方”名称填写并盖章) 年月日年月日 甲方： 乙方： 甲乙双方于___年___月日___签订为期___年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1、自___年___月___日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计___元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币___元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至___年___月___日止。 5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
姓名性别身份号码 户籍所在地省市县区街号现住址省市县区街号 本单位工作起止时间本单位工作年限年月日起至年月日止计年个月 工作岗位 所终止劳动合同期限 固定期限年月日起年月日止 无固定期限年月日起 完成工作任务期 限 年月日起至工作任务完成时止 终止劳动合同原因( )劳动合同期满 ( )劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 ( )劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪( )用人单位被依法宣告破产 ( )用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散 ( )法律、行政法规规定的其他情形 终止劳动合同时间年月日 支付经济补偿情况个月，每月标准：元，合计：元 国有企业支付生活补助费 情况 个月，每月标准：元，合计：元缴纳失业保险费编号单位个人 用人单位 (公章) 经办人： 年月日 注： 1、此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人
姓名性别身份证号 户籍所在地省市县区街号现住址区市县街号 本单位工作起止时间本单位工作年限年月日起至年月日止计年个月 工作岗位 所解除劳动合同期限 固定期限年月日起年月日止 无固定期限年月日起 完成工作任务期限年月日起至工作任务完成时止 解除劳动合同原因( )双方协商一致 ( )劳动者辞职 ( )用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件 ( )用人单位未及时足额支付劳动报酬 ( )用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 ( )用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益 ( )用人单位原因致劳动合同无效 ( )用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全 ( )劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 ( )劳动者严重违反用人单位规章制度 ( )劳动者严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害 ( )劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正 ( )劳动者原因致劳动合同无效 ( )劳动者被依法追究刑事责任 ( )劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 ( )劳动者不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任 ( )订立合同依据的客观情况发生变化不能协商变更合同 ( )用人单位裁员 解除劳动合同时间年月日 支付经济补偿情况个月，每月标准：元，合计：元缴纳失业保险费编号单位个人 用人单位 (公章) 经办人： 年月日 注：1、此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档
解除劳动关系是否必须以书面形式进行? 申请人：章某 被申请人：某纺织公司 申请人章某系某纺织公司纺织车间主任。章某工作期间，某纺织公司未与其签订书面劳动合同，也未给其缴纳社会保险费，工资以现金形式按月发放，章某在工资表上签字确认。 2014年10月28日，公司生产厂长李某告知章某不用再到公司上班了，但未说明具体原因，也未出具书面解除劳动关系决定。章某次日起到公司上班，未被允许进厂区。2014年11月15日，章某与公司法定代表人金某通电话，金某在电话中确认了生产厂长李某的口头解除决定。被申请人辩称，章某系自动离职而非被无故辞退，公司无违法之处。 仲裁请求 请求裁决被申请人支付无故解除劳动关系的赔偿金88000元。 仲裁结果 裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金88000元。 争议焦点 解除劳动关系是否必须以书面形式进行？申请人是否已经被被申请人解除关系？ 案情评析 仲裁委在处理本案时出现了两种不同观点： 第一种观点认为，解除劳动关系应当以书面形式进行，劳动者未提供劳动关系解除决定书，理应承担败诉结果。 第二种观点认为，解除劳动关系原则上应当以书面方式进行，但劳动者确有其他证据证明劳动关系已被解除或用人单位认可劳动关系已经解除等例外情形的，也应确认劳动关系已经解除的事实。 仲裁委经过讨论，最终采纳了第二种观点。理由如下： 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形
式通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，劳动关系解除，应以书面形式进行。实际上，这也是实践中较为规范的做法。 但《劳动合同法》对一些特殊情形下劳动关系的解除，并未严格强调书面形式，在实践中造成了一定的困惑，如第三十八条第二款，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，并未强调书面形式。 仲裁实践中，如果强调必须以书面方式方可解除劳动关系，就会给那些劳动用工管理不规范的用人单位可乘之机，他们借机不出具书面解除决定或证明，让本已解除劳动关系的劳动者无法追偿解除劳动关系经济补偿或违法解除劳动关系赔偿金，既不利于公平公正地解决劳动纠纷，也不利于保护劳动者的合法权益，更不利于促进劳动关系规范。 具体到本案，某纺织公司虽未出具书面解除决定，但章某提交出的与公司法定代表人金某的电话录音可以证明，某纺织公司生产厂长李某告知章某不用再到公司上班了，法定代表人金某也对此事知晓且未反对。且某纺织公司答辩称章某自动离职，双方对劳动关系已经解除的意见一致，应确认双方已经解除劳动关系的事实。将争议双方无异议的事实认定为案件事实，这也是司法实践的惯例。根据相关法律规定，由用人单位作出解除劳动关系决定，应由用人单位对解除的正当性负举证责任。某纺织公司主张章某自动离职，并未提交任何证据，其主张不能成立，应承担支付赔偿金的法律责任。