案例四十二

劳动合同变更，企业与员工应协商一致【基本案情】

2008年10月，在广州方盈珠宝首饰有限公司工作4年，担任行政助理的冯小姐，被公司以不适合本岗工作为由，调至公司物业组，和清洁阿姨一起打扫厕所。冯小姐认为，公司变更岗位前没有和她进行协商，也没有证据证明其不适合行政助理岗位，这么做是逼自己辞职。其遂向劳动仲裁委申请仲裁，请求撤销公司的岗位变更通知，恢复其原工作岗位，并补发岗位变更期间的工资差额及25%的赔偿金。

【审理结果】

当地的劳动仲裁委经审理裁决，撤销珠宝公司对冯小姐的岗位变更通知，补发调岗后工资差额及25%的工资赔偿金。

【本案评析】

调动劳动者的工作岗位属于劳动合同的变更范畴。根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同的变更首先应当遵守协商一致的原则，珠宝公司以冯小姐工作期间的表现不符合岗位职责要求为由，对其工作岗位进行了调整，双方既未协商一致，公司也没有提供证据证明冯小姐不符合其工作岗位的要求。

其次，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。珠宝公司的以上做法不仅有违常理，而且违法。

【工作启示】

《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

劳动合同的全面履行要求劳动合同的当事人双方必须按照合同约定的时间、期限、地点，用约定的方式，按质、按量全部履行自己承担的义务，既不能只履行部分义务而将其他义务置之不顾，也不得擅自变更合同，更不得任意不履行合同或者解除合同。

对于用人单位而言，必须按照合同的约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件、相关工作岗位，并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬，不能随便变更劳动者的工作岗位，更不能借口劳动者不能胜任工作或者劳动部门、科室调整，将其调到其他工作岗位并降低工资待遇。

用人单位要想调整劳动者的工作岗位，应该按照法律的规定及单位内部的程序，与劳动者进行协商、沟通，并以书面的形式对劳动合同的相关内容进行变更。