XXXX（集团）有限责任公司
关于深入学习落实集团“十条禁令”和“责任追究办法”进一步加强作风建设的通知
各厂、矿、站、处、公司，机关各部：
《XXXX集团十条禁令》（以下简称“十条禁令”）和《XXXX 集团责任追究办法》（以下简称“责任追究办法”）经集团公司领导审批，已经印发，现就深入学习贯彻落实上述两项制度，切实加强作风建设提出如下要求：
一、统一思想，提高认识
工作作风，关系企业形象，关系企业盛衰和稳定。
集团出台廉洁自律、改进工作作风的《十条禁令》和《责任追究办法》，充分彰显了集团对加强和改进作风建设的坚定决心。
当前，我们正面临“十二五”收官、“十三五”开局和产业转型升级的重要时期，此时开展作风建设，其主要目的是教育引导全体管理人员树立大局意识，弘扬求实作风，把全体管理人员的思想统一到集团“十三五”发展战略决策上来，把管理人员的精力集中到不折不扣地落实集团部署的各项工作任务上来，通过抓作风建设，着力解决管理人员的执行力和作风建设中存在的一些突出问题，使管理人员的作风进一步转变，务实清廉进一步树立。
各单位、部室一定要深刻认识当前加强作风建设的重要性，深刻认识集团抓转变作风的坚强决心，认真抓好《十条禁令》和《责任追究办法》
的贯彻落实。
二、领导带头，认真落实改进作风建设的各项规定
改进作风领导是关键、是表率。
好的作风是抓出来的，也是领导以身作则、用模范行动带出来的，集团各级领导要以身作则、率先垂范、树立标杆，形成自上而下改进作风的良好局面。
一要带头执行制度。
制度面前人人平等，领导既是改进作风建设的倡导者、组织者，也是实践者和推动者。
领导执行制度不能搞特权化、特殊化，要从自身做起、带动全员。
要增强制度的严肃性和执行力，认真学习落实集团《十条禁令》和《责任追究办法》，把思想和行动统一到务实、清廉上来，做执行制度的表率。
二要带头落实制度。
集团各级领导在改进作风上要身体力行、立竿见影。
尤其在保证政令畅通、商务接待、狠反“四风”、不参加宴请、不收受礼品、不大操大办、不铺张浪费等方面要严守纪律、严格执行规定、加强自我约束，时刻保持清醒的头脑，坚决反对讲排场比阔气，坚决抵制“四风”，以朴素健康的工作和生活作风带动本单位良好风气的形成。
三要带头树立形象。
领导要把员工的评价作为衡量作风建设的标准和尺子，把转变作风的各项规定作为自重的准则、自励的目标，争做践行良好风气的表率，从根本上助推作风建设。
机关部门要在深入基层、一线调研、服务基层和推动工作上下功夫，听意见不浮于表面，解决问题不避重就轻。
要说实话、办实事、求实效，树立机关职能部门的良好形象。
三、积极行动，严格落实
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各单位领导班子成员要把落实《十条禁令》作为作风建设的主要抓手，作为廉洁自律和效能监察的具体内容抓牢抓实，抓出成效。
既要管好自己，也要带好班子；既要管好领导成员，也要管好一般管理人员和家属；既要管好工作时间，也要管好工作之余；既要管纪律，也要管作风。
领导班子要树立“不抓十条禁令的落实，就是不抓作风建设、不抓廉政监察建设，就要被追责问责”的意识；领导班子成员要真正把纪律和规矩挺在前面，率先垂范、身体力行，不折不扣地执行十条禁令的要求。
四、查找问题，切实整改
各单位各部门要对本单位及管理人员执行集团《十条禁令》情况进行“回头望”，认真进行自查、总结，查摆存在问题，认真制定整改方案，明确责任人和整改时限，把存在的问题整改到位。
严格按照集团关于反对铺张浪费的有关规定和要求，进一步规范接待、差旅和办公以及非生产性费用的管理，强化监督和监管，努力降低行政成本。
五、几点要求
1.各级领导要以身作则、率先垂范，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做；要结合实际制定具体、便于操作的措施，建立健全或修改完善相关制度规定，狠抓落实；要将执行集团的有关规定纳入廉政监察建设责任制检查考核内容，对违反规定的要严肃处理。
2.集团监审部要会同有关部门，对各单位学习贯彻落实《十条禁令》和《责任追究办法》的落实情况进行一次集中督查。
对
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于边学边犯、顶风违纪、令行不止的行为，发现一起、查处一起，并用纪律处分和组织处理等手段，既严肃追究直接责任人的责任，又依据规定对主管领导进行问责。
各单位要把督促检查《十条禁令》的贯彻落实情况作为一项经常性工作，通过自查自纠、重点抽查、明察暗访、集中检查、群众监督等多种方式，进一步健全贯彻落实《十条禁令》的常态化机制，确保《十条禁令》落实不走样，执行有刚性，维护集团制度的权威性和严肃性。
督促检查的重点要放在检查领导及管理人员是否存在不遵守政治纪律，令不行、禁不止的无政府主义问题；是否存在公款吃喝、公款旅游、公车私用的问题；是否存在讲排场、比阔气、铺张浪费的问题；是否存在大操大办借机敛财的问题；是否存在违规发放津贴、奖金、加班费等问题；是否存在违规收送节礼、红包、购物卡的问题；是否存在搞小圈子、拉拉扯扯、吃吃喝喝等违反十条禁令精神的问题，督促检查结果要作为绩效管理和管理人员考核的重要内容。
3.各单位收到文件后，要立即组织班组长以上管理人员、机关、经营、后勤的全体工作人员，原原本本地学习文件，要在领会精神的情况下，每人写一份学习心得体会和《廉洁自律公开承诺书》，在学习园地张贴，接受员工监督，《廉洁自律公开承诺书》同时上交集团监审部备案。
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