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员工五险一金缴费流程
为完善人力资源管理，规范员工五险一金手续的办理程序，特制定本流程。

一、缴费时间
员工正式录用或辞职的当月，公司为其缴纳或退出社会保险和住房公积金。

二、缴费流程
1、养老保险和失业保险
（1）增员。

在员工正式录用当月为其缴纳养老保险和失业保险。

填写《参加社会保险单位增加人员申报名册》（加盖公章），并准备《劳动合同》复印件、员工身份证复印件，去长春市社会保险公司办理养老保险和失业保险的增员。

（2）企业缴费标准。

按吉林省统一规定，企业为员工养老保险缴费比例为员工缴费工资的20%，失业比例为员工缴费工资的2%。

（3）个人缴费标准。

按吉林省统一规定，员工个人承担的养老保险比例为个人缴费工资的8%，失业比例为个人缴费工资的1%。

（4）缴费基数。

员工缴费基数按照社平工资基数缴费。

（5）减员。

员工辞职的当月，为员工办理退出养老保
险手续。

填写《参加社会保险单位减少人员申报名册》（加盖公章），并准备解除劳动合同证明书、员工身份证复印件，去长春市社会保险公司办理养老保险和失业保险的减员。

2、医疗保险、工伤保险和生育保险
（1）增员。

如员工正式录用时间在当月20日前，可在当月为其缴纳医疗保险、工伤保险和生育保险；如员工正式录用时间在当月20日之后，于下月为其缴纳医疗保险、工伤保险和生育保险。

填写《医疗、工伤、生育人员增减变更审核表》（加盖公章）、《新增人员办卡登记表》、《照片版位图》、《劳动合同》复印件及身份证复印件（员工新增三人以上需要报光盘），去长春市医疗保险中心办理医疗保险、工伤保险、生育保险的增员。

（2）企业缴纳比例。

按吉林省统一规定，企业为员工缴纳医疗保险比例为员工缴费工资的7%，工伤保险比例为员工缴费工资的0.5%，生育保险比例为员工缴费工资的0.7%，企业承担员工大额医保100元/人/年。

（3）个人缴费标准。

按吉林省统一规定，员工个人承担的医疗保险比例为个人医保缴费基数的2%。

（4）减员。

如员工辞职时间在当月20日前，可在当月为其退出医疗保险、工伤保险和生育保险；如员工辞职时间在当月20日之后，于下月为其退出医疗保险、工伤保险和
生育保险。

填写《医疗、工伤、生育人员增减变更审核表》（加盖公章）、《终止、解除劳动合同证明书》复印件及身份证复印件，去长春市医疗保险中心办理医疗保险、工伤保险、生育保险的减员。

3、住房公积金
（1）增员。

在员工正式录用当月为其缴纳住房公积金。

填写《省住房公积金汇缴变更明细表》，准备员工身份证复印件，去吉林省住房公积金管理中心办理增员。

（2）企业缴纳比例。

按吉林省规定，企业为员工缴纳住房公积金的比例为员工最低缴费基数的7%。

（3）个人缴费标准。

按吉林省规定，员工个人承担的住房公积金比例为员工最低缴费基数的7%。

（4）减员。

在员工离职当月为员工缴纳住房公积金。

填写《省住房公积金汇缴变更明细表》（加盖公章），准备员工身份证复印件，去吉林省住房公积金管理中心办理减员。

员工在办理解除劳动关系两年后，可凭公司开具的《解除劳动合同证明书》到省直住房公积金管理中心，填写表格支取本人公积金。