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“互联网+”对企业培训管理的影响分析
作者：迟秀玲
来源：《学习与科普》2019年第08期
摘要：随着社会科学技术的进步，经济得到了巨大的提升，数字化、全球化以及网络化的名词，已经成为了风靡全球的流行语，在这种情况下，企业培训管理也深受大数据的影响。

从社会发展的情况来看，传统的企业培训管理显然已经不能和现在的新型企业管理相适应，在21世纪人才作为了企业发展的核心，为了应对当前社会整体经济的发展，促使企业能够在激
烈的市场竞争中获得一定的竞争席位，企业培训管理作为企业现代化管理的重要组成部分，已经受到了越来越广泛的重视。

面对着互联网+的大环境，企业培训管理，就必须要与“互联网+”相结合，这样才有可能在企业管理中取得一定的优势。

本文主要针对当前我国企业在应对互联网时代变革时所采用的企业培训转型情况进行相关论述，对“互联网+”对企业培训管理的影响进行了分析。

关键词：“互联网+”;企业培训;管理
引言
在互联网的时代中市场经济的发展，出现了瞬息万变的情况，如果企业不能够对市场的变化做出相应的调整，就极有可能被市场经济所淘汰，在如此激烈的竞争中，企业就更需要人力资源的支持，因此，在互联网时代中，企业发展要注重人的作用，那么传统的企业培训管理显然已经不能够很好的适应当前市场经济的快速发展，所以在“互联网+”的影响下企业培训管理也需要依托“互联网+”来进行相应的调整，这样才能够更好地为企业的发展服务，本文主要从以下五个方面来详细分析“互联网+”对企业培训管理的影响。

一、积极更新企业培训管理理念
理念是引领一项事物进行发展的关键所在，在“互联网+”时代，积极更新企业培训管理理念能够让企业在全新的管理理念中得到进一步的发展。

第一，能够积极更新企业培训管理方式，让企业在培训管理工作中摈弃传统的、落后的招聘员工方式，利用猎头公司，为企业制定合适的企业培训计划，然后根据详细情况去寻找适合企业发展的专业人才，最大限度地节约企业培训成本，收获有效企业培训。

第二，促使当代企业坚持以人为本的管理理念，尽管在传统的企业培训管理过程中，也提出要坚持以人为本，但是这里的人是一个广阔的范围，而在“互联网+”时代中，坚持以人为本的管理理念需要企业从全方位出发，在制定企业培训管理计划的时候，充分利用“互联网+”的。