劳务派遣劳动合同甲方：___________________________________________________________ 法定代表人或主要负责人：_________________________________________ 住址：___________________________________________________________ 邮编：___________________________________________________________ 传真：___________________________________________________________ 电话：___________________________________________________________ 电子邮箱：_______________________________________________________乙方：___________________________________________________________ 身份证号码：_____________________________________________________ 住址：___________________________________________________________ 邮编：___________________________________________________________ 电话：___________________________________________________________ 电子邮箱：_______________________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规的规定，甲、乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致签订本合同，以资双方共同遵守。

第一条合同期限1.1双方一致同意，本合同期限以下列第____种方式确定：(1)固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止；(2)无固定期限，自____年____月____日起。

其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容2.1乙方同意根据用工单位的需要，担任___________岗位的工作。

填写说明：甲方派遣乙方从事的用工单位的岗位需满足临时性、辅助性、替代性的特点，请根据岗位特征选择上述岗位特征之一填写到条款横线空白处。

2.2乙方担任上述岗位的工作需符合用工单位的工作标准。

第三条工作地点根据用工单位的需要在相应的地点工作，但仅限于___________范围，具体以甲方与用工单位签订的劳务派遣协议为准。

第四条工作时间4.1双方一致同意，乙方按照用工单位的工时制度进行工作，具体工时制度应当符合相关法律、法规的规定。

用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定，并将许可情况告知甲方，甲方应将工时制如实告知乙方。

4.2乙方在甲方享受的休假制度为_______________________________________。

4.3乙方在用工单位享受的休假制度为___________________________________。

第五条工资5.1乙方工资以下列第____种方式确定：(1)计时工资，乙方的工资标准为￥_________元（大写：人民币________元）/月（周）；(2)计件工资，用工单位实行计件工资制，乙方的劳动定额为￥_________元（大写：人民币________元），计件单价为￥_________元（大写：人民币________元）；(3)_________________________________________________________________。

5.2甲方应于每月____日（节假日、休息日提前到最近的工作日）以货币形式足额支付乙方工资。

5.3用工单位安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。

5.4甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。

5.5乙方在劳务派遣期间患病、休假期间的工资标准按照用工单位依法制定的有关工资分配办法执行。

第六条社会保险及其他福利待遇6.1双方按照国家、_____市的规定参加社会保险，甲方为乙方办理社会保险手续，并承担社会保险义务。

6.2乙方患病、患职业病、因工负伤或者非因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。

6.3_________________________________________________________________。

第七条劳动保护7.1甲方应当要求用工单位根据乙方从事的岗位需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

7.2甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。

7.3甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

7.4乙方应当严格遵守甲方和用工单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第八条合同变更、解除和终止8.1双方协商一致可变更本合同。

8.2双方解除、终止本合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律、法规的规定执行。

8.3甲方应在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止本合同的书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

8.4乙方应按照甲方要求办理工作交接及离职手续。

8.5甲方需支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。

第九条其他约定9.1________________________________________________________________。

9.2________________________________________________________________。

第十条争议解决因本合同引起或产生的、或与本合同履行有关的任何争议，双方可协商解决；双方不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，任何一方均可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，任何一方均可向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；任何一方对仲裁裁决不服的，可向有关人民法院提起诉讼。

第十一条生效及其他11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

11.3本合同的签订、成立、效力、解释和争议的解决均受相关中国法律、行政法规的管辖。

11.4若本合同的任何条款与适用法律的任何规定相冲突，则本合同的规定应被相关法律的有关规定所取代。

（本页以下无正文）本合同双方于____年____月____日正式签署本合同。

甲方：_______________________________（公章）法定代表人/授权代表人签字：__________乙方：签字：__________劳务派遣协议甲方（用人单位）：乙方（用工单位）：甲乙双方，按中华人民共和国有关法律、法规和规章等，根据平等自愿原则，就具有劳务派遣资质的甲方向乙方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：第一章定义除本协议另有规定外，本协议下列专有名词的含义应作如下理解：第一条“派遣员工”系指乙方按照甲乙双方签订的劳务派遣协议使用的由甲方提供的被派遣员工和乙方自本协议签订之日起，将劳动关系转移至甲方并继续使用的原乙方员工。

第二条“劳务费”系指乙方就使用甲方派遣员工需每月支付给甲方及派遣员工的工资、奖金、加班费、社会保险费、管理费等费用的总称。

第二章甲方的权利和义务第三条甲方享有如下权利：1、甲方有权对乙方违反本协议有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，乙方应在收到甲方意见书后十个工作日内，以书面形式回复甲方。

2、甲方有权依照本协议向乙方收取劳务费，具体金额和相关事宜在双方确认后依协议执行。

3、甲方有权将已派出的员工撤回，但应提前30日以书面形式通知乙方及派遣员工，并得到乙方的书面同意。

如违反上述撤回程序而造成乙方的直接经济损失，由甲方承担赔偿责任。

4、对于乙方违反本协议条款及相关法律、法规、规章的行为，甲方有权协商并提起诉讼。

第四条甲方承担下列义务：1、根据乙方要求，为乙方使用的派遣员工办理用工手续和出具相关证明、资料。

对特殊岗位的新派遣员工，负责资质的审核、认定。

2、教育培训派遣员工遵守乙方的规章制度，保守乙方的军事机密和商业秘密。

3、依法承担派遣员工社会保险手续的办理。

因乙方未履行按时向甲方给付社会保险费用的义务而产生的法律责任及后果由乙方承担。

4、听取乙方意见和建议，协助乙方对派遣员工进行管理。

5、免费为派往乙方的派遣员工办理《派遣员工通知书》或《派遣员工登记表》。

6、负责派遣员工的劳动合同签订、续订、解除和终止手续的办理。

7、依乙方要求负责派遣员工的人事档案资料的保管，为符合条件的派遣员工申报专业技术职称和申办职业资格证书。

8、负责派遣员工服务期内的计划生育和非婚生育的管理。

在女职工法定产假期间，乙方不需要支付其工资，其工资待遇按照《长春市企业女职工生育保险规定》由投保的生育保险支付或商定支付。

9、在乙方支付甲方经双方确认的劳务费后，甲方三日内为派遣员工依法支付劳动报酬，但甲方可依法律规定对派遣员工个人所得税及社会保险费等个人缴纳部分进行代扣代缴。

10、甲方作为用人单位，其派遣员工在乙方服务期间，发生违法违纪行为时，应积极协助乙方进行处理。

11、如乙方为派遣员工办理意外伤害保险并承担相应费用，甲方可负责办理相关手续，意外伤害险受益人为乙方。

第三章乙方的权利与义务第五条乙方享有如下权利：1、乙方有权根据业务或生产需要确定派遣人员。

甲方推荐的派遣员工需经乙方审定，合格后由甲方办理派遣手续。

2、对决定使用的派遣员工可依法约定试用期。

在试用期内，乙方对不符合使用条件的人员，有权以书面形式将其退还甲方。

3、有权与甲方协商派遣员工服务期内奖金、奖励的支付标准、形式或在不违反相关法律、法规的前提下自行决定。