几种计件工资制Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998累进计件工资制[]什么是累进计件工资制累进计件工资制是指在完成合格产品的条件下，定额以内部分按正常计件单价计算，超额部分按照一种或几种在原计件单价基础上递增的计件单价计算工资。
[]累进计件工资制的计算其计算公式：实得计件工资 = （定额内部分×一般计件单价）+ ∑（超定额部分×累进计件单价）例：某厂规定完成200件以内，计件单价为元，超额完成1%～10%部分累进计件单价3元，超额完成10%～20%部分，累进计件单价元，超额完成20%以上部分累进计件单价元计算，工人甲当月实际完成产量250件，求其实得计件工资。
根据公式，则为：实得计件工资 =（200×）+（20×3）+（20×）+（10×）= 718（元）[]累进计件工资制的评价累进计件工资制可直接累进，也可分段累进。
适用于超额难度大，而又急需增加产量的。
累进计件工资激励作用大，能促进的较快提高。
实行这种计件时，必须制定先进合理的和预先计算其。
否则，定额偏低，超额过高、加大，造成增加过多，经济效益有可能达不到预期的目标。
因此，实行累进计件工资必须实行有技术根据的先进合理的，计件单价的递增比例必须事先要有精确测算，以保证实现预期的经济效益目标。
超额计件工资制[]什么是超额计件工资制超额计件工资制又称分段计件工资制，是在内，按计时发给，超额部分发给计件工资。
超额计件工资制是有时工资保证的计件工资制，工人完成劳动定额发给月计时标准工资。
超额完成定额部分，按规定的计件单价发给。
没完成定额的，适当减发月计日标准工资。
[]超额计件工资制的形式有两种不同的形式：一种形式是定额以内部分按照本人的标准工资以及完成定额的比例计发工资，超额部分不同等级的工人按照同一个计发超额计件工资。
另一种形式是，定额以内部分实行计时，按照计时工资标准计发工资，保证本人的标准工资；超额部分，不同等级的工人按照同一单价计发超额计件工资。
[]超额计件工资制的计算其计算公式：实得计件工资 = 定额内应得标准工资+超额部分应得计件工资超额部分应得计件工资 = 超定额产量×计件单价例：某工人月标准工资为800元，实行超额计件工资，规定的定额产量为250件，计件单价为3元，实际完成定额280件，求其实得计件工资。
根据公式，则为：实得计件工资 = 800 + 3×30 = 890（元）[]超额计件工资制的评价这种可以看作是对形式的一种补充。
其中的第一种形式实际上等同于，因为它并没有保底工资，如果原来实行的是计件工资，现在改为这种形式，往往难以被员工接受；第二种形式的计时工资标准实际上是保底工资，超额部分可以理解成为。
适用：从向计件工资的过度。
计件单价[]什么是计件单价有、和计件单价三个要素组成，三者相互联系，相互制约，又各有独特的作用。
计件单价是指实行计件工资制时，为职工完成的每件合格产品 (或某项作业) 规定的支付标准，是支付的主要依据之一。
在正常情况下，计件单价是根据与工作物等级相应的等级工资标准和劳动定额计算出来的，所以，计件单价是否合理，主要取决于工作物等级和是否正确。
[]计件单价的计算其计算公式如下：1、个人计件工资单价的计算1)按计算，其公式：个人计件单价 = 该工作物等级相应的单位时间工资标准/单位时间产量定额例：某产品的日产量定额为20件，工作物等级为3级，日工资标准元，求其计件单价。
根据公式，则为：计件单价 =?（元）2)按计算，其公式：计件单价 = 该工作物等级单位时间工资标准×单位产品时间定额。
例：某产品工作物等级为3级，其小时工资标准为元，单位产品时间定额为12小时，求其计件单价。
根据公式，则为：计件单价 = ×12 = （元）2、集体计件工资计件单价的计算1）按计算，其公式：计件单价 = 计件单位全体成员单位时间工资标准总额/单位时间产量定额例：某班组共10人，合计月工资标准为8500元，月产量定额为300件，求其计件单价。
根据公式，则为：计件单价 =?（元）2）按计算，其公式：集体计件单价 = 计件单位全体成员单位时间工资标准总额×单位产品时间定额。
例：某班组共4人，小时工资标准合计32元，单位产品的时间定额为20小时，求其计件单价。
根据公式，则为：计件单价 = 32×20 = 640（元）集体计件工资[]什么是集体计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付的一种。
按计件对象不同分为和集体计件工资。
集体计件工资是以工作队（组）为计算单位，工资取决于计件单位集体的劳动成果，它是以工作队（组）生产的合格产品的数量乘以计件单价，计算出应得的计件工资总额，然后在班组或工作队内部工人之间根据每个人的技术熟练程度和贡献大小等情况进行合理的分配。
[]集体计件工资的分配分配的办法，一般有以下三种：1、按照本人标准工资分配。
即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。
其计算公式：个人实得计件工资 = 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数其中：工资分配系数 = 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额集体应得计件工资总额 = 工作队（组）生产合格产品数量×计件单价集体应得标准工资总额= ∑（个人日工资标准×实际工作天数）例：某生产班组共有甲、乙、丙、丁四名工人，该月生产某产品2000件，每件计件单价为3元，班组成员日工资标准和实际工作天数如下表：根据上式，按下列步骤计算：1）求集体计件工资总额和集体标准工资总额。
集体计件工资总额 = 2000×3 = 6000（元）集体标准工资总额 = （×22）+ （×22）+ （×21）+ （×20）= （元）2、）求工资分配系数。
工资分配系数=3)计算每个人实得计件工资。
甲实得计件工资 = ×22× = 2008（元）乙实得计件工资 = ×22× = 1740（元）丙实得计件工资 = ×21× = 1278（元）丁实得计件工资 = ×20× = 974（元）2、按照实际工作天数平均分配。
它适用于工人技术熟练程度相差不大的情形。
其计算公式：个人实得计件工资 = 工资分配系数×个人实际工作天数工资分配系数 =集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额集体实际工作天数= ∑（个人实际工作天数）按前例，根据公式按下列步骤计算：1）求集体工作天数。
集体工作天数 = 22+22+21+20 = 85（天）2）求工资分配系数。
工资分配系数=（元）3)计算每人实得计件工资。
甲实得计件工资 = 22× = 1553（元）乙实得计件工资 = 22× = 1553（元）丙实得计件工资 = 21× = 1482（元）丁实得计件工资= 20× = 1412（元）3、定额内部分，按照个人日标准工资和实际工作天数分；超额部分，按照每个人实际工作天数分配。
其计算公式：个人实得计件工资 = 定额内部分应得工资 + 超额部分应得工资定额内部分应得工资 = 个人日标准工资×个人实际工作天数超额部分应得工资 = 超额部分工资分配系数×个人实际工作天数工资分配系数 =（集体实得计件工资总额-集体应得标准工资总额）/集体实际工作天数按上例，根据公式，计算如下：1）求工资分配系数。
工资分配系数 =?2)计算个人实得计件工资。
甲实得计件工资 = （×22）+（22×）= 1910（元）乙实得计件工资 = （×22）+（22×）=1700（元）丙实得计件工资 = （×21）+（21×）=1322（元）丁实得计件工资 = （×20）+（20×）=1068（元）泰勒的差别计件制差别计件制（Piece-rate differential system）[]泰勒差别计件工资制概述在1895年提出的“差别工资制”方案。
泰勒是实行差别计件工资制的鼻祖。
所谓差别计件工资制，就是“对同一种工作设有两个不同的。
对那些用最短的时间完成工作、质量高的工人，就按一个较高的工资率计算；对那些用时长、质量差的工人，则按一个较低的工资率计算”。
实行这种，要求按日及时计算工作成果，即要求对每个工人的生产成果及时检验和快速地统计、公布，使他们每天都能了解他前一日的工作情况，这样，就会刺激每个工人都必须尽最大的努力去工作。
在差别计件工资制提出之前，泰勒详细研究了当时企业中所推行的工资制度，例如和一般等，其中也包括对在他之前由美国和。
经过分析，泰勒对这些工资方案的都不满意。
泰勒认为，现行工资制度所存在的共同缺陷，就是不能充分调动职工的积极性，不能满足效率最高的原则。
例如，实行，工资实际是按职务或岗位发放，这样在同一职务和岗位上的人不免产生平均主义。
在这种情况下，“就算最有的工人，不久也会发现努力工作对他没有好处，最好的办法是尽量减少做工而仍能保持他的地位”。
这就不可避免地将大家的工作拖到中等以下的水平。
又如在传统的中，虽然工人在一定范围内可以多干多得，但超过一定范围，为了分享迅速生产带来的利益，就要降低工资率。
在这种情况下，尽管工人努力工作，也只能获得比原来计略多一点的收入。
这就容易导致这种情况：尽管管理者想千方百计地使工人增加产量，而工人则会控制工作速度，使他们的收入不超过某一个工资率。
因为工人知道，一旦他们的工作速度超过了这个数量，计件工资迟早会降低。
这种工资制度可以很好地发挥员工的积极性，有利于提高，使员工多劳多得，且更加公平。
实行差别计件工资制，凡是达到定量的，按照高工资率计算工资，达不到的，按照低工资率计算工资。
实行差别计件工资制的结果，虽然工厂要对工人付出较高的平均日工资，但却能因此而取得更高的。
泰勒差别计件制的内容费雷德里克·泰勒的差别计件工资制，包括三方面的内容：(1)设立专门的制定定额部门。
这个部门的主要任务是通过计件和工时的研究，进行科学的测量和计算，制定出一个标准制度，以确定合理的和恰当的工资率，从而改变过去那种以估计和经验为依据的方法。
(2)制定差别工资率。
即按照工人是否完成定额而采用不同的工资率。
如果工人能够保质保量地完成定额，就按高的工资率付酬，以资鼓励；如果工人的生产没有达到定额就将全部工作量按低的工资率付给，并给以警告，如不改进，就要被解雇。