派遣员工劳动合同
员工编号____________
姓名_________
编号：
派遣员工劳动合同
甲方：_____苏州工业园区蓝海人力资源有限公司___________________________
地址：___苏州工业园区东环路1500号现代创展大厦610室_____________________________法定代表人： _____王德春_____________________
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等、自愿、诚实信用的原则，经充分协商一致签订本合同。
一、合同期限
1.本合同为固定期限劳动合同。
2.合同期限为年，自年月日起至年月日止；其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。
二、工作岗位、地点和工作内容
经双方协商约定，甲方派遣乙方到北京外企德科人力资源服务上海有限公司（以下简称用工单位）工作。乙方同意根据用工单位的工作需要，安排其从事（岗位）的工作。乙方在甲方或用工单位工作期间，应服从甲方或用工单位的各项工作安排，按甲方或用工单位确定的岗位职责、规范要求，按时、按质、按量完成工作任务。
3.乙方工作地点为省（自治区、直辖市）市（县）。用工单位的工作内容如需要乙方经常公出的，公出地点包括但不限于以下地点：用工单位在国内各分支机构所在地、用工单位关联单位所在地、用工单位客户和供应商所在地、用工单位开展业务、从事活动的其他地区。
4.用工单位可以根据实际经营需要和乙方的工作能力及工作表现，依照企业内部相关的规章制度经合法程序确定的流程，对乙方的工作部门、职务或工作岗位进行调整，确属经营管理需要而不涉及乙方级别降低或者报酬水平下降的合理调整，乙方应理解并服从，无正当充分的理由拒不服从是破坏公司经营秩序的行为，视为严重违反公司规章制度；涉及乙方级别降低或者报酬水平下降的双方应平等协商沟通。
5.乙方必须严格遵守甲方及（或）用工单位关于防火、防盗、防灾害等方面的安全规定以及命令指示，严格遵守工作中的操作规程，对自身安全以及其他同事尽到谨慎防护和帮助义务。
三、工作时间和休息休假
6.乙方所在岗位的工时制按用工单位对该岗位的规定执行。
7.用工单位如对工作时间、休息休假有另行规定的，按照用工单位的规定执行。
8.乙方理解并同意，用工单位在履行充分告知义务的情况下可以根据生产经营工作需要安排乙方加班,乙方如果加班应按照用工单位的规章制度规定办理书面审批手续。
9.乙方享有国家规定的各项休息休假的权利，具体依用工单位依法制定并颁布的相关管理制度、办法、规定等执行。
10.乙方被用工单位退回或结束派遣的，乙方在留甲方期间工作时间及休息休假等按甲方相关规章制度执行。
四、劳动报酬、社会保险和福利
11.乙方在用工单位工作期间，转正后的税前月工资为元人民币，试用期期间的税前月工资为元人民币，工资由（甲方/用工单位）按月发放。
12.如由甲方发放工资，则每月日以国家法定货币形式汇入银行，银行按其支付流程将报酬汇进乙方个人账户，如遇公休假期发薪日期可以提前。个人收入所得税由甲方或用工单位按有关规定代为扣缴。
13.双方依法参加社会保险，其中依法应由乙方缴纳的部分由甲方或用工单位从乙方的工资中代扣代缴。
14.乙方按规定享受法律、行政法规或地方规章确定的法定福利待遇。
一、劳动条件、劳动保护和职业危害
15.甲方及（或）用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
16.甲方及（或）用工单位为乙方提供符合国家劳动标准要求的职业危害防护。
17.乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方或用工单位制定的各项安全操作规章制度。
18.乙方因工负伤及女职工三期保护待遇按国家规定执行。
19.乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇在用工单位工作期间，依照国家法律法规和用工单位的相关制度执行；合同期内非在用工单位工作期间，按国家法律法规和甲方相关制度执行。
二、劳动合同的变更
20.基于派遣用工的性质，乙方可因派遣期满或甲方和用工单位合作关系解除等原因而被用工单位退回；乙方对此表示知晓并理解。在此情况下，甲方可解除、终止劳动合同或对乙方重新派遣或安排参加培训等。在乙方等待重新派遣或者接受甲方安排的培训期间，甲方按最低工资标准向乙方支付劳动报酬，乙方应遵守甲方的工作时间按时至甲方处报到。
21.乙方被退回甲方的，在没有符合解除劳动合同的条件下，甲方应及时为乙方寻找新的用工单位。甲方为乙方安排新的用工单位后，双方应签订变更协议，确认派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容。乙方无故不接受被派遣至新的用工单位的，按严重违反甲方规章制度处理。
三、劳动合同的终止、解除
22.经双方协商一致，劳动合同可以解除。
23.下列任一情况发生时，本合同即告终止：
25.1本合同期限届满。
25.2乙方已达到法定的退休年龄或开始享受基本养老保险或死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。
25.3甲方破产、解散或被撤销。
25.4其他依法终止的事项出现时。
24.乙方有下列情况之一，被用工单位退回的，甲方可以解除本合同：
26.1严重违反用工单位依法制定的规章制度的。
26.2严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的。
26.3乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的。
26.4以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方及（或）用工单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，包括但不限于：乙方提交不真实的学历、学位、资格证书等入职材料及担保材料；未将个人或家庭既往精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病病史情况向甲方及（或）用工单位做详细说明的。
26.5乙方在试用期间被证明不符合甲方及（或）用工单位录用条件的，包括但不限于：乙方不能按期提交办理入职、社会保险等所需材料的，不能完成指定工作任务的。
26.6乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
26.7法律、法规规定的其他情形。
25.以下情况按严重违反规章制度处理，甲方可以解除本合同：
27.1连续旷工3天以上或一个年度内累计旷工5天以上的；
27.2乙方被用工单位退回后且与甲方仍存在劳动关系时，乙方未在退回时的贰天内到甲方处报到的；
27.3乙方尊重甲方及（或）用工单位基于对企业文化和核心价值观的重视，对以下行为确定为“零容忍”，即乙方一旦有违背即视为严重违反规章制度将被解除劳动关系：
27.2.1违背法律、行政法规或地方规章相关强制规定的；
27.2.2违背诚实信用原则的；
27.2.3存在严重损害甲方及（或）用工单位声誉、企业文化、同事和睦、经营秩序等行为的，比如与上级有意见分歧没有采取建设性意见建议（即按照甲方及<或>用工单位规定流程规范进行沟通申诉），存在当面顶撞或者阳奉阴违对工作完成存在现实或潜在的不良影响。
27.2.4向业务伙伴索要或收受现金、借款或其他好处。
27.2.5超出自身权限代表甲方及（或）用工单位进行交易。
27.2.6在同事之间搬弄是非、挑拨离间，影响团队合作与工作秩序。
27.2.7偷窃、损坏或者未经批准私自处理公司设施设备材料以及不合格品等财产物品。
27.2.8存在性别、种族、出身等方面的歧视，肢体或者心理骚扰被投诉经查属实。
27.2.9对包括但不限于同事、客户、合作伙伴、访客等在内的其他人或第三方使用粗语、谩骂或使用暴力。
27.4甲方及（或）用工单位依法制定并公布的规章制度或双方约定的其他事项出现时。
26.乙方符合下列情形之一，被用工单位退回的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：
28.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
28.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
28.3国家对乙方的工作岗位有特殊的资质要求的，而乙方因个人原因丧失相应资质，甲乙双方未就调换工作岗位达成一致合意的。
28.4法律、行政法规或地方规章规定的其他情形。
27.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
29.1用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
29.2未及时足额支付乙方工资的;
29.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
29.4法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
28.乙方提出解除劳动合同应提前30天以书面形式通知甲方，试用期内应提前3天以书面形式通知甲方。
四、双方特别约定的事项
29.双方同意并确认双方建立的劳动关系受相关法律法规规章、甲方及（或）用工单位不时修改并备存在甲方的员工手册和其他各项内部规章制度的约束。乙方了解并确认，甲方或用工单位依法定程序制定并公布的各类规章制度均适用于乙方，乙方承诺将严格遵守并执行。
30.乙方确认：其为达到法定就业年龄的劳动者且未与任何第三方建立任何形式的劳动关系；在签署本合同之前已被告知所从事工作的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。
31.乙方在用工单位工作期间，若甲方与用工单位的规章制度存在冲突时优先适用用工单位的规章制度。
32.本合同不得代签和涂改，若非劳动者本人亲笔签名视为欺诈行为合同将归于无效，甲方及（或）用工单位将不支付任何报酬、不承担任何补偿或赔偿责任。
五、违约责任
33.合同期内任何一方违反合同约定给对方造成经济损失的均应承担相应的赔偿责任。
34.若乙方因故意、过失或疏忽等给用工单位造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。若因此导致甲方受到直接或间接的损失时，乙方应对该等损失向甲方承担全额补偿责任。
35.乙方应遵守甲方及（或）用工单位的保密规定，保守甲方及用工单位的商业秘密，如有违反应向甲方及（或）用工单位承担赔偿责任，并将其由该行为获得的全部利益赔偿给甲方及（或）用工单位。
36.合同期间乙方接受过甲方及（或）用工单位出资培训等特殊福利待遇的，因乙方个人原因提前解除合同的，乙方应按甲方及（或）用工单位的有关规定或约定向甲方及（或）用工单位作出相关赔偿。
37.合同解除或终止时，除非双方另有约定，否则乙方必须立即停止以甲方及（或）用工单位名义从事一切活动或根据甲方及（或）用工单位要求完成其未完成的事务；向甲方及（或）用工单位全面地、无遗漏地交接其在甲方及（或）用工单位工作期间以甲方及（或）用工单位名义从事的所有工作；将其在甲方及（或）用工单位任职期间自甲方及（或）用工单位处所获得的或由其掌管的与甲方及（或）用工单位业务有关的所有物品（包括复制品），如：文件、档案、商业秘密、设备或其他财物以完整且良好的状况返还予甲方及（或）用工单位。非经甲方及（或）用工单位书面同意，乙方不得将上述物品或甲方及（或）用工单位的任何财产带离甲方及（或）用工单位办公场所。如乙方未返还任何属于甲方及（或）用工单位的文件（包括复印件）或财物，甲方及（或）用工单位有权从应付给乙方的最后款项中予以相应扣除，并有权采取其他适当措施以维护其合法权益。
六、其它事项
38.双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方或用工单位的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
39.双方承诺本合同登记信息真实有效，如有变化应及时通知对方。乙方确认本合同登记的现居住地址为通讯地址，任何依该地址寄送（挂号邮寄或快递）的文件，凭有关寄件凭证即视为送达。如乙方个人相关信息（包括但不限于个人及紧急状态联系人的通讯地址、联系电话的变更等）发生变更时乙方有义务自变更之日起三个工作日内书面通知甲方，否则将承担由此产生的不利后果。甲方在收到乙方变更书面通知前按原地址寄送的相关资料即视为送达。乙方同意，在其处于联系障碍状态包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
40.本合同未尽事宜，双方另有约定的从约定；双方没有约定的，从相关法律、法规、规章；法律、法规、规章没有规定的，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则另行签订补充协议，补充协议的效力等同于本合同。
41.本合同附件包括： / 。
42.本合同经甲乙双方签字盖章后生效。合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份（以合同签字为领取证明），具有同等效力。
鉴此，双方于合同载明的日期签订本合同以昭信守。乙方完全理解且明示同意本合同条款所述内容，同时保证无任何不适宜担任合同约定工作岗位的情形及违法、犯罪记录，且提供真实有效的资料，如有不实愿自动解除劳动合同，并承担由此给甲方造成的全部损失。
甲方（盖章）：乙方（签名）：
法定代表人
或授权代理人（签名）：
年月日年月日
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合同签订回执
1. 乙方签订本劳动合同时，已详细阅读了《劳动合同》，对合同内容及员工手册规定已经全面理解；同时确认甲方已经向本人公示了劳动合同签订日之前公司发布的且现行有效的全部规章制度以及甲方和派遣单位的派遣协议并保证予以严格遵守执行。
2. 乙方确认已经收到该《劳动合同书》。
乙方（签名）：
日期：年月日
派遣员工劳动合同范本 本文是关于派遣员工劳动合同范本，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 甲方： 法定代表人： 乙方： 法定代表人： 甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议： 第一章派遣与借用 第一条派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。 第二条借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。 第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。 第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。 第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括： (一)支付员工的工资。 (二)支付员工的社会保险、住房公积金费用。 (三)甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。 (四)甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。
第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成部分。 第二章甲方的义务与权利 第七条甲方承担下列义务： (一)根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人 员签订《派遣员工劳动合同》。 (二)教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。 (三)教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密。 (四)从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。 (五)在乙方支付借用费后，依法承担派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险部分内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。 (六)为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。 (七)听取乙方意见和建议，不断改进工作。 第八条甲方享有如下权利： (一)如遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致意见时，甲方有权撤回及派遣员工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外)，同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费： 派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。 (二)甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。
编号： 劳动合同书 （劳务派遣） 甲方： 乙方：
签订日期：年月日 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年 月日止。本合同于年月日终止。 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月 日开始。 三、工作内容和工作地点 第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称 第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任 岗位(工种)工作。 第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第七条乙方按用工单位的要求应达到 工作标准。 四、工作时间和休息休假 第八条用工单位安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。 用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有 五、劳动报酬 第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。 乙方在试用期期间的工资为元。 甲乙双方对工资的其他约定 第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照地方最低工资标准支付乙方报酬。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十二条甲乙双方按国家和地方的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、地方有关规定执行。甲方按
人才派遣劳动合同书 派遣单位（甲方）：XX公司 法定代表人： 被派遣人（乙方）： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条工作内容及工作地点 乙方接受甲方转移派遣（以下简称派遣），到**大学从 事岗位工作。 派遣期限为24个月，从2016 年1月1 日起至2017 年12月31 日止。 第二条合同期限及试用期 本合同期限为两年，从生效之日起计算。 试用期为个月，从本合同生效之日起计算。 第三条工作时间和休息休假 由用工单位根据国家有关规定及工作需要决定。 第四条劳动报酬 乙方的工资与学校同级同类事业编制人员相同，乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。 第五条社会保险及福利待遇 甲方负责为乙方依法办理社会统筹养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、女职工生育保险、住房公积金手续（“五险一金”费用由用工单位支付）。 乙方工伤、患职业病等待遇由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后及时支付给乙方或家属。乙方在用工单位工作期间因工伤残死亡的，用工单位可依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》等有关规定，在确定工伤残疾等级之日或
死亡之日起十个工作日内，将相关工伤待遇拨付给甲方，甲方收到相关费用后负责及时支付给乙方或家属。 乙方在用工单位工作期间意外死亡的，用工单位可依据吉林省吉劳险字（91）6号文件等有关规定，在乙方死亡之日起十个工作日内，将相关待遇拨付给甲方，甲方收到费用后负责及时支付给乙方家属。 乙方因患职业病或工伤导致无法履行岗位职责、又不符合解除劳动合同条件所发生的赔偿、补偿、工资及其它费用均由用工单位按照有关规定的时间和数额承担。 第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 由用工单位依法向乙方提供劳动保护、劳动条件及职业危害防护条件。用工单位不能依法履行义务时，由甲方向用工单位交涉，维护乙方合法权益。 第七条劳动纪律 一、乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方和用工单位的各项规章制度。 二、乙方应服从甲方及用工单位的管理和教育。乙方同意用工单位对本合同约定的工作岗位按照工作需要进行适当调整。 第八条保密和竞业限制 在本合同期限内，乙方不得向任何单位和个人泄露、不得使用（或变相使用）或帮助他人使用甲方及用工单位的技术秘密和商业秘密。在合同解除或终止后，乙方应将甲方和用工单位的技术资料、商业资料返还，不得保留。乙方若违反上述约定，应向甲方支付违约金三万元，同时赔偿给甲方造成的直接和间接的经济损失。 第九条合同的变更、解除、终止、续签 一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。 二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 三、乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第十条争议的解决 甲乙双方基于本合同发生的争议，首先应协商解决，协商不成的，应向劳动
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同书适用于劳务派遣用工 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
（仅适合用于劳务派遣人员） 用人单位（甲方）： 住所： 法定代表人（或负责人）： 劳动者（乙方）： 住址： 身份证号码： 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同期限年，自年月日起至年月日止； 2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）。 第二条、工作地点：x省（自治区、直辖市）x市x（县）x路x 号。 第三条、工作内容： 1、乙方同意根据甲方派遣，到单位担任职 务，乙方具体工作内容按照用工单位的岗位职责要求执行。 2、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：执行标准工时制，甲方保证乙方平均每天的正常工作时间不超过8小时，每周的正常工作时间不超过40小时。由于乙方工作内容的特殊性，正常工作时间不便准确计算。 因此，双方作出特别约定：乙方在用工单位职工的正常上班时间之 外出车，该出车时间为提供正常劳动时间，不计入加班时间。 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬： 1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人 民币元； 2、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为： 第六条、社会保险： 1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社 会保险费； 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。 第八条、用工单位依法制定和完善各项规章制度，视为甲方 的规章制度，乙方应当严格遵守。甲方有权依据用工单位依法制
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同书（劳务派遣人员专用） 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
甲方:____________________ 乙方:____________________ 签订日期:_____年_____月_____日 甲方(用人单位)_______________ 用人单位名称_______________ 用人单位住所_______________ 法定代表人或负责人__________ 乙方(劳动者)_______________ 姓名：____________________ 性别：____________________ 出生年月:____________________ 文化程度：____________________ 联系方式:____________________ 户籍所在地：____________________ 实际居住地:____________________ 居民身份证号码：_______________ 有效证件名称:_______________ 证件号码：____________________ 社会保险个人编号:_______________ 甲,乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律,法规规定,在遵循合法,公平,诚实信用原则的基础上,经平等自愿,协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款. 一,劳动合同期限 (一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止.
编号： 聘用（劳动）合同书 （人事代理人员） 甲方（用人单位）名称 单位劳动保障代码 法定代表人负责人 甲方注册登记地址邮编 乙方（劳动者）姓名个人劳动保障代码 居民身份证号码 户口所在地户口性质 现居住地址邮编 无锡市惠山区人才服务中心制
依据《劳动法》、《劳动合同法》、《江苏省人才流动管理暂行条例》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。 一、合同期限 甲乙双方约定按下列种方式确定“聘用（劳动）合同期限”： A、无固定期限自年月日起。 B、有固定期限自年月日起至年月日止。 C、以完成一定工作任务为期限自年月日起至该项工作任务完成止。 实行试用期制度的，其中试用期为个月，从年月日起至年月日止。(注：以完成一定工作任务为期限聘用（劳动）合同或者聘用（劳动）合同期限不满三个月的，不得约定试用期) 二、工作地点 甲乙双方约定聘用（劳动）合同履行地为。甲方根据工作需要，可依法协商变动乙方的工作地点。 三、工作内容 （一）乙方根据甲方工作需要，安排在岗位（工种）工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 （三） 四、工作时间和休息休假 （一）甲方根据工作需要依法制定工作时间制度。经双方协商确定，乙方执行下列种工时工作制。 A、标准工时制。具体工作时间为 B、综合计算工时工作制。 C、不定时工作制。 注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行政部门批准。 （二）甲方严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。 五、劳动报酬 （一）经甲乙双方协商一致，乙方工资执行下列条款。 A、乙方的工资按照甲方依法制定的工资分配办法确定。 B、甲乙双方协商约定月工资元。其中，试用期月工资元。 C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。 D、其他形式。 （二）甲方于每月日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。 （三）甲方依法安排乙方加班的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资。双方约定加班工资计发基数的月标准为元。 六、社会保险和福利 （一）甲乙双方严格按照国家及地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。 （二）乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。 七、劳动保护、劳动条件和职业培训 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 (三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 （五）乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。 (六)甲方执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行职业培训，不断提高乙方的职业技能。
派遣员工劳务合同示范文 本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月
派遣员工劳务合同示范文本 使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 甲方： 法定代表人： 地址： 电话： 传真： 邮政编码： 乙方： 法定代表人： 地址： 电话： 传真： 邮政编码：
甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议： 第一章派遣与借用 第一条派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。 第二条借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。 第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。 第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。 第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：
（一）支付员工的工资。 （二）支付员工的社会保险、住房公积金费用。 （三）甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。 （四）甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。 第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成部分。 第二章甲方的义务与权利 第七条甲方承担下列义务： （一）根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。 （二）教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。 （三）教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方
劳动合同 派遣单位名称： 用工单位名称： 派遣员工姓名： 签订编号：
甲方： xxxxxxxxxx以下简称“甲方”） 单位地址：xxxxxxx 法定代表人：大小毛 乙方：（以下简称“乙方”） 身份号码： 现家庭住址： 户籍地址： 学历：户口性质： 联系方式：（移动电话）（紧急联络电话） 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关劳动法律、法规，遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用的原则，甲乙双方一致同意订立本劳动合同（以下简称合同）第一条合同期限 本合同为固定期限劳动合同。 自年月日起至年月日止，其中试用期为月，至年月日止。 第二条派遣与管理 （一）乙方受甲方派遣，到（以下简称用工单位）从事岗位工作。乙方的工作地点为。 （二）甲方委托用工单位对乙方行使劳动管理权，具体内容包括：工作任务的分配、岗位的调整和劳动纪律、劳动技能、劳动绩效、安全生产的管理、考核及其奖惩。 乙方同意，用工单位或甲方根据其工作表现和能力或经营需要而对其工作内容、工作岗位、工作地点及劳动报酬进行调整。 （三）乙方离开用工单位（含解除和终止劳动合同、退回等），必须退还由用工单位配置的劳动工具、通讯工具、工作服等，并与用工单位办理完交接手续后方能离开。否则，甲方有权代用工单位向乙方索赔。 第三条劳动纪律和生产（工作）条件 （一）乙方承诺严格遵守甲方和用工单位的规章制度及劳动纪律，并执行劳动安全卫生规程，遵守职业道德，爱护用工单位的公物，维护用工单位的声誉和利益。 （二）乙方不得从事其他任何与用工单位利益冲突的第二职业或活动，并保守用工单位的商业秘密和知识产权。 （三）乙方违反劳动纪律或规章制度，用工单位有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚直至通知退回，由甲方解除本合同。 （四）用工单位做好乙方岗前的安全教育、职业技能培训，并提供符合国家安全、卫生要求规定的劳动条件以及必要的劳动保护用品和劳动保护设施。 第四条劳动时间和劳动报酬 （一）甲方积极协调用工单位严格执行国家政策规定的工时制度，乙方享受国家规定的各项休息、休假的权利。 （二）乙方在用工单位的劳动报酬为元/月（不低于国家规定的最低工资标准），其中试用期间工资为元/月，本工资标准随用工单位的效益水平和行业政策进行调整，并根据用工单位的考核制度进行考核。
最新劳务派遣公司员工劳动合同范本【标准版】 最新劳务派遣公司员工劳动合同范本【标准版】 本劳动合同(下称“本合同”)由以下双方签订： 甲方：(聘请单位)___________________________________ 法定代表人或主要负责人：_____________________________ 住所：_______________________________________________ 乙方：(受聘人)______________________________________ 证件类型：___________________________________________ 证件号码：___________________________________________ 户籍所在地及邮编：___________________________________ 经常居住地及邮编：___________________________________ 联系电话：___________________________________________ 风险告知：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。 甲，乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律，法规规定，在遵循合法，公平，诚实信用原则的基础上，经平等自愿，协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 (一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同。约定合
标准合同模板 Standard contract template 2019年劳务派遣公司员工入职劳动合同书通用模板
合同编号：劳动合同书 姓名：___________________ 福建XX劳动保障事务代理有限公司
入职声明 本人就受聘于福建XX劳动保障事务代理有限公司（以下简称“公司”）相关事宜作如下声明： 一、本人自愿作为公司的员工，从事派遣岗位服务工作。 二、本人在此声明：本人已了解并同意遵守公司的《入职须知》、《退职须知》和《报销生育保险须知》、《申报工伤须知》、《办理退休须知》、《办理养社会保险转移须知》、《离职后申请失业金须知》等事项，并愿意执行。 三、本人在此声明：本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明都是真实的。本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能、工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况、社会保险情况等等。若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且不承担任何赔偿责任。因本人的不实陈述给公司和自身造成的损害，由本人承担。 四、本人在此声明：于本声明签署之日起，本人与任何其他单位不存在任何劳动关系。并且，本人受聘于公司不会违反本人对前雇主的任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。任何公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担。 五、本人在此声明：本人对前雇主或其他任何单位不负有保守商业秘密义务。本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入公司，并不在公司使用。任何因本人违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由本人承担。 六、本人在此声明：在此之前，公司已向本人明确告知了派遣企业、工作岗位内容、劳动合同期限和工作岗位职责，并出示了公司以及派遣企业现有的各项规章制度。并且，本人清楚公司将根据情况不时更新这些规章制度，本人表示将对其予以严格遵守。特别强调，本人理解公司的商业秘密保护政策，本人将严格保守公司的商业秘密。 七、本人在此声明：在公司和派遣企业工作期间，不得存在以下违反职业信用的行为：未满约定的服务期限提出辞职;未经批准擅自离职；辞职但未办理工作交接；违反工作纪律被甲方辞退或开除；借派遣企业公款未还；侵占派遣企业财产；约定违约金未付；约定赔偿金未付；违反公司和派遣企业保密规定，泄露秘密；利用工作之便侵占派遣企业财物。 声明人（签字）： 年月日
编号：GR-WR-63238 员工劳动合同模板（劳务 派遣） After negotiation and consultation, both parties jointly recognize and abide by their responsibilities and obligations, and elaborate the agreed commitment results within the specified time. 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订时间：____________________ 本文档下载后可任意修改
员工劳动合同模板（劳务派遣） 备注:本合同书适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 员工劳动合同 甲方名称(用人单位)：xxx人才资源开发(上海)有限公司地址：上海市xx区商城路xxx楼 联系电话：021-5169xxx 乙方姓名： 身份证号码： 户籍所在地： 实际居住地(文书送达地址)： 联系电话(手机与固定电话)： 甲乙双方在平等友好、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，自愿签订本合同，并承诺将共同尊守本合同所列各条款之约定。 第一条甲方作为依法成立的劳务派遣单位，根据用工单位的用人需求依法与乙方签订本合同，建立劳动关系。
第二条本合同所指用工单位是指根据生产经营需要，提供劳动岗位,并与甲方建立劳务派遣服务关系的企事业单位。 第三条乙方也称派遣员工，是经用工单位选择和确认，并决定与之建立劳务派遣用工关系的具有完全民事行为能力、身体健康、无任何违法犯罪和违纪违规记录、无不良信用记录的法定劳动者。(本条款亦将作为乙方在试用期内的录用条件) 第四条乙方在此郑重声明：乙方对用工单位和甲方提供的工作条件、制定的各项规章制度(包括但不限于《员工手册》、《考勤管理制度》、《薪酬管理制度》、《员工费用报销制度》、《加班管理制度》及《员工奖惩制度》等)、劳动报酬、劳动保护、安全生产状况及工资福利待遇等内容均已经知晓，且无任何异议、歧义与误解。同时乙方愿意承担因执行甲方和用工单位的规章制度和《员工手册》而产生的一切法律责任和后果。 第五条乙方的工作地点、工作岗位和工作时间： 5.1在本合同有效期内，甲方有权将乙方派往与甲方建立劳务派遣服务关系的任何用工单位，从事由用工单位安排
派遣员工劳动合同专用文本 劳动合同编号： 甲方：联系人： 地址：联络电话： 乙方：身份证号码： 户籍地址：邮编： 本市常住地址：邮编： 联络电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上建立劳动关系。为了明确双方的权利和义务，一致同意订立本合同。 第一章劳动合同期限、试用期限 第一条：本合同为有固定期限劳动合同。有效期为：自 __年月日至年月日止。其中试用期自 _年月日至年月日止。 第二条：在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方在向乙方说明理由后可以解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括但不限于： 1.使用假冒或伪造身份证的；伪造学历、证书及工作经历的； 2.个人简历、求职登记表中所含内容与实际情况不符的；隐瞒病史或工作经验的； 3.体检未通过、乙方的用工手续不完备；患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病的； 4.乙方在试用期内请假次数超过3天或迟到、早退超过2次或有旷工行为的； 5.拒绝接受领导交办工作任务的；有任何违法或违反公司规章制度行为的；非因工负伤无法在工作时间内提供劳 动义务的；不能按照岗位职责完成相应的工作要求的； 6.其他不符合岗位要求的情形，如：态度粗暴、待人接物没有礼貌、行为举止不雅以及缺乏团队精神等。 第三条：本合同期满自然终止。乙方愿意续订劳动合同的，应在合同期满一周前，向甲方提出书面申请。未在本合同期满一周前向甲方提出书面申请的，视为乙方不愿意续订劳动合同。 第二章工作内容和工作地点 第四条：合同期内乙方同意由甲方派遣至（以下简称:客户）工作；乙方工作岗位为；工作内容为：；工作地点为。 第五条：如因客户经营状况发生变化（包括但不限于单位搬迁、减停产等）原因导致乙方工作岗位、工作地点等发生变化的，乙方同意接受甲方在上海相近区域内安排乙方相近职责和待遇的工作。乙方应按照甲方通知的日期地点及时报到上班，若乙方未按时到指定地点工作的，则视为乙方自动离职，单方面解除劳动合同。 第六条：若有证据证明乙方不能胜任工作的，甲方及客户有权调整乙方的工作岗位。乙方在接到《员工调动通知单》或口头调动通知后，应按规定的时间到新的岗位工作。 第三章工作时间和休息休假 第七条：甲方聘用乙方为全日制的劳动合同制员工。客户根据实际情况经劳动保障行政部门同意后，可以实行不定时工作制、综合工时制，具体工时制度按照客户的有关规定执行。工作时间根据客户生产量安排，确因工作需要安排乙方加班的，乙方给予配合。 第八条：乙方休息休假按照政府及客户相关规定执行。 第四章劳动报酬 第九条：乙方基本工资为元/月；其他待遇根据我司的工资分配方案和相关的考核办法执行。乙方个人所得税及社保个人支付部分由甲方代扣代缴。 第十条：客户实行新的工时制度、调整工资水平或乙方工作岗位发生变化时，乙方的劳动报酬标准可能予以调整。第十一条：甲方每月日发放乙方当月的劳动报酬；如乙方的工资由用工单位直接支付的，则按照用工单位的相关规定执行。 第五章社会保险 第十二条：甲方按照政府规定为乙方参保上海市保险。 第十三条：乙方在合同期内因疾病、工伤或意外所发生的医疗费用及社会保障待遇，按本市有关规定和标准处理。 第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十四条：客户单位有义务执行国家劳动标准，为乙方提供相应的劳动条件和劳动保护。如有需要，甲方将
劳动合同-派遣员工劳务合同-1 2020-12-12 【关键字】建议、意见、情况、条件、执行、建立、提出、需要、权利、制度、方式、标准、关系、协商、尊重、保护、管理、保证、服务、帮助、教育、方向、实施、改进 这篇《劳动合同范文：派遣员工劳务合同》是为大家整理的，希望对大家有所帮助。以下信息仅供参考！！！ 甲方： 法定代表人： 地址： 电话： 传真： 邮政编码： 乙方： 法定代表人： 地址： 电话： 传真： 邮政编码：
甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议： 第一章派遣与借用 第一条派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。 第二条借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。 第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。 第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。 第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：支付员工的工资。 支付员工的社会保险、住房公积金费用。 甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。 甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。 第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成部分。 第二章甲方的义务与权利
第七条甲方承担下列义务： 根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。 教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。 教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密。 从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。 在乙方支付借用费后，依法承担派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险部分内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。 为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。 听取乙方意见和建议，不断改进工作。 第八条甲方享有如下权利： 如遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致意见时，甲方有权撤回派遣员工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工，同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费： 派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。 甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工
（人才）劳务派遣协议 甲方： 乙方：北京克瑞尔人力资源管理有限公司 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等互利、诚信合作的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供（人才）劳务派遣服务相关事宜，签订本协议（以下简称“本协议”）。 第一章总则 第一条定义 1.1甲方：即接受派遣服务的用工单位。如甲方要求乙方为甲方关联企业提供与本协议内容 相同的服务，应当向乙方提供需要服务的关联企业名单，甲方在本协议中的一切权利义务适用于名单中的关联企业。甲方了解并同意关联企业违反本协议所产生的责任后果由甲方承担。 1.2乙方：即提供派遣服务的人力资源公司。甲方了解并同意如服务范围涉及乙方所在地以 外的省市，乙方有权委托其关联企业或其授权机构提供该地区的服务项目。乙方了解并同意关联企业或其授权机构违反本协议所产生的责任后果由乙方承担。 1.3员工：系指由甲方确定，与乙方建立劳动关系被派遣到甲方工作的人员。 1.4总费用：系指乙方按照本协议约定为甲方提供派遣服务，由甲方按照本协议约定支付给 乙方的各项费用之总和，包括但不限于工资、社会保险、服务费等。其中：工资系指由乙方直接支付给员工的全部劳动报酬，或由乙方委托甲方支付给员工的全部劳动报酬。工资总额的组成内容按照国家规定和本协议的约定确定。 服务费系指根据甲乙双方在本合同中约定由甲方每月按所使用乙方派遣人员的人数和收费标准向乙方支付的费用。 第二章双方权利义务 第二条甲方的权利及义务： 甲方享有的权利： 2.1甲方可以根据自身需要与员工另行签订其它协议，以约定双方的权利义务，但协议内容 不得与本协议相悖。
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 派遣员工劳动合同书
编号：FS-DY-20680 派遣员工劳动合同书 ( ) 字第号之号 甲方： 地址： 邮编： 电话： 传真： 乙方：性别：民族：学历： 身份证号码： 住址： 邮编： 户口所在地： 所属街道办事处： 电话： 根据《中华人民共和国劳动法》及北京市政府有关规定，
甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，建立劳动关系，并共同遵守合同所列条款。 第一章定义 第一条借用单位系指与甲方签订《派遣员工劳务合同》、在中国大陆具有法人或合法经营资格的机构或组织。 第二条《派遣员工劳务合同》系指借用单位就借用员工事宜与甲方签订的合同及其附件。 第三条连续工作年限系指乙方与甲方签订劳动合同后，在借用单位的连续工作时间。 第二章合同期限与工作内容 第四条本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同有效期限以《派遣员工劳务合同》的期限为准。《派遣员工劳务合同》解除、延续或终止，本合同随之解除、续延或终止。 第五条乙方为甲方派往工作的人员，工作地点、岗位、内容、方式由借用单位根据工作需要确定，乙方同意服从安排、恪守职责，努力完成各项工作。 第三章劳动保护和劳动条件 第六条甲方与乙方所在的借用单位在《派遣员工劳务合
合同编号：劳动合同书姓名：___________________
入职声明 本人就受聘于XX有限公司（以下简称“公司”）相关事宜作如下声明： 一、本人自愿作为公司的员工，从事派遣岗位服务工作。 二、本人在此声明：本人已了解并同意遵守公司的《入职须知》、《退职须知》和《报销生育保险须知》、《申报工伤须知》、《办理退休须知》、《办理养社会保险转移须知》、《离职后申请失业金须知》等事项，并愿意执行。 三、本人在此声明：本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明都是真实的。本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能、工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况、社会保险情况等等。若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且不承担任何赔偿责任。因本人的不实陈述给公司和自身造成的损害，由本人承担。 四、本人在此声明：于本声明签署之日起，本人与任何其他单位不存在任何劳动关系。并且，本人受聘于公司不会违反本人对前雇主的任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。任何公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担。 五、本人在此声明：本人对前雇主或其他任何单位不负有保守商业秘密义务。本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入公司，并不在公司使用。任何因本人违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由本人承担。 六、本人在此声明：在此之前，公司已向本人明确告知了派遣企业、工作岗位内容、劳动合同期限和工作岗位职责，并出示了公司以及派遣企业现有的各项规章制度。并且，本人清楚公司将根据情况不时更新这些规章制度，本人表示将对其予以严格遵守。特别强调，本人理解公司的商业秘密保护政策，本人将严格保守公司的商业秘密。 七、本人在此声明：在公司和派遣企业工作期间，不得存在以下违反职业信用的行为：未满约定的服务期限提出辞职;未经批准擅自离职；辞职但未办理工作交接；违反工作纪律被甲方辞退或开除；借派遣企业公款未还；侵占派遣企业财产；约定违约金未付；约定赔偿金未付；违反公司和派遣企业保密规定，泄露秘密；利用工作之便侵占派遣企业财物。 声明人（签字）： 年月日
关于劳务派遣的劳动合同 示范文本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月
关于劳务派遣的劳动合同示范文本使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 甲方：_________ 乙方：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《___________省人事 代理暂行办法》和___________市人事局《关于试行人才派遣 深化人事代理制度的意见》等文件规定，就甲方派遣乙方 到_______________单位工作的有关事宜，经双方协商，签定 以下合同： 一、甲方、乙方及用人单位三方之间的关系 (一)甲方为人才派遣机构，按用人单位提供的拟租人员 的条件、租赁项目、租赁时间、工资待遇等为其选聘推荐 拟租人员，并提供相关的人事管理服务。 (二)乙方为受派遣人员或被租赁人员，接受甲方派遣到
租赁单位工作。 (三)用人单位为租赁单位，合理使用乙方完成约定工作任务。 二、合同期限 (一)本合同期限经双方约定，采取下列第___________种形式。 1.有固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。 2.无固定期限：自______年______月______日起至双方约定的解除、终止合同的条件出现时止。 3.以完成一定工作任务为期限：自______年______月 ______日起至双方约定的工作任务完成时止。 其中双方约定的试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。 三、工作方式
合同编号： 劳动合同书 甲方：漳州市万众劳务派遣有限公司 法定代表人：严峻 地址：漳州市龙文区步文镇莲池花园北侧5/6/7号店面 乙方：性别： 出生日期：学历： 身份证号： 户口所在地： 手机号码： 注：乙方保证以上信息真实有效，如有变更将在3日内及时通知甲方，否则乙方自行承担相关法律后果。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（下简称“劳动合同法”）及政府有关规定，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守合同所列条款。 第一章合同期限 第一条本劳动合同有效期自年月日起至年月日止，试用期月。合同期满即行终止，若双方同意续签合同，应重新协商签订。 第二章工作内容 第二条甲方派遣乙方至：（以下简称"用工单位"）工作。 第三条（一）乙方的具体工作地点、工作岗位及内容由用工单位决定。乙方了解并同意乙方的工作内容和劳动定额标准由用工单位决定，用工单位或甲方有权根据其工作表现或经营需要对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和职责进行合理调整。 （二）乙方派遣期限届满或被用工单位退回，但本合同未终止或解除的，甲方有权再派遣至其他用工单位，再派遣事宜以甲方书面通知为准。 第四条乙方同意，甲方可以将乙方从用工单位撤回，乙方应当服从。 甲方撤回乙方，或用工单位将乙方退回甲方，甲方除可按法律规定或本合同约定与乙方解除、终止合同外，亦可在合同期内重新将乙方派出或安排乙方在甲方待岗。 第三章工作时间、劳动保护和劳动条件 第五条甲方要求用工单位向乙方提供符合国家相关规定的工作场所和劳动条件。 乙方在用工单位的工作时间以用工单位依法实行的工时制度为准,乙方同意服从。 第四章劳动报酬 第六条乙方和用工单位就劳动报酬的约定如下： （一）乙方被派遣到用工单位工作期间的工资及奖金(以下简称劳务报酬)按国家有关劳动法律法规的规定及用工单位的规定执行。由用工单位支付给乙方。月工资不低于 _ 元。 （二）由甲方或用工单位为乙方代扣代缴个人所得税及依法应由其个人承担的社会保险等费用。 （三）劳动报酬由用工单位或用工单位委托甲方支付；乙方在用工单位期间的加班工资，绩效奖金及与工作岗位相关的福利待遇由用工单位支付。 第五章社会保险与福利待遇 第七条甲方按照与用工单位签订的劳务派遣合同为乙方缴纳等项保险。乙方入职后应及时向甲方提供社保转移单。因乙方怠于提交相关资料造成甲方无法为乙方缴纳社保、提供相关福利等，由此产生的责任由乙方承担。 第八条乙方发生工伤事宜均由甲方负责办理理赔申报手续，但乙方应自该事实发生之时起二十四小时之内通报给甲方。 第九条甲乙双方终止或解除劳动关系之日起5日内，乙方应按照相关规定向甲方提出失业申请或到相关机构直接办理。 第六章劳动纪律 第十条乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方的声誉和利益。 第十一条乙方应： （一）如实向甲方提供乙方与原单位终止或解除劳动合同的证明及社会保险转移单等甲方要求的其他材料； （二）乙方如与用工单位另行签订本合同以外的其它协议，应在协议签订之日起15日内到甲方处备案，甲方保护乙方已备案的合法权益； （三）乙方如提出辞职，应提前30天书面通知甲方及用工单位，并按用工单位及甲方要求办理工作交接手续； （四）乙方因严重违反用工单位的规章制度、劳动纪律，或严重失职、违法行为等，被用工单位退回时，不享有任何经济补偿，甲方无需提前30天书面通知乙方，甲方有权随时解除与乙方的劳动合同； （五）乙方离开用工单位时如领取了竞业禁止补偿金，在规定的期限内不得到与用工单位有直接竞争的单位工作； （六）乙方未在甲方规定的时间内按时向甲方提交缴纳社会保险等所需资料（包括但不限于社保转移单、身份证、户口本、照片、医疗蓝本、学历证书和健康证明等），由此引起的一切责任和滞纳金全部由乙方承担；