中华人民共和国劳动合同法（草案）与现实行上海市劳动合同条例中重大差异：
希望能对大家有用！
第一章 总则
《新合同法》第五条
用人单位的规章制度要与工会或职工代表大会讨论通过，或通过平等协商作出规定……。也就是用人单位的规章制度要与员工或职工代表共同讨论，平等协商才能制订，否则不能制定，这与现在的做法（只要工会或者职工代表通过即可）有很大的不同。
第二章 劳动合同的订立
《新合同法》第九条
已存在劳动关系 …… 未以书面形式订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同………。
只要存在有一天劳动关系，用人单位没有订立书面的劳动合同，就要与劳动者签订无固定期限的合同。
《新合同法》第九条
用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，除有相反证明之外，以有利于劳动者的理解为准。
对于这条用人单位无法提供证明，如果该劳动者不是用人单位的员工则无法提供相关证明。所以这条很不合理，用人单位无法证明没有的东西。
《新合同法》第十三条
非技术性工作单位的试用期不得超过1个月；技术性工作岗位的试用期不得超过2个月；高级专业技术工作岗位的试用期不得超过6个月。
这些技术与非技术的界限国家目前没有很明确的标准，所以无法确认，无法明确哪些岗位属于非技术性？技术性岗位？
《新合同法》第十五条
用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受6个月以上脱产专业培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金……；
该条与原先的上海市规定有很大冲突，新规定劳动者接受6个月以上的脱产培训才能约定服务期，也就是6个月以下不脱产的都不能有服务期的约定。
上海市规定：用人单位可以对由单位出资招用、培训、提供其他特殊待遇的劳动者服务期作出约定。
《新合同法》第十六条
新合同法对于保守商业秘密提前通知时间没有明确规定，上海市劳动合同条例规定：…….. 劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月…….。
新合同法对于竞业限制期限不得超过2年………..。
上海市劳动合同条例规定最长不得超过三年。
新合同法对于用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的，应当向
用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。
上海市劳动合同条例对于违约金数额应当遵循公平、合理的原则来执行。
第四章 劳动合同的解除和终止
《新合同法》第三十三条
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员50人以上的，用人单位应当向本单位工会或全体职工说明情况，并与工会或者职工代表协商一致……….。
新合同规定裁减50人以上的，须经过工会或职工代表协商，裁减49人以下不需要与工会或者职工代表协商。
上海市劳动合同条例第三十五条规定，用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体员工说明情况，听取意见。用人单位的裁员方案应当与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障部门报告。
用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。
《新合同法》第三十六条
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
…………..
（三）用人单位未按时足额支付劳动报酬的；
（四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险单位的；
………….
用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
上海市劳动合同条例针对社会保险缴交事项单位违反规定照法律责任来处，没有其他的规定。按照目前做法当月上交的社会保险都属于上月数额，全部违反规定，都要支付经济补偿金。
《新合同法》第三十七条
被人民法院宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现，劳动合同期限未满的，应当继续履行；因情况变化确实无法履行的，劳动合同解除。
这条很难操作，被人民法院宣告死亡、失踪的时间均在二年以上，失踪二年的人员重新出现劳动合同要继续履行，不辞而别的员工随时都可以回来继续履行合同，而且确实无法履行合同的，劳动合同解除，这种解除劳动合同还要支付经济补偿金，所以这条无法执行。
《新合同法》第三十九条
有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限。按6个月支付半个月工资，满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
劳动合同续签的，用人单位不支付经济补偿，劳动合同终止计算经济补偿时，劳动合同每存续5年，经济补偿减少10%。
凡有下列情形的都要经济补偿（仅指新增加的内容原先有的条例不算在内）
1） 用人单位未按时足额支付劳动报酬的
；
2） 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险单位的；
3） 劳动合同终止。
《新合同法》第四十条
劳动者被派遣到接受单位工作满1年，接受单位继续使用该劳动者的，劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止，由接受单位与劳动者订立劳动合同。接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。
该条规定劳务人员使用满1年，就要转正成劳动合同制人员，订立劳动合同。若使用单位不需要该劳动者，该岗位就不能使用劳务人员。只能使用正式员工。
《新合同法》第四十二条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿…….. 规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，用人单位支付赔偿金后，劳动合同终止。
这条是新的法规。
第六章 法律责任
《新合同法》第五十七条
劳动者未依照本法规定的提前通知期限通知用人单位，即解除劳动合同的，劳动者应当按月工资标准的2倍向用人单位支付赔偿金。
这条是新的法规。