公司市场部薪酬制度
1．目的：规范员工薪酬，稳定员工队伍，适应企业的发展需要。

2．范围：公司市场部员工
3．内容：
3.1 薪资：
3.1.1 薪资组成：总薪资=岗位底薪+绩效奖金+全勤奖+业务提成
3.1.2 岗位底薪：是指部门根据实际工作岗位而设的岗位薪资，不同岗位底薪不同，主要定额标准为其职务高底、工作责任及工作难易程度。

(具体底薪标准附表1《员工岗位底薪标准》)
3.1.3 绩效奖金：按照部门相关规章制度考核绩效
3.1.4 全勤奖：指除节假日外的正常工作时间全勤参与工作的，如果当月出勤状况为满勤，全勤奖为50 元；工伤假按实际批准日期不扣全勤奖，当月病假或事假在一个工作日（不含）以上的即无全勤奖。

当月迟到和早退总数在三次（不含）以上或当月旷工一天（含）以上者，当月均无全勤奖。

3.1.5 业务提成：本公司所有人员均可按附表3《员工业务提成标准》中的相应比例享受业务提成，但不享受该方案中的底薪待遇。

3.1.6 补贴包括：通讯费补贴、交通补贴、其它补贴。

3.1.6.1 通讯费补贴：主要是针对因工作需要而对外有业务联络的业务人员，具体标准如下：营销工程师每月补助30元，营销主管每月补助50元。

3.1.6.2 交通补贴：营销工程师以上岗位（含营销工程师）每月补助50元。

3.1.6.3 其它补贴：因员工该月表现特佳或有特殊工作表现者公司将予以一定补贴，具体金额由经理根据其具体工作表现定，最高金额为200 元。

3.2 福利：
3.2.1 福利包括：生日补贴、有薪假期、保险。

3.2.1.1 生日补贴：本公司所有人员在本人生日当月均可享受30 元的生日补贴。

3.2.1.2 有薪假期：根据《考勤管理制度》，本公司员工均可享受节假日公司规定有薪假期3.2.1.4 保险：因工作需要，公司内所有业务员试用期满后，公司将予以购买人身意外保险。

3.3 有下列情形之一时，公司将在员工工资中直接扣除相应金额：①员工缺勤，如请假、旷工等，每缺勤一天按8 小时扣除该月正常工时，不够一天的按实际请假工时扣除；②借支金额；③因违反公司管理制度而出现的罚款金额；④未办理正常离职手续，按规定扣除的正常薪资系数。

4. 其它
3.1 为确保本管理制度的适应性和有效性，公司将每年对本管理制度进行一次检讨和修正。

3.2 对于本管理制度所未规定的事项，由人力资源部依照其他管理制度执行，需要时可及时编制新的补充规定。

3.3.涉及暂定部分的标准，公司有权利根据实际情况随时调整。

附件1.《员工岗位底薪标准》
业务员岗位含试用期共分为四级（不含试用期），其底薪标准为商务代表500元/月，高级商务代表600元/月，营销工程师700元/月，商务主管800元/月。

附件2.《员工绩效考核补贴标准》
业务员绩效考核补贴含试用期共分为四级（不含试用期），其绩效考核补贴标准为商务代表100元/月，高级商务代表200元/月，营销工程师250元/月，商务主管300元/月。

附件3.《员工业务提成标准》
业务员业务提成标准含试用期共分为四级（不含试用期），其业务提成标准为商务代表15%，高级商务代表18%，营销工程师22%，商务主管25%。

附件4.《业务岗位晋降标准》
业务岗位含试用期共分为四级（不含试用期），与任务量挂钩，当月完成下一岗位任务标准的，当月晋升，在岗连续两月未完成本岗位任务标准的，自动降级。

具体任务标准暂定为商务代表3001-5000元/月，高级商务代表5001-8000元/月，营销工程师8001-1.2万元/月，商务主管1.2万元以上/月。

郑州市北斗信息技术有限公司
2010-3-31。