• Q1：对于07年“洋快餐”廉价用工的 事件，你认为这些“洋快餐”的做法是否 符合法律法规？为什么？
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《中华人民共和国劳动合同法》
第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日 过
自2008年1月1日起施行
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
经２００８年９月３日国务院第２５次常务会议通过
位赔付双倍工资 持续超过1年未订立的，视为订立无固定期
限劳动合同
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自我保护要点1：
意向基本确定时，尽快与用人单位签定 三方协议书，以保障自身权益。当与单位 发生事实劳动关系时，及时签定恰当的劳 动合同，并保留好合同原件。
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1、劳动关系及劳务关系的建立与终止
（2）劳动合同的解除（劳动者终止） 试用拖期欠间、劳克动扣者工提资前劳3天动通者知获单得位的（权口力头：或 1书、面辞）职权 2劳、动12者5%提的前工30资天赔通偿知单位（书面） 3单、位经未济履补行偿工金资、社保义务，可以解除 单位违章指挥、强暴劳动、冒险作业的，
金 证明劳动者不胜任工作，且经调岗后仍不胜
任工作的，单位可终止合同，不需赔偿经济 补偿金 单位破产、机构调整等不可抗因素的，单位 终止合同
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经济补偿金
支付经济补偿金情形 1、单位原因终止劳动合同 2、协商一致解除 3、单位以不胜任工作为由终止合同 4、单位违法导致职工辞职 5、单位破产、吊销执照
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Q2：04级机械专业毕业生小王在一家单位 实习时因操作切割机不当被割伤，请问单位应 否给小王认定工伤？为什么？
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实习期、试用期的区别
实习期间发生意外：
实习期：
遵循民事上过错认定原则。 如学生过失、过错，企业可以拒绝赔偿
1、劳务关系，不适用劳动合同法规定
2、没有规定最低工资，不计算加班费
3、不作工伤认定，不计算工龄
劳动合同法解读 及毕业生的自我保护
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2007年3月，阿玲在同学的介绍下，成为了番禺市桥某麦 当劳餐厅的一名兼职工。做工前，餐厅很快和她签订了劳 务协议，并明确了基本工资是4元/每小时，加外1.3元/每 小时的补贴，工作一小时能挣到5.3元。
“虽然我和餐厅签订了协议，但餐厅直到现在还没了在该麦当劳 餐厅准时上下班和按时领取工资外，根本没有任何东西 可以证明她与这家餐厅有任何关系。
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劳动合同法解读及毕业生自我保护要点
1、劳动关系及劳务关系的建立与终止 （1）劳动关系建立 毕业前毕业生与用人单位发生雇佣关系，建
立的是一种劳务关系 毕业后毕业生与用人单发生事实劳动关系，
则构成劳动关系
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1、劳动关系及劳务关系的建立与终止
（1）劳动关系建立（书面劳动合同的订立） 发生事实劳动关系，则必需签定劳动合同 1个月至1年内未订立书面劳动合同的，单
3、劳动报酬
4、工竞作业时限间制协议： 单5、位社约会定保劳险动者终止合同后，两年内不得参
加同行业、领域工作，约定时同时支付补偿 金，金额双方约定，在限制期内支付。
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劳动合同法解读及毕业生自我保护要点
1、劳动关系及劳务关系的建立与终止 2、固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同 3、工资待遇 4、工作时间 5、辞职权的获得 6、工伤认定
3个月 以下
无
3个月— 1年
1年—3年
3年以上
1个月 3个月 6个月
（7）试用期完单位不得随意中止劳动合同 除：单位证明劳动者不符合录用条件
录用条件： 单位公布招聘信息时的招聘条件
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劳动合同的内容：
必备条款：
可约定条款：
1、劳动合同的类型 1、试用期
2、工作地点与内容约 2、服务期
定
3、竞业限制协议
4、单位无义务为劳动者购买社保
5、法律无规定实习期的长短限制
6、无规定实习期长短及工作时间限制
7、如无约定，单方中止不追究法律责任
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加班费标准：
实习期每平、天时工延试作 长用不 时期超 间过 按的815小区0时%别正，常每工周资不支超付过加40班小费时
假日加班应按正常工资200%支付加班费 试用期：节日加班应按正常工资300%支付加班费 （1）产生劳动关系，适用劳动合同法规定
“在这里的每个员工，每时每刻都不能停下来，连走路都
要奔跑着。上班时，我们每天至少要工作六七小时，有
时甚至长达10小时，但给予我们的休息时间却非常少。”
阿玲称，公司规定，只有连续工作4小时，餐厅才安排15
分钟的休息，而这段时间包括吃饭等，“就是这短暂的15
分钟，餐厅还规定那是‘没有工资的’。”
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• 据统计，肯德基、麦当劳、必胜客在中国 开设的餐厅共达3000余家，聘用的中国劳 工达20万人，其中大多是非全日制工人 （钟点工）。粗略计算，如果非全日制工 每人每小时少发1元钱，按每人每天工作5 小时、每月工作21天计算，一年下来，这 三家餐厅企业每年至少少发中国劳工约2亿 元之巨。
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案例：04级毕业生小刘在参加毕业后，找 到一份工作，张老板跟他说：“你先在我 这里试用3个月，我再决定留不留你吧！”
Q3：你认为张老板这样的说法对吗？
为什么？
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（6）试用期的长短法律有明确的规定
劳动合同 期限
试用期不 得超过
（2）规定最低工资：
不得低于单位最低工资或同岗位最低工资的80%
不得低于当地最低工资标准
（3）法律强制单位购买社保
（4）法律规定工作时间限制，计算加班费
（5）发生意外认定工伤
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济南市最低工资标准
调整后的全省月最低工资标准分为三类：1100元、 950元、800元，平均增幅26%；小时最低工资标 准为11.5元、9.8元、8.7元。济南历下、市中、槐 荫、天桥、历城5区月最低工资标准为1100元，小 时最低工资标准为11.5元；长清、章丘、平阴、 济阳、商河5县(市)区月最低工资标准为950元， 小时最低工资标准为9.8元。有支付能力的单位不 得将其作为正常工资支付标准。
劳动者无需通知解除 期满、死亡、失踪等合同终止
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自我保护要点2：
选择适当的方式终止劳动合同，不要 轻信单位会克扣工资、不办理档案关系、 不提供离职证明、违约金等言论。通过取 证保留对单位进行仲裁的权力。
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1、劳动关系及劳务关系的建立与终止
（2）劳动关系终止（单位终止） 劳动者违法，单位终止合同不赔偿经济补偿