物业公司员工劳动合同管理制度

一、目的

为规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等各项具体工作，根据《劳动合同法》与市劳动合同规定，并结合公司实际情况，制定本管理制度。

二、适用范围

1、本管理制度适用于公司总部及外派员工。

2、各子公司参照本管理制度并结合自身情况制定本公司的劳动合同管理制度。

三、职责划分

1.人力资源部

1.1代表总经理与公司员工签订劳动合同；

1.2负责劳动合同的文本制作、签订、保管等具体工作；

1.3组织公司劳动合同签订、变更、续签、解除、终止等工作；

1.4负责对子公司劳动合同管理工作进行指导或提供咨询服务；

2.用人部门负责人

2.1负责劳动合同签订、变更、续签、解除、终止的意见审核；

3.分管副总经理

3.1负责劳动合同签订、变更、续签、解除、终止的意见审核；

4.公司总经理

4.1负责劳动合同签订、续签、解除、终止的意见审批；

四、程序与内容

（一）新员工劳动合同签订

1.新员工劳动合同签订办理时间原则上为入职当天，最迟不超过入职后一个月；

2.除特殊岗位外，所有新员工的劳动合同均应签订“固定期限劳动合同”。（二）新员工劳动合同试用期管理

1.根据劳动合同的类型，新劳动合同的试用期：签订“固定期限劳动合同”的合同期限为3年，