高级行政人员聘用合同

目录）

1.第一章合同期限 (1)

2.第二章工作岗位 (2)

3.第三章薪金报酬 (2)

4.第四章工作时间 (3)

5.第五章劳动保险、补贴及福利 (4)

6.第六章工作环境和劳动保护 (4)

7.第七章奖惩制度 (4)

8.第八章保密及不竞争 (5)

9.第九章劳动合同的变更、解除和终止 (5)

10.第十章经济补偿金 (7)

11.第十一章违约责任 (7)

12.第十二章劳动争议 (7)

13.第十三章其它 (8)

续订劳动合同记录 (9)

本协议由下列双方于 [ ]年 [ ]月 [ ]日签订：

甲方：

[插入企业名称]，一家在中华人民共和国注册成立并合法存续的公司，注册地址为

[ ]。甲方以下亦称为“企业”。

乙方：

[插入员工姓名]，中华人民共和国公民，身份证号为 [ ]，住址为

[ ]。乙方以下亦称为“员工”。

甲方现聘用乙方为合同制职工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等自愿协商一致的基础上签署本合同，建立劳动关系。

1.第一章合同期限

1.1甲、乙双方同意按以下第 [ ]种方式确定本合同期限：

(a)有固定期限：自 [ ]年 [ ]月 [ ]日至 [ ]年

[ ]月 [ ]日止，为期 [ ]年 [ ]个月；

(b)无固定期限：自 [ ]年 [ ]月 [ ]日起至法定或本合同

约定的终止条件出现时止；

(c)以完成一定的工作为期限：自 [ ]年 [ ]月 [ ]日起至

[ ]工作任务完成时止，并以 [ ]为工作任务完成并终

止合同的标志。

1.2甲、乙双方同意本合同有效期的前 [ ]个月即自 [ ]年 [ ]

月 [ ]日至 [ ]年 [ ]月 [ ]日止为试用期1。

1上海及北京的劳动管理规定对试用期的期限均由更为明确的规定：

（1）上海：劳动合同期限不满6个月的，不得设试用期；满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；

满1年不满3年的，不得超过3个月；满3年的，不得超过6个月。

（2）北京：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；在6个月以上1年以内的，不得超过30日；在1年以上2年以内的，不得超过60日；在2年以上的，不得超过6个月。

(a)试用期内，如企业发现员工不符合录用条件，即可解除合同。在员工依照

企业的指示完成工作的交接后，企业将按照员工当月实际出勤支付工资；

(b)试用期内，员工亦可在提前 [ ]天书面通知企业，并办妥工作交

接后，解除合同。企业将在扣除员工的培训费用后，按照员工当月实际出

勤支付工资；

(c)合同在试用期内被解除的，员工仍需对其在试用期内获悉的企业的商业秘

密承担《保密和不竞争协议》约定的保密义务。

1.3如合同双方愿意继续履行本合同，应在合同期满前三十天通知对方其续订合同的

意向。

1.4如企业与员工签有培训合同，此劳动合同期限将根据培训合同中的有关条款自动

延长。

2.第二章工作岗位

2.1企业根据经营和生产的需要，聘用员工在 [ ]部，担任 [插入该员工职

位]，负责 [ ]工作。员工的工作范围及指责为： [

]。

2.2企业可以根据经营生产的需要，按其专业特长，工作表现及身体状况，调整员工

的工作岗位。

2.3员工必须按其岗位的要求，勤勉、尽责地完成工作。

3.第三章薪金报酬

3.1员工试用期间的工资为人民币 [ ]元/月。试用期满后，员工的工资将调

整为 [ ]元/月。

3.2企业的发薪日为每月第 [ ]天，如遇节假日将顺延至节假日后的第一个工

作日。

3.3员工为企业工作满一年后，根据员工的表现及取得的效益，企业将根据企业的经

营效益于每年的 [ ]月向员工发放上一年度奖金。奖金的具体发放标准，将根据企业董事会决议确定。