劳动合同到期赔偿(合同范本)

The right holder clarifies the fulfillment of his responsibilities and obligations, and clarifies the matters that the right parties have done within the time limit.

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

编号：YK-HT-0243 劳动合同到期赔偿(合同范本)

问：

本人于20XX年7月进入某单位上班，单位一直没与我签订劳动合同，在此之前单位也没为我购买任何保险。从20XX年1月开始，单位才开始与我签订了4年的劳动合同，并购买五险一金，今年年初我与该单位又续签了一年。合同今年年底到期，而我本人不打算再与该单位续签劳动合同，请问我能否得到经济补偿，那么之前单位没给我买的保险，能否一并赔偿呢?

答：

1、你主动与单位不再续签劳动合同，得不到补偿。

2、之前的社会保险也不会得到赔偿。

3、你可以与单位再签劳动合同，尔后发现单位有三十八条情形后，以此理由主动解除，可得经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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