山东ＸＸ有限责任公司劳动合同

甲方( 用人单位 ) 乙方( 员工 )

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根据《中华人民共和国劳动合同法》和其它有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。

一、合同期限及试用期

（一）甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。

1、固定期限年, 合同期从年月日起至年月日止。

2、无固定期限, 合同期从年月日起至合同中约定的终止情形出现时即行终止。

3、完成一定的工作为期限,从年月日起至(工作) 完成止。

（二）正常情况下试用期为个月，最长不超过个月，试用期包括在合同期内。试用期内，如果乙方请休病假、事假或其它原因未能正常上班的，试用期顺延相应天数。（三）若乙方实际开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗工作之日为合同起始时间。

二、工作内容和地点

（一）甲方根据工作需要，聘用乙方在部门岗位从事工作，具体工作内容见《岗位说明书》。

（二）在下列情况下，甲方可以根据实际工作需要对乙方的工作岗位进行调整：

1、乙方的态度、行为或绩效达不到岗位要求，不能胜任该岗位的工作。

2、乙方满足甲方相关人事制度中关于岗位调整的规定条件。

3、甲、乙双方协商一致对乙方工作岗位进行调整的。

（三）一般情况下，乙方工作地点在，需要出差的时候，工作地点在国内或国外的其它城市。

三、工作时间

甲方实行国家规定的标准工时制,每日工作8小时, 每周工作40小时。

为了提高乙方的专业技能和综合素质，甲方可根据需要在周六、周日组织培训，培训时间不作为工作时间。

四、工作条件

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生的工作条件和必要的劳动防护用品。

乙方必须爱惜、保护和维持甲方提供的工作条件和环境，遵守办公管理规定和生产作业规程。

五、职业危害

甲方的产品制作过程中会用到部分危险化学药品，为了保护乙方的人身安全，甲方提供

相应的防护措施并告知作业规章，乙方须按相应的作业规章和防护措施进行作业，否则，造成的人身伤害和经济损失由乙方自己负责。

六、休息休假

（一）有薪假期

除了国家规定的法定节假日以外，当乙方满足相应的条件时，可享有以下有薪假期： 1、婚假

依国家婚姻法履行正式结婚登记手续的已转正员工，可享受婚假3天；如符合男25周岁，女23周岁以上初婚的晚婚条件（结婚双方均满足），可享受13天晚婚假，婚假必须在结婚年度内一次性休完。

2、丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假3天。

3、产假

员工在试用期满转正后，如女员工分娩，可享受三个月的有薪假，如系剖腹产，可增加15天的有薪假。如配偶分娩，可休三天的有薪陪护假。产假以产前产后休假累计，分娩期间产假未休完的，假期自动消除。

4、计划生育假

转正期满的已婚员工怀孕三个月内流产者可休有薪假二周，三个月以上流产者可休有薪假四周。

5、年假

员工入职连续工作满一年以上的，根据连续工龄可享受相应的有薪年假：

（1）连续工龄1-5年（含5年）的，每年5天；

（2）连续工龄5-10年（含10年）的，每年7天；

（3）连续工龄10-20年（含20年）的，每年10天；

（4）连续工龄20年以上的，每年14天。

年假必须在工作年度满的次年休假，如未在次年休假的，不累计入下年度年假假期。

春节、五一、十一、元旦等国家规定的假期均按国家规定正常休假和值班，不核算为年假。

假期结束后，如需要续假的一律按事假处理，如未续假，一律以旷工处理，连续旷工两天或者累计旷工三天以上者视为擅自离职。

（二）其它假期

1、病假：

休病假人员必须出具区或县级以上人民医院病历证明方可确认为病假。病假最长期限为一个月，超过一个月以事假处理。病假期间，只享受基本工资待遇，没有绩效工资、奖金、补贴及其它工资收入。

2、事假：

休假人员因本人原因请假，休假期间，薪资全部扣除。事假最长期限不得超过一个月。

（三）休假的相关规定见公司休假管理规定。

七、工资待遇

(一) 甲方采用浮动工资制，乙方每月的工资构成为：

月工资总额 = 岗位工资（含保密工资） + 技能工资 + 绩效工资 + 工龄工资 + 补贴 + 各项奖励–罚款–房租–水电费 - 其他各项应扣款项

其中，绩效工资与公司绩效、部门绩效和员工个人绩效挂钩。

（二）乙方试用期的标准工资为元/月，试用期满标准工资为元/月，实际工资数额根据公司绩效、部门绩效和员工个人绩效以标准工资为基础上下浮动。

（三）一般情况下，每月25日发放上个月工资，如遇节假日顺延。当遇到特殊情况需延迟发放时，甲方应提前通知或公告，最迟不超过每月的30日。

（四）当乙方的工作岗位发生变动时，工资待遇相应予以调整。

（五）甲方可以根据经营状况、乙方的工作表现和业绩、依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇。

八、社会保险

甲方按有关规定为乙方办理养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。

九、劳动纪律

乙方在合同期内应当做到:

（一）遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于员工手册当中的相关规定。

（二）严格按甲方制定的作业流程开展工作，确保工作质量。

（三）严格遵守安全操作规程, 保证安全生产。

（四）按时完成甲方规定的工作任务并达到相应的标准。

（五）爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。

（六）遵守国家和地方有关计划生育政策。

十、合同的解除和终止

（一）经甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

（二）有下列情形之一的, 乙方可以解除劳动合同:

1、乙方在试用期内的，但须提前三日书面通知甲方。

2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

4、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

5、乙方因身体健康状况、职业发展规划、自身工作能力、家庭原因或其它原因需要离

职的，但须提前三十日书面通知甲方。

6、法律、法规规定的其他情形。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不支付补偿金：

1、在试用期间表现（包括品德、能力、行为、业绩等）不合格，不符合录用条件和岗位要求的。

2、乙方在入职5天内未能提供甲方所需相关资料致使甲方无法办理录用及其他相关手续的。

3、乙方向甲方提供的资料信息存在虚假的，这些资料包括但不限于：离职证明、身份

证明、户籍证明、学历证明、体检证明、照片、入职登记表中提供的信息及其它由